BEVÖLKERUNG
69.2m
WÄHRUNG
£ (GBP)
HAUPTSTADT
London
Das Vereinigte Königreich, bestehend aus England, Schottland, Wales und Nordirland, ist ein Inselstaat im Nordwesten Europas. England - Geburtsort von Shakespeare und den Beatles - ist die Heimat der Hauptstadt London, einem weltweit einflussreichen Finanz- und Kulturzentrum. Das Vereinigte Königreich ist bekannt für seine reiche Geschichte, seine vielfältige Kultur und seine ikonischen Wahrzeichen.
Die Wirtschaft des Vereinigten Königreichs ist vielfältig, mit Schlüsselsektoren wie Finanzen, Produktion und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Kultur Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Im Vereinigten Königreich muss ein Arbeitgeber Angestellten und Arbeitern bei Arbeitsantritt ein Dokument aushändigen, in dem die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind. Dies wird als "schriftliche Erklärung über die Beschäftigungsbedingungen" bezeichnet und ist kein Arbeitsvertrag. Diese können entweder im Arbeitsvertrag oder im Angebotsschreiben enthalten sein. Festangestellte müssen mit einem schriftlichen Vertrag eingestellt werden.
Die schriftliche Erklärung setzt sich zusammen aus:
Der Arbeitgeber muss die Haupterklärung am ersten Tag der Beschäftigung und die umfassendere schriftliche Erklärung innerhalb von 2 Monaten aushändigen.
Der Arbeitgeber muss die Angestellten oder Arbeiter über alle Änderungen der schriftlichen Erklärung informieren. Dies muss innerhalb von 1 Monat nach der Änderung geschehen.
Im Vereinigten Königreich sind mündliche Vereinbarungen rechtlich durchsetzbar. Allerdings muss der Arbeitgeber den Angestellten und Arbeitern bei Arbeitsantritt ein Dokument aushändigen, in dem die wichtigsten Arbeitsbedingungen aufgeführt sind. Dieses Dokument wird als "written statement of employment particulars" bezeichnet und stellt keinen Arbeitsvertrag dar.
Schriftliche Verträge sind im Vereinigten Königreich nicht vorgeschrieben. Ein Vertrag gilt als zustande gekommen, wenn eine Partei das Stellenangebot annimmt. Ein Arbeitgeber muss jedoch Angestellten und Arbeitern bei Arbeitsantritt ein Dokument aushändigen, in dem die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen aufgeführt sind. Dies wird als "schriftliche Erklärung über die Beschäftigungsbedingungen" bezeichnet.
In Ermangelung schriftlicher Vereinbarungen können bestimmte Aspekte des Arbeitsverhältnisses als stillschweigend vereinbart gelten, z. B. das Verbot, den Arbeitgeber zu bestehlen, die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds durch den Arbeitgeber und die Gewährung gesetzlicher Sozialleistungen, um nur einige zu nennen.
Im Vereinigten Königreich sieht das Arbeitsrecht eine Standard-Arbeitswoche von 48 Stunden vor, gemittelt über einen Zeitraum von 17 Wochen. Nachtschichten dürfen nicht länger als 8 Stunden täglich dauern. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Es gibt auch Fälle, in denen eine Person mehr als einen Job hat; in diesem Fall kann sie die 48-Stunden-Arbeitszeit-Richtlinie" erfüllen, indem sie:
Arbeitnehmer können auf Antrag bei ihrem Arbeitgeber im Fernstudium arbeiten, wenn sie in den letzten 26 Wochen ununterbrochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Antrag muss eine Erklärung enthalten, dass es sich um einen gesetzlichen Antrag handelt, sowie Angaben dazu, wie der Arbeitnehmer flexibel arbeiten möchte und wann er damit beginnen möchte. Der Arbeitgeber kann den Antrag aus objektiven Gründen ablehnen.
Neujahr (1. Januar); Karfreitag (variiert); Ostermontag (variiert); Anfang Mai (variiert); Frühjahrsfeiertag (variiert); Sommerfeiertag (variiert); Weihnachtstag (25.); Boxing Day (26. Dezember).
Arbeitgeber können im Vereinigten Königreich Probezeiten nutzen, um zu entscheiden, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. Die Dauer und die Bedingungen einer etwaigen Probezeit müssen in der Hauptaussage enthalten sein, die dem Angestellten oder Arbeiter bei Arbeitsantritt gegeben wird. Bei Arbeitsverhältnissen, die 6 Monate oder länger dauern, beträgt die maximale Probezeit 30 Tage. Arbeitssuchende erhalten ihre Leistungen während der Probezeit, nicht aber den Lohn. Der Arbeitgeber kann die Probezeit auch verlängern, wenn der Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt zustimmt.
