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Kyiv
L'Ukraine, pays d'Europe de l'Est, est connue pour sa culture diversifiée, ses paysages époustouflants et sa riche histoire. Des rues animées de Kiev aux paysages sereins des Carpates, l'Ukraine offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles. Le pays a été confronté à des défis importants ces dernières années, notamment l'instabilité politique et les conflits.
L'économie ukrainienne est en transition, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un exportateur majeur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale. Cependant, le conflit en cours a eu un impact significatif sur l'économie.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Ukraine, les contrats de travail sont généralement conclus par écrit. Les contrats de travail écrits sont obligatoires dans les cas suivants :
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. Sous ce régime, les normes de la loi ukrainienne "sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale" prévalent sur les normes du code du travail. Les contrats écrits ne sont pas obligatoires et la forme d'un contrat de travail est déterminée d'un commun accord par les parties.
Le code du travail ukrainien n'impose pas universellement l'utilisation de contrats écrits. Toutefois, les contrats de travail écrits sont obligatoires dans plusieurs circonstances définies par la loi.
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. Sous ce régime, les normes de la loi ukrainienne "sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale" prévalent sur les normes du code du travail. Les contrats écrits ne sont pas obligatoires et la forme d'un contrat de travail est déterminée d'un commun accord par les parties.
Le code du travail ukrainien ne contient pas de dispositions sur les contrats de travail implicites.
En Ukraine, la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine.
La loi prévoit des horaires de travail réduits pour certaines catégories de salariés :
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. Sous ce régime, les normes de la loi ukrainienne "sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale" prévalent sur les normes du code du travail. Les heures de travail normales peuvent être portées à 60 heures par semaine pour les employés travaillant dans des infrastructures critiques. Les heures de travail réduites peuvent être portées à 40 heures par semaine. La semaine de travail de 5 ou 6 jours est établie par l'employeur. L'heure de début et de fin du travail quotidien (équipes) est déterminée par l'employeur.
1er janvier - Jour de l'An ; 7 janvier - Noël ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 1er et 2 mai - Journée internationale des travailleurs ; 9 mai - Jour de la Victoire ; 28 juin - Jour de la Constitution de l'Ukraine ; 24 août - Indépendance de l'Ukraine ; un jour (dimanche) - Pâques ; un jour (dimanche) - Jour de la Trinité.
En Ukraine, la durée maximale de la période d'essai est de 3 mois pour les employés et d'un mois pour les ouvriers. Toutefois, avec l'autorisation du syndicat concerné, la période d'essai peut être portée à 6 mois. Pour certaines catégories de salariés prévues par la loi, la période d'essai n'est pas autorisée.
Les employeurs sont tenus de notifier par écrit aux salariés un préavis de trois jours si un salarié doit être licencié en raison de ses mauvais résultats pendant la période d'essai. Les employés ont le droit de contester ces licenciements.
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. Sous ce régime, les normes de la loi ukrainienne "sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale" prévalent sur les normes du code du travail. Pendant la loi martiale, les employeurs peuvent fixer une période d'essai pour toutes les catégories d'employés.
En Ukraine, les salariés peuvent mettre fin volontairement à un contrat de travail à durée indéterminée après avoir donné un préavis écrit de deux semaines. Lorsqu'un employeur cherche à licencier un employé pour des raisons économiques ou organisationnelles, la période de préavis requise est d'au moins deux mois. Si l'employé commet une violation grave du contrat de travail, il peut être licencié sans préavis.
Au cours d'une période d'essai, l'employeur peut résilier le contrat de travail en informant l'employé par écrit au moins trois jours civils avant la fin du contrat.
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. Sous ce régime, les normes de la loi ukrainienne "sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale" prévalent sur les normes du code du travail. Les employés peuvent mettre fin à leur contrat de travail sans préavis en cas de conduite d'hostilités dans les zones où se trouve leur lieu de travail et en cas de menace pour leur vie et leur santé. Il est également possible pour les employeurs de licencier un employé pendant la période d'incapacité temporaire de travail, ainsi que pendant la période de vacances de l'employé, en spécifiant simplement la date de licenciement, qui est le premier jour ouvrable suivant la date à laquelle l'incapacité temporaire de travail ou les vacances prennent fin.
