POPULATION
69.2m
MONNAIE
£ (GBP)
CAPITALE
London
Le Royaume-Uni, composé de l'Angleterre, de l'Écosse, du Pays de Galles et de l'Irlande du Nord, est une nation insulaire située au nord-ouest de l'Europe. L'Angleterre - berceau de Shakespeare et des Beatles - abrite la capitale, Londres, un centre financier et culturel d'influence mondiale. Le Royaume-Uni est connu pour la richesse de son histoire, la diversité de sa culture et ses sites emblématiques.
L'économie britannique est diversifiée, avec des secteurs clés tels que la finance, l'industrie manufacturière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa culture de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Au Royaume-Uni, l'employeur doit remettre aux employés et aux travailleurs un document énonçant les principales conditions d'emploi lorsqu'ils commencent à travailler. Il ne s'agit pas d'un contrat de travail. Ces informations peuvent figurer soit dans le contrat de travail, soit dans la lettre d'offre. Les employés permanents doivent être embauchés avec un contrat écrit.
La déclaration écrite se compose des éléments suivants
L'employeur doit fournir la déclaration principale le premier jour de travail et la déclaration écrite plus large dans un délai de deux mois.
Les employeurs doivent informer les employés ou les travailleurs de toute modification apportée à la déclaration écrite. Il doit le faire dans un délai d'un mois à compter de la modification.
Au Royaume-Uni, les accords oraux sont légalement applicables. Toutefois, l'employeur doit remettre aux employés et aux travailleurs un document énonçant les principales conditions d'emploi lorsqu'ils commencent à travailler. Il ne s'agit pas d'un contrat de travail.
Les contrats écrits ne sont pas obligatoires au Royaume-Uni. Un contrat est réputé formé lorsque l'une des parties accepte l'offre d'emploi. Toutefois, un employeur doit remettre aux employés et aux travailleurs un document énonçant les principales conditions d'emploi lorsqu'ils commencent à travailler. Ce document est connu sous le nom de "written statement of employment particulars" (déclaration écrite des conditions d'emploi).
En l'absence d'accords écrits, certains aspects de l'emploi peuvent être considérés comme implicites, par exemple le fait de ne pas voler l'employeur, le fait que l'employeur fournisse un environnement de travail sûr et la fourniture d'avantages sociaux légaux, pour n'en citer que quelques-uns.
Au Royaume-Uni, le droit du travail stipule que la semaine de travail normale est de 48 heures, réparties en moyenne sur une période de 17 semaines. Le travail de nuit ne peut excéder 8 heures par jour. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent travailler plus de 40 heures par semaine ou 8 heures par jour.
Il arrive également que des personnes aient plus d'un emploi, auquel cas elles peuvent respecter la "directive sur le temps de travail" de 48 heures :
Les employés sont autorisés à travailler à distance en soumettant une demande à leur employeur s'ils ont travaillé sans interruption pour le même employeur au cours des 26 dernières semaines. La demande doit contenir une déclaration indiquant qu'il s'agit d'une demande statutaire et des détails sur la manière dont l'employé souhaite travailler de manière flexible et sur la date à laquelle il souhaite commencer. Les employeurs peuvent rejeter la demande pour des raisons objectives.
Jour de l'An (1er janvier) ; Vendredi saint (variable) ; Lundi de Pâques (variable) ; Jour férié de début mai (variable) ; Jour férié de printemps (variable) ; Jour férié d'été (variable) ; Jour de Noël (25) ; Boxing Day (26 décembre).
Au Royaume-Uni, les employeurs peuvent utiliser les périodes d'essai pour décider si le salarié convient au poste. La durée et les conditions de toute période d'essai applicable doivent figurer dans la déclaration principale remise à l'employé ou au travailleur lorsqu'il commence à travailler. Pour les emplois d'une durée de 6 mois ou plus, la période d'essai maximale est de 30 jours. Les demandeurs d'emploi perçoivent leurs indemnités pendant la période d'essai, mais pas leur salaire. L'employeur peut également prolonger la période d'essai avec l'accord de l'employé avant le début de l'emploi.
