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書面による契約

チュニジアの労働法では、口頭による雇用契約の使用は明確に禁止されていない。雇用関係はあらゆる手段で証明される。ただし、有期契約は書面で締結し、2部作成する必要があります。

口頭契約

チュニジアの労働法では、口頭による雇用契約の使用は明確に禁止されていません。雇用関係はあらゆる手段で証明される。ただし、有期雇用契約は書面で締結し、2部作成しなければなりません。

暗黙の合意

チュニジアの労働法には、黙示の契約に関する規定やガイダンスはありません。業界のベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に利用または適応することにより、黙示の契約に注意することである。債権法では、契約は暗黙のうちに成立し、その存在は当事者の行動によって証明できると規定している。雇用関係はあらゆる手段で証明される。

チュニジアの労働法は、ほとんどの部門で週48時間の標準労働時間を定め、週1回24時間の休息時間を義務付けている。標準労働時間は、週40時間または週以外の期間（ただし1年を超えない期間）に設定された同等の平均時間を下回ることなく短縮することができる。業務が中断された場合、法律では、中断による時間の損失を考慮し、特定の業種は労働時間を最大週64時間まで延長することができる。

1月1日：元旦、3月20日：独立記念日、4月9日：殉教者の日、5月1日：労働者の日、6月15、16、17日：ラマダン明け、7月18日、7月25日：労働者の日労働者の日、6月15、16、17日ラマダン明け、7月18日、7月25日：共和国記念日、8月13日：女性の日、8月22日イード・アル・イドゥハ（犠牲祭）（月の暦により、年間11日ずつ年初にずれる）、8月23日、24日エイド・エル・ケビール休暇（月の周期により日付が異なる）、9月11日ラス・エラム・エル・ヘジリ、10月15日避難の日、11月20日預言者モハメッドの誕生日。

宗教上の祝日は、チュニジア政府の宗教当局によって公式に確認されている。

チュニジア労働法では、無期雇用契約の試用期間は労働協約、個別雇用契約、雇用主の規則によって規定されている。試用期間中、雇用主も被雇用者も正当な理由や通告なしに契約を終了することができる。その場合、雇用主は勤務終了補償金を支払う義務はない。

通知期間

チュニジアでは、雇用者と被雇用者は1ヶ月前に書面で通知しなければなりません。この通告期間は、全ての従業員のカテゴリーで同じです。個人または労働協約の規定により、より長い予告期間が必要な場合は、その規定が適用されます。

雇用主は解雇通知書に解雇理由を明記しなければならない。解雇予告手当が支払われる場合、その金額は少なくとも解雇予告期間またはその残りに支払われる賃金と同額でなければならない。従業員は、解雇予告期間の後半に、給与を減額されることなく、他の仕事を探すための休暇を取得する権利を有する。

退職手当

チュニジアでは、無期雇用契約に拘束され、試用期間満了後に解雇された従業員は全員、退職手当を受け取る権利がある（重大な違法行為により解雇された場合を除く）。退職手当は、同じ会社で1ヶ月間勤務するごとに1日分の給与（解雇時に支払われる）に基づいて計算される。

退職手当は、有効勤務期間に関係なく、給与の3カ月分を超えることはできない。ただし、労働協約により、従業員により有利な条件を定めることができる。

最低賃金

2022年1月1日、チュニジア一般労働組合とチュニジア産業・貿易・手工業組合は、2022年から2024年の民間部門従業員の最低賃金を引き上げる協定に署名した。

労働法が適用される非農業部門における現在の最低保証職業間賃金は、週40時間労働で月額390.62ドン（チュニジア・ディナール）、週48時間労働で月額459.264ドンで固定されている。最低賃金は18歳以上の従業員に適用される。

農業賃金の最低保証額は、18歳以上の労働者の場合、1日当たり17.664ドンである。専門的な資格を有する農業労働者には、「技能割増賃金」と呼ばれる割増賃金が支給される。

時間外・休日・休暇手当

チュニジアでは、従業員は週の所定労働時間を超えて働くことが求められる場合がある。ただし、時間外労働を含めた1週間の最長労働時間は60時間を超えてはならない。週48時間労働の従業員は、時間外労働1時間につき、通常の基本給の175％を受け取る権利があります。週48時間未満のフルタイム従業員には、48時間までは通常の基本賃金の125％、それ以降の時間外労働には通常の基本賃金の150％が与えられる。

従業員が週休日に勤務する必要がある場合、その従業員には休日を与える権利がある。仕事を中断できない活動において、有給の公休日に雇用される従業員には、その日の標準賃金の2倍の賃金が与えられる。

従業員は、年次休暇中も通常の賃金およびその他の手当を受ける権利がある。

ビザ

チュニジアでは、以下のようないくつかのビザのカテゴリーがあります：

• 入国ビザ：90日以内の滞在
• 通過ビザ：7日以内の滞在
• 短期滞在ビザ：1年以内の滞在
• 通常ビザ：長期滞在

労働許可

チュニジアでの就労を希望する外国人従業員は、雇用契約書とチュニジアでの就労許可を含む滞在カードを所持していなければならない。例えば、全権を持つ管理職や法定代理人、国際機関に所属する従業員の場合など、状況によっては雇用契約書なしでも労働許可証が発行される。

外国人がチュニジアの企業と締結する雇用契約は1年を超えてはならない。また、契約の更新は関係当局の承認があれば1回のみ可能である。企業が地元当局の承認を得た開発プロジェクトを実施する場合は、契約を複数回更新することができる。契約とその更新はいずれも雇用省の承認を得なければならない。