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書面による契約

UAEでは書面による雇用契約が義務付けられている。雇用契約が書面で締結された場合、契約書は複製され、従業員及び雇用主にコピーが提供されなければならない。契約書には、締結日、業務開始日、業務内容・場所、有期契約の場合は契約期間、報酬額などを記載しなければならない。

同法は、雇用主が雇用契約に競業避止義務を盛り込むことを認めている。これらの制限は、企業の合法的利益を保護するために必要な範囲に限定され、時間、場所、仕事の性質に関して定義されなければならない。最大制限期間は雇用契約満了日から2年間です。

口頭契約

旧連邦法令では、口頭契約は無制限契約に適用されるため認められていた。雇用関係を規制する現行の連邦法令では、雇用契約は有期契約に限定され、書面による契約が義務付けられているため、口頭契約の使用は禁止されている。従業員は、雇用契約の存在、賃金の額、受け取る権利のいずれかを、あらゆる可能な証明手段によって証明することができる。

黙示の合意

以前の連邦政令では、黙示の契約は無制限で認められていた。2021年連邦法令第33号は、雇用契約を有期雇用に限定し、書面による契約を義務付けているため、黙示の契約の使用は禁止されている。しかし、民法では、当事者の行為によって当事者間に義務が生じ、それが契約関係となることがある。ある人が他の人のために仕事をした場合、仕事を受けた側は労働者に報酬を支払う義務がある。ある人がサービスの対価を支払った場合、支払われた側は仕事を遂行するか、支払われた金額を返還する義務を負う。

アラブ首長国連邦の労働法によると、標準労働時間は週48時間、1日8時間である。重労働や不健康な仕事、産業での労働は1日7時間に制限されている。

18歳未満の従業員は1日6時間以上の労働が禁止されている。

ヒジュラ新年（日付は変更される可能性がある）、キリスト教新年（1月1日）、イード・アル・フィトル-2日間の休日（日付は変更される可能性がある）、イード・アル・アドハーとウクファの日-3日間の休日（日付は変更される可能性がある）、預言者の誕生日（日付は変更される可能性がある）、昇天記念日（日付は変更される可能性がある）、記念日-11月30日、建国記念日（12月2日）、アラファの日-日付は変更される可能性がある。

UAEでは、試用期間は雇用期間に算入される。試用期間中は、予告期間や終業手当なしで解雇することができる。試用期間中は有給の病気休暇を取得することはできません。

試用期間中に解雇を希望する場合、雇用主は最低14日前に従業員に通知する必要がある。

通知期間

労働法によると、雇用主は少なくとも30日、最長90日前に書面で通知することで雇用契約を解除することができる。予告期間を守らない側（雇用者または被雇用者）は、予告期間全額または残りの期間分の被雇用者の賃金と同額の補償金を相手方に支払う必要がある。

雇用主が雇用契約を解除する場合、被雇用者は予告期間中、次の仕事を探すために週1営業日無給で欠勤する権利を有する。欠勤日の3日前までに雇用主に通知しなければならない。

退職手当

労働法では、従業員が雇用主の下で1年間の勤務を終えた場合、勤務終了手当を支給しなければならないと定めている。外国人従業員も退職金を受け取る権利がある。

連邦法では、雇用主が従業員の契約を解除した場合、退職金は以下のように支払われる：

• 勤続1～5年 - 勤続年数1年につき21日分の給与
• 勤続年数が5年を超える場合：勤続年数1年ごとに30日分の給与。

雇用主は、従業員1人につきAED 3,000の銀行保証、または倒産時に従業員全員の退職金をカバーする保険に加入する義務がある。

雇用主は人事・首長国化省に登録することで、法定退職金に代わる任意プログラムを受けることができる。これは貯蓄制度として知られている。この制度では、勤続5年未満の従業員に対し、雇用主は毎月給与の5.83％を拠出する。勤続5年以上の従業員については、拠出率は8.33％に引き上げられる。