Au Royaume-Uni, le délai de préavis en cas de licenciement individuel est généralement fixé dans le contrat de travail. En l'absence d'accord exprès, les délais de préavis minimums prévus par la loi s'appliquent.
Le motif du licenciement d'une personne doit toujours être confirmé par écrit, quelle que soit la durée de son emploi chez l'employeur.
Les délais de préavis légaux sont les suivants
Aucun préavis n'est requis si l'employé travaille depuis moins d'un mois (à moins que le contrat de travail n'en dispose autrement).
L'employeur doit verser un salaire pour la durée du préavis et une indemnité légale de licenciement (si le licenciement est motivé par un licenciement et que le salarié a droit à une telle indemnité).
Au Royaume-Uni, un salarié a le droit de recevoir certaines indemnités de la part de son employeur dans les cas suivants :
La rémunération varie d'une demi-semaine à une semaine et demie par année de service, en fonction de l'âge du salarié. La durée de service est plafonnée à 20 ans. Le montant maximum de l'indemnité légale de licenciement est actuellement de 21 000 GBP.
À partir du 1er avril 2025, les taux de salaire minimum sont les suivants :
Selon le droit du travail britannique, les heures supplémentaires sont définies comme tout temps de travail qui dépasse les heures de travail normales définies dans le contrat de travail. Bien que les employeurs ne soient pas tenus de payer les heures supplémentaires, la rémunération moyenne des employés pour le nombre total d'heures travaillées ne doit pas être inférieure au salaire minimum national. Le taux et le paiement des heures supplémentaires, ainsi que les congés compensatoires, sont déterminés dans le contrat de travail.
Pendant les congés annuels, les salariés reçoivent leur salaire normal. Les jours fériés bancaires ou publics ne doivent pas obligatoirement être accordés sous forme de congés payés. L'employeur peut choisir d'inclure les jours fériés dans le congé annuel légal du travailleur.
Il existe plusieurs catégories de visas au Royaume-Uni, avec de nombreux types de visas au sein de chaque catégorie :
Le Royaume-Uni ayant quitté l'UE, la liberté de circulation entre le Royaume-Uni et l'UE a pris fin et le Royaume-Uni a introduit un système d'immigration basé sur des points. Dans le cadre de ce système d'immigration à points, à l'exception des citoyens irlandais, toute personne venant travailler au Royaume-Uni doit satisfaire à un ensemble spécifique d'exigences pour lesquelles elle obtiendra des points. Un total de 70 points est nécessaire pour pouvoir demander à travailler au Royaume-Uni.
Les personnes qui souhaitent être employées au Royaume-Uni doivent obtenir un visa de travailleur qualifié qui leur permet de rester au maximum 5 ans. Ce type de visa est délivré aux personnes qui se sont vu proposer un emploi qualifié au Royaume-Uni. Les employés doivent être embauchés par un sponsor agréé pour pouvoir demander un permis de travail au Royaume-Uni. Ce visa peut être prolongé jusqu'à 5 ans, tant que le séjour total n'excède pas 6 ans. Au bout de cinq ans, les titulaires de visa peuvent demander à s'installer définitivement au Royaume-Uni, avec le droit de vivre, de travailler et d'étudier indéfiniment, et de demander des prestations.
Les employeurs doivent vérifier qu'un candidat est autorisé à travailler au Royaume-Uni avant de l'embaucher. Un contrôle du droit au travail doit être effectué avant qu'un employeur n'embauche un salarié, afin de s'assurer que ce dernier est légalement autorisé à effectuer le travail en question. Les employeurs peuvent se voir infliger des sanctions civiles s'ils emploient un salarié en situation irrégulière et n'ont pas procédé à une vérification correcte du droit au travail.
Population 69.2m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
84.9%
Population urbaine
96.3%
Accès à Internet
99.3%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En règle générale, les salariés ont droit à 5,6 semaines (28 jours) de congés payés par an. Les personnes travaillant selon des horaires irréguliers (comme les travailleurs postés ou les travailleurs à temps partiel) ont droit à un congé payé pour chaque heure travaillée. L'accumulation des congés annuels commence au début de l'emploi.
