POBLACIÓN
10.9m
MONEDA
د.إ (AED)
CIUDAD CAPITAL
Abu Dhabi
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una nación dinámica y moderna situada en la península arábiga, famosa por sus ciudades futuristas, sus lujosos servicios y su importancia estratégica en el comercio y las finanzas mundiales. Formados por siete emiratos, incluidos Abu Dhabi y Dubai, los EAU se han transformado en un importante centro económico y cultural.
La economía de los EAU está impulsada principalmente por el petróleo y el gas, el turismo, el sector inmobiliario y los servicios financieros, con especial atención a la innovación, la sostenibilidad y la diversificación. El compromiso del país con el desarrollo de infraestructuras, el avance tecnológico y el intercambio cultural ha consolidado su posición como destino líder para los negocios y el ocio.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en los EAU. Cuando el contrato se celebra por escrito, debe duplicarse y debe entregarse una copia al trabajador y al empresario. El acuerdo debe incluir la fecha de su celebración, la fecha de inicio del trabajo, la naturaleza y el lugar de trabajo, la duración del contrato en caso de acuerdos de duración limitada, y la cuantía de la remuneración.
La ley permite a los empresarios incluir restricciones de no competencia en los contratos de trabajo. Estas restricciones deben limitarse a lo necesario para proteger los intereses legítimos de la empresa y definirse con respecto al tiempo, el lugar y la naturaleza del trabajo. El periodo máximo de restricción es de dos años a partir de la fecha de expiración del contrato de trabajo.
En virtud del anterior decreto federal, los contratos verbales eran admisibles ya que se aplicaban a los contratos indefinidos. El actual decreto federal que regula las relaciones laborales limita los contratos de trabajo a los de duración determinada y exige contratos por escrito, prohibiendo así el uso de acuerdos verbales. Los trabajadores pueden probar por todos los medios posibles la existencia del contrato de trabajo, la cuantía del salario y cualquiera de los derechos que les corresponden.
En virtud del anterior decreto federal, los contratos implícitos eran admisibles en el marco de los contratos indefinidos. El Decreto Federal Ley nº 33 de 2021 limita los contratos de trabajo a los de duración determinada y exige contratos escritos, prohibiendo así el uso de acuerdos implícitos. Sin embargo, según el derecho civil, las acciones de las partes pueden crear un deber entre ellas que dará lugar a una relación contractual. Si una persona realiza un trabajo para otra, la parte receptora tiene la obligación de compensar al trabajador. Si una persona paga por un servicio, la persona pagada tiene la obligación de realizar el trabajo o devolver la cantidad pagada.
Según el código laboral de Emiratos Árabes Unidos, la semana laboral estándar comprende 48 horas semanales u 8 horas diarias. El trabajo en empleos e industrias penosos o insalubres está limitado a 7 horas diarias.
Los empleados menores de 18 años tienen prohibido trabajar más de 6 horas diarias.
Año Nuevo Hijra (la fecha puede variar), Año Nuevo Cristiano (1 de enero), Eid Al Fitr - dos días de fiesta (la fecha puede variar), Eid Al Adha y Día de la Wqfa - tres días de fiesta (la fecha puede variar), Cumpleaños del Profeta (la fecha puede variar), Día de la Ascensión (la fecha puede variar), Día de la Conmemoración - 30 de noviembre, Fiesta Nacional (2 de diciembre), Día de Arafah - Fecha sujeta a cambios.
En los EAU, el periodo de prueba se contabiliza en el periodo de empleo. Durante el periodo de prueba, el empleado puede ser despedido sin periodo de preaviso ni indemnizaciones por fin de servicio. Los empleados no tienen derecho a baja por enfermedad retribuida durante el periodo de prueba.
Los empresarios deben avisar a los trabajadores con un mínimo de 14 días de antelación si desean rescindir el contrato durante el periodo de prueba.
Según la legislación laboral, los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito con una antelación mínima de 30 días y máxima de 90 días. La parte (empresario o trabajador) que no respete el plazo de preaviso está obligada a abonar a la otra una indemnización equivalente al salario del trabajador durante todo el plazo de preaviso o el tiempo que reste.
Si el empresario rescinde el contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a ausentarse durante el periodo de preaviso durante 1 día laborable sin remuneración por semana para buscar otro empleo. Debe notificarlo al empresario al menos 3 días antes del día de ausencia.
El código laboral establece que los trabajadores deben recibir una indemnización por fin de servicio si han cumplido 1 año de servicio con la empresa. Los trabajadores extranjeros también tienen derecho a una indemnización por despido.
Según la legislación federal, la indemnización por despido se abona de la siguiente manera si el empresario rescinde el contrato del empleado:
Los empleadores están obligados a tener una garantía bancaria de 3.000 AED por cada empleado o una póliza de seguro que cubra los derechos de indemnización de cada empleado en caso de quiebra.
Los empresarios pueden inscribirse en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización en un programa voluntario que es una alternativa a las prestaciones legales por fin de servicio. Se conoce como Plan de Ahorro. En este programa, las empresas cotizan mensualmente el 5,83 % del salario de los trabajadores con menos de 5 años de servicio. El porcentaje de cotización aumenta al 8,33 % para los empleados con 5 años de servicio o más.
