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Washington, D.C.
Die Vereinigten Staaten von Amerika (USA) sind ein Land, das hauptsächlich in Nordamerika liegt und aus 50 Bundesstaaten, einem Bundesdistrikt, fünf größeren Territorien ohne eigene Rechtspersönlichkeit, neun kleineren Inseln in Randlage und 326 Indianerreservaten besteht. Es ist das drittgrößte Land der Welt, sowohl was die Landfläche als auch die Gesamtfläche betrifft. Die Vereinigten Staaten sind ein hoch entwickeltes Land mit einer vielfältigen Kultur, fortschrittlicher Technologie und einer starken Wirtschaft.
Gemessen am nominalen Bruttoinlandsprodukt (BIP) sind die USA die größte Volkswirtschaft der Welt und gemessen an der Kaufkraftparität (KKP) die zweitgrößte. Zu den wichtigsten Sektoren gehören das verarbeitende Gewerbe, der Dienstleistungssektor, die Technologie und das Finanzwesen. Die Vereinigten Staaten sind ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Nach dem Recht der Vereinigten Staaten sind schriftliche Arbeitsverträge nicht erforderlich, und es gibt im Allgemeinen keine Mindestanforderungen für einen Arbeitsvertrag. Außerdem ist in den meisten Bundesstaaten keine schriftliche Fixierung der Bedingungen erforderlich. Einige schriftliche Verträge sind für Arbeitsverhältnisse nach freiem Ermessen erforderlich. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann das Recht des Arbeitgebers einschränken, einem Arbeitnehmer zu kündigen.
In den meisten schriftlichen Arbeitsverträgen werden der Umfang der Tätigkeit, die Aufgaben, das Gehalt und alle anderen Vergütungen und Leistungen beschrieben.
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann auch Klauseln über die Dauer des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsgründe, Bestimmungen über Geschäftsgeheimnisse oder Kundenlisten, das Eigentum des Arbeitgebers an den Arbeitsergebnissen des Arbeitnehmers und Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag enthalten.
Je nach Bundesland können bestimmte Bestimmungen, die stark zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, als unverhältnismäßig oder als Verstoß gegen die öffentliche Ordnung angesehen werden. Alle Arbeitgeber, die schriftliche Arbeitsverträge verwenden, haben eine besondere Verpflichtung, ihre Arbeitnehmer fair zu behandeln. In einigen Staaten kann ein Arbeitgeber für die Verletzung dieser Pflicht zur Verantwortung gezogen werden.
Ohne einen Arbeitsvertrag gilt ein Arbeitsverhältnis als "at-will", d. h. es kann von jeder Partei jederzeit mit oder ohne Grund beendet werden.
In den Vereinigten Staaten könnenverbindlicheVerträge im Allgemeinen in schriftlicher oder mündlicher Form geschlossen werden. Mündliche Verträge sind jedoch mit Einschränkungen und Risiken verbunden. Die Bedingungen mündlicher Verträge sind unter Umständen nicht beweisbar, was ihre Durchsetzung erschwert.
Verträge mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr bedürfen der Schriftform.
In den Vereinigten Staaten ist ein stillschweigender Vertrag eine Vereinbarung, die nicht in einem formellen Dokument festgehalten oder sogar ausdrücklich erklärt wurde, sondern sich aus einer Kombination von mündlichen und schriftlichen Erklärungen und Handlungen der Parteien ergibt.
