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Bangkok
La Thaïlande, officiellement le Royaume de Thaïlande, est un pays d'Asie du Sud-Est. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, la Thaïlande est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Bangkok aux paysages sereins des îles thaïlandaises, la Thaïlande offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie thaïlandaise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le droit du travail thaïlandais n'exige pas que tous les contrats de travail soient conclus par écrit. Toutefois, tous les employeurs qui emploient plus de 20 salariés doivent conclure un "accord sur les conditions de travail" avec les salariés ou leur syndicat, qui doit être rédigé par écrit. Les éléments obligatoires à inclure dans ce contrat sont les suivants :
En outre, les contrats à durée déterminée doivent être conclus par écrit.
Le droit du travail thaïlandais autorise l'utilisation de contrats de travail oraux. Toutefois, tous les employeurs employant plus de 20 personnes doivent conclure un "accord sur les conditions de travail" avec les employés ou leur syndicat, qui doit être conclu par écrit. En outre, les contrats à durée déterminée doivent être conclus par écrit. Afin de minimiser les risques pour l'employeur, il est fortement conseillé d'utiliser des accords écrits dans la mesure du possible.
La loi sur la protection du travail et le code civil et commercial thaïlandais mentionnent l'existence de contrats de travail implicites. Toutefois, la loi ne décrit pas les circonstances dans lesquelles un contrat de travail peut être implicite. Afin de minimiser les risques pour l'employeur, il est fortement conseillé d'utiliser des accords écrits dans la mesure du possible.
Le droit du travail thaïlandais stipule qu'une journée de travail normale dure 8 heures et ne peut excéder 9 heures. Le nombre total d'heures de travail normales par semaine ne peut excéder 42 heures. Dans les cas où l'employeur et l'employé ont convenu d'effectuer des heures supplémentaires, celles-ci ne peuvent excéder 9 heures par jour et 48 heures par semaine. L'employeur doit prévoir une période de repos hebdomadaire d'un jour par semaine, et l'intervalle entre chaque période de repos ne peut excéder 6 jours.
Les salariés ont droit à une période de repos d'une heure par jour après avoir travaillé sans interruption pendant 5 heures au maximum. Pour les salariés âgés de moins de 18 ans, les employeurs sont tenus d'accorder une pause d'au moins 1 heure après une période de travail continu ne dépassant pas 4 heures.
1er janvier : Jour de l'an ; pleine lune du 3e mois lunaire thaïlandais (février) : Magha Puja ; 6 avril : Journée commémorative Chakri ; 13-15 avril : Festival de Songkran ; 5 mai : Jour du couronnement ; date arbitraire du mois de mai : Cérémonie royale de labour et journée de l'agriculteur ; pleine lune du 6e mois lunaire thaïlandais (mai) : Vesak ; pleine lune du 8e mois lunaire thaïlandais (juillet) : Asalha Puja ; première lune descendante, 8e mois lunaire thaïlandais (juillet) : Début du Vassa ; 12 août : Anniversaire de la reine Sirikit ; 23 octobre : Jour du roi Chulalongkorn ; 5 décembre : Anniversaire du roi Bhumibol Adulyadej ; 10 décembre : jour de la Constitution ; 31 décembre : Réveillon du Nouvel An.
Le droit du travail thaïlandais n'impose pas de période d'essai. Dans la pratique, un employé peut prétendre à une indemnité de licenciement après 120 jours de travail, de sorte que de nombreuses entreprises considèrent que la période d'essai maximale est de 119 jours.
La seule référence à une période d'essai dans la loi thaïlandaise sur la protection du travail est une disposition qui stipule qu'"un contrat d'essai est également considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée", ce qui ne signifie toutefois pas qu'un employé en période d'essai bénéficie des mêmes protections en matière d'emploi qu'un employé régulier et permanent.
Le droit du travail thaïlandais stipule que lorsqu'une date de résiliation est prévue dans le contrat de travail, l'employeur n'est pas tenu de donner un préavis de licenciement. Si aucun délai n'est spécifié dans le contrat de travail, l'employeur ou l'employé peut mettre fin au contrat de travail en envoyant un préavis écrit à l'autre partie au plus tard à la date d'échéance du paiement du salaire, la résiliation prenant effet à la date d'échéance suivante du paiement du salaire. Par exemple, pour les salariés payés le 5 de chaque mois, la résiliation doit être notifiée au plus tard le 5 avril pour prendre effet le 5 mai. Le préavis ne doit pas dépasser 3 mois. En outre, un contrat de travail à l'essai est considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée aux fins du préavis.
