POBLACIÓN
9.5m
MONEDA
₣ (XOF)
CIUDAD CAPITAL
Lomé
Togo, oficialmente la República Togolesa, es un país de África Occidental. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Togo es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Lomé hasta los serenos paisajes de la costa togolesa, Togo ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía de Togo se basa en gran medida en la agricultura, la minería y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cocina de renombre mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo se celebran libremente y se registran en formas convenientes para las partes contratantes. Cuando se redacta por escrito, el contrato de trabajo se redacta en la lengua oficial de la República Togolesa y está exento de todo impuesto de timbre y registro. Los contratos de trabajo deben mencionar el convenio colectivo sectorial al que está sujeto o, en su defecto, el convenio colectivo interprofesional. Los contratos también deben incluir por escrito la previsión de periodos de prueba. Los contratos celebrados para ser ejecutados en el territorio de la República Togolesa y redactados en una lengua extranjera se traducen a la lengua oficial de la República Togolesa. Los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito.
Los contratos de trabajo se celebran libremente y se registran en formas convenientes para las partes contratantes. A falta de documento escrito, la existencia del contrato puede probarse por cualquier medio.
Los contratos de trabajo se celebran libremente y se registran en formas convenientes para las partes contratantes. A falta de documento escrito, la existencia del contrato puede probarse por cualquier medio.
La duración normal del trabajo semanal es de 40 horas en Togo. La jornada laboral legal en las explotaciones agrícolas está fijada en 2.400 horas anuales. El gobierno concede una exención especial en ciertos sectores estratégicos con fuerte impacto económico y social, aumentando la jornada semanal a 48 horas. La duración diaria del trabajo no puede superar las 10 horas. Las horas trabajadas por encima de esta duración se consideran horas extraordinarias, que dan derecho a un incremento salarial.
Cuando sea necesario realizar trabajos preparatorios o complementarios indispensables para la actividad general de la empresa y que no puedan llevarse a cabo dentro del límite de la jornada diaria normal, los empleados asignados a dichos trabajos podrán ser autorizados a trabajar más allá de la duración máxima, dentro del límite máximo diario de 12 horas.
Año Nuevo - 1 de enero
Los contratos de trabajo en Togo pueden incluir un periodo de prueba para evaluar las cualidades profesionales de los trabajadores o para que los trabajadores evalúen las condiciones de trabajo, vida, remuneración, higiene, seguridad y salud en el trabajo, etc. El periodo de prueba debe mencionarse expresamente en el contrato de trabajo, y su posible renovación debe notificarse por un periodo igual o inferior.
El periodo de prueba para los contratos de duración determinada no puede superar 1 mes y no es renovable. La duración del periodo de prueba en caso de contratos indefinidos es la siguiente
Salvo cláusulas específicas del contrato de trabajo o de los convenios colectivos, el período de prueba previsto en el contrato puede finalizar en cualquier momento por voluntad de cualquiera de las partes, sin motivo ni indemnización, siempre que se respete un plazo de preaviso de 48 horas.
Los contratos de trabajo indefinidos pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes mediante preaviso a la otra parte. Salvo disposiciones más favorables de los convenios o acuerdos colectivos de trabajo, el plazo mínimo de preaviso es igual a
Durante el periodo de preaviso, empresarios y trabajadores deben respetar todas las obligaciones que les incumben. Los trabajadores tienen derecho a un día libre a la semana durante el preaviso para buscar un nuevo empleo. Los trabajadores tienen derecho a una indemnización en lugar del periodo de preaviso si éste no se cumple o se cumple parcialmente.
Los trabajadores fijos que hayan trabajado al menos un año para la misma empresa tienen derecho a una indemnización por despido al término de su contrato de trabajo, salvo en caso de falta grave. La cuantía de la indemnización por despido se calcula del siguiente modo:
En Togo, el salario mínimo interprofesional garantizado (SMIG) se fija por decreto del ministro responsable del trabajo, previo dictamen del Consejo Nacional del Trabajo. Para determinar la cuantía del salario mínimo se tienen en cuenta las necesidades de los trabajadores y sus familias, el nivel general de los salarios en el país, el coste de la vida y sus fluctuaciones, las prestaciones de la seguridad social, el orden económico, las exigencias del desarrollo económico, la productividad y el nivel de empleo.