Les employeurs peuvent inclure les jours fériés dans le congé annuel légal. Les jours fériés bancaires ou publics ne doivent pas obligatoirement être accordés sous forme de congés payés.
Le contrat de travail précise le nombre de jours de congé à reporter sur l'année suivante. Si un salarié bénéficie de 28 jours de congé, il peut reporter un maximum de 8 jours.
Au Royaume-Uni, les salariés peuvent s'absenter du travail pour cause de maladie. Si l'arrêt de travail dépasse 28 jours, un certificat médical doit être fourni. Il n'existe pas de plafond légal pour le nombre de jours de maladie qu'un salarié peut prendre au Royaume-Uni.
Les salariés qui gagnent en moyenne au moins 123 GBP par semaine et qui ont été malades pendant trois jours consécutifs peuvent prétendre à une indemnité de maladie statutaire (Statutory Sick Pay - SSP) pendant leur congé de maladie. Le SSP s'élève à 116,75 GBP par semaine et est versé par l'employeur pendant 28 semaines au maximum.
Le congé de maternité dure 52 semaines et comprend un congé ordinaire pour les 26 premières semaines et un congé supplémentaire pour les 26 semaines restantes. Il est rémunéré à hauteur de 90 % du salaire hebdomadaire moyen avant impôt pendant les six premières semaines du congé et à hauteur de 187,18 GBP ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen (la valeur la plus basse) pendant les 33 semaines restantes.
Si une salariée ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier du SMP, elle peut percevoir une allocation de maternité pendant 39 semaines au maximum, en fonction de son niveau de rémunération, de son statut professionnel et de sa situation matrimoniale, si elle a versé des cotisations d'assurance nationale de classe 2.
Au Royaume-Uni, les salariés ont droit à un congé de paternité si leur partenaire donne naissance ou adopte un enfant, ou s'il a recours à une mère porteuse. Ce droit s'applique également aux partenaires de même sexe. Les salariés peuvent choisir de prendre un congé d'une semaine ou de deux semaines consécutives. Le congé de paternité ne peut pas commencer avant la naissance et doit avoir lieu dans les 56 jours suivant l'accouchement.
Les Paternity Leave Amendment Regulations 2024 sont entrés en vigueur le 6 avril 2024. Il est applicable dans les cas où la date prévue de la naissance ou de l'adoption tombe le 6 avril 2024 ou après cette date. Il permet aux pères de prendre leur 1 ou 2 semaines de congé de paternité ensemble ou en partie. Ce congé peut être pris dans les 52 semaines suivant la naissance ou l'adoption. La période de préavis requise pour l'application de ce congé est de 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement.
L'indemnité légale de paternité s'élève à 187,18 GBP (livres sterling) par semaine ou à 90 % du salaire hebdomadaire moyen de l'employé (le montant le plus bas étant retenu). Les salariés doivent avoir été employés de manière continue pendant au moins 26 semaines jusqu'à n'importe quel jour de la "semaine de référence" (la 15e semaine avant la date prévue de l'accouchement) pour avoir droit à l'indemnité légale.
Le système de pension du Royaume-Uni, connu sous le nom de "New State Pension", est accessible aux hommes nés le 6 avril 1951 ou après cette date, et aux femmes nées le 6 avril 1953 ou après cette date, et qui ont pris leur retraite après le 6 avril 2016. En plus de l'exigence ci-dessus, un employé doit remplir les critères ci-dessous pendant un minimum de 10 ans :
Le montant total de la pension d'État qu'un salarié peut percevoir est de 230,25 GBP (livres sterling) par semaine pour l'exercice fiscal 2025-2026. La nouvelle pension d'État est généralement versée toutes les 4 semaines. Les salariés peuvent avoir droit à une pension d'État supplémentaire s'ils reportent leur demande de pension au-delà de l'âge de la pension d'État.
Le régime de la nouvelle pension d'État est financé par les cotisations mensuelles des employés et des employeurs à l'assurance nationale. Le revenu minimum pour le paiement des cotisations est de 125 GBP par semaine.