L'employeur est autorisé à payer les salaires dus à l'employé pendant la période de préavis et à le licencier immédiatement.
Le droit du travail thaïlandais impose le versement d'indemnités de licenciement aux salariés licenciés, comme suit :
Le salaire minimum en Thaïlande varie selon les provinces, de 337 à 400 THB (bahts thaïlandais) par jour à partir de 2025. Tous les employeurs, y compris les entreprises étrangères, sont tenus de respecter ces taux provinciaux. Les salaires doivent être payés au moins une fois par mois, sauf stipulation contraire en faveur de l'employé.
Le droit du travail thaïlandais stipule qu'un employeur ne peut exiger d'un employé qu'il effectue des heures supplémentaires sans avoir obtenu au préalable le consentement de l'employé à chaque fois. Toutefois, si la nature du travail exige qu'il soit effectué de manière continue et qu'un arrêt peut endommager les machines, ou s'il s'agit d'un travail d'urgence, un employeur peut exiger d'un employé qu'il fasse des heures supplémentaires si cela s'avère nécessaire.
Les heures supplémentaires effectuées par l'employé au cours d'une journée de travail doivent être rémunérées à un taux qui ne peut être inférieur à 150 % du salaire horaire normal. Si un employé effectue des heures supplémentaires un jour férié, il a le droit d'être payé au moins 300 % de son salaire horaire normal. Les salariés qui effectuent un travail (autre que des heures supplémentaires) un jour férié ont le droit de percevoir au moins 200 % de leur salaire horaire normal.
Les employés ont droit à leur salaire normal pendant leur congé annuel.
Le ministère thaïlandais de l'intérieur a publié des lois ministérielles définissant les types de visas, dont certains ne sont délivrés qu'aux détenteurs de passeports diplomatiques ou officiels. D'autres, en revanche, sont délivrés aux personnes souhaitant entrer et séjourner temporairement en Thaïlande ou aux individus souhaitant entrer et s'installer dans le royaume. Les différents types de visas confèrent à leurs titulaires des droits différents quant à la durée du séjour en Thaïlande, et les droits de visa varient en fonction du type de visa. Les catégories générales de visas sont les suivantes
Les ressortissants étrangers ont besoin d'un permis de travail délivré par le directeur général du travail pour travailler en Thaïlande. L'employeur qui souhaite embaucher un ressortissant étranger doit demander le permis et s'acquitter des droits. Les ressortissants étrangers qui entrent en Thaïlande pour y travailler doivent avoir obtenu un visa de non-immigrant pour demander un permis de travail. Le permis est délivré dans les sept jours ouvrables suivant la réception de la demande. Le permis de travail doit préciser le lieu de travail, la période de travail, la nature du travail et les coordonnées de l'employeur. Le permis est accordé pour deux ans ou pour la durée de l'emploi dans le cas d'un travail temporaire. Le permis peut être renouvelé pour une période de deux ans, mais la période de travail consécutive ne peut excéder quatre ans.
L'employé est tenu de conserver le permis sur son lieu de travail. En cas de perte ou de détérioration, un nouveau permis peut être délivré en déposant une demande dans les 15 jours suivant la perte.
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Le droit du travail thaïlandais prévoit qu'un salarié a droit à un congé annuel d'au moins 6 jours après avoir travaillé pendant une période ininterrompue d'un an pour le même employeur. Les salariés sont rémunérés à leur taux de salaire normal pendant la durée du congé annuel. L'employeur doit fixer les jours de congé à l'avance pour l'employé ou conclure un accord avec l'employé concernant les jours de congé. L'employeur et l'employé peuvent convenir à l'avance d'accumuler les congés annuels qui n'ont pas encore été pris au cours d'une année et de les reporter sur les années suivantes.
L'employeur peut choisir d'accorder le congé annuel au prorata pour les employés qui n'ont pas accompli une année de service.
Si le contrat des employés est résilié par l'employeur avant la fin de l'année, les congés annuels non utilisés pour l'année doivent leur être payés.
En vertu du droit du travail thaïlandais, les salariés ont droit à 30 jours de congé de maladie par an. Un employé peut prendre jusqu'à deux jours consécutifs de congé de maladie sans explication. Si la période de congé de maladie est de 3 jours ou plus, l'employeur peut exiger que l'employé produise un certificat d'un médecin ou d'un établissement médical. La loi stipule que les employés qui ne fournissent pas de certificat doivent donner une explication à l'employeur.
