POBLACIÓN
37.9m
MONEDA
₴ (UAH)
CIUDAD CAPITAL
Kyiv
Ucrania, país de Europa del Este, es conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia. Desde las bulliciosas calles de Kiev hasta los serenos paisajes de los Cárpatos, Ucrania ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales. El país se ha enfrentado a importantes retos en los últimos años, como la inestabilidad política y los conflictos.
La economía ucraniana está en transición, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cocina de renombre mundial. Sin embargo, el conflicto en curso ha tenido un impacto significativo en la economía.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Ucrania, los contratos de trabajo suelen celebrarse por escrito. Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en los siguientes casos:
La ley marcial entrará en vigor en Ucrania en marzo de 2022. Bajo este régimen, las normas de la Ley de Ucrania "Sobre la Organización de las Relaciones Laborales Bajo la Ley Marcial" prevalecen sobre las normas del Código Laboral. Los contratos escritos no son obligatorios, y la forma del contrato de trabajo se determina de mutuo acuerdo entre las partes.
El Código Laboral ucraniano no impone universalmente el uso de contratos escritos. Sin embargo, los contratos de trabajo escritos son obligatorios en varias circunstancias definidas por ley.
La ley marcial está en vigor en Ucrania desde marzo de 2022. Bajo este régimen, las normas de la Ley de Ucrania "Sobre la Organización de las Relaciones Laborales Bajo la Ley Marcial" prevalecen sobre las normas del Código Laboral. Los contratos escritos no son obligatorios, y la forma de un contrato de trabajo se determina de mutuo acuerdo entre las partes.
El Código Laboral ucraniano no contiene disposiciones sobre contratos de trabajo implícitos.
En Ucrania, la jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales.
La ley establece jornadas reducidas para determinadas categorías de trabajadores:
La ley marcial está en vigor en Ucrania desde marzo de 2022. Bajo este régimen, las normas de la Ley de Ucrania "Sobre la organización de las relaciones laborales bajo la ley marcial" prevalecen sobre las normas del Código Laboral. La jornada laboral normal puede aumentarse a 60 horas semanales para los empleados de las instalaciones de infraestructuras críticas. La jornada laboral reducida puede aumentarse a 40 horas semanales. El empresario establece una semana laboral de 5 o 6 días. La hora de inicio y fin del trabajo diario (turnos) la determina el empresario.
1 de enero - Año Nuevo; 7 de enero - Navidad; 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer; 1 y 2 de mayo - Día Internacional del Trabajador; 9 de mayo - Día de la Victoria; 28 de junio - Día de la Constitución de Ucrania; 24 de agosto - Independencia de Ucrania; Un día (domingo) - Semana Santa; Un día (domingo) - Día de la Trinidad.
En Ucrania, la duración máxima del periodo de prueba es de 3 meses para los empleados de cuello blanco y de 1 mes para los de cuello azul. Sin embargo, con el permiso del sindicato correspondiente, el periodo de prueba puede ampliarse a 6 meses. Para determinadas categorías de trabajadores prescritas por la ley, no se permite el periodo de prueba.
Los empresarios están obligados a notificar por escrito a los trabajadores con 3 días de antelación si un trabajador va a ser despedido por bajo rendimiento durante el periodo de prueba. Los empleados tienen derecho a impugnar estos despidos.
La ley marcial está en vigor en Ucrania desde marzo de 2022. Bajo este régimen, las normas de la Ley de Ucrania "Sobre la Organización de las Relaciones Laborales Bajo la Ley Marcial" prevalecen sobre las normas del Código Laboral. Durante la ley marcial, los empresarios pueden establecer periodos de prueba para todas las categorías de empleados.
En Ucrania, los trabajadores pueden rescindir voluntariamente un contrato de trabajo por tiempo indefinido previa notificación por escrito con 2 semanas de antelación. Cuando un empresario pretende despedir a un empleado por motivos económicos u organizativos, el periodo de preaviso exigido es de al menos 2 meses. Si el empleado comete una infracción grave del contrato de trabajo, puede ser despedido sin preaviso.
Durante el periodo de prueba, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleado al menos 3 días naturales antes de rescindir el contrato.