Le Royaume-Uni a introduit un nouveau type de régime de retraite professionnel - les régimes collectifs à cotisations définies (CDC) - en août 2022. Les régimes CDC fournissent une pension cible, si le régime est sous (ou sur) financé, les pensions qu'il verse peuvent être diminuées (ou augmentées en conséquence). Le Royal Mail Collective Pension Plan est le seul régime CDC autorisé à partir d'avril 2025.
En outre, les employeurs peuvent également mettre en place des régimes de retraite privés sur le lieu de travail, dans le cadre desquels un certain pourcentage du revenu mensuel est versé à un fonds de pension et les prestations sont payées au moment de la retraite.
Au Royaume-Uni, l'allocation de parent veuf (WPA) est destinée à soutenir les parents qui ont perdu le revenu de leur conjoint et qui subissent une charge financière du fait de cette perte. Le droit à l'allocation de parent veuf est subordonné aux conditions suivantes :
Si le conjoint ou le partenaire civil d'une personne est décédé le 6 avril 2017 ou après cette date, il peut prétendre à l'allocation de soutien au deuil, à condition que la personne décédée ait versé au moins 25 cotisations hebdomadaires ou qu'elle soit décédée d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et que le conjoint n'ait pas atteint l'âge de la retraite. L'allocation est versée sous la forme d'un montant forfaitaire, suivi de 18 versements mensuels. Si une personne a droit aux allocations familiales, le premier versement s'élève à 3 500 GBP et le versement mensuel à 350 GBP. Si elle n'y a pas droit, le premier versement s'élève à 2 500 GBP et le versement mensuel à 100 GBP. Si le bénéficiaire atteint l'âge de la pension d'État dans les 18 mois suivant le décès de son partenaire, il se peut qu'il reçoive moins de paiements mensuels. La demande de cette prestation doit être faite dans les 21 mois suivant le décès du partenaire.
Au Royaume-Uni, il existe trois types de programmes de prestations d'invalidité :
L'allocation de subsistance pour handicapés comprend deux volets : un volet soins et un volet mobilité. Seules les personnes âgées de moins de 16 ans peuvent demander la DLA. Lorsque la personne atteint l'âge de 16 ans, elle doit faire une demande de Personal Independence Payment (PIP), qui couvre les personnes handicapées âgées de 16 à 64 ans. Le PIP comporte également deux volets : L'allocation de vie quotidienne et l'allocation de mobilité.
L'allocation de soins est accordée aux personnes souffrant d'un handicap grave et qui doivent être prises en charge par quelqu'un. L'allocation d'emploi et de soutien (ESA) est accordée aux personnes dont le handicap ou l'état de santé affecte leur capacité de travail. Les salariés, les indépendants et les chômeurs n'ayant pas atteint l'âge de la pension d'État peuvent demander cette allocation.
L'âge minimum pour travailler à temps partiel est de 14 ans, certaines localités faisant une exception pour les enfants de 13 ans. Les enfants de moins de 14 ans qui font du théâtre ou du mannequinat peuvent travailler avec un permis de représentation. Les enfants âgés de 14 à 16 ans ne peuvent effectuer que des travaux légers. Les employés de moins de 18 ans n'ont pas le droit d'effectuer des travaux dangereux ou des travaux susceptibles d'affecter leur éducation.
Les enfants qui ont atteint l'âge minimum de fin de scolarité (16 ans) peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine ou huit heures par jour (sept heures pour les employés âgés de 15 ans). Les jeunes salariés doivent bénéficier d'une pause de 30 minutes après 4,5 heures de travail. Ils ont droit à 12 heures de repos ininterrompu par période de 24 heures et à deux jours de congé par semaine. Ils doivent également bénéficier d'une pause de deux semaines pendant les vacances scolaires de chaque année civile.
Les employés de plus de 16 ans ont droit au salaire minimum national.
Chômage 4.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
61.7%
Participation à la population active
47.5%
Part des femmes dans la population active
88%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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