POPULATION
9.5m
MONNAIE
₣ (XOF)
CAPITALE
Lomé
Le Togo, officiellement la République togolaise, est un pays d'Afrique de l'Ouest. Connu pour la diversité de sa culture, la beauté de ses paysages et la richesse de son histoire, le Togo est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Lomé aux paysages sereins de la côte togolaise, le Togo offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du Togo repose en grande partie sur l'agriculture, l'exploitation minière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats de travail sont conclus librement et consignés dans les formes que les parties contractantes peuvent adopter. Lorsqu'il est écrit, le contrat de travail est rédigé dans la langue officielle de la République togolaise et est exonéré de tous droits de timbre et d'enregistrement. Les contrats de travail doivent mentionner la convention collective sectorielle à laquelle il est soumis ou à défaut, la convention collective interprofessionnelle. Les contrats doivent également prévoir par écrit les périodes d'essai. Les contrats conclus pour être exécutés sur le territoire de la République togolaise et rédigés en langue étrangère sont traduits dans la langue officielle de la République togolaise. Les contrats à durée déterminée doivent être conclus par écrit.
Les contrats de travail sont conclus librement et consignés dans les formes que les parties contractantes peuvent adopter. En l'absence d'écrit, la preuve de l'existence du contrat peut être apportée par tout moyen.
Les contrats de travail sont conclus librement et consignés dans les formes que les parties contractantes peuvent adopter. En l'absence d'écrit, la preuve de l'existence du contrat peut être apportée par tout moyen.
La durée hebdomadaire normale du travail est de 40 heures au Togo. La durée légale du travail dans les exploitations agricoles est fixée à 2400 heures par an. Le gouvernement accorde une dérogation spéciale dans certains secteurs stratégiques à fort impact économique et social, portant la durée hebdomadaire du travail à 48 heures. La durée quotidienne du travail ne peut excéder 10 heures. Les heures travaillées au-delà de cette durée sont considérées comme des heures supplémentaires, donnant droit à une augmentation de salaire.
Lorsqu'il est nécessaire d'effectuer des travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à l'activité générale de l'entreprise et qui ne peuvent être réalisés dans la limite de la durée quotidienne normale de travail, les salariés affectés à ces travaux peuvent être autorisés à travailler au-delà de la durée maximale, dans la limite de la durée quotidienne maximale de 12 heures.
Jour de l'an - 1er janvier
Les contrats de travail au Togo peuvent prévoir une période d'essai pour évaluer les qualités professionnelles des employés ou pour permettre aux employés d'évaluer les conditions de travail, la vie, la rémunération, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail, etc. La période d'essai doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail et son renouvellement éventuel notifié pour une durée identique ou inférieure.
La période d'essai pour les contrats à durée déterminée de longue durée ne peut excéder 1 mois et n'est pas renouvelable. La durée de la période d'essai en cas de contrat à durée indéterminée est la suivante :
Sauf clauses particulières du contrat de travail ou des conventions collectives, la période d'essai prévue au contrat peut prendre fin à tout moment par la volonté de l'une ou l'autre des parties, sans motif ni indemnité, sous réserve du respect d'un délai de prévenance de 48 heures.
Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis. Sauf dispositions plus favorables de conventions ou d'accords collectifs de travail, la durée minimale du préavis est égale à
Pendant la période de préavis, les employeurs et les employés sont tenus de respecter toutes les obligations qui leur incombent. Les employés ont droit à un jour de congé par semaine pendant la période de préavis pour rechercher un nouvel emploi. Les employés ont droit à une indemnité en lieu et place d'une période de préavis si celle-ci n'est pas respectée ou partiellement respectée.
Les salariés permanents qui ont travaillé pendant au moins un an pour le même employeur ont droit à une indemnité de licenciement à la fin de leur contrat de travail, sauf en cas de faute grave. Le montant de l'indemnité de licenciement est calculé comme suit :
Au Togo, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est fixé par arrêté du ministre chargé du travail après avis du Conseil national du travail. Pour déterminer le taux du salaire minimum, il est tenu compte des besoins des salariés et de leurs familles, du niveau général des salaires dans le pays, du coût de la vie et de ses fluctuations, des prestations de sécurité sociale, de l'ordre économique, des exigences du développement économique, de la productivité et du niveau de l'emploi.
