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Kyiv
Die Ukraine, ein Land in Osteuropa, ist bekannt für seine vielfältige Kultur, seine atemberaubenden Landschaften und seine reiche Geschichte. Von den belebten Straßen Kiews bis zu den ruhigen Landschaften der Karpaten bietet die Ukraine eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen. Das Land hatte in den letzten Jahren mit großen Herausforderungen zu kämpfen, darunter politische Instabilität und Konflikte.
Die ukrainische Wirtschaft befindet sich im Umbruch, mit Schlüsselsektoren wie Industrie, Dienstleistungen und Landwirtschaft. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt. Der anhaltende Konflikt hat jedoch erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
In der Ukraine werden Arbeitsverträge in der Regel schriftlich abgeschlossen. Schriftliche Arbeitsverträge sind in den folgenden Fällen obligatorisch:
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Unter diesem Regime haben die Normen des Gesetzes der Ukraine "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" Vorrang vor den Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Schriftliche Verträge sind nicht vorgeschrieben, und die Form des Arbeitsvertrags wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt.
Das ukrainische Arbeitsgesetzbuch schreibt nicht durchgängig die Verwendung schriftlicher Verträge vor. Schriftliche Arbeitsverträge sind jedoch in einigen gesetzlich festgelegten Fällen vorgeschrieben.
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Unter diesem Regime haben die Normen des ukrainischen Gesetzes "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" Vorrang vor den Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Schriftliche Verträge sind nicht vorgeschrieben, und die Form des Arbeitsvertrags wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt.
Das ukrainische Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmungen über konkludente Arbeitsverträge.
In der Ukraine darf die Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ist eine reduzierte Arbeitszeit gesetzlich festgelegt:
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Unter diesem Regime haben die Normen des Gesetzes der Ukraine "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" Vorrang vor den Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Die normale Arbeitszeit kann für Arbeitnehmer, die in kritischen Infrastruktureinrichtungen beschäftigt sind, auf 60 Stunden pro Woche erhöht werden. Die reduzierte Arbeitszeit kann auf 40 Stunden pro Woche angehoben werden. Eine 5-Tage- oder 6-Tage-Woche wird vom Arbeitgeber festgelegt. Die Anfangs- und Endzeit der täglichen Arbeit (Schichten) wird vom Arbeitgeber festgelegt.
1. Januar - Neujahrstag; 7. Januar - Weihnachten; 8. März - Internationaler Frauentag; 1. und 2. Mai - Internationaler Tag der Arbeit; 9. Mai - Tag des Sieges; 28. Juni - Tag der Verfassung der Ukraine; 24. August - Unabhängigkeit der Ukraine; ein Tag (Sonntag) - Ostern; ein Tag (Sonntag) - Dreifaltigkeitstag.
In der Ukraine beträgt die maximale Dauer der Probezeit 3 Monate für Angestellte und 1 Monat für Arbeiter. Mit Genehmigung der zuständigen Gewerkschaft kann die Probezeit jedoch auf 6 Monate verlängert werden. Für bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Kategorien von Arbeitnehmern ist eine Probezeit nicht zulässig.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern mit einer Frist von drei Tagen schriftlich zu kündigen, wenn ein Arbeitnehmer während der Probezeit wegen schlechter Leistungen entlassen werden soll. Die Arbeitnehmer haben das Recht, solche Entlassungen anzufechten.
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Unter diesem Regime haben die Normen des ukrainischen Gesetzes "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" Vorrang vor den Normen des Arbeitsgesetzes. Während des Kriegsrechts können Arbeitgeber für alle Kategorien von Arbeitnehmern eine Probezeit festlegen.
In der Ukraine können Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag freiwillig mit einer Frist von 2 Wochen schriftlich kündigen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen oder organisatorischen Gründen entlassen will, beträgt die Kündigungsfrist mindestens 2 Monate. Verstößt der Arbeitnehmer grob gegen den Arbeitsvertrag, kann er fristlos gekündigt werden.
Während der Probezeit kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigen, indem er den Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich benachrichtigt.