Im Vereinigten Königreich wird die Kündigungsfrist bei Einzelentlassungen in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Wenn keine ausdrückliche Vereinbarung getroffen wurde, gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen.
Der Grund für die Entlassung einer Person sollte immer schriftlich bestätigt werden, unabhängig davon, wie lange sie für den Arbeitgeber gearbeitet hat.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind wie folgt:
Es ist keine Kündigung erforderlich, wenn der Arbeitnehmer weniger als einen Monat gearbeitet hat (sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht).
Der Arbeitgeber muss den Lohn für die Dauer der Kündigungsfrist zahlen und eine gesetzliche Abfindung zahlen (wenn die Entlassung aus Gründen der Entlassung erfolgt und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine solche Zahlung hat).
Im Vereinigten Königreich hat ein Arbeitnehmer in den folgenden Fällen Anspruch auf bestimmte Zahlungen des Arbeitgebers:
Die Höhe der Vergütung liegt zwischen einer halben und eineinhalb Wochen pro Dienstjahr und richtet sich nach dem Alter des Arbeitnehmers. Die Höchstdauer der Betriebszugehörigkeit ist auf 20 Jahre begrenzt. Die maximale gesetzliche Abfindung beträgt derzeit 21.000 GBP.
Ab dem 1. April 2025 gelten die folgenden Mindestlohnsätze:
Nach dem Arbeitsrecht des Vereinigten Königreichs sind Überstunden definiert als Arbeitszeiten, die über die im Arbeitsvertrag festgelegte reguläre Arbeitszeit hinausgehen. Arbeitgeber sind zwar nicht verpflichtet, Überstunden zu vergüten, doch darf das Durchschnittsentgelt der Arbeitnehmer für die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden nicht unter den nationalen Mindestlohn fallen. Überstundensätze und -vergütung sowie Freizeit anstelle von Überstundenvergütung werden im Arbeitsvertrag festgelegt.
Während des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihren normalen Lohn. Bank- oder gesetzliche Feiertage müssen nicht als bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, Feiertage in den gesetzlichen Jahresurlaub eines Arbeitnehmers einzubeziehen.
Im Vereinigten Königreich gibt es verschiedene Visumskategorien, wobei es innerhalb jeder Kategorie mehrere Arten von Visa gibt, darunter:
Durch den Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU wurde die Freizügigkeit zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU beendet und das Vereinigte Königreich hat ein punktebasiertes Einwanderungssystem eingeführt. Im Rahmen des punktebasierten Einwanderungssystems müssen alle Personen, die zum Arbeiten ins Vereinigte Königreich kommen, mit Ausnahme der irischen Staatsbürger, eine Reihe von Anforderungen erfüllen, für die sie Punkte erhalten. Insgesamt sind 70 Punkte erforderlich, um im Vereinigten Königreich arbeiten zu können.
Personen, die im Vereinigten Königreich arbeiten wollen, müssen ein Facharbeitervisum beantragen, das ihnen einen Aufenthalt von maximal 5 Jahren erlaubt. Diese Art von Visum wird an Personen ausgestellt, denen eine qualifizierte Stelle im Vereinigten Königreich angeboten wurde. Die Arbeitnehmer müssen von einem lizenzierten Sponsor eingestellt werden, um eine Arbeitserlaubnis im Vereinigten Königreich beantragen zu können. Dieses Visum kann für bis zu 5 Jahre verlängert werden, solange der Gesamtaufenthalt 6 Jahre nicht überschreitet. Nach 5 Jahren können die Visuminhaber eine dauerhafte Niederlassung im Vereinigten Königreich beantragen, mit dem Recht, auf unbestimmte Zeit zu leben, zu arbeiten und zu studieren sowie Sozialleistungen zu beantragen.
Arbeitgeber müssen vor der Einstellung eines Bewerbers prüfen, ob er im Vereinigten Königreich arbeiten darf. Bevor ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellt, muss er prüfen, ob dieser rechtlich befugt ist, die betreffende Arbeit zu verrichten. Arbeitgeber können mit zivilrechtlichen Strafen belegt werden, wenn sie einen illegalen Arbeitnehmer beschäftigen und keine korrekte Überprüfung der Arbeitsberechtigung durchgeführt haben.
Bevölkerung 69.2m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
84.9%
Städtische Bevölkerung
96.3%
Internetzugang
99.3%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf 5,6 Wochen (28 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr. Personen, die unregelmäßige Arbeitszeiten haben (z. B. im Schichtdienst oder während des Semesters), haben Anspruch auf bezahlte Freistellung für jede geleistete Arbeitsstunde. Der Anspruch auf Jahresurlaub beginnt mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses.
