Compliant einstellen in die Vereinigte Arabische Emirate Zum Experten

Schriftliche Verträge

Schriftliche Arbeitsverträge sind in den VAE obligatorisch. Wenn der Vertrag schriftlich abgeschlossen wird, muss er in zweifacher Ausfertigung vorliegen, und eine Kopie ist dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auszuhändigen. Der Vertrag muss das Datum des Abschlusses, das Datum des Arbeitsbeginns, die Art und den Ort der Arbeit, die Dauer des Vertrags bei befristeten Verträgen und die Höhe der Vergütung enthalten.

Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern, Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträge aufzunehmen. Diese Beschränkungen müssen auf das zum Schutz der legitimen Interessen des Unternehmens erforderliche Maß beschränkt und hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Arbeit definiert sein. Die Höchstdauer des Wettbewerbsverbots beträgt zwei Jahre ab dem Datum des Ablaufs des Arbeitsvertrags.

Mündliche Vereinbarungen

Nach dem früheren Bundesbeschluss waren mündliche Verträge zulässig, da sie für unbefristete Verträge galten. Der aktuelle Bundesbeschluss zur Regelung von Arbeitsverhältnissen beschränkt Arbeitsverträge auf Befristungen und schreibt schriftliche Verträge vor, so dass mündliche Vereinbarungen nicht mehr zulässig sind. Die Arbeitnehmer können das Bestehen des Arbeitsvertrags, die Höhe des Lohns und alle ihnen zustehenden Rechte mit allen möglichen Beweismitteln nachweisen.

Stillschweigende Vereinbarungen

Nach dem früheren Bundesbeschluss waren stillschweigende Verträge bei unbefristeten Verträgen zulässig. Das Bundesgesetz Nr. 33 aus dem Jahr 2021 beschränkt Arbeitsverträge auf Befristungen und schreibt schriftliche Verträge vor, wodurch die Verwendung stillschweigender Vereinbarungen untersagt wird. Nach dem Zivilrecht können die Handlungen der Parteien jedoch eine Verpflichtung zwischen ihnen begründen, die zu einem Vertragsverhältnis führt. Erbringt eine Person eine Arbeitsleistung für eine andere, ist die empfangende Partei verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entschädigen. Wenn eine Person für eine Dienstleistung bezahlt, ist die bezahlte Person verpflichtet, die Arbeit auszuführen oder den gezahlten Betrag zurückzugeben.

Nach dem Arbeitsgesetz der Vereinigten Arabischen Emirate beträgt die Standardarbeitszeit 48 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag. Die Arbeit in beschwerlichen oder gesundheitsschädlichen Berufen und Branchen ist auf 7 Stunden täglich begrenzt.

Arbeitnehmern unter 18 Jahren ist es verboten, mehr als 6 Stunden pro Tag zu arbeiten.

Hijra-Neujahr (Datum kann variieren), christliches Neujahr (1. Januar), Eid Al Fitr - zwei Tage Feiertag (Datum kann variieren), Eid Al Adha und Wqfa Day - drei Tage Feiertag (Datum kann variieren), Geburtstag des Propheten (Datum kann variieren), Christi Himmelfahrt (Datum kann variieren), Gedenktag - 30. November, Nationalfeiertag (2. Dezember), Arafah Day - Datum kann variieren.

In den VAE wird die Probezeit auf die Beschäftigungszeit angerechnet. Während der Probezeit kann der Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist oder Abfindungen entlassen werden. Arbeitnehmer haben während der Probezeit keinen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern mit einer Frist von mindestens 14 Tagen zu kündigen, wenn er das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beenden möchte.

Kündigungsfrist

Nach dem Arbeitsrecht kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einer Frist von mindestens 30 Tagen bis zu 90 Tagen schriftlich kündigen. Die Partei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die die Kündigungsfrist nicht einhält, ist verpflichtet, der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe des Lohns des Arbeitnehmers für die gesamte Kündigungsfrist oder die verbleibende Zeit zu zahlen.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt, hat der Arbeitnehmer das Recht, während der Kündigungsfrist einen Arbeitstag pro Woche unbezahlt abwesend zu sein, um eine andere Stelle zu suchen. Er muss den Arbeitgeber mindestens 3 Tage vor dem Abwesenheitstag benachrichtigen.

Abgangsentschädigungen

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass Arbeitnehmern eine Abfindung gezahlt werden muss, wenn sie ein Jahr lang beim Arbeitgeber beschäftigt waren. Auch ausländische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung.

Nach Bundesrecht wird die Abfindung wie folgt gezahlt, wenn der Arbeitgeber den Vertrag des Arbeitnehmers kündigt:

• 1 bis 5 Dienstjahre - 21 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr
• mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit - 30 Tagessätze für jedes weitere Jahr, sofern die Gesamtvergütung 2 Jahresgehälter nicht übersteigt

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer eine Bankbürgschaft in Höhe von 3.000 AED zu stellen oder eine Versicherung abzuschließen, die im Falle eines Konkurses die Abfindungsansprüche des Arbeitnehmers abdeckt.

Arbeitgeber können sich beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung für ein freiwilliges Programm anmelden, das eine Alternative zu den gesetzlichen Abfindungsleistungen darstellt. Es ist als Sparprogramm bekannt. Bei diesem Programm zahlt der Arbeitgeber monatlich 5,83 % des Gehalts eines Arbeitnehmers mit weniger als fünf Dienstjahren ein. Der Beitragssatz erhöht sich auf 8,33 % für Arbeitnehmer mit 5 oder mehr Dienstjahren.

Mindestlöhne

Mit dem neuen Arbeitsgesetz der VAE aus dem Jahr 2021 wurde mit Wirkung vom 2. Februar 2022 ein verbindlicher Mindestlohn für alle Beschäftigten in der Privatwirtschaft eingeführt, der vom Minister für Humanressourcen und Emiratisierung festgelegt wird. Der Lohn für Oktober 2024 muss noch festgelegt werden.

Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer Anspruch darauf, ihre Löhne zu den Fälligkeitsterminen gemäß den vom Ministerium genehmigten Vorschriften, Bedingungen und Kontrollen sowie den in den Ausführungsbestimmungen dieses Gesetzesdekrets festgelegten Verfahren zu erhalten.

Die Gehälter der Beschäftigten können in anderen Währungen als AED gezahlt werden. Das Gericht erster Instanz von Dubai entschied im August 2024, dass ein Teil des Gehalts eines Arbeitnehmers in Kryptowährung gezahlt werden kann, ohne dass er in die Landeswährung umgerechnet werden muss, wie im Arbeitsvertrag festgelegt. Je nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Gehälter entweder monatlich oder zweiwöchentlich gezahlt werden. Die Gehälter müssen zweiwöchentlich gezahlt werden, wenn der Vertrag keine Angaben zum Zahlungszeitraum enthält.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Die Vergütung für Überstunden beträgt 125 % des regulären Stundenlohns. Für Überstunden zwischen 21.00 Uhr und 4.00 Uhr haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 150 % des normalen Stundenlohns. Das Gesetz begrenzt Überstunden auf zwei Stunden täglich. Beschäftigte in leitenden oder aufsichtsführenden Positionen sowie Schiffsbesatzungen, die unter besonderen Dienstbedingungen arbeiten, sind von den Überstundenregelungen ausgenommen.

Während des Jahresurlaubs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihr Grundgehalt und einen Wohnkostenzuschuss (sofern dies im Vertrag festgelegt ist).

Verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer während des Jahresurlaubs arbeitet, und wird der Urlaub nicht auf das nächste Jahr übertragen, muss dem Arbeitnehmer sein reguläres Gehalt und das Grundgehalt, auf das er für den Urlaub Anspruch hat, gezahlt werden. Das Jahresurlaubsgehalt muss vor der Inanspruchnahme des Urlaubs gezahlt werden. Wird ein Arbeitnehmer entlassen oder kündigt er, so hat er Anspruch auf Abgeltung des nicht genommenen Jahresurlaubs.

Der Freitag ist das offizielle Wochenende für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der Tagelöhner. Müssen an diesem Tag Überstunden geleistet werden, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das Entgelt für die reguläre Arbeitszeit zuzüglich eines Zuschlags von mindestens 50 % dieses Betrags.

Wenn der Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er einen weiteren Ruhetag und einen Zuschlag von 50 % des Grundlohns für diesen Tag. Kann dem Arbeitnehmer kein weiterer freier Tag gewährt werden, so hat er Anspruch auf einen Zuschlag von 150 % des Grundlohns für diesen Tag. Die Arbeitgeber sollten die religiöse Bedeutung einiger Feiertage berücksichtigen, wenn sie von ihren Arbeitnehmern verlangen, dass sie arbeiten.

Visa

• Geschäftsvisum - Fachleute aus allen Ländern, die über unternehmerische Erfahrung verfügen oder eine Mehrheitsbeteiligung an einem Start-up haben, können ein Geschäftsvisum beantragen. Mit diesem Mehrfachvisum können Besucher für sechs Monate in das Land einreisen.
• Touristenvisum - kann für 30 oder 90 Tage zur einmaligen oder mehrmaligen Einreise ausgestellt und zweimal um 30 Tage verlängert werden, ohne dass man das Land verlassen muss
• Transitvisum - diese Art von Visum gilt für Reisende, die über die VAE in ein anderes Land reisen
• Medizinisches Visum - ausländische Patienten können unter der Schirmherrschaft der medizinischen Einrichtung, in der sie sich behandeln lassen, zur Behandlung in die VAE einreisen
• Ruhestandsvisum - wird für einen Zeitraum von fünf Jahren an Einwohner im Ruhestand ausgestellt, sofern sie die Anforderungen an Investitionen oder Ersparnisse erfüllen
• Studentenvisum - wird ausländischen Studenten, die über 18 Jahre alt sind, für ein Jahr ausgestellt. Herausragende Studenten können ein Langzeitvisum für 5 Jahre erhalten.

Arbeitserlaubnisse

Das emiratische Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) stellt Arbeitserlaubnisse für ausländische Arbeitnehmer aus. Dem Antrag auf Arbeitserlaubnis muss ein schriftlicher und beglaubigter Arbeitsvertrag beigefügt werden. Das MoHRE leitet die genehmigten Anträge an die Direktion für Einbürgerung und Einwanderung oder an die Botschaften der Vereinigten Arabischen Emirate im Ausland weiter, damit diese Visa oder Arbeitsgenehmigungen ausstellen.

"Falsche Emiratisierung" bezieht sich auf Arbeitgeber, die die Behörden über die Anzahl der von ihnen eingestellten Emiratis (Staatsangehörige der VAE) täuschen. Diese Praxis ist illegal. Wenn sie erwischt werden, müssen Arbeitgeber mit Geldstrafen rechnen, die je nach Anzahl der betroffenen Mitarbeiter steigen und mindestens 100.000 AED und höchstens 1 Million AED betragen. Weitere Strafen drohen, wenn sie gegen andere Gesetze der VAE verstoßen, z. B. gegen Einwanderungsbestimmungen.

Arbeitgeber, die Mitarbeiter einstellen, die nicht berechtigt sind, für sie zu arbeiten, oder die Arbeitserlaubnis für einen anderen Zweck als den, für den sie ausgestellt wurde, verwenden, können ebenfalls mit einer Geldstrafe von mindestens 100.000 AED und höchstens 1 Million AED bestraft werden.