In allen US-Gerichtsbarkeiten kann ein Arbeitnehmer, der das Bestehen eines stillschweigenden Vertrages beweisen will, in der Regel auf Richtlinien, Handlungen, Erklärungen und Praktiken verweisen, die ihn zu der Annahme veranlassten, dass er tatsächlich Angestellter ist, auf eine bestimmte Weise entlohnt wird oder nur aus gutem Grund entlassen werden kann. Ein Arbeitnehmer kann sich zum Beispiel auf Folgendes berufen:
Diese Beispiele sind weder erschöpfend noch in allen Gerichtsbarkeiten anwendbar. Einige Gerichtsbarkeiten erkennen sie alle an, andere nur einige wenige. Was die Beweisquellen für das Bestehen einer stillschweigenden Vereinbarung zwischen den Parteien betrifft, so wird nicht jedes Gericht die gleichen Beweise berücksichtigen. Sofern kein ausdrücklicher Haftungsausschluss vorliegt, kann ein Handbuch oder eine schriftliche Richtlinie des Arbeitgebers, der der Arbeitnehmer zustimmen muss, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags einseitig ändern. In einigen Staaten werden jedoch künftige oder bestehende Richtlinien und Handbücher nicht als Änderungen eines Arbeitsvertrags betrachtet.
Nach Angaben der U.S. Wage and Hour Division (WDH) umfasst die Arbeitszeit normalerweise die gesamte Zeit, die ein Arbeitnehmer auf dem Gelände des Arbeitgebers, im Dienst oder an einem vorgeschriebenen Arbeitsplatz sein muss. Nach US-amerikanischem Recht beträgt die normale Wochenarbeitszeit 40 Stunden. Im Allgemeinen haben Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf Überstunden. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält die bundesstaatlichen Überstundenbestimmungen. Das Gesetz sieht keine Begrenzung der Anzahl der Stunden vor, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren in einer Arbeitswoche arbeiten dürfen. Der Internal Revenue Service definiert einen "Vollzeitbeschäftigten" als einen Arbeitnehmer, der durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche oder 130 Stunden pro Monat pro Kalendermonat arbeitet.
Alle 11 Bundesfeiertage werden in allen 50 Staaten begangen: Neujahrstag (1. Januar), Martin Luther King Jr. Day (3. Montag im Januar), Presidents Day (3. Montag im Februar, nicht in allen Bundesstaaten), Memorial Day (letzter Montag im Mai), Juneteenth National Independence Day (19. Juni), Independence Day (4. Juli), Tag der Arbeit (1. Montag im September), Columbus Day (2. Montag im Oktober), Veterans Day (10. November), Thanksgiving Day (4. Donnerstag im November), Tag nach Thanksgiving (Tag nach dem 4. Donnerstag im November), Christmas Day (25. Dezember)
In den Vereinigten Staaten gibt es keine nationalen Gesetze zur Regelung der Probezeit. Viele Arbeitgeber haben jedoch Richtlinien für Probezeiten, die auch als "Einführungszeit" oder "Probezeit" bezeichnet werden. Solche Richtlinien werden je nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers ausgearbeitet. Sie sehen in der Regel eine förmliche Leistungsbeurteilung nach einer anfänglichen Beschäftigungszeit (oft 90 Tage) vor.
Montana ist der einzige Bundesstaat, in dem Probezeiten gesetzlich geregelt sind. Wenn der Arbeitgeber keine Probezeit festlegt oder angibt, dass es keine Probezeit gibt, wird eine 12-monatige Frist unterstellt. Diese Frist kann weiter verlängert werden, darf aber insgesamt 18 Monate nicht überschreiten. Die Probezeit beginnt mit dem ersten Tag der Beschäftigung. Nimmt der Arbeitnehmer während der Probezeit Urlaub, so werden diese Tage nicht auf die Probezeit angerechnet.
Die Bundesgesetzgebung der Vereinigten Staaten regelt nicht ausdrücklich die Benachrichtigungsverfahren für die Entlassung eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsverhältnis durch einen Vertrag geregelt ist.
In der Regel werden Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten nach eigenem Ermessen beschäftigt und haben keine Arbeitsverträge. Besteht jedoch ein Arbeitsvertrag, können die Parteien die Bedingungen für das Meldeverfahren aushandeln.