Der Arbeitgeber kann Feiertage in den gesetzlichen Jahresurlaub einbeziehen. Bankfeiertage oder gesetzliche Feiertage müssen nicht als bezahlter Urlaub gewährt werden.
Im Arbeitsvertrag wird die Anzahl der Urlaubstage festgelegt, die auf das nächste Jahr übertragen werden können. Wenn ein Arbeitnehmer 28 Tage Urlaub erhält, kann er maximal 8 Tage übertragen.
Im Vereinigten Königreich können sich Arbeitnehmer krankheitsbedingt von der Arbeit freistellen lassen. Überschreitet der Arbeitsausfall 28 Tage, muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden. Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für die Anzahl der Krankheitstage, die ein Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich nehmen kann.
Arbeitnehmer, die im Durchschnitt mindestens 123 GBP pro Woche verdienen und drei Tage hintereinander krank waren, haben während ihres Krankheitsurlaubs Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP). Das SSP beträgt 116,75 GBP pro Woche und wird vom Arbeitgeber für bis zu 28 Wochen gezahlt.
Der Mutterschaftsurlaub dauert 52 Wochen und umfasst den normalen Urlaub für die ersten 26 Wochen und den Zusatzurlaub für die restlichen 26 Wochen. Das Mutterschaftsgeld beträgt 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes vor Steuern für die ersten sechs Wochen des Urlaubs und 187,18 GBP oder 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes (der niedrigere Wert) für die restlichen 33 Wochen.
Wenn eine Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf SMP hat, kann sie je nach Lohnniveau, Beschäftigungsstatus und Familienstand bis zu 39 Wochen lang Mutterschaftsgeld erhalten, wenn sie Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 2 entrichtet hat.
Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn ihr Partner ein Kind zur Welt bringt, adoptiert oder durch eine Leihmutterschaft bekommt. Dies gilt auch für gleichgeschlechtliche Partner. Die Arbeitnehmer können wählen, ob sie eine oder zwei aufeinander folgende Wochen Urlaub nehmen wollen. Der Vaterschaftsurlaub kann nicht vor der Geburt beginnen und muss innerhalb von 56 Tagen nach der Entbindung genommen werden.
Die Verordnung zur Änderung der Vaterschaftsurlaubsverordnung 2024 ist am 6. April 2024 in Kraft getreten. Sie gilt für Fälle, in denen das voraussichtliche Geburts- oder Adoptionsdatum auf den 6. April 2024 oder später fällt. Sie ermöglicht es Vätern, ihre 1 oder 2 Wochen Vaterschaftsurlaub entweder zusammen oder in Teilen zu nehmen. Dieser Urlaub kann innerhalb von 52 Wochen nach der Entbindung oder Adoption genommen werden. Die Kündigungsfrist für die Inanspruchnahme dieses Urlaubs beträgt 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Entbindung.
Das gesetzliche Vaterschaftsgeld beträgt 187,18 GBP (britische Pfund) pro Woche oder 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns des Arbeitnehmers (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist). Um Anspruch auf das gesetzliche Entgelt zu haben, müssen die Arbeitnehmer bis zu einem beliebigen Tag in der "qualifizierenden Woche" (der 15. Woche vor dem Entbindungstermin) mindestens 26 Wochen ununterbrochen beschäftigt gewesen sein.
Das als "New State Pension" bekannte Rentensystem des Vereinigten Königreichs steht männlichen Arbeitnehmern, die am oder nach dem 6. April 1951 geboren wurden, und weiblichen Arbeitnehmern, die am oder nach dem 6. April 1953 geboren wurden und nach dem 6. April 2016 in Rente gegangen sind, zur Verfügung. Zusätzlich zu den oben genannten Voraussetzungen muss ein Arbeitnehmer die folgenden Kriterien mindestens 10 Jahre lang erfüllen:
Der volle Betrag der staatlichen Rente, den ein Arbeitnehmer erhalten kann, beträgt 230,25 GBP (britische Pfund) pro Woche für das Steuerjahr 2025-2026. Die neue staatliche Rente wird in der Regel alle 4 Wochen gezahlt. Arbeitnehmer können Anspruch auf eine zusätzliche staatliche Rente haben, wenn sie die Rente erst nach Erreichen des staatlichen Rentenalters beantragen.
Das neue staatliche Rentensystem wird durch die monatlichen Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zur Sozialversicherung finanziert. Das Mindesteinkommen für die Beitragszahlung beträgt 125 GBP pro Woche.
