POBLACIÓN
12.3m
MONEDA
د.ت (TND)
CIUDAD CAPITAL
Tunis
Túnez, país norteafricano, es conocido por su costa mediterránea, su historia antigua y su variada cultura. La capital del país, Túnez, es una ciudad bulliciosa con una rica mezcla de influencias árabes, bereberes y europeas. Túnez tiene una economía relativamente diversificada y un sector turístico en expansión.
Tras la revolución de la Primavera Árabe, Túnez ha emprendido reformas políticas y económicas. El país se enfrenta a retos relacionados con el desempleo, las disparidades regionales y los problemas de seguridad. Sin embargo, Túnez sigue siendo un país relativamente estable y abierto en la región.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral de Túnez no prohíbe explícitamente el uso de contratos de trabajo verbales. La relación laboral se prueba por todos los medios. Sin embargo, los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito y hacerse en 2 ejemplares: el empresario se queda con 1 y el otro se entrega al trabajador.
El Código Laboral tunecino no prohíbe explícitamente los contratos de trabajo verbales. La relación laboral se prueba por todos los medios. Sin embargo, los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito y en dos ejemplares: el empresario conserva uno y el otro se entrega al trabajador.
El Código Laboral de Túnez no ofrece disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. La mejor práctica del sector es ser prudente con los contratos implícitos utilizando o adaptando con frecuencia los acuerdos escritos. El Código de Obligaciones establece que los contratos pueden celebrarse tácitamente y su existencia puede probarse por el comportamiento de las partes. La relación laboral se prueba por todos los medios.
El Código Laboral de Túnez establece una semana laboral estándar de 48 horas para la mayoría de los sectores y exige un periodo de descanso semanal de 24 horas. La jornada laboral estándar puede reducirse sin bajar de 40 horas semanales o una media equivalente establecida en un periodo de tiempo distinto de una semana (pero no superior a 1 año). En caso de interrupción del trabajo, la ley permite a determinados sectores aumentar la duración del trabajo hasta un máximo de 64 horas semanales para tener en cuenta la pérdida de tiempo resultante de la interrupción.
1 de enero: Año Nuevo; 20 de marzo: Día de la Independencia; 9 de abril: Día de los Mártires; 1 de mayo: Día del Trabajo; 15,16 y 17 de junio: Fin del Ramadán; 18 de julio; 25 de julio: Día de la República; 13 de agosto: Día de la Mujer; 22 de agosto Eid al-Idha (Fiesta del Sacrificio) (según el calendario lunar, se desplaza hacia principios de año 11 días al año); 23 y 24 de agosto Aid El Kebir Holiday (la fecha varía según el ciclo lunar); 11 de septiembre Ras elam el Hejri; 15 de octubre Día de la Evacuación; 20 de noviembre Cumpleaños del Profeta Mahoma.
Las fiestas religiosas son confirmadas oficialmente por las autoridades religiosas del gobierno tunecino.
Según el Código Laboral de Túnez, el período de prueba de los contratos de trabajo indefinidos está regulado por los convenios colectivos, el contrato de trabajo individual y los reglamentos del empleador. En caso de mutuo acuerdo, este periodo puede renovarse una vez o reducirse.Durante el periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificación válida ni preaviso. En tales circunstancias, el empresario no estará obligado a pagar una indemnización por fin de servicio.
En Túnez, el empresario y el trabajador deben dar un preaviso de 1 mes por escrito. Este plazo de preaviso es el mismo para todas las categorías de trabajadores. Si las disposiciones de un convenio individual o colectivo exigen un preaviso más largo, se aplicarán dichas disposiciones.
El empresario debe indicar en la carta de preaviso los motivos del cese de la relación laboral. Si se abona una indemnización en lugar del preaviso, la cuantía debe ser al menos igual al salario correspondiente a la duración del preaviso o a la parte restante del mismo. El trabajador tiene derecho a tiempo libre para buscar otro empleo durante la segunda mitad del periodo de preaviso, sin pérdida salarial.