La ley marcial está en vigor en Ucrania desde marzo de 2022. Bajo este régimen, las normas de la Ley de Ucrania "Sobre la Organización de las Relaciones Laborales Bajo la Ley Marcial" prevalecen sobre las normas del Código Laboral. Los empleados pueden rescindir su contrato de trabajo sin previo aviso en caso de desarrollo de hostilidades en las zonas en las que se encuentra su lugar de trabajo y de la existencia de una amenaza para su vida y su salud. Los empresarios también pueden despedir a un empleado durante el periodo de incapacidad temporal para el trabajo, así como durante el periodo de vacaciones del empleado con sólo especificar la fecha del despido, que es el primer día laborable siguiente a la fecha en que finaliza la incapacidad temporal para el trabajo o las vacaciones.
El Código Laboral ucraniano establece que a la finalización de un contrato de trabajo por reducción de plantilla o reorganización, el trabajador debe percibir una indemnización por despido de al menos 1 salario medio mensual.
Si la rescisión del contrato de trabajo se debe a la violación por parte del empresario de una ley laboral, convenio colectivo o acuerdo de empleo, se debe abonar como indemnización al menos 3 meses de salario medio, aunque un convenio colectivo puede estipular una cuantía de indemnización superior. La rescisión del contrato de trabajo de un directivo de empresa da derecho a 6 meses de salario medio de indemnización por despido.
La ley marcial está en vigor en Ucrania desde marzo de 2022. En virtud de la ley marcial, si bien los empleadores deben tomar todas las medidas posibles para garantizar la realización del derecho de los empleados a recibir puntualmente la indemnización por despido, quedarán exentos de responsabilidad por el incumplimiento de la obligación relativa a las condiciones de pago si pueden demostrar que este incumplimiento se produjo como consecuencia de hostilidades u otras circunstancias de fuerza mayor.
Según la legislación ucraniana, el Parlamento (Verjovna Rada) establece el salario mínimo a petición del Consejo de Ministros, al menos una vez al año, en el Presupuesto del Estado de Ucrania. Los salarios mínimos se determinan teniendo en cuenta las propuestas de los sindicatos y los grupos empresariales.
El salario mínimo mensual actual es de 8.000 UAH (hryvnia ucraniana), en vigor desde el 1 de enero de 2025.
En Ucrania, la jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. Las horas extraordinarias sólo están permitidas en determinados casos previstos por la ley.
Un empleado no puede ser obligado a trabajar más de 4 horas extraordinarias en 2 días consecutivos y 120 horas extraordinarias en total al año. Las horas extraordinarias de los trabajadores sindicados sólo pueden realizarse con la autorización del sindicato. Las horas extraordinarias deben pagarse como mínimo al doble de la tarifa horaria normal (200% de la tarifa salarial normal).
El trabajo en un día festivo debe compensarse, con el consentimiento del trabajador, proporcionándole otro día libre o el 200% del salario hora normal en horas extraordinarias.
El pago de las vacaciones anuales debe efectuarse al menos 3 días laborables antes de su inicio. El importe del pago de las vacaciones anuales se calcula multiplicando el salario medio por el número de días de vacaciones. A petición del trabajador, una parte de las vacaciones anuales (superior a 24 días naturales) puede sustituirse por una compensación monetaria. Los menores de edad no pueden percibir una compensación monetaria en lugar de las vacaciones anuales retribuidas básicas o adicionales.
En virtud de la ley marcial vigente en Ucrania desde marzo de 2022, no se aplica la restricción de 4 horas extraordinarias en 2 días. No hay obligación de transferir el día libre si coincide con un festivo.
Los visados ucranianos se expiden en 3 categorías generales:
Ucrania ha introducido un régimen temporal de entrada sin visado para los empleados extranjeros de organizaciones, fondos o programas médicos o humanitarios internacionales y otras organizaciones que lleguen por invitación del Consejo de Ministros de Ucrania para prestar ayuda humanitaria a la población, excepto los ciudadanos de un Estado reconocido como Estado agresor. Durante el periodo de vigencia de la ley marcial y durante los 30 días posteriores a su abolición o terminación, los ciudadanos extranjeros que lleguen a Ucrania para trabajar como corresponsales o representantes de medios de comunicación extranjeros no estarán sujetos a restricciones en cuanto al periodo de estancia temporal en el territorio de Ucrania.
Los extranjeros que deseen trabajar en Ucrania deben solicitar un visado de larga duración (D) y obtener un permiso de residencia ucraniano. Los empresarios solicitan permisos para sus empleados. Los empleados deben tener un empleo que pague al menos 10 veces el salario mínimo. Es necesario demostrar que se dispone de fondos suficientes. Los permisos tienen una validez de 1 a 3 años, según el tipo de empleo.