Le code du travail ukrainien stipule qu'en cas de résiliation d'un contrat de travail pour cause de réduction du personnel ou de réorganisation, l'employé doit recevoir une indemnité de départ d'au moins un salaire mensuel moyen.
Si la résiliation du contrat de travail est due à la violation par l'employeur d'une loi sur le travail, d'une convention collective ou d'un contrat de travail, une indemnité de licenciement d'au moins trois mois de salaire moyen est due, bien qu'une convention collective puisse stipuler un montant d'indemnité plus élevé. La résiliation du contrat de travail d'un dirigeant d'entreprise donne droit à une indemnité de licenciement correspondant à 6 mois de salaire moyen.
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. En vertu de la loi martiale, les employeurs doivent prendre toutes les mesures possibles pour garantir la réalisation du droit des employés à recevoir l'indemnité de licenciement en temps voulu, mais ils sont exonérés de toute responsabilité en cas de violation de l'obligation relative aux conditions de paiement s'ils peuvent prouver que cette violation s'est produite en raison d'hostilités ou d'autres circonstances de force majeure.
En vertu de la législation ukrainienne, le parlement (Verkhovna Rada) fixe le salaire minimum à la demande du cabinet des ministres au moins une fois par an dans le budget de l'État ukrainien. Les salaires minimums sont déterminés après avoir pris en considération les propositions faites par les syndicats et les groupes d'employeurs.
Le salaire minimum mensuel actuel est de 8 000 UAH (hryvnia ukrainienne), à compter du 1er janvier 2025.
En Ukraine, les heures de travail normales ne peuvent généralement pas dépasser 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans certains cas prévus par la loi.
Un employé ne peut être tenu d'effectuer plus de 4 heures supplémentaires sur 2 jours consécutifs et 120 heures supplémentaires au total par an. Les heures supplémentaires des employés syndiqués ne peuvent être effectuées qu'avec l'autorisation du syndicat. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au moins au double du taux horaire normal (200 % du taux de salaire normal).
Le travail effectué un jour férié doit être compensé, avec l'accord de l'employé, par un autre jour de congé ou par 200 % du salaire horaire normal en heures supplémentaires.
Le paiement du congé annuel doit être effectué au moins 3 jours ouvrables avant son début. Le montant de l'indemnité de congé annuel est calculé en multipliant le salaire moyen par le nombre de jours de vacances. À la demande de l'employé, une partie du congé annuel (au-delà de 24 jours civils) peut être remplacée par une compensation monétaire. Les mineurs ne peuvent pas recevoir de compensation monétaire en lieu et place du congé annuel payé de base ou supplémentaire.
En vertu de la loi martiale en vigueur en Ukraine à partir de mars 2022, la restriction de 4 heures supplémentaires en l'espace de 2 jours ne s'applique pas. Il n'y a pas d'obligation de transférer le jour de congé s'il coïncide avec un jour férié.
Les visas ukrainiens sont délivrés dans trois catégories générales :
L'Ukraine a instauré un régime temporaire d'exemption de visa pour les employés étrangers d'organisations, de fonds ou de programmes médicaux ou humanitaires internationaux et d'autres organisations qui arrivent à l'invitation du cabinet des ministres de l'Ukraine pour apporter une aide humanitaire à la population, à l'exception des citoyens d'un État reconnu comme un État agresseur. Pendant la période de la loi martiale et pendant 30 jours après son abolition ou sa fin, les ressortissants étrangers qui sont arrivés en Ukraine pour travailler en tant que correspondants ou représentants de médias étrangers ne seront pas soumis à des restrictions sur la période de séjour temporaire sur le territoire de l'Ukraine.
Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Ukraine doivent demander un visa de longue durée (D) et obtenir un permis de séjour ukrainien. Les employeurs demandent des permis pour leurs employés. Ces derniers doivent occuper un emploi dont le salaire est au moins dix fois supérieur au salaire minimum. Une preuve de fonds suffisants est exigée. Les permis sont valables de 1 à 3 ans, selon le type d'emploi.
L'Ukraine a décidé de délivrer des permis de séjour temporaires ou permanents aux citoyens étrangers (à l'exception de ceux délivrés aux citoyens russes) sur la base de leurs permis précédents pendant la période de la loi martiale dans le pays et jusqu'à 30 jours après sa fin. Ils sont tenus de présenter les documents nécessaires à l'échange de ces permis contre un permis de séjour temporaire ou permanent dans un délai de 30 jours civils à compter de la date de fin de la loi martiale.