El SMIG y el SMAG (Salario Mínimo Agrícola Garantizado) están fijados en 302,89 francos CFA por hora o 52.500 francos CFA al mes a partir de enero de 2023.
Las horas trabajadas por encima de la duración máxima de 40 horas semanales se consideran horas extraordinarias y dan derecho a un incremento salarial. Las horas extraordinarias no pueden superar las 20 horas semanales. La remuneración de las horas extraordinarias se determina en los convenios colectivos.
Según el Convenio Colectivo Interprofesional de 2011, los empleadores están
están obligados a abonar las horas extraordinarias a sus empleados en la siguiente proporción:
En caso de trabajar horas extraordinarias por la noche, los trabajadores tienen derecho a una compensación por horas extraordinarias con arreglo a la siguiente tarifa
Togo ofrece a sus visitantes los siguientes cuatro tipos de visado en función del motivo del viaje:
Los extranjeros que deseen trabajar en Togo deben obtener un visado de inmigración y luego solicitar un permiso de residencia a su llegada. Deben presentar una autorización de entrada expedida por el Ministerio de Seguridad. Existen 3 tipos de permisos de residencia a disposición de los solicitantes:
Población 9.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
45.1%
Población urbana
37%
Acceso a Internet
57.4%
Acceso bancario
76%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores adquieren el derecho a vacaciones retribuidas a razón de 2,5 días por mes de servicio efectivo. El derecho a vacaciones se adquiere tras un periodo de servicio efectivo de 1 año. No obstante, las partes del contrato pueden acordar disfrutar de este derecho a prorrata tras 6 meses consecutivos de trabajo. Los trabajadores perciben una compensación por sus vacaciones anuales basada en el salario medio, excluidos los pluses.
El disfrute efectivo de las vacaciones puede aplazarse por acuerdo de las partes sin que la duración del servicio efectivo, dando derecho a vacaciones, pueda exceder de 2 años.
En caso de rescisión o expiración del contrato antes de que el trabajador haya adquirido el derecho a vacaciones, se concede una indemnización en lugar de las vacaciones.
Los trabajadores tienen derecho a 5 días anuales de baja por enfermedad totalmente retribuidos. La baja por enfermedad de larga duración depende de la antigüedad del empleado, como se indica a continuación:
Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a suspender su contrato de trabajo durante 14 semanas en el momento del parto, incluidas las 6 semanas posteriores al mismo. Cuando el parto se produce después de la fecha prevista, el permiso disfrutado con anterioridad se prorroga, en todos los casos, hasta la fecha efectiva, y no se reduce la duración del permiso que debe disfrutarse necesariamente después del parto. La suspensión podrá ampliarse en 3 semanas en caso de enfermedad debidamente acreditada derivada del embarazo, del parto o en caso de embarazo múltiple o por causas relacionadas con la salud del hijo.
Durante el periodo de suspensión, el trabajador tiene derecho a una indemnización igual al salario que percibía en el momento de la suspensión; la Caja Nacional de la Seguridad Social abona la mitad del salario y la otra mitad corre a cargo del empresario. El empresario no puede rescindir el contrato de trabajo de la trabajadora durante el permiso de maternidad.
El Código Laboral de Togo no prevé ningún permiso de paternidad, sin embargo, el Convenio Colectivo Interprofesional prevé 2 días de permiso de paternidad retribuido a los padres en caso de nacimiento de su hijo.
La edad legal de jubilación es de 60 años en Togo (55 años para los funcionarios permanentes del Estado). Deben haber cotizado al menos 180 meses y cesar toda actividad asalariada para tener derecho a la pensión de vejez. También existe la opción de la jubilación anticipada. Los asegurados que hayan cumplido al menos 12 meses de seguro y hayan alcanzado la edad de 60 años y cesen toda actividad asalariada aunque no cumplan la condición de 180 meses de seguro perciben un subsidio de vejez en un pago único.
