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Contrats écrits

Les contrats de travail écrits sont obligatoires aux Émirats arabes unis. Lorsque le contrat est conclu par écrit, il doit être dupliqué et une copie doit être remise à l'employé et à l'employeur. Le contrat doit mentionner la date de sa conclusion, la date à laquelle l'emploi commence, la nature et le lieu de travail, la durée du contrat en cas d'accords à durée limitée et le montant de la rémunération.

La loi autorise les employeurs à inclure des restrictions de non-concurrence dans les contrats de travail. Ces restrictions doivent être limitées dans la mesure nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et définies en ce qui concerne le temps, le lieu et la nature du travail. La période restrictive maximale est de deux ans à compter de la date d'expiration du contrat de travail.

Accords oraux

En vertu de l'arrêté fédéral précédent, les contrats oraux étaient autorisés dans la mesure où ils s'appliquaient à des contrats à durée indéterminée. L'actuel arrêté fédéral réglementant les relations de travail limite les contrats de travail à une durée déterminée et exige des contrats écrits, interdisant ainsi l'utilisation d'accords oraux. Les employés peuvent prouver par tous les moyens possibles l'existence du contrat de travail, le montant du salaire et tous les droits qu'ils sont en droit d'obtenir.

Contrats implicites

En vertu d'un décret fédéral antérieur, les contrats implicites étaient autorisés dans le cadre de contrats à durée indéterminée. Le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 limite les contrats de travail à une durée déterminée et exige des contrats écrits, interdisant ainsi le recours aux accords implicites. Toutefois, en droit civil, les actions des parties peuvent créer une obligation entre elles, qui se traduira par une relation contractuelle. Si une personne effectue un travail pour une autre, la partie qui le reçoit a l'obligation de rémunérer le travailleur. Si une personne paie pour un service, la personne payée a l'obligation d'effectuer le travail ou de restituer le montant payé.

Selon le code du travail des Émirats arabes unis, la semaine de travail normale comprend 48 heures par semaine ou 8 heures par jour. Le travail dans des emplois et des industries pénibles ou insalubres est limité à 7 heures par jour.

Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 6 heures par jour.

Nouvel an hijra (date variable), Nouvel an chrétien (1er janvier), Eid Al Fitr - deux jours de congé (date variable), Eid Al Adha et Wqfa - trois jours de congé (date variable), Anniversaire du Prophète (date variable), Ascension (date variable), Jour de commémoration - 30 novembre, Fête nationale (2 décembre), Jour de l'Arafah - Date sujette à modification.

Aux Émirats arabes unis, la période d'essai est comptabilisée dans la période d'emploi. Pendant la période d'essai, l'employé peut être licencié sans délai de préavis ni indemnités de fin de service. Les employés n'ont pas droit à un congé de maladie rémunéré pendant la période d'essai.

Les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 14 jours aux employés s'ils souhaitent mettre fin à l'emploi pendant la période d'essai.

Délai de préavis

Selon le droit du travail, les employeurs peuvent mettre fin à un contrat de travail en donnant un préavis écrit d'au moins 30 jours et pouvant aller jusqu'à 90 jours. La partie (employeur ou employé) qui ne respecte pas la période de préavis est tenue de verser à l'autre partie une indemnité égale au salaire de l'employé pour la totalité de la période de préavis ou pour la période restante.

Si l'employeur met fin au contrat de travail, l'employé a le droit de s'absenter pendant la période de préavis à raison d'un jour ouvrable non payé par semaine pour chercher un autre emploi. Il doit en informer l'employeur au moins 3 jours avant le jour d'absence.

Indemnités de licenciement

Le code du travail stipule que les employés doivent recevoir une indemnité de fin de service s'ils ont accompli un an de service auprès de l'employeur. Les employés étrangers ont également droit à une indemnité de départ.

Selon la loi fédérale, l'indemnité de départ est versée comme suit si l'employeur met fin au contrat de l'employé :

• 1 à 5 ans de service - 21 jours de salaire par année de service
• Plus de 5 ans de service - 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire, à condition que l'indemnité totale ne dépasse pas 2 ans de salaire.

Les employeurs sont tenus de disposer d'une garantie bancaire de 3 000 AED pour chaque employé ou d'une police d'assurance couvrant les indemnités de licenciement de chaque employé en cas de faillite.

Les employeurs peuvent s'inscrire auprès du ministère des ressources humaines et de l'émirat à un programme volontaire qui constitue une alternative aux indemnités légales de fin de service. Ce programme est connu sous le nom de "Savings Scheme" (plan d'épargne). Dans le cadre de ce programme, les employeurs cotisent mensuellement à hauteur de 5,83 % du salaire d'un employé ayant moins de 5 ans d'ancienneté. Le taux de cotisation passe à 8,33 % pour les employés ayant 5 ans ou plus d'ancienneté.

Salaire minimum

La nouvelle loi sur le travail des Émirats arabes unis de 2021 prévoit un salaire minimum obligatoire pour tous les employés du secteur privé, qui sera fixé par le ministre des ressources humaines et de l'émirat, à compter du 2 février 2022. Le salaire n'a pas encore été fixé en octobre 2024.