En Túnez, todo trabajador vinculado por un contrato de trabajo por tiempo indefinido y despedido tras la expiración de un período de prueba tiene derecho a percibir una indemnización por despido (salvo si el trabajador ha sido despedido por falta grave). La indemnización se calcula sobre la base de 1 día de salario (abonado en el momento del despido) por cada mes de servicio activo en la misma empresa.
La indemnización por despido no puede superar los 3 meses de salario, independientemente de la duración del servicio efectivo. No obstante, los convenios colectivos pueden estipular condiciones más favorables para los trabajadores.
El 1 de enero de 2022, la Unión General Tunecina del Trabajo y la Unión Tunecina de la Industria, el Comercio y la Artesanía firmaron un acuerdo para aumentar el salario mínimo de los asalariados del sector privado para 2022-2024.
El actual salario mínimo interprofesional garantizado en los sectores no agrícolas regidos por el código laboral está fijado en 390,62 TND (dinares tunecinos) para una semana laboral de 40 horas y en 459,264 TND al mes para una semana laboral de 48 horas. El salario mínimo se aplica a los asalariados mayores de 18 años.
El salario mínimo agrícola garantizado es de 17,664 TND al día para los trabajadores mayores de 18 años. Los trabajadores agrícolas especializados y cualificados perciben una prima denominada "prima de tecnicidad".
En Túnez se puede exigir a los asalariados que trabajen más horas de las habituales semanalmente. No obstante, el máximo de horas de trabajo semanales, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 60 horas. Los asalariados que trabajan 48 horas semanales tienen derecho a percibir el 175 % de su salario base regular por cada hora extraordinaria. Los empleados a tiempo completo que trabajan menos de 48 horas semanales tienen derecho a percibir el 125 % de su salario base regular hasta las 48 horas trabajadas y el 150 % de su salario base regular por las horas extraordinarias posteriores.
Si un empleado debe trabajar en un día de descanso semanal, tiene derecho a un día libre. En las actividades en las que no se puede interrumpir el trabajo, los empleados contratados durante los días festivos remunerados tienen derecho al doble de su salario normal por ese día.
Los empleados tienen derecho a su salario normal y a otras prestaciones durante sus vacaciones anuales.
En Túnez existen varias categorías de visado, entre ellas las siguientes:
Los trabajadores extranjeros que deseen trabajar en Túnez deben poseer un contrato de trabajo y una tarjeta de residencia que incluya la autorización para trabajar en Túnez. En determinadas circunstancias, también se expiden permisos de trabajo sin contrato de trabajo, por ejemplo, en el caso de directivos con plenos poderes y representantes legales o empleados con organizaciones internacionales.
Los contratos de trabajo firmados por un extranjero con una empresa tunecina no deben exceder de 1 año. Además, el contrato es renovable una sola vez con la aprobación de las autoridades competentes. El contrato puede renovarse más de una vez si la empresa está llevando a cabo proyectos de desarrollo aprobados por las autoridades locales. Tanto el contrato como su renovación deben ser aprobados por el Ministerio de Empleo.
Población 12.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
70.9%
Población urbana
72.4%
Acceso a Internet
37.8%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El Código Laboral de Túnez prevé vacaciones anuales para todos los trabajadores por cuenta ajena que hayan cumplido al menos 1 mes de servicio. Los empleados mayores de 21 años tienen derecho a 1 día de vacaciones al mes por una duración total de 15 días naturales (12 días laborables) de vacaciones anuales.
La duración de las vacaciones anuales para los trabajadores menores de 18 años es de un total de 30 días naturales (24 días laborables) al año y se acumulan a razón de 2 días laborables al mes. La duración de las vacaciones anuales para los trabajadores de entre 18 y 21 años es de un total de 21 días naturales (18 días laborables) y se acumula a razón de 1 día laborable y medio al mes.
La duración de las vacaciones anuales aumenta en función de la antigüedad del trabajador: un día más de vacaciones por cada cinco años de servicio ininterrumpido en la misma empresa, hasta un máximo de 18 días. Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario habitual y otras prestaciones mientras duren sus vacaciones anuales.