La cuantía anual de la pensión de vejez o anticipada es igual al 20 % de la remuneración media anual del trabajador por cuenta ajena durante los 5 años anteriores a la jubilación. Si el total de meses de seguro y supera los ciento ochenta, el porcentaje se incrementa en un 1,33 % por cada período de doce meses a partir de los ciento ochenta meses. El importe mínimo de la pensión asciende al 60 % del salario mínimo interprofesional garantizado, y el máximo al 80 %.
El subsidio de vejez es una cantidad a tanto alzado de la media de los ingresos mensuales del asegurado en los últimos 5 años multiplicada por el número de periodos de cobertura de 12 meses. La pensión se financia mediante las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta ajena y los empresarios.
La Caja Nacional de la Seguridad Social de Togo concede pensiones a los supervivientes de sus afiliados fallecidos. El afiliado fallecido debe haber percibido o tener derecho a una pensión de vejez o invalidez o haber estado asegurado durante al menos 180 meses para que los supervivientes tengan derecho a percibir una pensión. Los supervivientes con derecho a pensión son los cónyuges de 40 años o más que hayan estado casados con el afiliado fallecido durante al menos 1 año, o hayan tenido un hijo con el fallecido, o estuvieran embarazadas en el momento del fallecimiento, y los hijos a cargo hasta la edad de 16 años o 21 años si son estudiantes o discapacitados. Los supervivientes perciben un subsidio a tanto alzado si el afiliado fallecido no tenía derecho a pensión o tenía menos de 180 meses de seguro.
La cuantía de la pensión concedida al cónyuge superviviente equivale al 50 % de la pensión que percibía o a la que tenía derecho el afiliado fallecido. La pensión cesa en caso de nuevo matrimonio. En el caso de los hijos a cargo, la cuantía de la pensión asciende al 25 % de la pensión que percibía o a la que tenía derecho el afiliado fallecido.
Los supervivientes también tienen derecho a prestaciones en caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. La cuantía de la pensión concedida al cónyuge superviviente es igual al 50 % de la pensión que percibía o a la que tenía derecho el afiliado fallecido por invalidez debida a un accidente de trabajo. En el caso de los hijos a cargo, la cuantía de la pensión asciende al 40 % de la pensión que percibía o tenía derecho a percibir el afiliado fallecido.
La Caja Nacional de la Seguridad Social de Togo concede pensiones de invalidez a sus asegurados que queden inválidos antes de los 60 años. Deben haber completado al menos 120 meses de afiliación a la Caja, incluidos 6 meses durante los últimos 12 meses civiles anteriores al inicio de la incapacidad que da lugar a la invalidez. El asegurado reconocido como inválido y que haya completado menos de 120 meses de seguro puede solicitar un subsidio de invalidez en forma de pago único si presenta un grado de invalidez igual o superior al 66 %.
La cuantía anual de la pensión de vejez o de jubilación anticipada es igual al 20 % de la remuneración media anual del trabajador por cuenta ajena durante los 5 años anteriores a la jubilación. Si el total de meses de seguro y supera los 180, el porcentaje se incrementa en un 1,33 % por cada periodo de 12 meses que exceda los 180 meses. La cuantía mínima de la pensión asciende al 60 % del salario mínimo interprofesional garantizado, y la máxima al 80 %.
En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores tienen derecho a prestaciones en función del grado y el tipo de invalidez. También tienen derecho al reembolso de los gastos relacionados con la asistencia sanitaria tras el accidente de trabajo y otros gastos conexos.
La edad mínima para trabajar es de 15 años en Togo. Los mayores de 15 años pueden realizar trabajos ligeros. Los empresarios deben enviar una declaración previa al inspector de trabajo y leyes, que dispone de un plazo de 8 días para notificar su posible disconformidad. Está prohibido contratar a empleados menores de 18 años para realizar trabajos nocturnos. Los empleados jóvenes también deben tener un periodo de descanso de al menos 12 horas entre dos jornadas de trabajo consecutivas.
En todos los casos, están prohibidas las peores formas de trabajo infantil. El inspector de trabajo y leyes sociales puede exigir el examen de los jóvenes empleados por un inspector médico de trabajo o por un médico autorizado para comprobar si el trabajo del que son responsables no supera sus capacidades.
Desempleo 1.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
58.1%
Participación en la fuerza laboral
48%
Participación femenina en la fuerza laboral
44%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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