Ucrania ha decidido expedir permisos de residencia temporal o permanente a los ciudadanos extranjeros (salvo los expedidos a ciudadanos rusos) sobre la base de sus permisos anteriores durante el periodo de ley marcial en el país y hasta 30 días después de su finalización. Están obligados a presentar los documentos para el canje de dichos permisos por la residencia temporal o permanente en un plazo de 30 días naturales a partir de la fecha de finalización de la ley marcial.
Población 37.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
70.3%
Población urbana
82.4%
Acceso a Internet
87.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena ucranianos tienen derecho a vacaciones anuales tras 6 meses de servicio ininterrumpido en la empresa. Por lo general, los empleados adultos tienen derecho a un mínimo de 24 días naturales de vacaciones anuales básicas. Los menores de 18 años tienen derecho a unas vacaciones anuales básicas de al menos 31 días naturales.
El pago de las vacaciones anuales debe efectuarse al menos 3 días laborables antes de su inicio. La cuantía de la paga de vacaciones anuales se calcula multiplicando el salario medio por el número de días de vacaciones. A petición del trabajador, una parte de las vacaciones anuales (superior a 24 días naturales) puede sustituirse por una compensación económica.
Las vacaciones anuales a iniciativa del empresario pueden transferirse a otro periodo únicamente con el consentimiento por escrito del trabajador y el acuerdo del sindicato, cuando la concesión de las vacaciones anuales correspondientes al periodo anterior pueda afectar negativamente al funcionamiento normal de la empresa.
En virtud de la ley marcial, todos los empleados sólo pueden disfrutar de 24 días de vacaciones anuales por decisión del empresario. Si el empleado tiene derecho a vacaciones anuales básicas durante más de 24 días naturales, puede utilizar sus días de vacaciones no utilizados después de la terminación o cancelación de la ley marcial. Por decisión del empleador, los días no utilizados de dichas vacaciones pueden concederse sin sueldo. Los empresarios pueden denegar las vacaciones a los empleados que desempeñen funciones críticas. Los empleadores también pueden despedir a un empleado de vacaciones anuales notificando que el último día laborable es el primero después de las vacaciones.
En Ucrania, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad con protección del empleo. El periodo de baja por enfermedad debe confirmarse mediante un certificado expedido por una institución médica. El empresario es responsable de pagar al trabajador durante los 5 primeros días de baja por enfermedad. Una vez transcurridos los 5 primeros días, el trabajador recibe prestaciones de la Seguridad Social. Normalmente, la baja por enfermedad se concede durante el periodo necesario para una recuperación completa. Sin embargo, un empresario, con algunas excepciones, puede rescindir unilateralmente un contrato de trabajo en caso de ausencia de un empleado por una incapacidad temporal que dure más de 4 meses.
La ley marcial está en vigor en Ucrania desde marzo de 2022. Bajo este régimen, las normas de la Ley de Ucrania "Sobre la Organización de las Relaciones Laborales Bajo la Ley Marcial" prevalecen sobre las normas del Código Laboral. Los empresarios pueden despedir a los empleados durante su baja por enfermedad indicando la fecha del despido, que es el primer día laborable tras el fin de la incapacidad laboral temporal. Las prestaciones de la seguridad social continúan como de costumbre. Los empresarios también pueden denegar la solicitud de baja por enfermedad.
En Ucrania, el permiso de maternidad se concede previa presentación de un certificado médico. La duración total del permiso de maternidad es de 18 semanas (126 días naturales), de las cuales diez semanas corresponden al permiso prenatal y las ocho restantes al permiso postnatal. El permiso postnatal se amplía a diez semanas (70 días naturales) en caso de parto complicado o parto múltiple. La duración acumulada del permiso de maternidad es de 126 o 140 días naturales y se concede en su totalidad independientemente del número de días efectivamente utilizados antes del parto.
La legislación ucraniana protege a las mujeres embarazadas de la pérdida de ingresos durante el permiso de maternidad mediante un subsidio de maternidad. La prestación estatal por maternidad cubre el 100% de los ingresos medios de la madre.
En virtud de la ley marcial, las empresas no pueden denegar el permiso de maternidad, y las empleadas no pueden ser despedidas durante el mismo. Las mujeres embarazadas no pueden realizar trabajos nocturnos sin su consentimiento. También está permitido emplearlas en trabajos pesados y peligrosos con su consentimiento. Las prestaciones del Estado continúan como de costumbre.
A partir del 9 de mayo de 2021, los trabajadores ucranianos tienen derecho a un permiso retribuido único por nacimiento de hijo. El permiso tiene una duración de 14 días naturales (excluidas las vacaciones y los días no laborables) y está a disposición de:
En virtud de la ley marcial vigente desde marzo de 2022, los empleadores pueden denegar el permiso de paternidad a los empleados. También está permitido despedir a los empleados durante su permiso mencionando como fecha de finalización el primer día después del permiso.
