POBLACIÓN
71.7m
MONEDA
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CIUDAD CAPITAL
Bangkok
Tailandia, oficialmente el Reino de Tailandia, es un país del sudeste asiático. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Tailandia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Bangkok hasta los serenos paisajes de las islas tailandesas, Tailandia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía tailandesa es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral tailandesa no exige que todos los contratos de trabajo se celebren por escrito. Sin embargo, todos los empresarios que empleen a más de 20 trabajadores deben celebrar un "acuerdo sobre las condiciones de trabajo" con los empleados o su sindicato, que debe constar por escrito. Los elementos obligatorios que debe incluir este contrato son los siguientes:
Además, los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito.
La legislación laboral de Tailandia permite el uso de contratos de trabajo verbales. Sin embargo, todos los empresarios con más de 20 empleados deben celebrar un "acuerdo sobre las condiciones de trabajo" con los empleados o su sindicato, que debe constar por escrito. Además, los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito. Para minimizar el riesgo para el empresario, es muy aconsejable utilizar acuerdos por escrito siempre que sea posible.
La Ley de Protección Laboral y el Código Civil y Comercial de Tailandia hacen referencia a la existencia de contratos de trabajo implícitos. Sin embargo, la ley no describe las circunstancias en las que un contrato de trabajo puede ser implícito. Para minimizar el riesgo para el empresario, es muy recomendable utilizar acuerdos por escrito siempre que sea posible.
La legislación laboral tailandesa establece que una jornada laboral normal dura 8 horas y no puede superar las 9 horas. El total de horas de trabajo normales a la semana no puede superar las 42 horas. En los casos en que el empresario y el trabajador hayan acordado hacer horas extraordinarias, el trabajo adicional no puede superar las 9 horas diarias ni las 48 horas semanales. El empresario debe proporcionar un periodo de descanso semanal de 1 día por semana, y el tiempo entre cada periodo de descanso no puede superar los 6 días.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un periodo de descanso de 1 hora diaria después de haber trabajado de forma continuada durante un máximo de 5 horas. En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el empresario está obligado a concederles un descanso de al menos una hora después de un trabajo continuado no superior a cuatro horas.
1 de enero: Año Nuevo; Luna llena del tercer mes lunar tailandés (febrero): Magha Puja; 6 de abril: Día de la Memoria de Chakri; 13-15 de abril: Festival de Songkran; 5 de mayo: Día de la Coronación; fecha arbitraria de mayo: Ceremonia Real del Arado y Día del Agricultor; Luna llena del 6º mes lunar tailandés (mayo): Vesak; Luna llena del 8º mes lunar tailandés (julio): Asalha Puja; Primera luna menguante del 8º mes lunar tailandés (julio): Comienzo de Vassa; 12 de agosto: Cumpleaños de la Reina Sirikit; 23 de octubre: Día del Rey Chulalongkorn; 5 de diciembre: Aniversario del nacimiento del rey Bhumibol Adulyadej; 10 de diciembre: Día de la Constitución; 31 de diciembre: Nochevieja.
La legislación laboral tailandesa no impone un periodo de prueba. En la práctica, un empleado tiene derecho a indemnización por despido después de trabajar 120 días, por lo que muchas empresas consideran que el periodo de prueba máximo es de 119 días.
La única referencia a un periodo de prueba en la Ley de Protección Laboral de Tailandia es una disposición que establece que "un contrato de prueba también se considerará un contrato de trabajo de duración indefinida", pero esto no significa que un empleado en periodo de prueba goce de las mismas protecciones laborales que un empleado fijo.
La legislación laboral de Tailandia establece que, cuando en el contrato de trabajo se fije una fecha de rescisión, el empresario no necesita notificar el despido con antelación. Cuando el contrato de trabajo no especifica ningún plazo, el empresario o el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito con antelación a la otra parte en o antes de la fecha de vencimiento del pago del salario para que la rescisión surta efecto en la siguiente fecha de vencimiento del pago del salario. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores que cobran el día 5 de cada mes, es necesario notificarlo antes del 5 de abril para que la rescisión sea efectiva el 5 de mayo. El preaviso no tiene por qué ser superior a 3 meses. Además, un contrato de trabajo en período de prueba se considera un contrato de trabajo indefinido a efectos de preaviso.
