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書面による契約

被雇用者がタンザニア国外で就労する場合、書面による契約が義務付けられています。書面による契約がない場合、雇用主は雇用に関する明細書を提出しなければなりません。この書面には、従業員と雇用主双方の身元、勤務地、報酬、労働時間、契約期間等の詳細が記載されていなければなりません。

雇用主はこの明細書を契約終了後5年間保管しなければなりません。

口頭契約

書面による契約書や合意内容の詳細がない場合、申し立てられた雇用条件を証明または反証する責任は雇用者にある。

黙示の合意

タンザニアでは、黙示の契約に関する規定や指針はありません。書面による契約がない場合、雇用条件の証明または反証の責任は雇用者にあります。

タンザニアでは、労働時間の上限は1日9時間、週45時間である。書面による協定がある場合、これを超える時間外労働が認められるが、4週間サイクルで50時間を超える時間外労働は認められない。

14歳以上18歳未満の従業員は、1日6時間以内の労働が認められる。学生の場合は1日3時間まで。

新年（1月1日）、ザンジバル革命記念日（1月12日）、聖金曜日（4月）、イースター・サンデー（4月）、イースター・マンデー（4月）、シェイク・アベイド・アマニ・カルメ・デー（4月7日）、ユニオン・デー（4月26日）、メーデー／国際労働者デー（5月1日）、イード・エル・フィトル、サバ・サバ・デー（7月7日）、ナネ・ナネ・デー／農民の日（8月8日）、イード・アル＝アドハー、ウフル・トーチ・レース（10月7日）。5月1日）、イード・エル・フィトレ、サバ・サバ・デー（7月7日）、ネーン・ネーン・デー／農民の日（8月8日）、イード・アル＝アドハー、ウフル・トーチ・レース（10月14日）、独立記念日祝祭（12月9日）、モーリッド・デイ（12月25日）、クリスマス・デー（12月25日）、ボクシング・デー（12月26日）。

タンザニアでは、従業員は少なくとも6カ月間は試用期間とすることができ、解雇の手続きはマニュアルに記載される。試用期間は12ヶ月を超えることはできず、従業員と協議の上、延長することができる。試用期間中の従業員を解雇する場合、従業員には解雇前に、その行為についての説明と、業績を改善するための十分な時間が与えられなければならない。試用期間中の従業員は、労働組合による代表権を有する。

通知期間

2004年雇用労働関係法によると、通知期間は以下の通りである：

• 最初の1ヶ月に通知する場合は7日以上
• 日または週単位で雇用される場合、最低4日前までに通知
• 被雇用者が月単位で雇用されている場合は最低28日間

解雇通告は書面で行い、解雇理由と通告日を明記しなければならない。解雇予告期間は、解雇予告期間中に従業員が就労した場合に受け取るはずであった報酬を支払うことで免除することができる。

退職手当

タンザニアでは、雇用主の下で1年以上働いた従業員は、解雇時に退職金を受け取る権利があります。退職手当は、その雇用主での継続勤務1年につき7日分の基本給として、最高10年まで支払われます。

不正行為を理由に公正に解雇された場合は、退職金は支払われない。

最低賃金

タンザニア本土の現在の最低賃金は、農業部門の140,000TZS（タンザニア・シリング）から、鉱業、通信、商業サービス部門の592,000TZS（タンザニア・シリング）です。

タンザニアでは、最低賃金委員会が労働機関法に基づき部門別の最低賃金を定めている。

賃金は、契約期間終了時に、日払い、週払い、月払いなど、相互に合意した日に支払わなければなりません。

時間外・休日・休暇手当

1日9時間または週45時間を超える労働は時間外労働とみなされる。日中の時間外労働には基本給の1.5倍以上、夜間の時間外労働にはさらに5％が支払われる。従業員は協定に従ってのみ時間外労働を行うことができ、4週間サイクルで50時間を超える時間外労働は認められない。労働協約では、時間外労働を週10時間に制限することができる。若い従業員に残業をさせることはできない。

休日または週休日の労働には、その日の労働1時間につき、基本賃金の2倍の賃金が支払われる。

年次休暇は通常の賃金で前払いされる。

ビザ

• 普通ビザ（シングル・エントリー）-観光、レジャー、休暇、会議出席、人道的慈善活動、家族訪問、健康治療、その他の目的で外国人に発給され、90日間有効。米国市民はこのビザを取得できない。
• マルチプル・エントリー・ビザ - タンザニアを頻繁に訪問する目的の外国人に発給され、12ヶ月間有効ですが、所持者は3ヶ月ごとに出国する必要があります。
• トランジットビザ - 外国人がタンザニア以外の目的地へ通過するために発給される。
• ビジネスビザ - 機械の修理・修繕、短期トレーニング、短期専門職、その他合法的なビジネス関連の短期任務のためにタンザニアを訪れる外国人に発給され、90日間有効です。
• 学生ビザ - 研究、インターンシップ、ボランティア、学生交換などの学術目的でタンザニアに入国する外国人、および公認され合法的に登録された教育機関に入学する学生に発給されます。最長2年間有効。
• グラティス・ビザ（Gratis visa） - 外交、公用、または公認の国際機関の旅券を所持し、公務のためにタンザニアに入国する者とその扶養家族。
• 紹介ビザ - ビザ発給前に入国管理総監または入国管理総監（ザンジバル）の特別許可が必要な国の外国人に発給される。

就労許可

タンザニアで就労を希望する外国人は、労働許可証と滞在許可証を取得する必要がある。労働許可証は労働委員会が発行する。被雇用者はタンザニアに入国する前に労働許可証を申請しなければなりません。申請者は18歳以上でなければなりません。

雇用予定者は、タンザニアの労働市場に適切な資格を持つ従業員がいないことを示す十分な証拠を提出し、有名な住所を持ち、タンザニア連合共和国の関係当局に正式に登録されている必要があります。

外国人がタンザニアに入国した後、移民局が滞在許可証を発行する。滞在許可証の申請には、外国人に発行された労働許可証を添付する必要があります。滞在許可証の有効期限は最長2年です。ただし、更新は可能です。