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Unter diesem Regime haben die Normen des ukrainischen Gesetzes "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" Vorrang vor den Normen des Arbeitsgesetzes. Arbeitnehmer können ihren Arbeitsvertrag fristlos kündigen, wenn in den Gebieten, in denen sich ihr Arbeitsplatz befindet, Feindseligkeiten stattfinden und eine Bedrohung für ihr Leben und ihre Gesundheit besteht. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder während seines Urlaubs entlassen, indem er einfach das Datum der Entlassung angibt, das der erste Arbeitstag nach dem Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder des Urlaubs ist.
Das ukrainische Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass bei Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen Personalabbaus oder Umstrukturierung dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von mindestens einem durchschnittlichen Monatsgehalt gezahlt werden muss.
Ist die Beendigung des Arbeitsvertrags darauf zurückzuführen, dass der Arbeitgeber gegen ein Arbeitsgesetz, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag verstoßen hat, sind mindestens drei Monatsdurchschnittsverdienste als Abfindung fällig, wobei ein Tarifvertrag einen höheren Abfindungsbetrag vorsehen kann. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags eines leitenden Angestellten eines Unternehmens hat dieser Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 6 Monatsdurchschnittsgehältern.
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Nach dem Kriegsrecht müssen die Arbeitgeber zwar alle möglichen Maßnahmen ergreifen, um die Verwirklichung des Rechts der Arbeitnehmer auf rechtzeitige Zahlung der Abfindung zu gewährleisten, sie sind jedoch von der Haftung für die Verletzung der Verpflichtung in Bezug auf die Zahlungsbedingungen befreit, wenn sie nachweisen können, dass diese Verletzung aufgrund von Feindseligkeiten oder anderen Umständen höherer Gewalt erfolgte.
Nach ukrainischem Recht legt das Parlament (Werchowna Rada) den Mindestlohn auf Antrag des Ministerkabinetts mindestens einmal pro Jahr im Staatshaushalt der Ukraine fest. Die Mindestlöhne werden unter Berücksichtigung der Vorschläge von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden festgelegt.
Der derzeitige monatliche Mindestlohn beträgt 8.000 UAH (Ukrainische Griwna) und gilt ab 1. Januar 2025.
In der Ukraine darf die normale Arbeitszeit im Allgemeinen 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden sind nur in bestimmten, gesetzlich vorgeschriebenen Fällen erlaubt.
Von einem Arbeitnehmer darf nicht verlangt werden, an zwei aufeinanderfolgenden Tagen mehr als 4 Überstunden zu leisten und insgesamt 120 Überstunden pro Jahr zu leisten. Überstunden für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer dürfen nur mit Genehmigung der Gewerkschaft geleistet werden. Überstunden sind mit mindestens dem doppelten des normalen Stundensatzes zu vergüten (200 % des normalen Lohnsatzes).
Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag muss mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch einen anderen freien Tag oder durch Überstunden in Höhe von 200 % des normalen Stundenlohns ausgeglichen werden.
Die Bezahlung des Jahresurlaubs muss mindestens 3 Arbeitstage vor dessen Beginn erfolgen. Die Höhe des Jahresurlaubsentgelts wird durch Multiplikation des Durchschnittslohns mit der Anzahl der Urlaubstage berechnet. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ein Teil des Jahresurlaubs (mehr als 24 Kalendertage) durch eine finanzielle Vergütung ersetzt werden. Minderjährigen kann anstelle des Grundurlaubs oder des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs keine finanzielle Vergütung gezahlt werden.
Nach dem Kriegsrecht, das in der Ukraine ab März 2022 in Kraft ist, gilt die Beschränkung von 4 Überstunden innerhalb von 2 Tagen nicht mehr. Es besteht keine Verpflichtung, den freien Tag zu übertragen, wenn er mit einem Feiertag zusammenfällt.