Es gibt jedoch einige Ausnahmen von der fehlenden Regelung der Kündigungsfristen für Arbeitgeber. Das Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (Worker Adjustment and Retraining Notification - WARN Act) verpflichtet Arbeitgeber, qualifizierte Betriebsschließungen und Massenentlassungen im Voraus anzukündigen, um ihren Arbeitnehmern ausreichend Zeit für den Übergang von ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu einem neuen zu geben. Im Allgemeinen ist eine WARN-Benachrichtigung erforderlich, wenn ein Unternehmen mit 100 oder mehr Vollzeitbeschäftigten (mit Ausnahme von Arbeitnehmern, die weniger als sechs Monate am Arbeitsplatz sind, und von Arbeitnehmern, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten) mindestens 50 Personen an einem einzigen Standort entlassen will.
In den Vereinigten Staaten sieht das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labor Standards Act, FLSA) keine Abfindungszahlungen vor. Dennoch ist es üblich, dass Arbeitgeber diese Art von Abfindung gewähren (es sei denn, der Arbeitnehmer wurde wegen Fehlverhaltens entlassen). Abfindungen werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer (oder dessen Vertreter) vereinbart. Sie richtet sich in der Regel nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung. Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) kann einem Arbeitnehmer helfen, der keine Abfindungszahlungen im Rahmen seines vom Arbeitgeber finanzierten Plans erhalten hat.
Einige Staaten verlangen die sofortige Auszahlung des Endgehalts sowie die Erstattung von angesammelten oder nicht genutzten Urlaubstagen.
Der bundesweite Mindestlohn in den Vereinigten Staaten beträgt 7,25 USD (US-Dollar) pro Stunde und gilt seit dem 24. Juli 2009. Der bundesweite Mindestlohn für Mitarbeiter, die Trinkgelder erhalten, beträgt 2,13 USD.
Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) muss für nicht befreite Mitarbeiter von Bundesauftragnehmern ein Mindestlohn von 15,00 USD gezahlt werden (gültig ab 30. Januar 2022).
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) der Vereinigten Staaten schreibt die Bezahlung von Überstunden für bestimmte Mitarbeiter unter den meisten Umständen vor. Sofern sie nicht davon ausgenommen sind, müssen Angestellte, die unter das Gesetz fallen, für Überstunden, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche geleistet werden, eine Vergütung erhalten, die mindestens der Hälfte des regulären Lohns entspricht (150 % des normalen Lohns oder 50 % Überstundenzuschlag). Der FLSA sieht keine Obergrenze für die Anzahl der Stunden vor, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren in einer Arbeitswoche arbeiten dürfen. Der FLSA schreibt keine Überstundenvergütung für Arbeit an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder regulären Ruhetagen vor, es sei denn, es werden an diesen Tagen Überstunden geleistet.
Die Überstundenbestimmungen des FLSA gelten auf der Basis der Arbeitswoche. Die Arbeitswoche eines Arbeitnehmers ist ein fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden - sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume. Sie muss nicht mit der Kalenderwoche übereinstimmen, sondern kann an jedem beliebigen Tag und zu jeder beliebigen Stunde des Tages beginnen. Für verschiedene Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern können unterschiedliche Wochenarbeitszeiten festgelegt werden. Die Durchrechnung von Stunden über zwei oder mehr Wochen ist nicht zulässig. Normalerweise müssen Überstunden, die in einer bestimmten Arbeitswoche geleistet werden, am regulären Zahltag des Lohnzeitraums ausgezahlt werden, in dem sie geleistet wurden.
Die Bundesstaaten können zusätzlich zu den Bestimmungen des FLSA Überstunden vorschreiben.
Sowohl das Bundesgesetz als auch die meisten einzelstaatlichen Gesetze schreiben eine wöchentliche Überstundenregelung vor. Dieser Standard bedeutet, dass nicht freigestellte Mitarbeiter Anspruch auf Überstunden für jede Stunde, die sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben, unabhängig davon, wie viele Stunden sie an einem Tag arbeiten.
