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書面による契約

ウクライナでは、雇用契約は一般的に書面で締結される。以下の場合、書面による雇用契約が義務付けられています：

• 雇用主が従業員の募集を行う場合
• 特殊な地理的・地質的条件や健康リスクの高い条件下での労働に関する雇用契約を締結する場合
• 従業員が書面による雇用契約の締結を主張する場合
• 未成年者と雇用契約を締結する場合
• 個人と雇用契約を締結する場合
• 遠隔地（在宅）勤務の雇用契約を締結する場合
• 労働時間の定めのない雇用契約を締結する場合

ウクライナでは2022年3月から戒厳令が施行される。この体制下では、ウクライナ法「戒厳令下の労働関係の組織化について」の規範が労働法の規範に優先する。書面による契約は義務付けられておらず、雇用契約の形式は当事者の相互合意によって決定される。

口頭契約

ウクライナ労働法は、書面による契約の使用を普遍的に義務付けているわけではない。しかし、いくつかの法令で定められた状況では、書面による雇用契約が義務付けられている。

ウクライナでは2022年3月から戒厳令が施行される。この体制下では、「戒厳令下の労働関係の組織化に関する」ウクライナ法の規範が労働法典の規範に優先する。書面による契約は義務付けられておらず、雇用契約の形式は当事者の相互合意によって決定される。

黙示の合意

ウクライナ労働法には黙示の雇用契約に関する規定はない。

ウクライナでは、通常の労働時間は週40時間を超えてはならない。

特定の従業員については、法律で労働時間の短縮が定められている：

• 16歳から18歳の従業員：週36時間
• 15歳から16歳の者（および14歳から15歳の学生で休暇中に働く者）：週24時間
• 学業期間中に自由な時間に働く学生の労働時間は、上記の該当年齢の者の最長労働時間の半分を超えてはならない。
• 有害な労働条件に従事する従業員については、週36時間を超えてはならない。

ウクライナでは2022年3月から戒厳令が施行される。この体制下では、「戒厳令下の労働関係の組織化に関する」ウクライナ法の規範が労働法の規範に優先する。重要インフラ施設に雇用される従業員については、通常の労働時間を週60時間に増やすことができる。短縮労働時間は週40時間に増やすことができる。週5日または週6日の労働時間は雇用主が定める。毎日の始業・終業時刻（シフト）は雇用主が決定する。

1月1日-元旦、1月7日-クリスマス、3月8日-国際女性デー、5月1日と2日-国際労働者デー、5月9日-戦勝記念日、6月28日-ウクライナ憲法記念日、8月24日-ウクライナ独立記念日、1日（日曜日）-復活祭、1日（日曜日）-三位一体記念日。

ウクライナでは、試用期間の最長期間はホワイトカラー労働者で3カ月、ブルーカラー労働者で1カ月である。ただし、関連する労働組合の許可があれば、試用期間を6カ月に延長することができる。法令で定められた特定のカテゴリーの従業員については、試用期間は認められない。

試用期間中に業績不振を理由に従業員を解雇する場合、雇用主は3日前までに書面で従業員に通知する義務がある。従業員はこのような解雇に対して異議を申し立てる権利を有する。

ウクライナでは2022年3月から戒厳令が施行される。この体制下では、ウクライナ法「戒厳令下の労働関係の組織化について」の規範が労働法の規範に優先する。戒厳令期間中、雇用主はすべてのカテゴリーの従業員に試用期間を設けることができる。

通知期間

ウクライナでは、従業員は2週間前に書面で通知した後、無期雇用契約を自主的に終了させることができる。雇用主が経済的または組織的な理由で従業員を解雇しようとする場合、必要な通知期間は少なくとも2ヶ月である。従業員が雇用契約に重大な違反を犯した場合、予告なしに解雇することができる。

試用期間中、雇用主は契約終了の3暦日前までに被雇用者に書面で通知することにより、雇用契約を解除することができる。

ウクライナでは2022年3月から戒厳令が施行される。この体制下では、ウクライナ法「戒厳令下の労働関係の組織について」の規範が労働法の規範に優先する。従業員は、職場がある地域で敵対行為が行われ、生命や健康に脅威がある場合、予告なしに雇用契約を解除することができる。また、一時的な就労不能期間中や休暇期間中であっても、一時的な就労不能や休暇が終了した日の翌営業日を解雇日として指定すれば、雇用主は従業員を解雇することができる。