Le SMIG et le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) sont fixés à 302,89 XOF (Francs CFA d'Afrique de l'Ouest) par heure ou 52 500 XOF par mois à partir de janvier 2023.
Les heures travaillées au-delà de la durée maximale de 40 heures par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires, donnant droit à une augmentation de salaire. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 20 heures par semaine. Les taux de rémunération des heures supplémentaires sont déterminés par les conventions collectives.
Selon la convention collective interprofessionnelle de 2011, les employeurs doivent
les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires de leurs employés au taux suivant :
En cas d'heures supplémentaires effectuées la nuit, les employés ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires au taux suivant :
Le Togo offre à ses visiteurs les quatre types de visa suivants, en fonction du motif du voyage :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Togo doivent obtenir un visa d'immigration, puis demander un permis de séjour à leur arrivée. Ils doivent présenter une autorisation d'entrée délivrée par le ministère de la sécurité. Il existe trois types de permis de séjour :
Population 9.5m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
45.1%
Population urbaine
37%
Accès à Internet
57.4%
Accès bancaire
76%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés acquièrent le droit au congé payé à raison de 2,5 jours par mois de service effectif. Le droit au congé est acquis après une période de service effectif de 1 an. Toutefois, les parties au contrat peuvent convenir de jouir de ce droit au prorata après 6 mois consécutifs de travail. Les salariés perçoivent une indemnité de congé annuel calculée sur la base du salaire moyen, à l'exclusion de toute prime.
La jouissance effective du congé peut être reportée par accord des parties sans que la durée du service effectif, donnant droit au congé, puisse excéder 2 ans.
En cas de résiliation ou d'expiration du contrat avant que le salarié n'ait acquis le droit au congé, une indemnité est accordée en lieu et place du congé.
Les salariés ont droit à 5 jours de congé de maladie entièrement rémunérés par an. Les congés de maladie de longue durée dépendent de l'ancienneté de l'employé comme suit :
Les salariées ont le droit de suspendre leur contrat de travail pendant 14 semaines au moment de leur accouchement, dont 6 semaines après l'accouchement. Lorsque l'accouchement a lieu après la date présumée, le congé pris antérieurement est, dans tous les cas, prolongé jusqu'à la date effective, et la durée du congé à prendre obligatoirement après l'accouchement n'est pas réduite. La suspension peut être prolongée de 3 semaines en cas de maladie dûment documentée résultant de la grossesse, de l'accouchement ou en cas de grossesses multiples ou pour des causes concernant la santé de l'enfant.
Pendant la période de suspension, les employés ont droit à une indemnité égale au salaire qu'ils percevaient au moment de la suspension ; la Caisse nationale de sécurité sociale prend en charge la moitié du salaire, l'autre moitié étant à la charge de l'employeur. L'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail de l'employée pendant le congé de maternité.
Le code du travail du Togo ne prévoit pas de congé de paternité, mais la convention collective interprofessionnelle accorde deux jours de congé de paternité rémunérés aux pères en cas de naissance de leur enfant.
L'âge légal de la retraite est de 60 ans au Togo (55 ans pour les agents permanents de l'État). Ils doivent justifier d'au moins 180 mois d'assurance et cesser toute activité salariée pour pouvoir bénéficier de la pension de vieillesse. Il existe également une possibilité de retraite anticipée. Les assurés qui ont accompli au moins 12 mois d'assurance et ont atteint l'âge de 60 ans, et qui cessent toute activité salariée même s'ils ne remplissent pas la condition des 180 mois d'assurance, reçoivent une allocation de vieillesse en un seul versement.
Le montant annuel de la pension de vieillesse ou de la pension anticipée est égal à 20 % de la rémunération annuelle moyenne du salarié au cours des 5 années précédant la retraite. Si le nombre total de mois d'assurance dépasse 180, le pourcentage est augmenté de 1,33 % pour chaque période de 12 mois au-delà de 180 mois. Le montant minimum de la pension est de 60 % du salaire minimum interprofessionnel garanti, et le maximum de 80 %.
