BEVÖLKERUNG
9.5m
WÄHRUNG
₣ (XOF)
HAUPTSTADT
Lomé
Togo, offiziell die togoische Republik, ist ein Land in Westafrika. Togo ist bekannt für seine vielfältige Kultur, seine atemberaubenden Landschaften und seine reiche Geschichte und ist ein beliebtes Reiseziel für Touristen und Kulturinteressierte. Von den belebten Straßen von Lomé bis zu den ruhigen Landschaften der togolesischen Küste bietet Togo eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Togos basiert weitgehend auf der Landwirtschaft, dem Bergbau und dem Dienstleistungssektor. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Arbeitsverträge werden frei abgeschlossen und in einer für die Vertragsparteien geeigneten Form festgehalten. Der schriftliche Arbeitsvertrag wird in der Amtssprache der togoischen Republik abgefasst und ist von allen Stempel- und Registrierungsgebühren befreit. In den Arbeitsverträgen muss der sektorale Tarifvertrag angegeben werden, dem er unterliegt, oder in Ermangelung eines solchen der interprofessionelle Tarifvertrag. In den Verträgen muss auch die Möglichkeit einer Probezeit schriftlich festgehalten werden. Verträge, die im Hoheitsgebiet der Republik Togo abgeschlossen werden und in einer Fremdsprache abgefasst sind, werden in die Amtssprache der Republik Togo übersetzt. Befristete Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden.
Arbeitsverträge werden frei geschlossen und in einer für die Vertragsparteien geeigneten Form festgehalten. In Ermangelung eines schriftlichen Dokuments kann der Beweis für das Bestehen des Vertrags auf jede Weise erbracht werden.
Arbeitsverträge werden frei geschlossen und in einer für die Vertragsparteien bequemen Form aufgezeichnet. In Ermangelung eines schriftlichen Dokuments kann der Beweis für das Bestehen des Vertrags auf jede Weise erbracht werden.
Die normale Wochenarbeitszeit beträgt in Togo 40 Stunden. Die gesetzliche Arbeitszeit in landwirtschaftlichen Betrieben ist auf 2400 Stunden pro Jahr festgelegt. In bestimmten strategischen Sektoren mit starken wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen gewährt die Regierung eine Ausnahmeregelung und erhöht die Wochenarbeitszeit auf 48 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten. Darüber hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten als Überstunden und berechtigen zu einem Gehaltszuschlag.
Wenn es notwendig ist, vorbereitende oder zusätzliche Arbeiten auszuführen, die für die allgemeine Tätigkeit des Unternehmens unerlässlich sind und die nicht innerhalb der normalen täglichen Arbeitszeit erledigt werden können, kann den damit betrauten Arbeitnehmern gestattet werden, über die Höchstarbeitszeit hinaus zu arbeiten, wobei die tägliche Höchstgrenze von 12 Stunden nicht überschritten werden darf.
Neujahrsfest - 1. Januar
Arbeitsverträge in Togo können eine Probezeit vorsehen, um die beruflichen Qualitäten der Arbeitnehmer zu bewerten oder damit die Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen, das Leben, die Vergütung, die Hygiene, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz usw. beurteilen können. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt und ihre mögliche Verlängerung für denselben oder einen kürzeren Zeitraum mitgeteilt werden.
Bei langfristigen befristeten Verträgen darf die Probezeit einen Monat nicht überschreiten und ist nicht verlängerbar. Die Dauer der Probezeit bei unbefristeten Verträgen ist wie folgt:
Vorbehaltlich spezifischer Klauseln im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen kann die vertraglich vorgesehene Probezeit jederzeit durch den Willen einer der beiden Parteien ohne Grund oder Entschädigung beendet werden, wobei eine Kündigungsfrist von 48 Stunden einzuhalten ist.
Unbefristete Arbeitsverträge können von jeder Partei durch Kündigung der anderen Partei beendet werden. Sofern keine günstigeren Bestimmungen in Konventionen oder Tarifverträgen bestehen, beträgt die Mindestkündigungsfrist:
Während der Kündigungsfrist sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet, alle ihnen obliegenden Verpflichtungen einzuhalten. Die Arbeitnehmer haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf einen freien Tag pro Woche für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist, wenn diese nicht oder nur teilweise eingehalten wird.
Unbefristet Beschäftigte, die mindestens ein Jahr lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben bei Beendigung ihres Arbeitsvertrags Anspruch auf eine Abfindung, es sei denn, es liegt ein schweres Fehlverhalten vor. Die Höhe der Abfindung wird wie folgt berechnet:
In Togo werden die garantierten branchenübergreifenden Mindestlöhne (SMIG) durch einen Erlass des Arbeitsministers nach Stellungnahme des Nationalen Arbeitsrats festgelegt. Bei der Festlegung des Mindestlohns werden die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien, das allgemeine Lohnniveau im Land, die Lebenshaltungskosten und ihre Schwankungen, die Sozialleistungen, die Wirtschaftsordnung, die Erfordernisse der wirtschaftlichen Entwicklung, die Produktivität und das Beschäftigungsniveau berücksichtigt.