Ein ausländischer Staatsbürger, der in die Vereinigten Staaten einreisen möchte, muss in der Regel zunächst ein US-Visum beantragen, das in den Reisepass des Reisenden eingetragen wird, ein Reisedokument, das von dem Land, dessen Staatsangehörigkeit der Reisende besitzt, ausgestellt wird.
Bestimmte internationale Reisende können ohne Visum in die Vereinigten Staaten einreisen, wenn sie die Voraussetzungen für visumfreies Reisen erfüllen. Es gibt mehr als 20 Arten von Nichteinwanderungsvisa für Personen, die vorübergehend in die Vereinigten Staaten reisen, und viele weitere Arten von Einwanderungsvisa für Personen, die dauerhaft in den Vereinigten Staaten leben wollen. Der Zweck der Reise bestimmt die Art des benötigten Visums.
Die Vereinigten Staaten stellen die folgenden Visa aus:
Vorläufige Visa
Dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (Green Cards)
Andere Kategorien
Ausländische Staatsangehörige können eine Arbeitserlaubnis als Einwanderer oder Nichteinwanderer erhalten.
Ein üblicher Weg für einen Nichteinwanderer, vorübergehend in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, besteht darin, dass ein potenzieller Arbeitgeber im Namen des ausländischen Staatsangehörigen eine Petition beim U.S. Citizen and Immigration Services (USCIS) einreicht. Es gibt verschiedene Klassifizierungen von Nichteinwanderern als Zeitarbeiter.
Ausländische Staatsangehörige mit der richtigen Kombination von Fähigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung können durch die Beantragung eines Einwanderungsvisums auf Beschäftigungsbasis dauerhaft in den Vereinigten Staaten leben und arbeiten. Es gibt fünf Präferenzen für beschäftigungsbasierte Einwanderungsvisa (auch Kategorien genannt).
Ausländische Staatsangehörige müssen ein Visum beim US-Außenministerium (DOS) beantragen, es sei denn, die Bürger des Landes, dessen Staatsangehörigkeit sie besitzen, sind davon befreit.
In vielen Fällen muss das USCIS die Petition des ausländischen Staatsangehörigen genehmigen, bevor dieser beim DOS ein Visum beantragen oder an einem Einreisehafen um Einlass bitten kann. Vor der Einreise in die Vereinigten Staaten müssen sich die ausländischen Staatsangehörigen einem Beamten der US-Zoll- und Grenzschutzbehörde (CBP) vorstellen und erhalten eine Genehmigung zur Einreise und zur Ausübung der geplanten Tätigkeit.
Bevölkerung 340.1m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
83.5%
Städtische Bevölkerung
93.1%
Internetzugang
97%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
In den Vereinigten Staaten schreibt das Fair Labor Standards Act (FLSA) keine Bezahlung für nicht geleistete Arbeitsstunden vor, wie z. B. Urlaub, Krankheitsurlaub oder bundesweite oder andere Feiertage. Die Urlaubsvergütung ist eine Frage der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (oder dessen Vertreter). Die Arbeitgeber entscheiden, wie viel Urlaub sie gewähren und welchen Arbeitnehmern sie ihn gewähren. Das Davis-Bacon-Gesetz sieht jedoch bezahlten Urlaub für bestimmte staatliche Auftragnehmer und Unterauftragnehmer vor.
In den Vereinigten Staaten können Arbeitgeber einen Urlaubsplan aufstellen und die Urlaubszeit, die Mitarbeiter sammeln können, begrenzen (viele Unternehmen machen von diesem Recht Gebrauch, um Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Urlaubszeit regelmäßig zu nutzen). So können die Unternehmensrichtlinien beispielsweise vorsehen, dass ein Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Monat oder eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Lohnzahlungszeitraum verdient. Einige Unternehmen schreiben eine Wartezeit vor, bevor neue Mitarbeiter Urlaubstage sammeln können.