Ukrainische Visa werden in 3 allgemeinen Kategorien ausgestellt:
Die Ukraine hat eine befristete visumfreie Einreiseregelung für ausländische Mitarbeiter internationaler medizinischer oder humanitärer Organisationen, Fonds oder Programme und anderer Organisationen eingeführt, die auf Einladung des Ministerkabinetts der Ukraine einreisen, um der Bevölkerung humanitäre Hilfe zu leisten, mit Ausnahme von Bürgern eines als Aggressorstaat anerkannten Staates. Für die Dauer des Kriegsrechts und für 30 Tage nach dessen Aufhebung oder Beendigung gelten für ausländische Staatsangehörige, die in die Ukraine gekommen sind, um als Korrespondenten oder Vertreter ausländischer Medien zu arbeiten, keine Beschränkungen für die Dauer des vorübergehenden Aufenthalts im Hoheitsgebiet der Ukraine.
Ausländische Staatsangehörige, die in der Ukraine arbeiten wollen, müssen ein Langzeitvisum (D) beantragen und eine ukrainische Aufenthaltsgenehmigung erhalten. Arbeitgeber beantragen Genehmigungen für ihre Angestellten. Die Arbeitnehmer müssen eine Tätigkeit ausüben, für die mindestens das Zehnfache des Mindestlohns gezahlt wird. Ein Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel ist erforderlich. Die Genehmigungen sind je nach Art der Beschäftigung für 1 bis 3 Jahre gültig.
Die Ukraine hat beschlossen, ausländischen Staatsbürgern (mit Ausnahme von russischen Staatsbürgern) für die Dauer des Kriegszustands und bis zu 30 Tage nach dessen Beendigung eine befristete oder unbefristete Aufenthaltsgenehmigung auf der Grundlage ihrer früheren Genehmigungen zu erteilen. Sie sind verpflichtet, innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Kriegsrechts Unterlagen für den Austausch dieser Genehmigungen gegen befristete oder unbefristete Aufenthaltsgenehmigungen vorzulegen.
Bevölkerung 37.9m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
70.3%
Städtische Bevölkerung
82.4%
Internetzugang
87.6%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Ukrainische Arbeitnehmer haben nach 6 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit zu ihrem Arbeitgeber Anspruch auf Jahresurlaub. Erwachsene Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von mindestens 24 Kalendertagen. Minderjährige unter 18 Jahren haben Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von mindestens 31 Kalendertagen.
Die Bezahlung des Jahresurlaubs muss mindestens 3 Arbeitstage vor dessen Beginn erfolgen. Die Höhe des Jahresurlaubsentgelts wird durch Multiplikation des Durchschnittslohns mit der Zahl der Urlaubstage berechnet. Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ein Teil des Jahresurlaubs (über 24 Kalendertage) durch eine finanzielle Vergütung ersetzt werden.
Der Jahresurlaub kann auf Initiative des Arbeitgebers nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und mit Zustimmung der Gewerkschaft auf einen anderen Zeitraum übertragen werden, wenn die Gewährung des Jahresurlaubs für den früheren Zeitraum den normalen Betrieb des Unternehmens beeinträchtigen könnte.
Nach dem Kriegsrecht können allen Arbeitnehmern auf Beschluss des Arbeitgebers nur 24 Tage Jahresurlaub gewährt werden. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Grundjahresurlaub von mehr als 24 Kalendertagen, so kann er die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage nach Beendigung oder Aufhebung des Kriegsrechts nutzen. Auf Beschluss des Arbeitgebers können ungenutzte Urlaubstage ohne Vergütung gewährt werden. Arbeitnehmern, die in kritischen Positionen arbeiten, kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer im Jahresurlaub auch entlassen, indem er ihm mitteilt, dass der letzte Arbeitstag der erste Tag nach dem Urlaub ist.
In der Ukraine haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Krankheitsurlaub mit Arbeitsplatzschutz. Die Dauer des Krankheitsurlaubs muss durch ein spezielles Formular bestätigt werden, das von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt wird. Der Arbeitgeber ist für die Bezahlung des Arbeitnehmers während der ersten 5 Tage des Krankheitsurlaubs verantwortlich. Nach den ersten 5 Tagen erhalten kranke Arbeitnehmer Leistungen aus dem Sozialversicherungsfonds. Normalerweise wird der Krankheitsurlaub für den Zeitraum gewährt, der für eine vollständige Genesung erforderlich ist. Von einigen Ausnahmen abgesehen kann ein Arbeitgeber jedoch einen Arbeitsvertrag einseitig kündigen, wenn ein Arbeitnehmer wegen einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit länger als vier Monate ausfällt.
