コンプライアンスに準拠した採用イギリス 専門家に相談

書面による合意

イギリスでは、雇用主は従業員や労働者が仕事を始める際に、主な雇用条件を記載した文書を渡さなければなりません。これは雇用契約書ではありません。これは雇用契約書または内定通知書に記載されます。正社員は契約書と共に雇用されなければなりません。

書面は以下のような構成になっています：

• 主文書（「主文書」と呼ばれる）
• より広範な書面

雇用主は、雇用初日に主要文書を、2ヶ月以内に広範な文書を提出しなければなりません。

雇用主は、従業員または労働者に書面の変更について伝えなければなりません。変更後1ヶ月以内に伝えなければならない。

口頭による合意

英国では、口頭による合意は法的強制力を持ちます。しかし、雇用主は、従業員や労働者が仕事を始める際に、雇用の主な条件を記載した文書を渡さなければなりません。これは雇用契約書ではありません。

暗黙の合意

英国では書面による契約は義務付けられていません。契約は、一方が内定を受諾した時点で成立したものとみなされます。しかし、雇用主は従業員や労働者が仕事を始める際に、雇用の主な条件を記載した文書を渡さなければなりません。これは「雇用明細書」として知られている。

書面による合意がない場合、雇用の特定の側面は、例えば、雇用主から窃盗をしないこと、雇用主が安全で安心な職場環境を提供すること、法定雇用手当を支給することなどが、黙示的なものとみなされる場合があります。

イギリスでは、労働法上、標準労働時間は週48時間（17週間平均）である。夜勤は1日8時間を超えてはならない。18歳未満の従業員は週40時間または1日8時間を超えて働くことはできない。

また、個人が複数の仕事を持つ場合もあり、その場合は以下の方法で48時間の「労働時間指令」を満たすことができる：

• オプトアウト協定への署名
• 48時間制限を満たすための時間短縮

同じ雇用主のもとで過去26週間継続して働いている場合は、雇用主に申請書を提出することでリモートワークが認められる。申請書には、法定申請である旨と、フレックス勤務をどのように希望しているか、いつから開始したいかの詳細を記載する必要がある。雇用主は客観的な理由で申請を却下することができる。

元旦（1月1日）、聖金曜日（変動あり）、復活祭の月曜日（変動あり）、5月初旬の銀行休業日（変動あり）、春の銀行休業日（変動あり）、夏の銀行休業日（変動あり）、クリスマス（25日）、ボクシングデー（12月26日）。

イギリスでは、雇用主は従業員がその仕事に適しているかどうかを判断するために試用期間を利用することができます。適用される試用期間の期間と条件は、従業員または労働者が就労を開始する際に渡される主要な声明に記載されなければなりません。6カ月以上の仕事の場合、試用期間は最長30日間です。求職者は試用期間中に手当を受け取るが、賃金は受け取らない。雇用主は、仕事を始める前に被雇用者の同意があれば、試用期間を延長することもできる。

解雇予告期間

英国では、個別解雇の通知期間は一般的に雇用契約で決定されます。明示的な合意がない場合は、法定最低通知期間が適用されます。

解雇の理由は、雇用主での勤務年数に関わらず、必ず書面で確認する必要があります。

法定通知期間は以下の通りです：

• 従業員の継続雇用期間が2年未満の場合は1週間以上
• 継続雇用期間が2年以上12年未満の場合は1週間以内
• 雇用期間が12年以上の場合は12週間以内

被雇用者の就労期間が1ヶ月未満の場合、解雇通告は不要（雇用契約に別段の定めがある場合を除く）。

雇用主は、解雇予告期間中の賃金を支払い、法定退職金を支払わなければならない（解雇が人員削減を理由とするものであり、従業員がそのような支払いを受ける権利を有する場合）。

退職手当

英国では、以下の場合、従業員は雇用主から一定の支払いを受ける権利を有する：

• 従業員が雇用主のもとで2年以上勤務していることを条件に、人員削減を理由に雇用契約が終了した場合；
• 雇用審判所により、従業員の退職が建設的とみなされた場合。
• 雇用審判所により不当解雇とみなされた場合。

給与は、従業員の年齢に応じて、勤続年数1年毎に半週分から1.5週分まで支給される。勤続年数の上限は20年である。法定退職金の上限は現在21,000英ポンドである。

最低賃金

2025年4月1日より、最低賃金は以下の通りとなる：

• 国民生活賃金（21歳以上）：12.21英ポンド（英国ポンド）
• 18～21歳の率10.00英ポンド
• 16～17歳のレート7.55ポンド
• 見習い料金GBP 7.55
• 宿泊オフセットGBP 10.66

時間外手当、休日手当、休暇手当

イギリスの労働法では、時間外労働は雇用契約に記載された通常の労働時間を超える労働時間と定義されています。雇用主は残業代を支払う必要はありませんが、総労働時間に対する従業員の平均賃金は最低賃金を下回ってはなりません。時間外労働の割増賃金とその支払い、および時間外労働の代わりの休暇は、雇用契約で決定される。

年次休暇中、従業員は標準賃金を受け取る。銀行や祝祭日は有給休暇として与える必要はない。雇用主は、労働者の法定年次休暇に銀行休業日を含めることができます。

ビザ

イギリスにはいくつかの異なるビザ・カテゴリーがあり、各カテゴリーには以下のようなビザの種類があります：

• 就労ビザ
• 就学ビザ - 英国での就学を希望する人に発給される。
• 家族ビザ - 英国に永住する家族またはシビル・パートナーと合流するために、英国外から入国する人に発給される。
• 観光ビザ - 観光、スポーツ、創作イベント、会議、医療を目的とした6ヶ月以内の滞在に発給される。
• その他のビザ

就労ビザ

英国のEU離脱により、英国とEU間の移動の自由は終了し、英国はポイント制移民制度を導入しました。ポイント・ベースの移民制度では、アイルランド国民を除き、就労を目的として英国に入国する人は、特定の条件を満たさなければならず、その条件に応じてポイントが加算されます。英国での就労を申請するには、合計70ポイントが必要です。

英国での就労を希望する人は、最長5年間滞在できるSkilled Workerビザを取得する必要があります。このタイプのビザは、英国で技能職のオファーを受けた人に発給されます。英国で労働許可証を申請するには、認可を受けたスポンサーに雇用される必要があります。このビザは、合計滞在期間が6年を超えない限り、最長5年まで延長することができます。5年経過すると、ビザ保持者は英国に永住し、居住、就労、就学の権利を無期限に持ち、福利厚生を申請することができます。

雇用主は、求職者を雇用する前に、英国での就労が許可されているかどうかを確認しなければなりません。雇用主は従業員を雇用する前に、その従業員が当該業務に就くことが法的に許可されているかどうかを確認するため、就労権チェックを行わなければなりません。雇用主が不法就労者を雇用し、正しい就労権チェックを行わなかった場合、雇用主は民事処罰を受ける可能性があります。