Der SMIG und der SMAG (garantierter landwirtschaftlicher Mindestlohn) werden ab Januar 2023 auf 302,89 XOF (westafrikanische CFA-Francs) pro Stunde oder 52.500 XOF pro Monat festgesetzt.
Stunden, die über die Höchstdauer von 40 Stunden pro Woche hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden und berechtigen zu einem Gehaltszuschlag. Die Überstunden dürfen 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Höhe der Überstundenvergütung ist in den Tarifverträgen festgelegt.
Gemäß dem interprofessionellen Tarifvertrag von 2011 sind Arbeitgeber verpflichtet
verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Überstundenvergütung in folgender Höhe zu zahlen:
Im Falle von Überstunden in der Nacht haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Überstundenvergütung zu folgendem Satz
Togo bietet seinen Besuchern die folgenden vier Arten von Visa an, je nach Reisegrund:
Ausländische Staatsangehörige, die in Togo arbeiten möchten, müssen ein Einwanderungsvisum beantragen und nach ihrer Ankunft eine Aufenthaltsgenehmigung erhalten. Sie müssen eine vom Sicherheitsministerium ausgestellte Einreisegenehmigung vorlegen. Es gibt 3 Arten von Aufenthaltsgenehmigungen für Antragsteller:
Bevölkerung 9.5m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
45.1%
Städtische Bevölkerung
37%
Internetzugang
57.4%
Zugang zu Bankdienstleistungen
76%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Die Arbeitnehmer erwerben einen Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von 2,5 Tagen pro Monat der effektiven Dienstzeit. Der Anspruch auf Urlaub wird nach einer effektiven Dienstzeit von 1 Jahr erworben. Die Vertragsparteien können jedoch vereinbaren, dass dieser Anspruch anteilig nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitsmonaten entsteht. Die Arbeitnehmer erhalten für ihren Jahresurlaub eine Abgeltung auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts, wobei etwaige Zulagen nicht berücksichtigt werden.
Die tatsächliche Inanspruchnahme des Urlaubs kann im Einvernehmen der Vertragsparteien verschoben werden, ohne dass die tatsächliche Dienstzeit, die einen Urlaubsanspruch begründet, 2 Jahre überschreitet.
Im Falle der Kündigung oder des Auslaufens des Vertrages, bevor der Arbeitnehmer den Anspruch auf Urlaub erworben hat, wird eine Abgeltung anstelle des Urlaubs gewährt.
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage voll bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Der Krankheitsurlaub bei Langzeiterkrankungen hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab, und zwar wie folgt:
Die Arbeitnehmerinnen haben das Recht, ihren Arbeitsvertrag zum Zeitpunkt der Entbindung für 14 Wochen auszusetzen, davon 6 Wochen nach der Entbindung. Erfolgt die Entbindung nach dem voraussichtlichen Datum, wird der zuvor genommene Urlaub in jedem Fall bis zum tatsächlichen Datum verlängert, und die Dauer des nach der Entbindung unbedingt zu nehmenden Urlaubs wird nicht gekürzt. Die Unterbrechung kann um drei Wochen verlängert werden, wenn eine ordnungsgemäß nachgewiesene Krankheit infolge einer Schwangerschaft, einer Entbindung, einer Mehrlingsschwangerschaft oder aus Gründen, die die Gesundheit des Kindes betreffen, vorliegt.
Während der Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des Gehalts, das er zum Zeitpunkt der Unterbrechung erhalten hat; die Hälfte des Gehalts wird von der nationalen Sozialversicherungskasse gezahlt, die andere Hälfte ist vom Arbeitgeber zu tragen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag der Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen.
Das togolesische Arbeitsgesetzbuch sieht keinen Vaterschaftsurlaub vor, der interprofessionelle Tarifvertrag sieht jedoch 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für Väter im Falle der Geburt ihres Kindes vor.
Das gesetzliche Rentenalter beträgt in Togo 60 Jahre (55 Jahre für fest angestellte Staatsbedienstete). Sie müssen mindestens 180 Versicherungsmonate nachweisen und alle Erwerbstätigkeiten aufgeben, um Anspruch auf die Altersrente zu haben. Es besteht auch die Möglichkeit eines Vorruhestands. Versicherte, die mindestens 12 Versicherungsmonate zurückgelegt und das 60. Lebensjahr vollendet haben und jede Erwerbstätigkeit aufgeben, obwohl sie die Bedingung von 180 Versicherungsmonaten nicht erfüllen, erhalten eine Altersbeihilfe in Form einer Einmalzahlung.
Der Jahresbetrag der Alters- oder Vorruhestandsrente entspricht 20 % des durchschnittlichen Jahresarbeitsentgelts des Arbeitnehmers in den letzten fünf Jahren vor dem Eintritt in den Ruhestand. Wenn die Gesamtzahl der Versicherungsmonate 180 übersteigt, erhöht sich der Prozentsatz für jeden Zeitraum von 12 Monaten, der über 180 Monate hinausgeht, um 1,33 %. Der Mindestbetrag der Rente beträgt 60 % des garantierten interprofessionellen Mindestlohns, der Höchstbetrag 80 %.
