BEVÖLKERUNG
12.3m
WÄHRUNG
د.ت (TND)
HAUPTSTADT
Tunis
Tunesien, ein nordafrikanisches Land, ist bekannt für seine Mittelmeerküste, seine alte Geschichte und seine vielfältige Kultur. Die Hauptstadt Tunis ist eine pulsierende Stadt mit einer reichen Mischung aus arabischen, berberischen und europäischen Einflüssen. Tunesien verfügt über eine relativ diversifizierte Wirtschaft und einen wachsenden Tourismussektor.
Nach der Revolution des Arabischen Frühlings hat Tunesien politische und wirtschaftliche Reformen durchlaufen. Das Land steht vor Herausforderungen im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit, regionalen Ungleichheiten und Sicherheitsbedenken. Dennoch bleibt Tunesien ein relativ stabiles und offenes Land in der Region.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das tunesische Arbeitsgesetzbuch verbietet nicht ausdrücklich die Verwendung mündlicher Arbeitsverträge. Das Arbeitsverhältnis wird mit allen Mitteln nachgewiesen. Befristete Verträge müssen jedoch schriftlich abgeschlossen und in zwei Exemplaren ausgefertigt werden: Der Arbeitgeber behält ein Exemplar, das andere wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.
Das tunesische Arbeitsgesetzbuch verbietet nicht ausdrücklich die Verwendung mündlicher Arbeitsverträge. Das Arbeitsverhältnis wird mit allen Mitteln nachgewiesen. Befristete Verträge müssen jedoch schriftlich abgeschlossen und in zwei Exemplaren ausgefertigt werden: Der Arbeitgeber behält eines, das andere wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.
Das tunesische Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmungen oder Hinweise zu stillschweigenden Verträgen. Die beste Praxis der Branche besteht darin, sich vor stillschweigenden Verträgen zu hüten, indem häufig schriftliche Vereinbarungen verwendet oder angepasst werden. Das Obligationenrecht sieht vor, dass Verträge stillschweigend geschlossen werden können und ihr Bestehen durch das Verhalten der Parteien nachgewiesen werden kann. Das Arbeitsverhältnis ist in jedem Fall bewiesen.
Das tunesische Arbeitsgesetzbuch legt für die meisten Sektoren eine Standardarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche fest und schreibt eine wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden vor. Die Standardarbeitszeit kann verkürzt werden, ohne dass eine 40-Stunden-Woche oder ein gleichwertiger Durchschnitt über einen anderen Zeitraum als eine Woche (aber nicht mehr als ein Jahr) unterschritten wird. Im Falle einer Arbeitsunterbrechung erlaubt das Gesetz bestimmten Branchen, die Arbeitszeit auf maximal 64 Stunden pro Woche zu erhöhen, um den durch die Unterbrechung entstandenen Zeitverlust zu berücksichtigen.
1. Januar: Neujahrstag; 20. März: Unabhängigkeitstag; 9. April: Märtyrertag; 1. Mai: Tag der Arbeit; 15., 16. und 17. Juni: Ende des Ramadan; 18. Juli; 25. Juli: Tag der Republik; 13. August: Frauentag; 22. August: Eid al-Idha (Opferfest) (verschiebt sich je nach Mondkalender um 11 Tage pro Jahr in Richtung Jahresanfang); 23. und 24. August: Aid El Kebir Holiday (Datum variiert je nach Mondzyklus); 11. September: Ras elam el Hejri; 15. Oktober: Evakuierungstag; 20. November: Geburtstag des Propheten Mohammed.
Die religiösen Feiertage werden von den religiösen Behörden der tunesischen Regierung offiziell bestätigt.
Gemäß dem tunesischen Arbeitsgesetzbuch wird die Probezeit bei unbefristeten Arbeitsverträgen durch Tarifverträge, den individuellen Arbeitsvertrag und die Vorschriften des Arbeitgebers geregelt. In gegenseitigem Einvernehmen kann diese Zeit einmal verlängert oder verkürzt werden.Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Angabe eines triftigen Grundes oder einer Kündigungsfrist kündigen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Abfindung für das Ende des Arbeitsverhältnisses zu zahlen.