La nueva Ley Laboral de los EAU de 2021 introdujo la disposición de salarios mínimos obligatorios para todos los empleados del sector privado, que serán determinados por el Ministro de Recursos Humanos y Emiratización, con efecto a partir del 2 de febrero de 2022. El salario aún está por determinar a partir de octubre de 2024.
Además, los empleados tienen derecho a recibir sus salarios en las fechas de vencimiento de acuerdo con las regulaciones aprobadas por el ministerio, las condiciones y controles, y los procedimientos especificados por el Reglamento Ejecutivo de este Decreto-Ley.
Los salarios de los empleados pueden pagarse utilizando monedas distintas del AED. El Tribunal de Primera Instancia de Dubai dictaminó en agosto de 2024 que una parte del salario de un empleado puede pagarse en criptomoneda sin que sea necesario convertirla a la moneda nacional, según determine el contrato de trabajo. Dependiendo del acuerdo entre el empleador y el empleado, los salarios deben pagarse mensual o quincenalmente. Los salarios deben pagarse quincenalmente si el contrato no especifica el período de pago.
La remuneración de las horas extraordinarias equivale al 125 % del salario por hora normal. Por las horas extraordinarias trabajadas entre las 21:00 y las 4:00 horas, los trabajadores tienen derecho al 150 % de la remuneración normal por hora. La ley limita el trabajo en horas extraordinarias a dos horas diarias. Los empleados que desempeñan funciones de dirección o supervisión y las tripulaciones de buques que trabajan en condiciones especiales de servicio están exentos de la normativa sobre horas extraordinarias.
Durante las vacaciones anuales, los empleados tienen derecho a su salario base y a una ayuda para vivienda (si está estipulado en el contrato).
Si el empresario solicita que el empleado trabaje durante las vacaciones anuales y éstas no se trasladan al año siguiente, el empleado debe percibir su salario habitual y el salario base al que tiene derecho por las vacaciones. El salario correspondiente a las vacaciones anuales debe abonarse antes de que el trabajador disfrute de las mismas. En caso de despido o dimisión, el trabajador tiene derecho a la retribución de las vacaciones anuales no disfrutadas.
El viernes es el fin de semana oficial para todos los trabajadores, salvo para los jornaleros. Si las circunstancias obligan al empleado a realizar horas extraordinarias ese día, tendrá derecho a la retribución de las horas de trabajo ordinarias, más un incremento de al menos el 50 % de dicha cantidad.
Si el empleado tiene que trabajar durante un día festivo, se le concederá otro día de descanso y un incremento del 50 % del salario base correspondiente a ese día. Si no se le puede conceder otro día de descanso, el trabajador tiene derecho a percibir un incremento del 150 % del salario base correspondiente a ese día. Los empresarios deben tener en cuenta el significado religioso de algunos días festivos a la hora de exigir a sus empleados que trabajen.
El Ministerio emiratí de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) expide permisos de trabajo a los empleados extranjeros. Las solicitudes de permiso de trabajo deben incluir un contrato de trabajo escrito y autentificado. El MoHRE remite las solicitudes aprobadas a la Dirección de Naturalización e Inmigración o a las embajadas del Estado de los Emiratos Árabes Unidos en el extranjero para que expidan visados o permisos de trabajo.
La "falsa emiratización" se refiere a los empleadores que engañan a las autoridades sobre el número de emiratíes (nacionales de EAU) que han contratado. Esta práctica es ilegal. Si son descubiertos, los empleadores se enfrentan a multas que aumentan en función del número de empleados afectados, de no menos de 100.000 AED y no más de 1 millón de AED. También pueden enfrentarse a sanciones adicionales si infringen otras leyes de los EAU, como la normativa de inmigración.
Los empresarios que contraten a empleados que no estén autorizados a trabajar para ellos o utilicen permisos de trabajo para un fin distinto de aquel para el que fueron expedidos también pueden ser sancionados con una multa no inferior a 100.000 AED ni superior a 1 millón de AED.
Población 10.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
88%
Población urbana
100%
Acceso a Internet
85.7%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según el código laboral de los Emiratos Árabes Unidos, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales de la siguiente manera:
Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales en función de su jornada laboral real y según lo estipulado en el contrato de trabajo. Mientras duren las vacaciones, los empleados tienen derecho a percibir su salario base y a una ayuda para vivienda.
En los EAU, los empleados tienen derecho a 90 días de baja anual por enfermedad al completar 3 meses de empleo tras el periodo de prueba. El empleado debe notificar su enfermedad a la empresa en un plazo de 3 días laborables.
Los empleados no pueden ser despedidos mientras estén de baja por enfermedad. Si utilizan los 90 días de baja por enfermedad y no pueden presentarse a trabajar después, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo.
En los Emiratos Árabes Unidos, la ley prevé 90 días de permiso de maternidad remunerado para las trabajadoras a partir de la fecha del parto. La baja se paga con el salario íntegro.
