POBLACIÓN
69.2m
MONEDA
£ (GBP)
CIUDAD CAPITAL
London
El Reino Unido, formado por Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte, es una nación insular del noroeste de Europa. Inglaterra -cuna de Shakespeare y los Beatles- alberga la capital, Londres, un centro financiero y cultural de influencia mundial. El Reino Unido es conocido por su rica historia, su variada cultura y sus lugares emblemáticos.
La economía del Reino Unido es diversa, con sectores clave como el financiero, el manufacturero y el de servicios. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y cultura de renombre mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En el Reino Unido, el empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiezan a trabajar. Esto se conoce como "declaración escrita de las condiciones de empleo" y no es un contrato de trabajo. Puede figurar en el contrato de trabajo o en la carta de oferta. Los trabajadores fijos deben ser contratados con un contrato escrito.
La declaración escrita se compone de:
El empresario debe entregar la declaración principal el primer día de trabajo y la declaración escrita más amplia en un plazo de 2 meses.
El empresario debe informar a los empleados o trabajadores de cualquier cambio en la declaración escrita. Debe hacerlo en el plazo de un mes a partir de la modificación.
En el Reino Unido, los acuerdos verbales son legalmente vinculantes. No obstante, el empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. No se trata de un contrato de trabajo.
Los contratos escritos no son obligatorios en el Reino Unido. Se considera que se ha formado un contrato cuando una de las partes acepta la oferta de trabajo. Sin embargo, un empresario debe entregar a los empleados y trabajadores un documento en el que consten las principales condiciones de empleo cuando empiecen a trabajar. Es lo que se conoce como "declaración escrita de las condiciones de empleo".
A falta de acuerdos por escrito, algunos aspectos del empleo pueden considerarse implícitos, por ejemplo, no robar al empresario, que el empresario proporcione un entorno de trabajo seguro y protegido, y la concesión de prestaciones laborales legales, por citar algunos.
En el Reino Unido, la legislación laboral establece que la semana laboral estándar es de 48 horas, promediadas en un periodo de 17 semanas. El trabajo en turno de noche no puede superar las 8 horas diarias. Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de 40 horas semanales u 8 horas diarias.
También hay casos en los que las personas pueden tener más de un trabajo, en cuyo caso pueden cumplir la "directiva sobre el tiempo de trabajo" de 48 horas:
Los empleados pueden trabajar a distancia presentando una solicitud a su empresa si han trabajado ininterrumpidamente para la misma durante las últimas 26 semanas. La solicitud debe contener una declaración de que se trata de una petición legal y detalles sobre cómo quiere el empleado trabajar de forma flexible y cuándo quiere empezar. El empresario puede rechazar la solicitud por razones objetivas.
Año Nuevo (1 de enero); Viernes Santo (variable); Lunes de Pascua (variable); Principios de mayo (variable); Primavera (variable); Verano (variable); Navidad (25); Boxing Day (26 de diciembre).
Los empresarios pueden utilizar los periodos de prueba en el Reino Unido para decidir si el empleado es adecuado para el puesto. La duración y las condiciones de cualquier periodo de prueba aplicable deben incluirse en la declaración principal que se entrega al empleado o trabajador cuando empieza a trabajar. Para los empleos de 6 meses o más, el periodo de prueba máximo es de 30 días. Los demandantes de empleo perciben sus prestaciones durante el periodo de prueba laboral, pero no el salario. Los empresarios también pueden ampliar el periodo de prueba laboral con el consentimiento del trabajador antes de empezar a trabajar.
En el Reino Unido, el plazo de preaviso en caso de despido individual suele determinarse en el contrato de trabajo. A falta de acuerdo expreso, se aplicarán los plazos mínimos de preaviso establecidos por ley.
El motivo del despido de un individuo debe confirmarse siempre por escrito, independientemente del tiempo que lleve trabajando para el empresario.
Los plazos legales de preaviso son los siguientes:
No se requiere preaviso si el trabajador lleva menos de 1 mes trabajando (salvo que el contrato de trabajo disponga lo contrario).
El empresario debe pagar el salario correspondiente a la duración del periodo de preaviso y abonar la indemnización legal por despido (si el despido se produce por causa de despido y el trabajador tiene derecho a percibirla).
En el Reino Unido, el trabajador tiene derecho a percibir determinadas indemnizaciones de la empresa en los siguientes casos:
La remuneración oscila entre media semana y una semana y media de salario por cada año de servicio, en función de la edad del trabajador. La antigüedad máxima es de 20 años. La indemnización máxima legal por despido asciende actualmente a 21 000 GBP.
A partir del 1 de abril de 2025, las cuantías del salario mínimo son las siguientes:
Según la legislación laboral del Reino Unido, las horas extraordinarias se definen como cualquier tiempo de trabajo que exceda de las horas de trabajo regulares establecidas en el contrato de trabajo. Aunque los empresarios no están obligados a pagar las horas extraordinarias, el salario medio de los empleados por el número total de horas trabajadas no debe ser inferior al salario mínimo nacional. Las tarifas y el pago de las horas extraordinarias, así como el tiempo libre en lugar del pago de horas extraordinarias, se determinan en el contrato de trabajo.