El empresario está autorizado a abonar los salarios adeudados al trabajador durante el periodo de preaviso y a despedirlo inmediatamente.
La legislación laboral tailandesa exige el pago de indemnizaciones a los empleados despedidos de la siguiente manera:
El salario mínimo de Tailandia varía según la provincia, oscilando entre 337 y 400 THB (baht tailandeses) diarios a partir de 2025, y es obligatorio que todos los empleadores, incluidas las empresas extranjeras, cumplan estas tarifas provinciales. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, a menos que se estipule lo contrario a favor del empleado.
La legislación laboral tailandesa establece que un empresario no puede obligar a un empleado a hacer horas extraordinarias a menos que obtenga su consentimiento previo en cada ocasión. Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere que se realice de forma continua y la interrupción puede causar daños a la maquinaria, o si se trata de un trabajo de emergencia, un empresario puede exigir a un empleado que trabaje horas extraordinarias en caso necesario.
Las horas extraordinarias realizadas por el trabajador en un día laborable deben pagarse a una tasa no inferior al 150 % del salario por hora normal. Si un empleado realiza horas extraordinarias en un día festivo oficial, tiene derecho a percibir un salario no inferior al 300 % de su salario hora normal. Los trabajadores que realizan un trabajo (no extraordinario) en un día festivo tienen derecho a percibir un salario no inferior al 200 % de su salario horario normal.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario normal durante las vacaciones anuales.
El Ministerio del Interior de Tailandia promulgó leyes ministeriales que definen los tipos de visado, algunos de los cuales se expiden únicamente a titulares de pasaportes diplomáticos u oficiales. En cambio, otros se expiden a personas que desean entrar y permanecer temporalmente en Tailandia o a particulares que desean entrar y fijar su residencia en el reino. Los distintos tipos de visado otorgan a sus titulares diferentes derechos en cuanto a la duración de la estancia en Tailandia, y las tasas de visado varían según el tipo de visado. Las categorías generales de visados son las siguientes
Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo expedido por el Director General de Trabajo para trabajar en Tailandia. El empresario que quiera contratar a un extranjero como empleado debe solicitar el permiso y pagar las tasas correspondientes. Los extranjeros que entran en Tailandia para trabajar deben haber obtenido ya un visado de no inmigrante para solicitar un permiso de trabajo. El permiso se expide en un plazo de 7 días laborables a partir de la recepción de la solicitud. El permiso de trabajo debe especificar el lugar de trabajo, el periodo de trabajo, la naturaleza del trabajo y los datos del empleador. El permiso se concede por 2 años o la duración del trabajo en caso de trabajo temporal. El permiso puede renovarse por un periodo de 2 años, pero el periodo consecutivo de trabajo no puede superar los 4 años.
El trabajador debe conservar el permiso en el lugar de trabajo. En caso de pérdida o deterioro, puede solicitar un nuevo permiso en los 15 días siguientes a la pérdida.
Población 71.7m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
54.3%
Población urbana
90.9%
Acceso a Internet
91.8%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La legislación laboral tailandesa establece que un empleado tiene derecho a vacaciones anuales de al menos 6 días tras trabajar durante un periodo ininterrumpido de 1 año con el mismo empleador. Los empleados cobran su salario normal durante las vacaciones anuales. El empresario debe fijar por adelantado los días de vacaciones para el trabajador o concluir un acuerdo con el trabajador sobre los días de vacaciones. El empresario y el trabajador pueden acordar de antemano acumular las vacaciones anuales aún no disfrutadas en un año y aplazarlas a los años siguientes.
El empresario puede optar por conceder las vacaciones anuales a prorrata a los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio.
Si el empresario rescinde antes el contrato del trabajador, debe abonarle las vacaciones anuales del año no disfrutadas.
Según la legislación laboral tailandesa, los empleados tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad al año. El trabajador puede tomarse hasta 2 días consecutivos de baja por enfermedad sin dar explicaciones. Si el periodo de baja por enfermedad es de 3 días o más, el empresario puede exigir que el empleado presente un certificado de un médico o de un centro médico. La ley establece que los empleados que no presenten un certificado deben dar explicaciones a la empresa.
