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Schriftliche Verträge

Das thailändische Arbeitsrecht schreibt nicht vor, dass alle Arbeitsverträge in schriftlicher Form abgeschlossen werden müssen. Allerdings müssen alle Arbeitgeber, die mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigen, mit den Arbeitnehmern oder ihrer Gewerkschaft eine "Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen" abschließen, die schriftlich abgefasst sein muss. Dieser Vertrag muss zwingend die folgenden Punkte enthalten:

• Beschäftigungs- oder Arbeitsbedingungen
• Arbeitstage und Arbeitszeiten
• Löhne
• Zu erbringende Sozialleistungen
• Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Petitionsverfahren für den Arbeitnehmer
• Verfahren zur Erneuerung oder Änderung der Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen

Darüber hinaus müssen befristete Verträge schriftlich abgeschlossen werden.

Mündliche Vereinbarungen

Das thailändische Arbeitsrecht lässt die Verwendung von mündlichen Arbeitsverträgen zu. Alle Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten müssen jedoch mit den Arbeitnehmern oder ihrer Gewerkschaft eine "Vereinbarung über die Arbeitsbedingungen" abschließen, die der Schriftform bedarf. Darüber hinaus müssen befristete Verträge schriftlich abgeschlossen werden. Um das Risiko für den Arbeitgeber zu minimieren, ist es sehr ratsam, wann immer möglich, schriftliche Vereinbarungen zu verwenden.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das thailändische Arbeitsschutzgesetz und das Zivil- und Handelsgesetzbuch verweisen auf die Existenz stillschweigender Arbeitsverträge. Das Gesetz beschreibt jedoch nicht die Umstände, unter denen ein Arbeitsvertrag konkludent geschlossen werden kann. Um das Risiko für den Arbeitgeber so gering wie möglich zu halten, ist es sehr ratsam, schriftliche Vereinbarungen zu verwenden, wann immer dies möglich ist.

Das thailändische Arbeitsrecht besagt, dass ein normaler Arbeitstag 8 Stunden dauert und 9 Stunden nicht überschreiten darf. Die gesamte normale Arbeitszeit pro Woche darf 42 Stunden nicht überschreiten. In Fällen, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Überstunden vereinbart haben, darf die zusätzliche Arbeit 9 Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss eine wöchentliche Ruhezeit von 1 Tag pro Woche gewähren, wobei die Zeit zwischen den einzelnen Ruhezeiten 6 Tage nicht überschreiten darf.

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 1 Stunde nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von höchstens 5 Stunden. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren sind die Arbeitgeber verpflichtet, nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von höchstens 4 Stunden eine Pause von mindestens 1 Stunde zu gewähren.

1. Januar: Neujahrstag; Vollmond, 3. thailändischer Mondmonat (Februar): Magha Puja; 6. April: Chakri-Gedenktag; 13-15 April: Songkran-Fest; 5. Mai: Krönungstag; beliebiges Datum im Mai: Königliche Pflugzeremonie und Tag des Bauern; Vollmond, 6. thailändischer Mondmonat (Mai): Vesak; Vollmond, 8. thailändischer Mondmonat (Juli): Asalha Puja; Erster abnehmender Mond, 8. thailändischer Mondmonat (Juli): Beginn der Vassa; 12. August: Geburtstag der Königin Sirikit; 23. Oktober: Tag des Königs Chulalongkorn; 5. Dezember: Geburtstag von König Bhumibol Adulyadej; 10. Dezember: Tag der Verfassung; 31. Dezember: Silvester.

Das thailändische Arbeitsrecht schreibt keine Probezeit vor. In der Praxis hat ein Arbeitnehmer nach 120 Arbeitstagen Anspruch auf eine Abfindung, so dass viele Unternehmen eine Probezeit von maximal 119 Tagen als angemessen ansehen.

Der einzige Hinweis auf eine Probezeit im thailändischen Arbeitsschutzgesetz ist eine Bestimmung, die besagt, dass "ein Vertrag auf Probe auch als unbefristeter Arbeitsvertrag gilt", was jedoch nicht bedeutet, dass ein Arbeitnehmer auf Probe denselben Beschäftigungsschutz genießt wie ein regulärer, unbefristeter Arbeitnehmer.

Kündigungsfrist

Das thailändische Arbeitsrecht besagt, dass der Arbeitgeber eine Kündigung nicht im Voraus ankündigen muss, wenn im Arbeitsvertrag ein Termin für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgesehen ist. Ist im Arbeitsvertrag keine Frist angegeben, kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen, indem er die andere Partei am oder vor dem Fälligkeitstag der Lohnzahlung schriftlich benachrichtigt, so dass die Kündigung am folgenden Fälligkeitstag der Lohnzahlung wirksam wird. Für Arbeitnehmer, die am 5. eines jeden Monats bezahlt werden, ist beispielsweise eine Kündigung am oder vor dem 5. April erforderlich, damit sie am 5. Mai wirksam wird. Die Kündigungsfrist muss nicht länger als 3 Monate sein. Darüber hinaus gilt ein Arbeitsvertrag auf Probe für die Zwecke der Kündigung als unbefristeter Arbeitsvertrag.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist den geschuldeten Lohn zu zahlen und den Arbeitnehmer sofort zu entlassen.