In den Vereinigten Staaten gibt es keine bundesrechtlichen Vorschriften für bezahlten Krankenurlaub. Der Family and Medical Leave Act (FMLA) schreibt jedoch unbezahlten Krankheitsurlaub vor, den Unternehmen, die dem FMLA unterliegen, gewähren müssen. Der FMLA gewährt dem Arbeitnehmer oder einem Mitglied seiner unmittelbaren Familie bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für bestimmte medizinische Situationen. In vielen Fällen kann der unbezahlte FMLA-Urlaub durch bezahlten Urlaub ersetzt werden.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:
In dem Maße, in dem die Forderung nach einer bundesweiten Regelung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zunimmt, haben einige Bundesstaaten und Gemeinden damit begonnen, Arbeitgeber zu verpflichten, bestimmten qualifizierten Personen eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu gewähren. Die Größe der Arbeitgeber, die der Verpflichtung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterliegen, und die Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die den Arbeitnehmern gewährt wird, variieren je nach Land.
Das Bundesgesetz der Vereinigten Staaten sieht keine Geldleistungen für Frauen während des Mutterschaftsurlaubs vor.
Mehrere Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die frischgebackenen Eltern Urlaub und Bezahlung gewähren. In den folgenden Staaten sind Mutterschaftsurlaube vorgeschrieben und/oder sie haben ein Versicherungsprogramm für Familienurlaube eingeführt oder sind dabei, dies zu tun:
Die Leistungsformel und die Anspruchsvoraussetzungen sind in den einzelnen Bundesstaaten unterschiedlich.
Nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) haben Arbeitnehmer in den USA im Allgemeinen das Recht auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Der FMLA gilt für Arbeitnehmer, die mindestens 12 Monate in einem Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten gearbeitet haben. Alle Bundesstaaten und Territorien fallen unter das FMLA-Gesetz.
Der Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) garantiert in den Vereinigten Staaten 12 Wochen unbezahlten Vaterschaftsurlaub. Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf FMLA-Urlaub für Geburt und Bindung erlischt 12 Monate nach dem Tag der Geburt. In einigen wenigen Bundesstaaten gibt es auch Gesetze, die einen bezahlten Vaterschaftsurlaub vorschreiben.
Vier Bundesstaaten - Kalifornien, New Jersey, New York, Rhode Island und Washington - verlangen derzeit in irgendeiner Form einen bezahlten Urlaub für Väter.
FMLA-Urlaub kann vor der tatsächlichen Unterbringung oder Adoption eines Kindes genommen werden, wenn eine Abwesenheit von der Arbeit im Zusammenhang mit der Unterbringung zur Adoption oder in einer Pflegefamilie erforderlich ist. Wenn FMLA-Urlaub nach der Unterbringung des Kindes genommen wird, um die Bindung zu gewährleisten, muss es sich um einen kontinuierlichen Urlaub handeln, es sei denn, der Arbeitgeber stimmt einer Unterbrechung des Urlaubs zu. Der Anspruch auf FMLA-Urlaub für die Unterbringung eines Kindes zur Adoption oder in einer Pflegefamilie erlischt 12 Monate nach der Unterbringung.
In den Vereinigten Staaten gibt es zwei Arten von obligatorischen Sozialversicherungsplänen für Arbeitnehmer: die Old-Age, Survivors and Disability Insurance (OASDI) und das Supplemental Security Income (SSI) Program.
Das Renteneintrittsalter liegt derzeit bei 66 Jahren und zwei Monaten (und wird bis 2027 schrittweise auf 67 Jahre angehoben). Um in den Ruhestand gehen zu können, müssen die Arbeitnehmer mindestens 40 Quartale versichert sein. Einzelpersonen können im Alter von 62 Jahren in den Vorruhestand gehen, wenn sie mindestens 40 Quartale versichert sind. Sie können den Eintritt in den Ruhestand auch bis zum Alter von 70 Jahren aufschieben.