In Tunesien müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Frist von einem Monat schriftlich kündigen. Diese Kündigungsfrist ist für alle Kategorien von Arbeitnehmern gleich. Wenn die Bestimmungen eines Einzel- oder Tarifvertrags eine längere Kündigungsfrist vorsehen, kommen diese Bestimmungen zur Anwendung.
Der Arbeitgeber muss im Kündigungsschreiben die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben. Wird anstelle der Kündigung eine Entschädigung gezahlt, so muss diese mindestens so hoch sein wie der Lohn für die Dauer der Kündigungsfrist oder deren Rest. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung, um sich während der zweiten Hälfte der Kündigungsfrist eine andere Beschäftigung zu suchen, und zwar ohne Gehaltseinbußen.
In Tunesien hat jeder Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der nach Ablauf der Probezeit entlassen wird, Anspruch auf eine Abfindung (es sei denn, der Arbeitnehmer wurde wegen schweren Fehlverhaltens entlassen). Die Entlassungsentschädigung wird auf der Grundlage eines Tagesgehalts (das zum Zeitpunkt der Entlassung gezahlt wird) für jeden Monat der aktiven Beschäftigung in demselben Unternehmen berechnet.
Die Abfindung darf 3 Monatsgehälter nicht überschreiten, unabhängig von der Dauer der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit. In Tarifverträgen können jedoch für die Arbeitnehmer günstigere Bedingungen festgelegt werden.
Am 1. Januar 2022 unterzeichneten die tunesische Gewerkschaft General Labour Union und die tunesische Gewerkschaft für Industrie, Handel und Handwerk eine Vereinbarung über die Erhöhung der Mindestlöhne der Beschäftigten in der Privatwirtschaft für die Jahre 2022-2024.
Der derzeitige garantierte interprofessionelle Mindestlohn in den nichtlandwirtschaftlichen Sektoren, die dem Arbeitsgesetz unterliegen, ist auf 390,62 TND (tunesische Dinar) für eine 40-Stunden-Woche und auf 459,264 TND pro Monat für eine 48-Stunden-Woche festgelegt. Der Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer, die mindestens 18 Jahre alt sind.
Der garantierte landwirtschaftliche Mindestlohn beträgt 17.664 TND pro Tag für Arbeitnehmer, die mindestens 18 Jahre alt sind. Für spezialisierte und qualifizierte Landarbeiter gibt es eine Prämie, die so genannte "technicality premium".
In Tunesien kann von Arbeitnehmern verlangt werden, dass sie mehr als die reguläre Wochenarbeitszeit leisten. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit einschließlich der Überstunden darf jedoch 60 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmer, die eine 48-Stunden-Woche arbeiten, haben Anspruch auf 175 % ihres regulären Grundlohns für jede Überstunde. Vollzeitbeschäftigte, die weniger als 48 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf 125 % ihres regulären Grundlohns für bis zu 48 geleistete Stunden und auf 150 % ihres regulären Grundlohns für alle weiteren Überstunden.
Wenn ein Arbeitnehmer an einem wöchentlichen Ruhetag arbeiten muss, hat er Anspruch auf einen freien Tag. Bei Tätigkeiten, bei denen die Arbeit nicht unterbrochen werden kann, haben Arbeitnehmer, die an bezahlten Feiertagen beschäftigt sind, Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Lohns für diesen Tag.
Für die Dauer des Jahresurlaubs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihr reguläres Gehalt und andere Leistungen.