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Unter diesem Regime haben die Normen des ukrainischen Gesetzes "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" Vorrang vor den Normen des Arbeitsgesetzes. Arbeitgeber können Arbeitnehmer während ihres Krankheitsurlaubs entlassen, indem sie das Datum der Entlassung angeben, das dem ersten Arbeitstag nach dem Ende der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit entspricht. Die Sozialversicherungsleistungen werden wie gewohnt fortgesetzt. Der Arbeitgeber kann den Antrag auf Krankheitsurlaub auch ablehnen.
In der Ukraine wird der Mutterschaftsurlaub bei Vorlage eines ärztlichen Attests gewährt. Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 18 Wochen (126 Kalendertage), von denen zehn Wochen als vorgeburtlicher Urlaub und die restlichen acht als nachgeburtlicher Urlaub gewährt werden. Bei komplizierten Entbindungen oder Mehrlingsgeburten verlängert sich der Urlaub nach der Geburt auf zehn Wochen (70 Kalendertage). Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 126 bzw. 140 Kalendertage und wird in voller Höhe gewährt, unabhängig davon, wie viele Tage vor der Entbindung tatsächlich in Anspruch genommen wurden.
Die ukrainische Gesetzgebung schützt schwangere Frauen vor Einkommensverlusten während des Mutterschaftsurlaubs durch die Gewährung einer Mutterschaftsbeihilfe. Die staatliche Mutterschaftsbeihilfe deckt 100 % des durchschnittlichen Verdienstes der Mutter ab.
Nach dem Kriegsrecht dürfen Arbeitgeber den Mutterschaftsurlaub nicht verweigern, und Arbeitnehmerinnen können während des Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen werden. Schwangere Frauen dürfen ohne ihre Zustimmung keine Nachtarbeit verrichten. Auch dürfen sie mit ihrer Zustimmung für schwere und gefährliche Arbeiten eingesetzt werden. Die staatlichen Leistungen werden wie gewohnt fortgesetzt.
Ab dem 9. Mai 2021 haben ukrainische Arbeitnehmer Anspruch auf einen einmaligen bezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes. Der Urlaub dauert 14 Kalendertage (ohne Feiertage und arbeitsfreie Tage) und steht folgenden Personen zu:
Nach dem im März 2022 in Kraft tretenden Kriegsrecht können Arbeitgeber Arbeitnehmern den Vaterschaftsurlaub verweigern. Es ist auch erlaubt, Arbeitnehmern während ihres Urlaubs zu kündigen, indem sie das Enddatum als ersten Tag nach dem Urlaub angeben.
Der ukrainische Pensionsfonds bietet Altersrentenleistungen für berechtigte versicherte Arbeitnehmer. Das Mindestalter für die Inanspruchnahme einer Altersrente beträgt 60 Jahre für Männer und Frauen. Die Arbeitnehmer müssen mindestens 31 Versicherungsjahre vorweisen können, die ab Januar 2028 auf 35 Jahre erhöht werden.
Die Höhe der monatlichen Rente errechnet sich aus dem Koeffizienten der Versicherungszeiten des Versicherten und dem durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers. Sie erhöht sich um 0,5 % bis 0,75 % für jeden Monat, in dem der Versicherungsschutz über 35 Jahre für Männer bzw. 30 Jahre für Frauen hinausgeht. Die Mindestrente entspricht dem Existenzminimum für Menschen mit einer Behinderung, während die Höchstrente das Zehnfache dieses Betrags beträgt.
Die Sozialversicherungsbeiträge werden nur von den Arbeitgebern gezahlt.