Durante la baja por enfermedad, la empresa debe remunerar al trabajador con su salario habitual. La remuneración del trabajador debe ser la misma que la que percibe normalmente cuando trabaja. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida superior a 3 días si presentan un certificado médico.
En Tailandia, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un permiso de maternidad de 98 días como máximo por cada embarazo. La baja por maternidad incluye las vacaciones que se produzcan durante el periodo de baja. El empresario está obligado a abonar el salario normal a la trabajadora durante los primeros 45 días del permiso de maternidad.
La empresa tiene prohibido obligar a una empleada embarazada a trabajar entre las 22.00 y las 6.00 horas, a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días festivos. Si una empleada embarazada trabaja en un puesto ejecutivo, en un trabajo académico, en un trabajo de oficina o en un trabajo relacionado con las finanzas o la contabilidad, el empresario puede exigirle que haga horas extraordinarias siempre que no repercutan en la salud de la empleada y que ésta dé su consentimiento previo en cada ocasión.
La legislación laboral tailandesa no contiene ninguna disposición relativa al permiso de paternidad en el sector privado. Los empleados del sector público pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido de hasta 15 días laborables consecutivos, que deben tomarse en los 90 días siguientes al nacimiento. Cualquier permiso de paternidad que un empresario desee conceder a un empleado se arregla mediante negociaciones privadas. No existe un permiso de paternidad obligatorio.
En Tailandia, la Caja de la Seguridad Social concede prestaciones de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena asegurados a la edad de 55 años si han cotizado al menos 180 meses. Los trabajadores por cuenta ajena pueden optar por percibir las prestaciones en forma de pensión mensual o de gratificación global de jubilación.
La pensión mensual se calcula como el 20 % del salario mensual medio de los últimos 60 meses anteriores a la jubilación, más el 1,5 % por año de cotización a partir de los 180 meses. Los asegurados que hayan cotizado menos de ciento ochenta meses tienen derecho a percibir la totalidad de las cotizaciones abonadas en un pago único.
Las cotizaciones son abonadas tanto por los trabajadores por cuenta ajena como por los empresarios.
La Caja de la Seguridad Social de Tailandia concede prestaciones a los supervivientes en caso de fallecimiento de un asegurado que no haya sido causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, siempre que el fallecido haya cotizado al menos 1 mes durante los 6 meses anteriores a su fallecimiento. Los supervivientes del trabajador por cuenta ajena fallecido pueden ser su cónyuge, hijos o padres. Se abonan las siguientes prestaciones a los supervivientes:
En caso de fallecimiento debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la empresa también está obligada a abonar una pensión mensual a los supervivientes. En este caso, la pensión abonada asciende al 70 % del salario mensual del trabajador durante un máximo de diez años.
El Fondo de la Seguridad Social de Tailandia concede prestaciones de invalidez y de vida a los asegurados que hayan cotizado durante al menos 3 meses en los 15 meses anteriores a la aparición de la invalidez, siempre que los motivos de la invalidez no estén relacionados con el trabajo. Las prestaciones de invalidez consisten en gastos médicos, gastos de rehabilitación, gastos de transporte y pensión.
Las prestaciones percibidas en caso de incapacidad permanente equivalen al 50 % del salario percibido por el trabajador, de por vida. Para las demás incapacidades, la cuantía de la pensión depende del grado de incapacidad y de la pérdida de ingresos.
En caso de invalidez causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el trabajador tiene derecho a una pensión. En caso de incapacidad temporal, se abona el 70 % del salario mensual del trabajador durante un máximo de un año. En caso de incapacidad permanente, se abona el 70% del salario mensual del trabajador durante toda su vida.
En Tailandia no se puede emplear a menores de 15 años. Cuando un empresario contrata a un empleado menor de 18 años, debe notificarlo a un inspector de trabajo en el plazo de 15 días desde que el empleado empiece a trabajar. El empresario tiene prohibido exigir a un empleado menor de 18 años que trabaje entre las 22.00 y las 6.00 horas, que haga horas extraordinarias o que trabaje en días festivos.
Los jóvenes trabajadores menores de 18 años tienen derecho a disfrutar de un permiso, no superior a 30 días al año, para asistir a seminarios u obtener educación o formación, siempre que informen al empresario con antelación.
Desempleo 0.7%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
66.5%
Participación en la fuerza laboral
45.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
82%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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