Für Tunesien gibt es mehrere Visumkategorien, darunter die folgenden:
Ausländische Arbeitnehmer, die in Tunesien arbeiten möchten, müssen im Besitz eines Arbeitsvertrags und einer Aufenthaltskarte sein, die eine Genehmigung zur Arbeit in Tunesien enthält. Unter bestimmten Umständen wird die Arbeitserlaubnis auch ohne Arbeitsvertrag ausgestellt, z. B. bei voll geschäftsfähigen Managern und gesetzlichen Vertretern oder bei Mitarbeitern internationaler Organisationen.
Der Arbeitsvertrag, den ein ausländischer Staatsangehöriger mit einem tunesischen Unternehmen abschließt, darf nicht länger als ein Jahr dauern. Außerdem kann der Vertrag nur einmal mit Genehmigung der zuständigen Behörden verlängert werden. Der Vertrag kann mehr als einmal verlängert werden, wenn das Unternehmen Entwicklungsprojekte durchführt, die von den lokalen Behörden genehmigt wurden. Sowohl der Vertrag als auch seine Verlängerung müssen vom Ministerium für Arbeit genehmigt werden.
Bevölkerung 12.3m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
70.9%
Städtische Bevölkerung
72.4%
Internetzugang
37.8%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Nach dem tunesischen Arbeitsgesetzbuch haben alle Arbeitnehmer nach mindestens einem Monat Dienstzeit Anspruch auf Jahresurlaub. Arbeitnehmer über 21 Jahre haben Anspruch auf 1 Tag Urlaub pro Monat, was einer Gesamtdauer von 15 Kalendertagen (12 Arbeitstagen) Jahresurlaub entspricht.
Die Dauer des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt insgesamt 30 Kalendertage (24 Arbeitstage) pro Jahr und wird in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Monat angerechnet. Die Dauer des Jahresurlaubs für Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 21 Jahren beträgt insgesamt 21 Kalendertage (18 Arbeitstage) und wird in Höhe von 1,5 Arbeitstagen pro Monat gewährt.
Der Anspruch auf Jahresurlaub erhöht sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit, und zwar um einen zusätzlichen Urlaubstag pro fünf Jahre ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber, bis zu einem Maximum von 18 Tagen. Die Arbeitnehmer haben für die Dauer ihres Jahresurlaubs Anspruch auf ihren regulären Lohn und andere Leistungen.
Im tunesischen Arbeitsgesetzbuch ist nicht festgelegt, auf wie viel bezahlten Krankheitsurlaub ein Arbeitnehmer Anspruch hat. Krankheitsbedingte Fehlzeiten führen zur Aussetzung des Arbeitsvertrags. Ein Krankheitsurlaub stellt nur dann einen Kündigungsgrund dar, wenn er so schwerwiegend oder langwierig ist, dass die Bedürfnisse des Unternehmens es erforderlich machen, den erkrankten Arbeitnehmer zu ersetzen. Die tunesische Sozialversicherungskasse gewährt Arbeitnehmern nach einer 5-tägigen Wartezeit bis zu 180 Tage im Jahr Krankengeld. In den ersten drei Jahren werden zwei Drittel (66,7 %) des durchschnittlichen Tageslohns des versicherten Arbeitnehmers gezahlt; in jedem weiteren Jahr werden 50 % für bis zu 180 Tage pro Jahr gezahlt. Die Leistungen werden alle 2 Wochen gezahlt.
Arbeitnehmerinnen in Tunesien haben Anspruch auf 15 Tage Schwangerschaftsurlaub im letzten Monat der Schwangerschaft und auf drei Monate nach der Geburt des Kindes; nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs können sie einen zusätzlichen Urlaub von bis zu vier Monaten beantragen. Im Falle von Mehrlingsgeburten oder wenn das Neugeborene behindert ist, eine Frühgeburt hat oder an einer Krankheit leidet, hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf einen zusätzlichen Monat. Der Urlaub wird auf Vorlage eines ärztlichen Attests gewährt. Bei einer Totgeburt haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf einen Monat Urlaub.