Das Vereinigte Königreich hat im August 2022 eine neue Art von Betriebsrentenplänen eingeführt - kollektive beitragsorientierte Pläne (CDC). CDC-Pläne sehen eine Zielrente vor, d. h. wenn das System unter- (oder über-) finanziert ist, können die gezahlten Renten entsprechend gekürzt (oder erhöht) werden. Der kollektive Rentenplan von Royal Mail ist das einzige CDC-System, das ab April 2025 zugelassen ist.
Darüber hinaus können Arbeitgeber auch private betriebliche Rentenpläne einführen, bei denen ein bestimmter Prozentsatz des monatlichen Einkommens in einen Rentenfonds eingezahlt wird und bei Renteneintritt Leistungen gezahlt werden.
Im Vereinigten Königreich soll die Widowed Parent's Allowance (WPA) Eltern unterstützen, die das Einkommen ihres Ehepartners verloren haben und dadurch finanziell belastet sind. Voraussetzung für den Erhalt der WPA ist Folgendes:
Wenn der Ehegatte oder Lebenspartner einer Person am oder nach dem 6. April 2017 verstorben ist, hat sie Anspruch auf die Hinterbliebenenunterstützung, sofern der Verstorbene mindestens 25 Wochenbeiträge gezahlt hat oder an einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit gestorben ist und der Ehegatte noch nicht das Rentenalter erreicht hat. Die Leistung wird in Form eines Pauschalbetrags und anschließend in 18 monatlichen Raten gezahlt. Wenn eine Person Anspruch auf Kindergeld hat, beträgt die erste Zahlung 3 500 GBP und die monatliche Zahlung 350 GBP. Wenn kein Anspruch auf Kindergeld besteht, beträgt die erste Zahlung 2 500 GBP und die monatliche Zahlung 100 GBP. Erreicht der Begünstigte innerhalb von 18 Monaten nach dem Tod seines Partners das staatliche Rentenalter, kann er weniger monatliche Zahlungen erhalten. Der Antrag auf diese Leistung muss innerhalb von 21 Monaten nach dem Tod des Partners gestellt werden.
Im Vereinigten Königreich gibt es 3 Arten von Invaliditätsleistungen:
Die DLA setzt sich aus 2 Teilen zusammen: einer Pflegekomponente und einer Mobilitätskomponente. Nur Personen, die jünger als 16 Jahre sind, können DLA beantragen. Wenn die Person das 16. Lebensjahr erreicht hat, muss sie eine persönliche Unabhängigkeitszahlung (Personal Independence Payment, PIP) beantragen, die für Behinderte zwischen 16 und 64 Jahren gilt. PIP besteht ebenfalls aus 2 Komponenten: Einen Teil für das tägliche Leben und einen Teil für die Mobilität.
Pflegegeld (Attendance Allowance) wird Menschen gewährt, die eine schwere Behinderung haben und jemanden brauchen, der sich um sie kümmert. Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe (Employment and Support Allowance, ESA) wird Menschen gewährt, die eine Behinderung oder einen Gesundheitszustand haben, der ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Arbeitnehmer, Selbstständige und Arbeitslose unter dem staatlichen Rentenalter können diese Leistung beantragen.
Das Mindestalter für die Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung beträgt 14 Jahre, wobei in einigen Gemeinden Ausnahmen für 13-Jährige gemacht werden. Kinder unter 14 Jahren, die schauspielern oder modeln, können mit einer Aufführungsgenehmigung arbeiten. Kinder zwischen 14 und 16 Jahren dürfen nur leichte Arbeiten verrichten. Arbeitnehmern unter 18 Jahren sind gefährliche Arbeiten und Arbeiten, die ihre Ausbildung beeinträchtigen, untersagt.
Kinder, die das Mindestalter für den Schulabschluss (16 Jahre) erreicht haben, dürfen bis zu 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag arbeiten (sieben Stunden für Arbeitnehmer unter 15 Jahren). Junge Arbeitnehmer müssen nach 4,5 Stunden Arbeit eine 30-minütige Pause erhalten. Sie haben Anspruch auf 12 ununterbrochene Ruhestunden in jedem 24-Stunden-Zeitraum und zwei freie Tage pro Woche. Außerdem müssen sie während der Schulferien in jedem Kalenderjahr eine zweiwöchige Pause von der Arbeit einlegen.
Arbeitnehmer, die älter als 16 Jahre sind, haben Anspruch auf den nationalen Mindestlohn.
Arbeitslosigkeit 4.1%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
61.7%
Erwerbsbeteiligung
47.5%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
88%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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