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Accords écrits

Le code du travail tunisien n'interdit pas explicitement l'utilisation de contrats de travail oraux. La relation de travail se prouve par tous les moyens. Toutefois, les contrats à durée déterminée doivent être conclus par écrit et établis en 2 exemplaires : l'employeur en conserve un et l'autre est remis au salarié.

Accords oraux

Le code du travail tunisien n'interdit pas explicitement l'utilisation de contrats de travail oraux. La relation de travail se prouve par tous les moyens. Toutefois, les contrats à durée déterminée doivent être conclus par écrit et établis en 2 exemplaires : l'employeur en conserve 1 et l'autre est remis au salarié.

Conventions implicites

Le code du travail tunisien ne contient aucune disposition ou orientation sur les contrats implicites. La meilleure pratique de l'industrie est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment les accords écrits. Le code des obligations prévoit que les contrats peuvent être conclus tacitement et que leur existence peut être prouvée par le comportement des parties. La relation de travail est prouvée par tous les moyens.

Le code du travail tunisien fixe une semaine de travail standard de 48 heures pour la plupart des secteurs et exige une période de repos hebdomadaire de 24 heures. La durée normale du travail peut être réduite sans descendre en dessous d'une semaine de 40 heures ou d'une moyenne équivalente établie sur une période de temps autre qu'une semaine (mais ne dépassant pas 1 an). En cas d'interruption de travail, la loi permet à certaines industries d'augmenter la durée du travail jusqu'à un maximum de 64 heures par semaine afin de tenir compte de la perte de temps résultant de l'interruption.

1er janvier : jour de l'an ; 20 mars : jour de l'indépendance ; 9 avril : jour des martyrs ; 1er mai : fête du travail ; 15, 16 et 17 juin : fin du ramadan ; 18 juillet ; 25 juillet : jour de l'indépendance : Fête du travail ; 15, 16 et 17 juin Fin du ramadan ; 18 juillet ; 25 juillet : Fête de la République ; 13 août : Journée de la femme ; 22 août : Aïd al-Idha (fête du sacrifice) (en fonction du calendrier lunaire, décalage vers le début de l'année de 11 jours par an) ; 23 et 24 août : Fête de l'Aid El Kebir (la date varie en fonction du cycle lunaire) ; 11 septembre : Ras elam el Hejri ; 15 octobre : Journée de l'évacuation ; 20 novembre : Anniversaire du prophète Mahomet.

Les fêtes religieuses sont officiellement confirmées par les autorités religieuses du gouvernement tunisien.

Selon le code du travail tunisien, la période d'essai des contrats de travail à durée indéterminée est régie par les conventions collectives, le contrat de travail individuel et les règlements de l'employeur. En cas d'accord mutuel, cette période peut être renouvelée une fois ou réduite.Pendant la période d'essai, l'employeur et l'employé peuvent résilier le contrat sans fournir de raison valable ni de préavis. Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser une indemnité de fin de service.

Délai de préavis

En Tunisie, les employeurs et les employés doivent donner un préavis écrit d'un mois. Ce délai de préavis est le même pour toutes les catégories de salariés. Si les dispositions d'une convention individuelle ou collective prévoient un délai de préavis plus long, ce sont ces dispositions qui s'appliquent.

L'employeur doit indiquer les raisons du licenciement dans la lettre de préavis. Si une indemnité de préavis est versée, son montant doit être au moins égal au salaire dû pour la durée du préavis ou le solde de celui-ci. Le salarié a le droit de s'absenter pour chercher un autre emploi pendant la seconde moitié de la période de préavis, sans perte de salaire.

Indemnités de licenciement

En Tunisie, tout salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée et licencié après l'expiration d'une période d'essai a droit à une indemnité de licenciement (sauf s'il a été licencié pour faute grave). L'indemnité est calculée sur la base d'un jour de salaire (payé au moment du licenciement) pour chaque mois de service actif dans la même entreprise.

L'indemnité de licenciement ne peut excéder 3 mois de salaire, quelle que soit la durée des services effectifs. Toutefois, les conventions collectives peuvent prévoir des conditions plus favorables aux salariés.

Salaire minimum

L'Union générale tunisienne du travail et l'Union tunisienne de l'industrie, du commerce et de l'artisanat ont signé, le 1er janvier 2022, un accord portant sur l'augmentation des salaires minima des salariés du secteur privé pour la période 2022-2024.

Le salaire minimum interprofessionnel garanti actuel dans les secteurs non agricoles régis par le code du travail est fixé à 390,62 DT (dinars tunisiens) pour une semaine de 40 heures et à 459,264 DT par mois pour une semaine de 48 heures. Le salaire minimum s'applique aux salariés âgés d'au moins 18 ans.

Le salaire agricole minimum garanti est fixé à 17,664 TND par jour pour les travailleurs âgés d'au moins 18 ans. Les travailleurs agricoles spécialisés et qualifiés bénéficient d'une prime appelée "prime de technicité".

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

En Tunisie, les employés peuvent être amenés à travailler plus que les heures de travail hebdomadaires normales. Toutefois, le nombre maximal d'heures de travail hebdomadaires, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 60 heures. Les employés qui travaillent 48 heures par semaine ont droit à 175 % de leur salaire de base normal pour chaque heure supplémentaire. Les salariés à temps plein qui travaillent moins de 48 heures par semaine ont droit à 125 % de leur salaire de base normal pour les 48 heures travaillées et à 150 % de leur salaire de base normal pour les heures supplémentaires suivantes.

Si un employé est tenu de travailler un jour de repos hebdomadaire, il a droit à un jour de congé. Dans les activités où le travail ne peut être interrompu, les salariés employés pendant les jours fériés payés ont droit à deux fois leur salaire normal pour la journée.

Les employés ont droit à leur salaire normal et à d'autres avantages pour la durée de leur congé annuel.

Visas

En Tunisie, il existe plusieurs catégories de visas, dont les suivantes :

• Visa d'entrée : jusqu'à 90 jours de séjour
• Visa de transit : jusqu'à sept jours de séjour
• Visa temporaire : séjour d'une durée maximale d'un an
• Visa ordinaire : séjours prolongés.

Permis de travail

Les employés étrangers qui souhaitent travailler en Tunisie doivent être en possession d'un contrat de travail et d'une carte de séjour comportant l'autorisation de travailler en Tunisie. Dans certaines circonstances, les permis de travail sont également délivrés sans contrat de travail, par exemple, dans le cas de dirigeants ayant les pleins pouvoirs et de représentants légaux ou d'employés d'organisations internationales.

Les contrats de travail signés par un ressortissant étranger avec une entreprise tunisienne ne doivent pas dépasser 1 an. En outre, le contrat n'est renouvelable qu'une seule fois avec l'approbation des autorités compétentes. Le contrat peut être renouvelé plus d'une fois si l'entreprise entreprend des projets de développement approuvés par les autorités locales. Le contrat et son renouvellement doivent être approuvés par le ministère de l'emploi.