Population 37.9m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
70.3%
Population urbaine
82.4%
Accès à Internet
87.6%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les employés ukrainiens ont droit à un congé annuel après 6 mois de service continu auprès de leur employeur. Les salariés adultes ont généralement droit à un congé annuel de base d'au moins 24 jours civils. Les mineurs de moins de 18 ans ont droit à un congé annuel de base d'au moins 31 jours civils.
Le paiement du congé annuel doit être effectué au moins trois jours ouvrables avant son début. Le montant de l'indemnité de congé annuel est calculé en multipliant le salaire moyen par le nombre de jours de vacances. À la demande de l'employé, une partie du congé annuel (au-delà de 24 jours civils) peut être remplacée par une compensation monétaire.
À l'initiative de l'employeur, le congé annuel ne peut être transféré à une autre période qu'avec le consentement écrit de l'employé et l'accord du syndicat, lorsque l'octroi du congé annuel à la période antérieure risque de nuire au fonctionnement normal de l'entreprise.
Sous la loi martiale, tous les salariés ne peuvent se voir accorder que 24 jours de congé annuel par décision de leur employeur. Si le salarié a droit à un congé annuel de base de plus de 24 jours civils, il peut utiliser les jours de congé non utilisés après la fin ou l'annulation de la loi martiale. Sur décision de l'employeur, les jours de congé non utilisés peuvent être accordés sans salaire. Les employés exerçant des fonctions critiques peuvent se voir refuser un congé par leur employeur. Les employeurs peuvent également licencier un employé en congé annuel en lui notifiant que le dernier jour de travail est le premier jour après le congé.
En Ukraine, les salariés ont droit à un congé de maladie avec protection de l'emploi. La période de congé de maladie doit être confirmée par un certificat spécial délivré par un établissement médical. L'employeur est tenu de payer l'employé pendant les cinq premiers jours du congé de maladie. Après les cinq premiers jours, les employés malades reçoivent des prestations de la Caisse de sécurité sociale. Normalement, le congé de maladie est accordé pour une période nécessaire à un rétablissement complet. Toutefois, un employeur peut, à quelques exceptions près, résilier unilatéralement un contrat de travail en cas d'absence d'un employé pour cause d'incapacité temporaire de plus de 4 mois.
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. Sous ce régime, les normes de la loi ukrainienne "sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale" prévalent sur les normes du code du travail. Les employeurs peuvent licencier des employés pendant leur congé de maladie en indiquant la date du licenciement, qui est le premier jour ouvrable suivant la fin de l'incapacité temporaire de travail. Les allocations d'assurance sociale sont maintenues comme d'habitude. L'employeur peut également refuser la demande de congé de maladie.
En Ukraine, le congé de maternité est accordé sur présentation d'un certificat médical. La durée totale du congé de maternité est de 18 semaines (126 jours civils), dont dix semaines de congé prénatal et huit semaines de congé postnatal. Le congé postnatal est porté à dix semaines (70 jours civils) en cas d'accouchement compliqué ou de naissances multiples. La durée cumulée du congé de maternité est de 126 ou 140 jours civils et est accordée intégralement, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement.
La législation ukrainienne protège les femmes enceintes contre la perte de revenus pendant le congé de maternité en leur accordant une allocation de maternité. L'allocation de maternité de l'État couvre 100 % du salaire moyen de la mère.
En vertu de la loi martiale, les employeurs ne sont pas autorisés à refuser le congé de maternité et les employées ne peuvent pas être licenciées pendant leur congé de maternité. Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler de nuit sans leur consentement. Il est également permis de les employer à des travaux lourds et dangereux avec leur consentement. Les prestations de l'État sont maintenues comme d'habitude.
Depuis le 9 mai 2021, les employés ukrainiens ont droit à un congé payé unique à la naissance d'un enfant. Ce congé dure 14 jours civils (à l'exclusion des jours fériés et des jours chômés) et est accordé aux personnes suivantes :
En vertu de la loi martiale qui entrera en vigueur en mars 2022, les employeurs peuvent refuser le congé de paternité à leurs employés. Il est également autorisé à licencier les employés pendant leur congé en mentionnant la date de fin comme étant le premier jour après le congé.