En outre, les employés ont le droit de recevoir leur salaire à la date prévue, conformément aux règlements approuvés par le ministère, aux conditions et aux contrôles, et aux procédures spécifiées par les règlements exécutifs de ce décret-loi.

Les salaires des employés peuvent être payés dans des devises autres que l'AED. Le tribunal de première instance de Dubaï a statué en août 2024 qu'une partie du salaire d'un employé peut être payée en crypto-monnaie sans qu'il soit nécessaire de la convertir en monnaie nationale, comme le prévoit le contrat de travail. Selon l'accord conclu entre l'employeur et l'employé, les salaires doivent être payés soit tous les mois, soit toutes les deux semaines. Les salaires doivent être payés toutes les deux semaines si le contrat ne précise pas la période de paie.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

La rémunération des heures supplémentaires est égale à 125 % du salaire horaire normal. Pour les heures supplémentaires effectuées entre 21 heures et 4 heures du matin, les employés ont droit à 150 % de la rémunération horaire normale. La loi limite les heures supplémentaires à deux heures par jour. Les employés occupant des postes de direction ou de supervision et les équipages de navires qui travaillent dans des conditions de service spéciales sont exemptés de la réglementation sur les heures supplémentaires.

Pendant le congé annuel, les employés ont droit à leur salaire de base et à une indemnité de logement (si cela est stipulé dans le contrat).

Si l'employeur demande à l'employé de travailler pendant son congé annuel et que le congé n'est pas reporté à l'année suivante, l'employé doit recevoir son salaire normal et le salaire de base auquel il a droit pour le congé. Le salaire du congé annuel doit être versé avant que le congé ne soit pris. Si un employé est licencié ou démissionne, il a droit à un salaire en lieu et place des congés annuels non utilisés.

Le vendredi est le week-end officiel pour tous les employés, à l'exception des travailleurs journaliers. Si les circonstances obligent l'employé à effectuer des heures supplémentaires ce jour-là, il a droit au salaire des heures de travail normales, majoré d'au moins 50 % de ce montant.

Si l'employé doit travailler pendant un jour férié, il bénéficiera d'un autre jour de repos et d'une majoration de 50 % du salaire de base pour ce jour. Si l'employé ne peut bénéficier d'un autre jour de repos, il a droit à une majoration de 150 % du salaire de base pour ce jour. Les employeurs doivent tenir compte de la signification religieuse de certains jours fériés lorsqu'ils demandent à leurs employés de travailler.

Visas

• Visa d'affaires - les professionnels de tous les pays ayant une expérience d'entrepreneur ou détenant une participation majoritaire dans une startup peuvent demander un visa d'affaires. Ce visa à entrées multiples permet aux visiteurs d'entrer dans le pays pour une durée de six mois.
• Visas touristiques : ils peuvent être délivrés pour une durée de 30 ou 90 jours, pour une ou plusieurs entrées, et peuvent être prolongés deux fois de 30 jours sans avoir à quitter le pays.
• Visa de transit : ce type de visa s'applique aux passagers qui se rendent dans un autre pays en passant par les Émirats arabes unis.
• Visa médical : les patients étrangers peuvent entrer aux Émirats arabes unis pour y recevoir un traitement sous le parrainage de l'établissement médical où ils se feront soigner.
• Visa de retraite : délivré aux résidents retraités pour une durée de cinq ans, à condition qu'ils remplissent des conditions d'investissement ou d'épargne.
• Visa d'étudiant - délivré aux étudiants expatriés âgés de plus de 18 ans pour une durée d'un an. Les meilleurs étudiants peuvent obtenir un visa de longue durée pour 5 ans.

Permis de travail

Le ministère émirati des ressources humaines et de l'émigration (MoHRE) délivre des permis de travail aux employés étrangers. Les demandes de permis de travail doivent être accompagnées d'un contrat de travail écrit et authentifié. Le MoHRE transmet les demandes approuvées à la Direction de la naturalisation et de l'immigration ou aux ambassades de l'État des Émirats arabes unis à l'étranger pour qu'elles délivrent des visas ou des permis de travail.

La "fausse émiratisation" consiste pour les employeurs à tromper les autorités sur le nombre d'émiratis (ressortissants des Émirats arabes unis) qu'ils ont embauchés. Cette pratique est illégale. S'ils sont pris en flagrant délit, les employeurs s'exposent à des amendes qui augmentent en fonction du nombre d'employés concernés et qui ne peuvent être inférieures à 100 000 AED ni supérieures à 1 million AED. Ils peuvent également se voir infliger des sanctions supplémentaires s'ils enfreignent d'autres lois des Émirats arabes unis, comme la réglementation sur l'immigration.

Les employeurs qui embauchent des employés non autorisés à travailler pour eux ou qui utilisent des permis de travail à des fins autres que celles pour lesquelles ils ont été délivrés sont également passibles d'une amende de 100 000 AED au minimum et d'un million AED au maximum.