退職手当

ウクライナ労働法では、人員削減や組織再編のために雇用契約が終了した場合、従業員には少なくとも平均月給1か月分の退職金を支払わなければならないと定めている。

雇用契約の終了が雇用主の労働法違反、労働協約違反、雇用契約違反によるものである場合、少なくとも3ヶ月分の平均収入が退職金として支払われることになっているが、労働協約ではそれ以上の退職金が規定されている場合もある。会社役員の雇用契約が終了した場合、その役員には6カ月分の平均給与が退職金として支払われる。

ウクライナでは2022年3月から戒厳令が施行されている。戒厳令下では、雇用主は従業員の退職金を適時に受け取る権利の実現を確保するためにあらゆる手段を講じなければならないが、この義務違反が敵対行為やその他の不可抗力的状況の結果として発生したことを証明できれば、支払条件に関する義務違反の責任は免除される。

最低賃金

ウクライナの法律では、議会（Verkhovna Rada）は閣僚の要請により、少なくとも年に1回、ウクライナの国家予算において最低賃金を定める。最低賃金は、労働組合や使用者団体の提案を考慮した上で決定される。

現在の月額最低賃金はUAH 8,000（ウクライナ・フリヴニャ）で、2025年1月1日より適用される。

時間外・休日・休暇手当

ウクライナでは、通常の労働時間は通常週40時間を超えることはできない。時間外労働は、法令で定められた特定の場合にのみ認められる。

従業員は、連続する2日間に4時間を超える時間外労働をさせることはできず、年間合計120時間の時間外労働をさせることはできません。労働組合に加入している従業員の時間外労働は、労働組合の許可を得た場合のみ実施できる。時間外労働には、少なくとも通常の時給の2倍（通常の賃金の200％）の賃金が支払われる。

祝祭日の労働は、従業員の同意を得て、別の休日を与えるか、通常の時間給の200％の時間外労働で補償しなければならない。

年次休暇の支払いは、少なくとも開始日の3営業日前までに行わなければならない。年次休暇手当の額は、平均賃金に休暇日数を乗じて算出される。従業員の申し出により、年次休暇の一部（暦日で24日以上）を金銭報酬に置き換えることができる。未成年者には、基本年次休暇または追加年次休暇の代わりに金銭報酬を支払うことはできない。

2022年3月よりウクライナで施行される戒厳令により、2日以内に4時間の時間外労働という制限は適用されない。休日と重なっても振替の義務はない。

ビザ

ウクライナのビザは3つのカテゴリーに分類されます：

• トランジットビザ（タイプB）：滞在日数は5日以内
• 短期ビザ（タイプC）：90日以内の滞在
• 長期ビザ（タイプD）：90日を超える滞在

ウクライナは、侵略国家と認定された国家の国民を除き、住民への人道支援を行うためにウクライナ閣僚の招請により到着した国際的な医療・人道団体、基金、プログラムなどの外国人従業員に対し、一時的なビザなし入国制度を導入している。戒厳令の期間中およびその廃止または終了後30日間は、外国メディアの特派員または代表者として働くためにウクライナに到着した外国人は、ウクライナ領土内での一時滞在期間に関する制限を受けない。

就労許可

ウクライナで就労しようとする外国人は、長期ビザ（D）を申請し、ウクライナの滞在許可を取得しなければならない。雇用主は従業員のために許可証を申請する。被雇用者は最低賃金の10倍以上の賃金を支払う仕事に就かなければなりません。十分な資金があることの証明が必要です。許可証の有効期限は雇用形態により1～3年である。

ウクライナは、外国人市民（ロシア人市民に対して発行されたものを除く）に対し、同国の戒厳令期間中および戒厳令終了後30日までは、以前の許可証に基づいて一時的または永住許可を発行することを決定した。外国人は、戒厳令が終了した日から30日以内に、一時的または永住的な滞在許可証と交換するための書類を提出する義務がある。