Durante las vacaciones anuales, los trabajadores perciben el salario normal. Los días festivos no tienen que ser retribuidos. El empresario puede optar por incluir los días festivos como parte de las vacaciones anuales obligatorias del trabajador.
Existen diferentes categorías de visados en el Reino Unido, con múltiples variedades de tipos de visado dentro de cada categoría, entre las que se incluyen:
Como el Reino Unido ha abandonado la UE, la libertad de circulación entre el Reino Unido y la UE ha terminado y el Reino Unido ha introducido un sistema de inmigración basado en puntos. Con el sistema de inmigración por puntos, a excepción de los ciudadanos irlandeses, toda persona que venga al Reino Unido a trabajar debe cumplir una serie de requisitos específicos por los que obtendrá puntos. Se necesita un total de 70 puntos para poder solicitar trabajar en el Reino Unido.
Las personas que deseen trabajar en el Reino Unido deben obtener un visado de trabajador cualificado que les permita permanecer en el país un máximo de 5 años. Este tipo de visado se expide a personas a las que se ha ofrecido un trabajo cualificado en el Reino Unido. Los empleados deben ser contratados por un patrocinador autorizado para poder solicitar un permiso de trabajo en el Reino Unido. Este visado puede prorrogarse hasta 5 años, siempre que la estancia total no supere los 6 años. Después de 5 años, los titulares de un visado pueden solicitar establecerse permanentemente en el Reino Unido con derecho a vivir, trabajar y estudiar indefinidamente, y solicitar prestaciones.
Antes de contratar a un solicitante de empleo, la empresa debe comprobar que está autorizado a trabajar en el Reino Unido. Antes de contratar a un empleado, debe realizarse una comprobación del derecho al trabajo para asegurarse de que el empleado está legalmente autorizado a realizar el trabajo en cuestión. Los empresarios pueden enfrentarse a sanciones civiles si contratan a un empleado ilegal y no han realizado una comprobación correcta del derecho al trabajo.
Población 69.2m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
84.9%
Población urbana
96.3%
Acceso a Internet
99.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En general, los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas (28 días) de vacaciones pagadas al año. Las personas que trabajan en horarios irregulares (como los trabajadores por turnos o a tiempo parcial) tienen derecho a tiempo libre retribuido por cada hora trabajada. La acumulación de vacaciones anuales comienza al inicio de la relación laboral.
El empresario puede incluir los días festivos en las vacaciones anuales obligatorias. Los días festivos no tienen por qué ser retribuidos.
El contrato de trabajo especifica el número de días de vacaciones que se pueden transferir al año siguiente. Si un trabajador disfruta de 28 días de vacaciones, puede trasladar un máximo de 8 días.
En el Reino Unido, los trabajadores pueden ausentarse del trabajo por enfermedad. Si la baja supera los 28 días, debe presentarse un justificante médico. En el Reino Unido no existe un máximo legal de días de baja por enfermedad.
Los trabajadores por cuenta ajena que cobran una media de al menos 123 GBP por semana y han estado enfermos durante 3 días seguidos tienen derecho a percibir la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) durante su baja por enfermedad. El SSP asciende a 116,75 GBP por semana y lo abona la empresa durante un máximo de 28 semanas.
El permiso de maternidad dura 52 semanas y comprende un permiso ordinario durante las 26 primeras semanas y un permiso adicional durante las 26 semanas restantes. Se abona el 90 % de los ingresos semanales medios antes de impuestos de la trabajadora durante las 6 primeras semanas de permiso y 187,18 GBP o el 90 % de los ingresos semanales medios (el valor más bajo) durante las 33 semanas restantes.
Si una trabajadora no tiene derecho a la prestación por maternidad, puede percibir un subsidio de maternidad de hasta 39 semanas, en función de su nivel salarial, situación laboral y estado civil, si ha cotizado a la Seguridad Social de clase 2.
En el Reino Unido, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso de paternidad si su pareja da a luz, adopta un bebé o lo tiene por gestación subrogada. Esto incluye a las parejas del mismo sexo. Los trabajadores pueden elegir entre una o dos semanas consecutivas de permiso. El permiso de paternidad no puede comenzar antes del nacimiento y debe producirse en los 56 días siguientes al parto.
El Reglamento de Enmienda del Permiso de Paternidad de 2024 entró en vigor el 6 de abril de 2024. Es aplicable en los casos en que la fecha prevista del nacimiento o la adopción sea a partir del 6 de abril de 2024. Permite a los padres disfrutar de su permiso de paternidad de 1 o 2 semanas de forma conjunta o por partes. Este permiso puede disfrutarse en las 52 semanas siguientes al parto o la adopción. El periodo de preaviso exigido para la solicitud de este permiso es de 4 semanas antes de la fecha prevista del parto.