Das tunesische Arbeitsgesetzbuch sieht einen Vaterschaftsurlaub für Väter nach der Geburt ihres Kindes vor.
Beschäftigte in der Privatwirtschaft haben Anspruch auf 7 Tage Vaterschaftsurlaub bzw. 10 Tage bei Mehrlingsgeburten oder wenn das Neugeborene behindert oder eine Frühgeburt ist oder an einer Krankheit leidet. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 3 Tage Urlaub, wenn das Kind tot geboren wurde.
In Tunesien hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Altersrente, wenn er 60 Jahre alt ist und mindestens 120 Beitragsmonate nachweisen kann. Ein Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente besteht mit 55 Jahren und mindestens 360 Beitragsmonaten.
Die Höhe der Altersrente beträgt 40 % des Durchschnittsverdienstes des Versicherten in den zehn Jahren vor dem Renteneintritt zuzüglich 0,5 % des Durchschnittsverdienstes für jeden dreimonatigen Beitragszeitraum, der über 120 Monate hinausgeht. Der Betrag für die vorzeitige Rente wird um 0,5 % für jedes Quartal (2 % für jedes Jahr) gekürzt, wenn eine Person vor Vollendung des 60.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen Sozialversicherungsbeiträge.
Das tunesische Gesetz sieht Hinterbliebenenleistungen für anspruchsberechtigte Hinterbliebene vor, einschließlich der Witwe/des Witwers des Verstorbenen und der Kinder unter 16 Jahren (21 Jahre, wenn sie studieren, keine Grenze, wenn sie behindert sind oder eine unverheiratete Tochter ohne Einkommen haben). Die Leistung wird den Hinterbliebenen nur gewährt, wenn der Verstorbene zum Zeitpunkt des Todes ein versicherter Rentner war oder mindestens 60 Beitragsmonate hatte.
Die Höhe der Leistungen richtet sich nach der Zahl der Hinterbliebenen als Prozentsatz der Alters- oder Invaliditätsrente, die der Verstorbene erhielt oder auf die er Anspruch hatte.
Bei Tod infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit haben die Hinterbliebenen des verstorbenen Arbeitnehmers Anspruch auf Leistungen, die der Arbeitgeber übernimmt.
In Tunesien haben versicherte Arbeitnehmer, bei denen eine dauerhafte Erwerbsminderung von mindestens 66,7 % festgestellt wurde und die mindestens 60 Monate lang Beiträge gezahlt haben, Anspruch auf Invaliditätsleistungen, sofern ihre Beschäftigung aufgrund der Invalidität beendet wurde. Der Grad der Invalidität wird jährlich von einer medizinischen Kommission festgestellt, bis der Versicherte das 55.
Die Invaliditätsrente beträgt 50 % des Durchschnittsverdienstes des Versicherten in den letzten zehn Jahren vor Eintritt der Invalidität, zuzüglich 0,5 % des Durchschnittsverdienstes für alle drei Beitragsmonate, die über 180 Monate hinausgehen.
Bei Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen des Arbeitgebers, die sich nach dem Grad der Invalidität richten.
In Tunesien liegt das Mindestalter für die Beschäftigung bei 16 Jahren. Minderjährige unter 16 Jahren dürfen nachts, an wöchentlichen Ruhetagen und an Feiertagen nicht arbeiten. Minderjährige ab 14 Jahren können für leichte Arbeiten eingestellt werden. Für leichte landwirtschaftliche Arbeiten wird das Mindestbeschäftigungsalter auf 13 Jahre gesenkt.
Minderjährige unter 16 Jahren dürfen nur unter der Aufsicht ihres Vaters, ihrer Mutter oder ihres Vormunds beschäftigt werden, vorausgesetzt, die Beschäftigung dieser Kinder hat keine negativen Auswirkungen auf ihre schulische, körperliche und geistige Entwicklung.
Arbeitslosigkeit 16.2%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
45.5%
Erwerbsbeteiligung
30%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
67%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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