最低賃金

2021年に制定された新しいUAE労働法では、2022年2月2日より、すべての民間企業従業員の最低賃金を人事・首長国化大臣が決定することが義務づけられた。2024年10月現在、賃金はまだ決定されていない。

さらに、従業員は、同省が承認した規則、条件と管理、および本政令法の施行規則で指定された手続きに従い、期日通りに賃金を受け取る権利がある。

従業員給与はAED以外の通貨で支払うことができる。ドバイ第一審裁判所は2024年8月、被雇用者の給与の一部を、雇用契約により決定された国内通貨に換算することなく、暗号通貨で支払うことができるという判決を下した。雇用者と被雇用者の間の契約により、給与は月給制か隔週制のどちらかで支払われなければならない。契約書に給与支払期間が明記されていない場合、給与は隔週で支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

時間外労働に対する報酬は、通常の時間給の125％に相当する。午後9時から午前4時までの時間外労働に対しては、通常の時間給の150％が支給される。時間外労働は毎日2時間までと定められている。管理職または監督職の従業員、および特別な勤務条件の下で働く船舶乗組員は、時間外労働の規制から免除される。

年次休暇中、従業員には基本給と住宅手当（契約に規定がある場合）が支給される。

雇用主が年次休暇中の就労を従業員に要請し、その休暇が翌年に持ち越されない場合、従業員には通常の賃金と休暇中に支給される基本給が支払われなければなりません。年次休暇中の給与は、休暇取得前に支給されなければならない。従業員が解雇または退職された場合、未使用の年次休暇の代わりに給与を受け取る権利があります。

日雇い労働者を除く全従業員にとって、金曜日が正式な週末となる。事情によりその日に時間外労働をする必要がある場合、通常の労働時間分の賃金に加え、少なくともその50％増しの賃金を支払う権利がある。

従業員が祝日に出勤しなければならない場合、別の休息日が与えられ、その日の基本賃金の50％が増額される。別の休日が与えられない場合は、その日の基本賃金の150％を追加で受け取る権利がある。雇用主は、従業員に出勤を要求する場合、祝祭日の宗教的意義に留意する必要があります。

ビザ

• ビジネス・ビザ - 起業経験のある、または新興企業の株式の過半数を所有する国の専門家は、ビジネス・ビザを申請する資格がある。このマルチプル・ビザは6ヶ月間の入国を許可する。
• 観光ビザ - 30日間または90日間のシングルまたはマルチプル入国が可能。
• 通過ビザ - このビザはUAEを経由して他国へ渡航する場合に適用される。
• 医療ビザ - 外国人患者が治療を受ける医療機関の後援のもと、治療のためにUAEに入国することができる。
• リタイアメントビザ - 投資または貯蓄の要件を満たすことを条件に、リタイアした居住者に5年間の期限付きで発給される。
• 学生ビザ - 18歳以上の駐在学生に1年間発給される。優秀な学生は5年間の長期ビザを取得できる。

就労許可

首長国人材・首長国化省（MoHRE）は、外国人従業員に労働許可証を発行する。労働許可証の申請には、書面による認証済みの雇用契約書を添付する必要がある。MoHREは、承認された申請書を帰化・移民局または在外アラブ首長国連邦大使館に転送し、ビザまたは労働許可証を発行します。

「虚偽の首長国化」とは、雇用主が雇用した首長国人（UAE国民）の数について当局を欺くことを指します。この行為は違法である。摘発された場合、雇用主は影響を受けた従業員の数に応じて増加する10万AED以上100万AED以下の罰金を科される。また、移民規制など他のアラブ首長国連邦の法律に違反した場合は、さらに罰則が科される可能性があります。

就労許可を受けていない従業員を雇用したり、就労許可を発行された目的以外で使用したりした雇用主にも、10万AED以上100万AED以下の罰金が科される可能性がある。