La remuneración legal por paternidad asciende a 187,18 GBP (libras esterlinas) semanales o al 90 % de la remuneración media semanal del trabajador (la que sea inferior). Los trabajadores deben haber estado empleados ininterrumpidamente durante al menos 26 semanas hasta cualquier día de la "semana de derecho" (la decimoquinta semana anterior a la fecha prevista del parto) para tener derecho a la paga legal.
El sistema de pensiones del Reino Unido, conocido como "New State Pension", se aplica a los trabajadores por cuenta ajena de sexo masculino nacidos a partir del 6 de abril de 1951 y a las trabajadoras por cuenta ajena nacidas a partir del 6 de abril de 1953 y jubiladas después del 6 de abril de 2016. Además del requisito anterior, el trabajador debe cumplir los criterios que se indican a continuación durante un mínimo de 10 años:
La cuantía total de la pensión estatal que puede percibir un trabajador por cuenta ajena es de 230,25 GBP (libras esterlinas) semanales para el ejercicio fiscal 2025-2026. La nueva pensión estatal suele abonarse cada 4 semanas. Los trabajadores pueden tener derecho a una pensión estatal adicional si aplazan la solicitud de la pensión más allá de la edad de jubilación estatal.
El régimen de la nueva pensión estatal se financia a través de las cotizaciones mensuales de los trabajadores y las empresas a la Seguridad Social. Los ingresos mínimos para cotizar son de 125 GBP semanales.
En agosto de 2022, el Reino Unido introdujo un nuevo tipo de plan de pensiones profesional: los planes colectivos de aportación definida (CDC). Los planes CDC proporcionan una pensión objetivo; si el plan está infrafinanciado (o sobrefinanciado), las pensiones que paga pueden disminuir (o aumentar en consecuencia). El Royal Mail Collective Pension Plan es el único plan CDC autorizado a partir de abril de 2025.
Además, las empresas también pueden introducir planes de pensiones privados en el lugar de trabajo, en los que un determinado porcentaje de los ingresos mensuales se aporta a un fondo de pensiones y las prestaciones se abonan en el momento de la jubilación.
En el Reino Unido, la prestación de viudedad (Widowed Parent's Allowance, WPA) está destinada a ayudar a los padres que han perdido los ingresos de su cónyuge y sufren una carga económica debido a esta pérdida. El derecho a percibir la WPA está supeditado a lo siguiente:
Si el cónyuge o pareja de hecho de una persona ha fallecido a partir del 6 de abril de 2017, tiene derecho a percibir la prestación de apoyo por duelo, siempre que el fallecido haya cotizado al menos 25 semanas o haya fallecido de un accidente o enfermedad laboral y el cónyuge no haya alcanzado la edad de jubilación. La prestación se abona en forma de pago único y, a continuación, en 18 mensualidades. Si una persona tiene derecho a percibir la prestación por hijo a cargo, el primer pago asciende a 3.500 GBP y el pago mensual a 350 GBP. Si no tiene derecho a percibir la prestación familiar, el primer pago asciende a 2 500 GBP y la mensualidad a 100 GBP. Si el beneficiario alcanza la edad de la pensión estatal en los 18 meses siguientes al fallecimiento de su pareja, puede percibir menos mensualidades. La solicitud de esta prestación debe presentarse en un plazo de 21 meses a partir del fallecimiento de la pareja.
En el Reino Unido, existen 3 tipos de prestaciones de invalidez:
La DLA consta de 2 partes: un componente de asistencia y un componente de movilidad. Sólo los menores de 16 años pueden solicitar la DLA. Cuando la persona cumple 16 años, debe solicitar una ayuda para la autonomía personal (PIP), que cubre a las personas discapacitadas de entre 16 y 64 años. La PIP tiene dos componentes: Parte de Vida Diaria y Parte de Movilidad.
El subsidio de asistencia se concede a las personas que padecen una discapacidad grave y deben tener a alguien que cuide de ellas. El subsidio de empleo y manutención (ESA) se concede a las personas que tienen una discapacidad o un problema de salud que afecta a su capacidad laboral. Pueden solicitar esta prestación los trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia y los desempleados que no hayan alcanzado la edad de la pensión estatal.
La edad mínima para trabajar a tiempo parcial es de 14 años, con algunas excepciones para los niños de 13 años. Los menores de 14 años que trabajan como actores o modelos pueden hacerlo con un permiso de actuación. Los menores de 14 a 16 años sólo pueden hacer trabajos ligeros. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos peligrosos ni trabajos que afecten a su educación.
Los menores que han alcanzado la edad mínima de escolarización (16 años) pueden trabajar hasta 40 horas semanales u ocho horas diarias (siete horas para los empleados de 15 años). Los jóvenes empleados deben recibir una pausa de 30 minutos después de 4,5 horas de trabajo. Tienen derecho a 12 horas ininterrumpidas de descanso en cada periodo de 24 horas y a dos días libres a la semana. También deben disfrutar de dos semanas de descanso durante las vacaciones escolares de cada año natural.
Los trabajadores mayores de 16 años tienen derecho a percibir el salario mínimo nacional.
Desempleo 4.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
61.7%
Participación en la fuerza laboral
47.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
88%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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