Das Altersgeld ist ein Pauschalbetrag, der sich aus dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Versicherten in den letzten 5 Jahren multipliziert mit der Anzahl der 12-monatigen Versicherungszeiträume ergibt. Die Rente wird durch Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Sozialversicherung finanziert.
Die Nationale Sozialversicherungskasse Togos gewährt den Hinterbliebenen ihrer verstorbenen Versicherten Renten. Der verstorbene Versicherte muss eine Alters- oder Invaliditätsrente bezogen oder Anspruch darauf gehabt haben oder mindestens 180 Monate versichert gewesen sein, damit die Hinterbliebenen Anspruch auf eine Rente haben. Anspruchsberechtigt sind Ehegatten, die mindestens 40 Jahre alt sind und mindestens ein Jahr mit dem verstorbenen Mitglied verheiratet waren oder ein Kind mit dem Verstorbenen hatten oder zum Zeitpunkt des Todes schwanger waren, sowie unterhaltsberechtigte Kinder bis zum Alter von 16 Jahren bzw. 21 Jahren, wenn sie studieren oder behindert sind. Die Hinterbliebenen erhalten eine Pauschalentschädigung, wenn der verstorbene Versicherte keinen Anspruch auf eine Rente hatte oder weniger als 180 Versicherungsmonate hatte.
Der überlebende Ehegatte erhält eine Rente in Höhe von 50 % der Rente, die der verstorbene Versicherte erhielt oder auf die er Anspruch hatte. Die Rente erlischt bei Wiederverheiratung. Bei unterhaltsberechtigten Kindern beträgt die Rente 25 % der Rente, die der verstorbene Versicherte erhielt oder auf die er Anspruch hatte.
Hinterbliebene haben auch Anspruch auf Leistungen, wenn ein Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit stirbt. Der überlebende Ehegatte erhält eine Rente in Höhe von 50 % der Rente, die der verstorbene Versicherte wegen Invalidität infolge eines Arbeitsunfalls erhielt oder auf die er Anspruch hatte. Bei unterhaltsberechtigten Kindern beträgt die Rente 40 % der Rente, die der verstorbene Versicherte erhielt oder auf die er Anspruch hatte.
Der Nationale Sozialversicherungsfonds von Togo gewährt seinen Versicherten, die vor dem 60. Lebensjahr invalide werden. Sie müssen mindestens 120 Versicherungsmonate bei der Kasse zurückgelegt haben, davon 6 Monate in den letzten 12 Kalendermonaten vor Eintritt der zur Invalidität führenden Arbeitsunfähigkeit. Der als invalide anerkannte Versicherte, der weniger als 120 Versicherungsmonate zurückgelegt hat, kann eine Invaliditätsleistung in Form einer Einmalzahlung beantragen, wenn er einen Invaliditätsgrad von 66 % oder mehr aufweist.
Der Jahresbetrag der Alters- oder Vorruhestandsrente entspricht 20 % des durchschnittlichen Jahresarbeitsentgelts des Arbeitnehmers in den letzten fünf Jahren vor der Pensionierung. Wenn die Gesamtzahl der Versicherungsmonate 180 übersteigt, erhöht sich der Prozentsatz um 1,33 % für jeden Zeitraum von 12 Monaten, der über 180 Monate hinausgeht. Der Mindestbetrag der Rente beträgt 60 % des garantierten interprofessionellen Mindestlohns, der Höchstbetrag 80 %.
Bei Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen je nach Grad und Art der Invalidität. Sie haben auch Anspruch auf Erstattung der Kosten für die medizinische Versorgung nach einem Arbeitsunfall und anderer damit verbundener Kosten.
Das Mindestalter für eine Beschäftigung beträgt in Togo 15 Jahre. Kinder über 15 Jahren dürfen leichte Arbeiten verrichten. Der Arbeitgeber muss dem Inspektor für Arbeit und Recht eine vorherige Erklärung übermitteln, der innerhalb von 8 Tagen seine eventuelle Ablehnung mitteilen kann. Es ist verboten, Arbeitnehmer unter 18 Jahren für Nachtarbeit einzustellen. Junge Arbeitnehmer müssen außerdem zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens 12 Stunden einlegen.
Die schlimmsten Formen der Kinderarbeit sind in jedem Fall verboten. Der Inspektor für Arbeits- und Sozialrecht kann verlangen, dass junge Arbeitnehmer von einem arbeitsmedizinischen Inspektor oder einem zugelassenen Arzt untersucht werden, um zu prüfen, ob die von ihnen zu verrichtende Arbeit ihre Fähigkeiten nicht übersteigt.
Arbeitslosigkeit 1.9%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
58.1%
Erwerbsbeteiligung
48%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
44%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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