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書面による契約

雇用契約は自由に締結され、契約当事者が採用しやすい形式で記録される。書面による場合、雇用契約はトーゴ共和国の公用語で作成され、印紙税や登録税は免除される。雇用契約には、対象となる部門別労働協約、または既定では職種間労働協約を明記しなければならない。契約書には、試用期間の規定も書面で記載しなければならない。トーゴ共和国の領域内で締結され、外国語で作成された契約は、トーゴ共和国の公用語に翻訳される。有期契約は書面で締結しなければならない。

口頭契約

雇用契約は自由に締結され、契約当事者が採用しやすい形式で記録される。書面がない場合、契約の存在をあらゆる手段で証明することができる。

黙示の合意

雇用契約は自由に締結され、契約当事者が採用しやすい形式で記録される。書面がない場合、契約の存在証明はあらゆる手段で行うことができる。

トーゴの標準週労働時間は40時間である。農業における法定労働時間は年間2400時間と定められている。政府は、経済的・社会的影響の強い特定の戦略的部門において、週労働時間を48時間に増やし、特別免除を認めている。1日の労働時間は10時間を超えてはならない。これを超える労働時間は時間外労働とみなされ、昇給の対象となる。

会社の一般的な活動にとって不可欠な準備作業または追加作業を実施する必要があり、通常の1日の労働時間の範囲内では実施できない場合、当該作業を担当する従業員は、1日の最長限度時間12時間の範囲内で、最長限度時間を超えて労働することができる。

元旦 - 1月1日

• イード・アル・フィトル - 3月31日
• イースターマンデー - 4月21日
• 独立記念日 - 4月27日
• 労働者の日 - 5月1日
• 昇天祭 - 5月29日
• タバスキ - 6月7日
• ホイット・マンデー - 日付は毎年変更される可能性あり
• 殉教者の日 - 6月21日
• マリア被昇天 - 8月15日
• 諸聖人の日 - 11月1日
• クリスマス - 12月25日

トーゴの雇用契約には、従業員の職業的資質を評価するため、または従業員が労働条件、生活、報酬、衛生、職場の安全衛生等を評価するための試用期間を含めることができる。試用期間は雇用契約書に明示されなければならず、更新の可能性は同期間またはそれよりも短い期間で通知されなければならない。

長期有期契約の試用期間は1カ月を超えることはできず、更新はできない。無期契約の場合の試用期間は以下の通り：

• 8日間（時間給の従業員は1回更新可能
• 1カ月（月給制の従業員は1回更新可能
• 3カ月、スーパーバイザー、テクニシャンなどは1回更新可能
• 6カ月、重役およびそれに準ずる者は更新不可

雇用契約または労働協約に特定の条項がある場合を除き、契約書に規定された試用期間は、48時間の予告期間を遵守することを条件に、どちらかの当事者の意思により、理由や補償なしにいつでも終了することができる。

通知期間

無期雇用契約は、当事者のいずれかが相手方に通知することにより終了させることができる。慣例または労働協約でより有利な規定がない限り、最低予告期間は以下の通りである：

• 時間給従業員の場合は15日間
• 月給制の従業員の場合は1カ月
• 監督者、重役などの場合は3ヶ月。

予告期間中、雇用者と被雇用者は、両者に課された全ての義務を尊重する必要がある。予告期間中、従業員は転職活動のために週1日の休日を与えられる。予告期間が守られなかったり、部分的に実施されたりした場合、従業員は予告期間に代わる補償を受ける権利がある。

退職手当

同一雇用主の下で1年以上勤務した正社員は、重大な非行があった場合を除き、雇用契約終了時に退職金を受け取る権利がある。退職金の額は以下のように計算される：

• 最初の5年間は、在職1年当たりの平均給与月額の35％。
• 6年目から10年目までは、1年当たりの平均給与月額の40％。
• 10年目以降は、1年当たりの平均月給の45％。

最低賃金

トーゴでは、職業別最低保証賃金（SMIG）は、全国労働審議会の諮問を経て、労働担当大臣の政令によって定められる。最低賃金の決定にあたっては、従業員とその家族のニーズ、国内の一般的な賃金水準、生活費とその変動、社会保障給付、経済秩序、経済発展の要件、生産性、雇用水準が考慮される。

SMIGおよびSMAG（農業最低保証賃金）は、2023年1月現在、時給302.89XOF（西アフリカCFAフラン）または月額52,500XOFに設定されている。

時間外・休日・休暇手当

週40時間を超える労働時間は時間外労働とみなされ、昇給の対象となる。残業時間は週20時間を超えてはならない。時間外手当の率は労働協約で定められている。

2011年の職業間労働協約によると、雇用主は以下の通りである。
時間外手当を以下の率で支払うことが義務付けられている：

• 日中の最初の8時間（41時間から48時間）の時間外労働に対しては、時給の120％。
• 昼間の48時間を超える時間外労働に対しては、時給の140
• 日曜・祝日に勤務した場合は、通常の賃金の165

夜間の時間外労働の場合、従業員は以下の率で時間外手当を受け取る権利がある：

• 平日は通常賃金の165
• 日曜・祝日の夜間勤務の場合、賃金の200

ビザ

トーゴは、渡航目的に応じて以下の4種類のビザを提供しています：

• 観光ビザ（Tourist Visa） - トーゴを訪問するため、または会議、見本市、セミナー、会議に招待され参加するためのビザで、滞在期間は1～90日。
• 移民ビザ - トーゴに永住するため、または家族の再統合のため。移民ビザ保有者は、トーゴ領内に入国後、国家文書総局（DGDN）で滞在許可証の手続きを行う必要があります。ビザの有効期間は最長90日です。更新は1回限り。
• プロフェッショナル・ビザ - 特定の職業や活動を最長90日間行うことができる。ただし、トーゴに居住していないが、重要な職業活動を行う外国人専門家や会社設立者には1年間の滞在が許可される。
• 表敬ビザ（Courtesy Visa） - 二国間または多国間の国際関係の枠内で無料で発給されるマルチプル・ビザ。トーゴ政府関係者がトーゴ領内で任務や公式訪問を行うことができる。

就労許可

トーゴで就労を希望する外国人は、入国ビザを取得し、到着後に滞在許可を申請しなければならない。安全保障省が発行する入国許可証を提出しなければなりません。申請可能な滞在許可証は3種類あります：

• 1年間有効の一時滞在許可証、200,000XOF（西アフリカCFAフラン）
• 3年間有効の普通滞在許可証（500,000XOF
• 80万XOFで5年間有効の特権滞在許可証