Abgangsentschädigungen

Das thailändische Arbeitsrecht schreibt die Zahlung von Abfindungen an entlassene Arbeitnehmer wie folgt vor:

• Wenn der Arbeitnehmer mehr als 120 Tage, aber weniger als ein Jahr ununterbrochen bei dem Arbeitgeber beschäftigt war, hat er Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von 30 Tageslöhnen.
• Wenn der Arbeitnehmer ununterbrochen mehr als 1 Jahr, aber weniger als 3 Jahre beim Arbeitgeber beschäftigt war, hat er Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von 90 Tageslöhnen
• Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren, aber weniger als 6 Jahren, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von 180 Tageslöhnen
• Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Jahren, aber weniger als 10 Jahren, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von 240 Tageslöhnen
• Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 10 oder mehr Jahren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zahlung in Höhe von 300 Tageslöhnen.

Mindestlohn

Der thailändische Mindestlohn variiert je nach Provinz und liegt zwischen 337 THB (Thai Baht) und 400 THB (ab 2025) pro Tag, und alle Arbeitgeber, auch ausländische Unternehmen, sind verpflichtet, sich an diese Provinztarife zu halten. Die Löhne müssen mindestens einmal im Monat gezahlt werden, es sei denn, es wurde zugunsten des Arbeitnehmers etwas anderes vereinbart.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Das thailändische Arbeitsrecht besagt, dass ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer nicht verlangen kann, Überstunden zu leisten, es sei denn, der Arbeitnehmer hat vorher in jedem Fall seine Zustimmung gegeben. Wenn die Art der Arbeit es jedoch erfordert, dass sie kontinuierlich ausgeführt wird und eine Unterbrechung zu Schäden an den Maschinen führen könnte, oder wenn es sich um Notfälle handelt, kann der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er bei Bedarf Überstunden leistet.

Überstunden, die der Arbeitnehmer an einem Arbeitstag leistet, sind mit mindestens 150 % des normalen Stundenlohns zu vergüten. Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag Überstunden leistet, hat er Anspruch auf mindestens 300 % seines normalen Stundenlohns. Arbeitnehmer, die an einem Feiertag (nicht in Überstunden) arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 200 % ihres normalen Stundenlohns.

Während des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf seinen regulären Lohn.

Visa

Das thailändische Innenministerium hat Ministerialgesetze erlassen, in denen verschiedene Arten von Visa festgelegt sind, von denen einige nur für Inhaber von Diplomaten- oder Dienstpässen ausgestellt werden. Andere hingegen werden für Personen ausgestellt, die nach Thailand einreisen und sich dort vorübergehend aufhalten möchten, oder für Personen, die in das Königreich einreisen und sich dort niederlassen möchten. Die verschiedenen Visumkategorien berechtigen ihre Inhaber zu unterschiedlichen Rechten in Bezug auf die Dauer des Aufenthalts in Thailand, und die Visagebühren variieren je nach Visumkategorie. Die allgemeinen Visakategorien lauten wie folgt:

• Nicht quotengebundene Einwanderungsvisa
• Transitvisa
• Nicht-Einwanderungsvisa
• Touristenvisa
• Höflichkeitsvisa
• Offizielle Visa
• Diplomatische Visa
• Visa für Langzeitaufenthalte

Arbeitserlaubnisse

Ausländische Staatsangehörige benötigen eine vom Generaldirektor für Arbeit ausgestellte Arbeitserlaubnis, um in Thailand zu arbeiten. Ein Arbeitgeber, der einen ausländischen Staatsangehörigen als Mitarbeiter einstellen möchte, muss die Genehmigung beantragen und die Gebühren entrichten. Ausländische Staatsangehörige, die nach Thailand einreisen, um dort zu arbeiten, müssen bereits ein Nichteinwanderungsvisum erhalten haben, um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Die Erlaubnis wird dann innerhalb von 7 Werktagen nach Eingang des Antrags ausgestellt. In der Arbeitserlaubnis müssen der Arbeitsort, der Arbeitszeitraum, die Art der Arbeit und die Angaben des Arbeitgebers angegeben werden. Die Erlaubnis wird für 2 Jahre erteilt bzw. für die Dauer der Arbeit, wenn es sich um Zeitarbeit handelt. Die Erlaubnis kann um weitere 2 Jahre verlängert werden, aber die aufeinanderfolgende Arbeitsdauer darf 4 Jahre nicht überschreiten.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Erlaubnis am Arbeitsplatz aufzubewahren. Geht sie verloren oder wird sie beschädigt, kann innerhalb von 15 Tagen nach dem Verlust eine neue Genehmigung beantragt werden.