Das ukrainische Recht sieht Leistungen für Hinterbliebene vor, wenn ein versicherter Arbeitnehmer, der am Tag seines Todes versichert war, oder ein Rentner oder ein Spender menschlichen anatomischen Materials stirbt. Zu den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gehören der Ehegatte, der Vater oder die Mutter, die das Rentenalter erreicht haben oder behindert sind. Zu den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gehören der Ehegatte, der Vater oder die Mutter, die das Rentenalter erreicht haben oder behindert sind, sowie andere Personen, die von der verstorbenen Person vollständig unterstützt wurden. Hinterbliebene Kinder unter 18 Jahren (diese Altersgrenze wird für Studenten oder Waisen auf 23 Jahre angehoben; für behinderte Kinder gibt es keine Altersgrenze) sind ebenfalls anspruchsberechtigte Hinterbliebene.
Die Hinterbliebenenleistung wird an die Begünstigten des verstorbenen Arbeitnehmers in folgender Höhe gezahlt:
Beim Tod eines versicherten Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls wird die Hinterbliebenenrente nach dem Grad des Verlusts der beruflichen Leistungsfähigkeit und dem durchschnittlichen Monatsgehalt, das das Opfer vor dem Unfall hatte, berechnet. Die monatliche Mindestrente beträgt 100 % des Existenzminimums für Menschen mit Behinderungen. Die maximale monatliche Versicherungsleistung darf 4 Mindestlöhne nicht überschreiten.
In der Ukraine wird eine Invaliditätsrente an versicherte Arbeitnehmer bei teilweiser oder vollständiger dauerhafter Invalidität gezahlt, unabhängig davon, wann die Invalidität eingetreten ist. Die Invaliditätsrente wird bei Invalidität der Gruppe I zu 100 %, bei Invalidität der Gruppe II zu 90 % und bei Invalidität der Gruppe III zu 50 % der Altersrente gezahlt.
Bei Invalidität aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten beträgt die vorübergehende Invaliditätsrente 100 % des durchschnittlichen Verdienstes des Versicherten während der ersten fünf Tage der vorübergehenden Invalidität und wird vom Arbeitgeber gezahlt. Bei dauerhafter Invalidität hängt die Höhe der Leistung von der Invaliditätsgruppe ab und liegt zwischen 40 % und 70 % des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers.
Außerdem gibt es eine monatliche Sozialhilferente für Menschen mit Behinderungen, die in Höhe von 30 bis 100 % des Existenzminimums gezahlt wird.
In der Ukraine liegt das Mindestalter für eine Beschäftigung im Allgemeinen bei 16 Jahren. Für minderjährige Arbeitnehmer sind reduzierte Arbeitszeiten gesetzlich festgelegt:
Minderjährige unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten verrichten. Es ist verboten, Arbeitnehmer unter 18 Jahren zu Nachtarbeit, Überstunden und Wochenendarbeit heranzuziehen.
Alle Arbeitgeber müssen spezielle Aufzeichnungen über Arbeitnehmer unter 18 Jahren führen, in denen das Geburtsdatum angegeben ist. Alle Personen unter 18 Jahren werden nur nach einer ärztlichen Voruntersuchung eingestellt und müssen sich danach bis zum Alter von 21 Jahren einer jährlichen ärztlichen Untersuchung unterziehen.
Ab März 2022 gilt in der Ukraine das Kriegsrecht. Unter diesem Regime haben die Normen des ukrainischen Gesetzes "Über die Organisation der Arbeitsbeziehungen unter dem Kriegsrecht" Vorrang vor den Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Obwohl dieses Gesetz die Beschäftigung junger Arbeitnehmer für Nacht-, Überstunden-, Wochenend- oder Schwerarbeit nicht verbietet, hebt es nicht automatisch den Schutz für Minderjährige auf. Es lässt Abweichungen aufgrund von Vereinbarungen oder Erfordernissen zu, hebt aber bestehende Verbote nicht generell auf.
Arbeitslosigkeit 9.8%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2021 - WBG • ILO
54.6%
Erwerbsbeteiligung
47.4%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
76%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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