L'allocation de vieillesse est un montant forfaitaire correspondant à la moyenne des revenus mensuels de l'assuré au cours des cinq dernières années, multipliée par le nombre de périodes de couverture de 12 mois. La pension est financée par les cotisations de sécurité sociale versées par les employés et les employeurs.
La Caisse nationale de sécurité sociale du Togo accorde des pensions aux survivants de ses assurés décédés. L'assuré décédé doit avoir bénéficié d'une pension de vieillesse ou d'invalidité ou y avoir eu droit, ou avoir été assuré pendant au moins 180 mois pour que les survivants aient droit à une pension. Les survivants éligibles sont les conjoints âgés de 40 ans ou plus qui ont été mariés à l'assuré décédé pendant au moins un an, ou qui ont eu un enfant avec le défunt, ou qui étaient enceintes au moment du décès, et les enfants à charge jusqu'à l'âge de 16 ans ou de 21 ans s'ils sont étudiants ou invalides. Les survivants reçoivent une allocation forfaitaire si l'affilié décédé n'avait pas droit à une pension ou s'il avait moins de 180 mois d'assurance.
Le montant de la pension accordée au conjoint survivant est égal à 50 % de la pension que l'affilié décédé recevait ou à laquelle il avait droit. La pension s'éteint en cas de remariage. Dans le cas d'enfants à charge, le montant de la pension est égal à 25 % de la pension que l'affilié décédé recevait ou à laquelle il avait droit.
Les survivants ont également droit à des prestations en cas de décès d'un salarié à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Le montant de la pension accordée au conjoint survivant est égal à 50 % de la pension que l'affilié décédé recevait ou à laquelle il avait droit en cas d'invalidité due à un accident du travail. Dans le cas d'enfants à charge, le montant de la pension est égal à 40 % de la pension que l'affilié décédé recevait ou était en droit de recevoir.
La Caisse nationale de sécurité sociale du Togo accorde des pensions d'invalidité à ses assurés qui deviennent invalides avant 60 ans. Ils doivent avoir accompli au moins 120 mois d'assurance auprès de la Caisse, dont 6 mois au cours des 12 derniers mois civils précédant le début de l'incapacité entraînant l'invalidité. L'assuré reconnu invalide et ayant accompli moins de 120 mois d'assurance peut prétendre à une allocation d'invalidité sous la forme d'un versement unique s'il présente un taux d'invalidité de 66 % ou plus.
Le montant annuel de la pension de vieillesse ou de la pension anticipée est égal à 20 % de la rémunération annuelle moyenne du salarié au cours des 5 années précédant la retraite. Si le nombre total de mois d'assurance dépasse 180, le pourcentage est augmenté de 1,33 % pour chaque période de 12 mois au-delà de 180 mois. Le montant minimum de la pension est de 60 % du salaire minimum interprofessionnel garanti, et le maximum est de 80 %.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les employés ont droit à des prestations en fonction du degré et du type d'invalidité. Ils ont également droit au remboursement des frais liés aux soins de santé consécutifs à leur accident de travail et à d'autres frais connexes.
L'âge minimum d'admission à l'emploi est de 15 ans au Togo. Les enfants de plus de 15 ans peuvent effectuer des travaux légers. L'employeur doit adresser une déclaration préalable à l'inspecteur du travail et des lois, qui dispose d'un délai de 8 jours pour notifier son éventuel désaccord. Il est interdit d'embaucher des salariés de moins de 18 ans pour un travail de nuit. Les jeunes salariés doivent également bénéficier d'une période de repos d'au moins 12 heures entre 2 jours de travail consécutifs.
Dans tous les cas, les pires formes de travail des enfants sont interdites. L'inspecteur du travail et des lois sociales peut exiger l'examen des jeunes salariés par un médecin inspecteur du travail ou par un médecin agréé afin de vérifier si le travail dont ils sont chargés ne dépasse pas leurs capacités.
Chômage 1.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
58.1%
Participation à la population active
48%
Part des femmes dans la population active
44%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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