Pendant le congé de maladie d'un salarié, l'employeur doit rémunérer le salarié à son taux de salaire normal. Les salariés doivent être rémunérés de la même manière que lorsqu'ils travaillent. Les employés ont droit à un congé de maladie rémunéré au-delà de 3 jours s'ils fournissent un certificat médical.
En Thaïlande, les employées enceintes ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 98 jours pour chaque grossesse. Tout congé de maternité pris inclut les jours fériés qui surviennent pendant la période de congé. Les employeurs sont tenus de verser un salaire normal à l'employée pendant les 45 premiers jours de la période de congé de maternité.
Il est interdit à l'employeur d'exiger d'une salariée enceinte qu'elle travaille entre 22 heures et 6 heures du matin, qu'elle fasse des heures supplémentaires ou qu'elle travaille les jours fériés. Si une employée enceinte occupe un poste de direction, un poste universitaire, un poste de bureau ou un poste lié à la finance ou à la comptabilité, l'employeur peut lui demander d'effectuer des heures supplémentaires, à condition que cela n'ait pas d'incidence sur la santé de l'employée et que cette dernière donne son consentement préalable à chaque fois.
Le droit du travail thaïlandais ne contient aucune disposition relative au congé de paternité dans le secteur privé. Les employés du secteur public peuvent bénéficier d'un congé de paternité rémunéré d'une durée maximale de 15 jours ouvrables consécutifs, à prendre dans les 90 jours suivant la naissance. Tout congé de paternité qu'un employeur souhaite accorder à un employé fait l'objet de négociations privées. Il n'existe pas de congé de paternité imposé par le gouvernement.
En Thaïlande, le Fonds de sécurité sociale verse des prestations de retraite aux salariés assurés à l'âge de 55 ans s'ils ont versé au moins 180 mois de cotisations. Les employés peuvent choisir de recevoir les prestations sous forme de pensions mensuelles ou de gratifications forfaitaires de retraite.
La pension mensuelle est calculée sur la base de 20 % du salaire mensuel moyen des 60 derniers mois précédant la retraite, plus 1,5 % par année de cotisation au-delà de 180 mois. Les assurés qui ont versé moins de 180 cotisations peuvent recevoir la totalité des cotisations versées en une somme forfaitaire.
Les cotisations sont versées à la fois par les employés et les employeurs.
Le Fonds de sécurité sociale de Thaïlande verse des prestations aux survivants en cas de décès d'un assuré qui n'est pas dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, à condition que le défunt ait cotisé pendant au moins un mois au cours des six mois précédant son décès. Les survivants du salarié décédé peuvent être son conjoint, ses enfants ou ses parents. Les prestations suivantes sont versées aux survivants
En cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les employeurs sont également tenus de verser des pensions mensuelles aux survivants. Dans ce cas, la pension versée correspond à 70 % du salaire mensuel de l'employé pendant une période maximale de dix ans.
Le Fonds de sécurité sociale de Thaïlande verse des prestations d'invalidité et de décès aux personnes assurées qui ont cotisé pendant au moins trois mois au cours des quinze mois précédant le début de l'invalidité, à condition que les raisons de l'invalidité ne soient pas liées au travail. Les prestations d'invalidité comprennent les frais médicaux, les frais de réadaptation, les frais de transport et la pension.
Les prestations perçues en cas d'invalidité permanente sont égales à 50 % du salaire perçu par l'employé, à vie. Pour les autres invalidités, le montant de la pension dépend du degré d'invalidité et de la perte de revenus.
En cas d'invalidité causée par un accident du travail ou une maladie professionnelle, les employés ont droit à une pension. En cas d'invalidité temporaire, 70 % du salaire mensuel de l'employé sont versés pendant une période maximale d'un an. En cas d'invalidité permanente, 70 % du salaire mensuel de l'employé sont versés à vie.
En Thaïlande, les mineurs de moins de 15 ans ne peuvent être employés. Lorsqu'un employeur embauche un salarié âgé de moins de 18 ans, il doit en informer l'inspecteur du travail dans les 15 jours qui suivent le début du travail. Il est interdit à l'employeur d'exiger d'un salarié de moins de 18 ans qu'il travaille entre 22 heures et 6 heures du matin, qu'il effectue des heures supplémentaires ou qu'il travaille les jours fériés.
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ont le droit de prendre des congés, n'excédant pas 30 jours par an, pour participer à des séminaires ou suivre un enseignement ou une formation, à condition d'en informer l'employeur à l'avance.
Chômage 0.7%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
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Part des femmes dans la population active
82%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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