El Código Laboral de Túnez no especifica la cantidad de baja por enfermedad remunerada a la que tiene derecho un empleado. La baja por enfermedad provoca la suspensión del contrato de trabajo. La baja por enfermedad sólo constituye un motivo de rescisión si es lo suficientemente grave o prolongada como para que las necesidades de la empresa obliguen al empresario a sustituir al trabajador enfermo. La seguridad social tunecina concede subsidios de enfermedad a los trabajadores por cuenta ajena durante un máximo de 180 días al año tras un periodo de carencia de 5 días. Se abonan dos tercios (66,7 %) del salario medio diario del trabajador asegurado durante los 3 primeros años; cada año posterior se abona el 50 % durante un máximo de 180 días al año. Las prestaciones se abonan cada 2 semanas.
Las trabajadoras por cuenta ajena en Túnez tienen derecho a 15 días de permiso prenatal durante el último mes de embarazo y 3 meses tras el nacimiento del hijo, y pueden solicitar un permiso adicional de hasta 4 meses al final del permiso de maternidad. En caso de parto múltiple o de que el recién nacido sea discapacitado, prematuro o padezca alguna enfermedad, la trabajadora tiene derecho a un mes adicional. Los permisos se conceden previa presentación por parte de la trabajadora de un certificado médico. Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de un mes en caso de nacimiento de un mortinato.
El Código Laboral tunecino prevé un permiso de paternidad para los padres tras el nacimiento de su hijo.
Los empleados del sector privado tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad o a 10 días en caso de parto múltiple o si el recién nacido es discapacitado, prematuro o padece alguna enfermedad. El trabajador tiene derecho a 3 días de permiso si el niño nace muerto.
En Túnez, para tener derecho a una pensión de vejez, el trabajador por cuenta ajena debe haber cumplido 60 años con al menos 120 meses cotizados. Se tiene derecho a una pensión anticipada a los 55 años con al menos 360 meses cotizados.
La cuantía de la pensión de vejez es igual al 40 % de los ingresos medios del asegurado en los diez años anteriores a la jubilación más el 0,5 % de los ingresos medios por cada período de tres meses cotizados que exceda de 120 meses. La cuantía de la pensión anticipada se reduce en un 0,5 % por cada trimestre (2 % por cada año) cuando una persona se jubila antes de cumplir 60 años.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan a la Seguridad Social.
En Túnez, la ley prevé prestaciones de supervivencia para los supervivientes que reúnan los requisitos necesarios, incluidos la viuda o el viudo del difunto y los hijos menores de 16 años (21 años si son estudiantes, sin límite si son discapacitados o hijas solteras sin ingresos). Las prestaciones se conceden a las personas a cargo únicamente si el difunto era pensionista asegurado en el momento del fallecimiento o si había cotizado al menos 60 meses.
La cuantía de las prestaciones depende del número de supervivientes en porcentaje de la pensión de vejez o invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los supervivientes del trabajador fallecido tienen derecho a percibir las prestaciones que cubre la empresa.
En Túnez, los trabajadores por cuenta ajena asegurados que hayan sido evaluados con una pérdida permanente de la capacidad de ganancia de al menos el 66,7 % y que hayan cotizado al menos 60 meses tienen derecho a prestaciones de invalidez siempre que su empleo haya cesado debido a la invalidez. El grado de invalidez es evaluado anualmente por una comisión médica hasta que el asegurado cumpla 55 años.
La pensión de invalidez asciende al 50 % de los ingresos medios del asegurado en los últimos diez años anteriores al inicio de la invalidez, más un 0,5 % de los ingresos medios por cada tres meses de cotización que superen los ciento ochenta meses.
En caso de invalidez causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir prestaciones de la empresa en función del grado de su invalidez.
En Túnez, la edad mínima para trabajar es de 16 años. Los menores de 16 años no pueden trabajar de noche, los días de descanso semanal ni los días festivos. Los menores de 14 años o más pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros. La edad mínima para trabajar se reduce a 13 años en trabajos agrícolas ligeros.
Los menores de 16 años sólo pueden ser contratados bajo la autoridad de su padre, madre o tutor, siempre que el empleo de estos niños no tenga efectos adversos en su desarrollo educativo, físico y mental.
Desempleo 16.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
45.5%
Participación en la fuerza laboral
30%
Participación femenina en la fuerza laboral
67%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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