El Fondo de Pensiones de Ucrania prevé prestaciones de pensión de vejez para los trabajadores por cuenta ajena asegurados que reúnan los requisitos necesarios. La edad mínima para tener derecho a una pensión de vejez es de 60 años tanto para los hombres como para las mujeres. Los trabajadores por cuenta ajena deben haber estado asegurados durante al menos 31 años, que aumentarán a 35 años a partir de enero de 2028.
La cuantía de la pensión mensual se calcula como producto del coeficiente de afiliación del asegurado y el salario medio mensual del trabajador por cuenta ajena. Se incrementa en un 0,5 % - 0,75 % por cada mes de cobertura del seguro que supere los 35 años en el caso de los hombres o los 30 años en el caso de las mujeres. La pensión mínima es el nivel mínimo de subsistencia para las personas con discapacidad, mientras que la pensión máxima es 10 veces superior a esta cuantía.
Las cotizaciones a la Seguridad Social son abonadas únicamente por los empresarios.
La legislación ucraniana prevé prestaciones a los supervivientes en caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena asegurado el día de su fallecimiento, de un pensionista o de un donante de materiales anatómicos humanos. Los supervivientes con derecho a prestaciones son el cónyuge, el padre o la madre en edad de jubilación o discapacitados. Entre los supervivientes con derecho a pensión figuran el cónyuge, el padre o la madre en edad de percibir una pensión o incapacitados, así como otras personas que estuvieran a cargo de la persona fallecida. Los hijos supervivientes menores de dieciocho años (este límite de edad se eleva a veintitrés en el caso de estudiantes u huérfanos; no existe límite de edad para los hijos discapacitados) también son supervivientes con derecho a la prestación.
La prestación de supervivencia se abona a los derechohabientes del trabajador por cuenta ajena fallecido en las cuantías siguientes:
En caso de fallecimiento de un trabajador asegurado debido a un accidente de trabajo, la pensión para los supervivientes se determina en función del grado de pérdida de la capacidad profesional y del salario mensual medio que tenía la víctima antes del accidente. La pensión mínima mensual asciende al 100 % del nivel mínimo de subsistencia de las personas con discapacidad. La cuantía máxima mensual del seguro no puede superar 4 salarios mínimos.
En Ucrania se abona una pensión de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados en caso de invalidez permanente parcial o total, independientemente de cuándo se haya producido la invalidez. La pensión de invalidez equivale al 100 % de la pensión de vejez en caso de invalidez del grupo I, al 90 % en caso de invalidez del grupo II y al 50 % en caso de invalidez del grupo III.
En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio de incapacidad temporal asciende al 100 % de los ingresos medios del asegurado durante los cinco primeros días de incapacidad temporal y es abonado por la empresa. En caso de incapacidad permanente, el nivel de la prestación depende del grupo de incapacidad y oscila entre el 40 % y el 70 % de los ingresos medios del trabajador.
También existe una pensión mensual de asistencia social para las personas con discapacidad, que se abona entre el 30 % y el 100 % del nivel mínimo de subsistencia.
En Ucrania, la edad mínima para trabajar suele ser de 16 años. La ley establece un horario de trabajo reducido para los empleados menores de edad:
Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos. Está prohibido que los trabajadores menores de 18 años realicen trabajos nocturnos, horas extraordinarias y fines de semana.
Todos los empresarios deben llevar un registro especial de los trabajadores menores de 18 años, indicando la fecha de su nacimiento. Todos los menores de 18 años son contratados únicamente tras un examen médico preliminar y, a partir de entonces, hasta los 21 años, están sujetos a un examen médico anual obligatorio.
La ley marcial está en vigor en Ucrania desde marzo de 2022. Bajo este régimen, las normas de la Ley de Ucrania "Sobre la Organización de las Relaciones Laborales Bajo la Ley Marcial" prevalecen sobre las normas del Código Laboral. Aunque esta ley no prohíbe emplear a trabajadores jóvenes para trabajos nocturnos, horas extraordinarias, fines de semana o trabajos pesados, no suprime automáticamente la protección de los menores. Permite la desviación por acuerdo o necesidad, pero no anula universalmente las prohibiciones existentes.
Desempleo 9.8%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2021 - WBG • ILO
54.6%
Participación en la fuerza laboral
47.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
76%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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