Le fonds de pension ukrainien prévoit des prestations de vieillesse pour les employés assurés éligibles. L'âge minimum pour bénéficier d'une pension de vieillesse est de 60 ans pour les hommes et les femmes. Les employés doivent avoir au moins 31 ans de couverture d'assurance, qui passeront à 35 ans à partir de janvier 2028.
Le montant de la pension mensuelle est calculé comme le produit du coefficient de l'expérience d'assurance de l'assuré et du salaire mensuel moyen de l'employé. Il est majoré de 0,5 % à 0,75 % pour chaque mois de couverture d'assurance au-delà de 35 ans pour les hommes ou de 30 ans pour les femmes. La pension minimale correspond au minimum vital pour les personnes handicapées, tandis que la pension maximale correspond à dix fois ce montant.
Les cotisations de sécurité sociale sont payées uniquement par les employeurs.
La loi ukrainienne prévoit des prestations pour les survivants en cas de décès d'un employé assuré au jour de son décès, d'un retraité ou d'un donneur de matériel anatomique humain. Les survivants éligibles sont le conjoint, le père ou la mère qui a atteint l'âge de la retraite ou qui est invalide. Les survivants admissibles comprennent le conjoint, le père ou la mère qui a atteint l'âge de la retraite ou qui est invalide, ainsi que d'autres personnes qui étaient entièrement à la charge de la personne décédée. Les enfants survivants âgés de moins de 18 ans (cette limite d'âge est portée à 23 ans pour les étudiants ou les orphelins ; il n'y a pas de limite d'âge pour les enfants handicapés) sont également des survivants éligibles.
L'allocation de survivant est versée aux bénéficiaires de l'employé décédé selon les montants suivants :
En cas de décès d'un travailleur assuré à la suite d'un accident du travail, la pension de survie est déterminée en fonction du degré de perte de capacité professionnelle et du salaire mensuel moyen que la victime percevait avant l'accident. La pension mensuelle minimale s'élève à 100 % du minimum vital pour les personnes handicapées. Le montant mensuel maximum de l'assurance ne peut dépasser 4 salaires minimums.
En Ukraine, une pension d'invalidité est versée aux salariés assurés en cas d'invalidité permanente partielle ou totale, quelle que soit la date à laquelle l'invalidité est survenue. La pension d'invalidité est égale à 100 % de la pension de vieillesse en cas d'invalidité du groupe I, à 90 % en cas d'invalidité du groupe II et à 50 % en cas d'invalidité du groupe III.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'indemnité d'incapacité temporaire est égale à 100 % du salaire moyen de l'assuré pendant les cinq premiers jours de l'incapacité temporaire et est versée par l'employeur. En cas d'invalidité permanente, le niveau des prestations dépend du groupe d'invalidité et varie de 40 % à 70 % du salaire moyen de l'employé.
Il existe également une pension mensuelle d'assistance sociale pour les personnes handicapées, versée à hauteur de 30 à 100 % du niveau minimum de subsistance.
En Ukraine, l'âge minimum d'admission à l'emploi est généralement fixé à 16 ans. La loi prévoit des horaires de travail réduits pour les employés mineurs :
Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent pas effectuer de travaux dangereux. Il est interdit de faire travailler les travailleurs de moins de 18 ans la nuit, les heures supplémentaires et les week-ends.
Tous les employeurs doivent tenir un registre spécial des employés de moins de 18 ans, indiquant la date de leur naissance. Toutes les personnes de moins de 18 ans ne sont embauchées qu'après un examen médical préliminaire et, par la suite, jusqu'à l'âge de 21 ans, elles sont soumises à un examen médical annuel obligatoire.
La loi martiale est en vigueur en Ukraine depuis mars 2022. Sous ce régime, les normes de la loi ukrainienne "sur l'organisation des relations de travail sous la loi martiale" prévalent sur les normes du code du travail. Bien que cette loi n'interdise pas l'emploi de jeunes travailleurs pour le travail de nuit, les heures supplémentaires, le travail le week-end ou les travaux lourds, elle n'abolit pas automatiquement les protections pour les mineurs. Elle permet des dérogations par accord ou par nécessité, mais n'annule pas universellement les interdictions existantes.
Chômage 9.8%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2021 - WBG • ILO
54.6%
Participation à la population active
47.4%
Part des femmes dans la population active
76%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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