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書面による契約

タイの労働法は、すべての雇用契約を書面で締結することを義務付けているわけではない。しかし、20人以上の従業員を雇用するすべての雇用主は、従業員またはその労働組合と「労働条件協定」を締結しなければならず、これは書面でなければならない。この契約に盛り込むべき必須要素は以下の通りである：

• 雇用または労働条件
• 労働日と労働時間
• 賃金
• 提供される福利厚生
• 解雇条件
• 従業員の申し立て手続き
• 労働条件協定の更新・変更手続き

また、有期契約は書面で締結しなければならない。

口頭契約

タイの労働法では、口頭による雇用契約を認めている。ただし、20人以上の従業員を抱えるすべての雇用主は、従業員またはその労働組合と「労働条件協定」を締結しなければならず、これは書面でなければならない。また、有期契約は書面で締結しなければならない。雇用者のリスクを最小限に抑えるためにも、可能な限り書面による契約を結ぶことを強くお勧めします。

暗黙の合意

タイの労働保護法と民法・商法は、黙示の雇用契約の存在に言及している。しかし、法律には雇用契約が黙示的に成立する状況については記載されていません。雇用者のリスクを最小限に抑えるため、可能な限り書面による契約を結ぶことを強くお勧めします。

タイの労働法では、通常の労働時間は1日8時間で、9時間を超えることはできない。1週間の総労働時間は42時間を超えてはならない。雇用者と被雇用者が時間外労働を取り決めた場合、追加労働は毎日9時間、週48時間を超えてはならない。雇用主は週1日の休息期間を設けなければならず、各休息期間の間隔は6日を超えてはならない。

従業員は5時間以内の連続労働の後、毎日1時間の休憩を取る権利がある。18歳未満の従業員の場合、雇用主は4時間以内の連続労働後、少なくとも1時間の休憩を与える義務がある。

1月1日タイ旧暦3月（2月）の満月：マーガ・プージャー、4月6日チャクリー記念日、4月13～15日：ソンクラーン・フェスティバル、5月5日戴冠式、5月の任意の日：5月の任意の日：王室の耕作式と農民の日、タイ旧暦6月（5月）の満月：ヴェーサック、タイ旧暦8月満月（7月）：タイ旧暦8月（7月）の満月：アーサルハー・プージャー、タイ旧暦8月（7月）の最初の欠けていく月：ヴァッサの始まり：ヴァッサの始まり：シリキット王妃の誕生日：チュラロンコーン国王の日、12月5日：12月5日：プミポン国王生誕記念日、12月10日：憲法記念日、12月31日：大晦日：12月31日：大晦日

タイの雇用法は試用期間を義務付けていない。実際には、従業員は120日間勤務した後に退職金を受け取る資格を得るため、多くの企業は試用期間の上限を119日間と考えている。

タイの労働保護法で試用期間について言及しているのは、「試用契約も無期雇用契約とみなす」という規定だけである。

解雇予告期間

タイの労働法では、雇用契約に解雇日が定められている場合、雇用主は解雇を事前に通知する必要はないとされている。雇用契約に解雇期間が定められていない場合、雇用主または被雇用者は、賃金支払期日までに相手方に書面で解雇を事前通知することにより、雇用契約を終了させることができ、解雇は翌賃金支払期日に有効となる。例えば、毎月5日に賃金が支払われる従業員の場合、5月5日に解雇が有効となるためには、4月5日までに通知する必要がある。事前通告は3ヶ月を超える必要はありません。また、試用期間中の雇用契約は、通告上は無期雇用契約とみなされる。

雇用主は、予告期間中に従業員に支払うべき賃金を支払い、直ちに解雇することが認められています。

退職手当

タイの労働法では、解雇された従業員に対する退職手当の支払いを以下のように義務付けている：

• 従業員が雇用主に120日以上1年未満継続して雇用されていた場合、30日分の賃金を支払う権利がある。
• 1年以上3年未満継続して雇用された場合、90日分の賃金が支払われる。
• 雇用主との雇用関係が3年以上6年未満の場合、180日分の賃金が支払われる。
• 雇用主に6年以上10年未満継続して雇用された場合、240日分の賃金が支払われる。
• 雇用主に10年以上継続して雇用されている場合、300日分の賃金が支払われる。

最低賃金

タイの最低賃金は地方によって異なり、2025年現在、1日あたり337バーツ（タイバーツ）から400バーツ（タイバーツ）までの幅があり、外資系企業を含むすべての雇用主は、これらの地方の賃金を遵守することが義務付けられています。賃金は、従業員に有利な規定がない限り、少なくとも月に1回支払わなければなりません。

時間外手当、休日手当、休暇手当

タイの労働法では、従業員の事前の同意がない限り、雇用主は従業員に残業をさせることはできないと定められています。ただし、業務の性質上、継続的に行う必要があり、停止すると機械に損害を与える可能性がある場合、または緊急の業務である場合、雇用主は必要に応じて従業員に時間外労働をさせることができる。

従業員が労働日に行った時間外労働には、通常の時給の150％以上の賃金が支払われる。従業員が法定休日に時間外労働をした場合、その従業員には通常の時給の300％以上の賃金を支払う権利がある。休日に（残業以外の）仕事をした従業員には、通常の時給の200％以上の賃金を支払う権利がある。

従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る権利がある。

ビザ

タイ内務省はビザの種類を定めた省令を発布しており、その中には外交官や公用旅券所持者のみに発給されるものもある。一方、タイに入国して一時的に滞在することを希望する人や、タイに入国して居住することを希望する人に発給されるものもある。ビザの種類によって、タイでの滞在期間に関する権利が異なり、ビザの種類によって料金が異なる。一般的なビザの種類は以下の通り：

• ノンクォータ移民ビザ
• 通過ビザ
• 非移民ビザ
• 観光ビザ
• 表敬ビザ
• 公用ビザ
• 外交ビザ
• 長期滞在ビザ

労働許可証

外国人がタイで働くには、労働総局が発行する労働許可証が必要です。外国人を従業員として雇用しようとする雇用主は、労働許可証を申請し、料金を支払わなければなりません。就労のためにタイに入国する外国人は、労働許可証を申請するためにすでに非移民ビザを取得していなければなりません。許可証は申請書を受領してから7営業日以内に発行される。労働許可証には、就労場所、就労期間、就労内容、雇用主の詳細を明記する必要がある。許可証は2年間、または一時的な仕事の場合はその仕事の期間中付与される。許可証は2年間更新できるが、連続した就労期間は4年を超えてはならない。

被雇用者は許可証を就業場所に保管する必要がある。紛失または破損した場合、紛失後15日以内に申請すれば、新しい許可証を発行することができる。