Si la empleada da a luz a un hijo enfermo o discapacitado, tiene derecho a 30 días adicionales de baja por maternidad con sueldo completo a partir del final de la maternidad, con opción a otros 30 días sin sueldo.
Los Emiratos Árabes Unidos conceden un permiso de paternidad de 3 días durante el mes de nacimiento con remuneración completa a los empleados varones. Esto se suma al Decreto Ley Federal emiratí nº 49 de 2022; los empleadores deben proporcionar 5 días laborables remunerados de permiso parental, que deben tomarse en un plazo de 6 meses a partir de la fecha de nacimiento del niño.
La edad de jubilación para los empleados expatriados en los Emiratos Árabes Unidos, excluidos Sharjah y Abu Dhabi, es de 60 años. Los ciudadanos de los EAU pueden jubilarse a los 49 años si han completado 20 años de servicio. A esta edad, los empleados tienen derecho a una pensión de jubilación o han cotizado al régimen de pensiones durante un periodo mínimo de 15 años. Los empleados también pueden jubilarse a cualquier edad si han cotizado al menos 20 años.
La cuantía de la pensión equivale al 60 % del salario medio de los últimos cinco años, más un 2 % por año cotizado más allá de los 15 años hasta alcanzar el 100 %. Si el periodo de servicio supera los 35 años, se abona una cuantía equivalente a tres meses de salario por cada año adicional.
Las cotizaciones a la Seguridad Social corren a cargo de los trabajadores, los empresarios y el Estado.
En Sharjah y Abu Dhabi, los trabajadores por cuenta ajena y las empresas sólo cotizan a la Seguridad Social. Los requisitos de acceso y las cuantías mínimas de las pensiones varían.
En los Emiratos Árabes Unidos, la ley prevé la concesión de pensiones mensuales a los beneficiarios supervivientes tras el fallecimiento del trabajador asegurado en el régimen de pensiones. Los beneficiarios supervivientes son los padres, cónyuges, hijos y hermanos. El importe de la pensión es igual a la pensión de vejez o invalidez a la que tenía derecho el trabajador fallecido. Se distribuye entre los supervivientes que cumplen los requisitos. Los supervivientes perciben asimismo una cantidad a tanto alzado de 60.000 AED (dirhams de los Emiratos Árabes Unidos) distribuida entre ellos en virtud de las disposiciones de la sharia islámica en materia de herencia.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los supervivientes del trabajador tienen derecho a una pensión equivalente al 100% del salario medio del fallecido. Además, los supervivientes tienen derecho a una prestación a tanto alzado equivalente a 75.000 AED, que se distribuye entre ellos en virtud de las disposiciones de la sharia islámica relativas a la herencia.
Los Emiratos de Sharjah y Abu Dhabi tienen beneficiarios y cuantías de prestaciones diferentes.
La ley de Seguridad Social de los Emiratos Árabes Unidos contempla prestaciones por cese de la actividad laboral por incapacidad total. No se exige cumplir ningún requisito de edad o años de servicio. La pensión se calcula cuando el trabajador ha completado 35 años de cobertura del seguro. La cuantía de la prestación equivale al 60 % del salario medio de los últimos 5 años, más un 2 % por año cotizado más allá de los 15 años hasta alcanzar el 100 %. La cuantía mínima de la pensión de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado puede ser del 20 % del salario medio de los últimos 4 años. La invalidez se evalúa cada 2 años.
La pensión por fallecimiento e invalidez debida a un accidente de trabajo en Sharjah se calcula como si el trabajador hubiera completado 35 años de cotización. Si la invalidez o el fallecimiento no son consecuencia del trabajo, el periodo de cotización se calcula en 15 años. La pensión se calcula mensualmente a razón del 60 % del salario para los periodos de cotización calculados en el fondo que alcancen los 15 años y se incrementa en un 2 % por cada año que exceda este periodo, hasta un máximo del 100 %.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa debe cubrir los gastos de tratamiento de los trabajadores en hospitales públicos o privados hasta que se recuperen o se demuestre su invalidez. Los trabajadores tienen derecho a percibir una pensión en función del tipo y el grado de incapacidad. También se abona una cantidad a tanto alzado de 75.000 AED (dirhams de los Emiratos Árabes Unidos) al empleado al que se le diagnostique una incapacidad permanente total.
La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos establece que la edad mínima para trabajar es de 15 años. Los empresarios deben mantener un registro especial para los empleados menores de 18 años en el lugar de trabajo, en el que figure su nombre, el nombre completo de su tutor o guardián, el lugar de residencia, la fecha de contratación y el cargo.
Los menores de 18 años no pueden ser empleados en trabajos nocturnos (de 19.00 a 7.00 horas). No se les permite trabajar en empleos peligrosos, agotadores o perjudiciales para su salud. La jornada laboral está limitada a 6 horas diarias, con pausas cada 4 horas de trabajo continuado. Está prohibido hacer horas extraordinarias o trabajar en días festivos.
Desempleo 2.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
77.7%
Participación en la fuerza laboral
23.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
82%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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