Die Höhe der Altersrente richtet sich nach dem Durchschnitt der 35 besten Einkommensjahre des Versicherten. Die Höchstleistung im Jahr 2023 beträgt 4.555 USD (amerikanische Dollar) pro Monat. Die Rente wird für jeden Monat vor Erreichen des normalen Rentenalters um 5/9 von 1 % gekürzt, maximal jedoch um 36 Monate. Übersteigt die Zahl der Monate 36, so wird die Leistung um weitere 5/12 von 1 % pro Monat gekürzt. Die aufgeschobene Rente wird je nach Geburtsjahr um 3-8 % pro Jahr erhöht. 50 % der monatlichen Rente werden für einen Ehepartner gezahlt, der das Rentenalter erreicht hat und ein geringeres Renteneinkommen als der Arbeitnehmer hat. Unterhaltsberechtigte Kinder unter 18 Jahren haben ebenfalls Anspruch auf 50 % der monatlichen Rente.
Das Supplemental Security Income ist eine Sozialhilfe, die von der Regierung an ältere Menschen ohne oder mit geringem Einkommen gezahlt wird. Die monatliche Leistung beträgt im Jahr 2023 914 USD für eine Einzelperson und 1.371 USD für ein Paar.
Es gibt weitere freiwillige Beitragspläne für Arbeitnehmer, die zusätzlich zu den Sozialversicherungsleistungen Altersvorsorgeleistungen bieten.
Die Beiträge zur Sozialversicherung sind wie folgt (das Höchsteinkommen für die AHV-Beiträge im Jahr 2024 beträgt 168.600 USD):
Im Jahr 2025 steigt das maximale Einkommen auf 176.100 USD.
In den Vereinigten Staaten zahlt die Old-Age, Survivors, and Disability Insurance (OASDI) Hinterbliebenenleistungen an Familienangehörige eines verstorbenen Versicherten, der jünger als 62 Jahre ist und mindestens sechs Quartale lang versichert war. Zu den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gehören Ehegatten, Kinder und Eltern des Verstorbenen.
Die Höhe der Hinterbliebenenleistungen richtet sich nach dem Verdienst der verstorbenen Person. Die Leistungen werden als Prozentsatz der Invaliditätsrente gezahlt, die die verstorbene Person erhielt oder auf die sie Anspruch hatte. Die maximale kombinierte Hinterbliebenenrente beträgt 180 % der Altersrente (bzw. 150 % der Invaliditätsrente), die die verstorbene Person erhielt oder auf die sie Anspruch hatte.
Beim Tod eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit werden 35 % bis 70 % des Einkommens des Verstorbenen an die Witwe/den Witwer und 60 % bis 80 % an die Witwe/den Witwer mit unterhaltsberechtigten Kindern ausgezahlt.
In den Vereinigten Staaten werden Invaliditätsleistungen im Rahmen von zwei Programmen gezahlt. Zum einen zahlt die Invaliditätsversicherung der Sozialversicherung im Rahmen der Old-Age, Survivors, and Disability Insurance (OASDI) Renten an Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für den Versicherungsschutz aufgrund ihres Alters erfüllen. Außerdem bietet das Programm Supplemental Security Income (SSI) Leistungen für behinderte Erwachsene und Kinder mit begrenztem Einkommen und Vermögen.
Die Rente basiert auf dem durchschnittlichen versicherten Verdienst des Versicherten (der auf der Grundlage von Erhöhungen des nationalen Durchschnittslohns angepasst wird) ab dem 21. Lebensjahr bis zu dem Quartal, in dem die Invalidität begann, wobei die fünf Jahre mit dem niedrigsten Verdienst nicht berücksichtigt werden. Zusätzliche Leistungen werden für unterhaltsberechtigte Ehegatten und Kinder gezahlt.
Bei Invalidität infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit sind die Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Invaliditätsleistungen zu zahlen, die sich nach dem Grad und der Art der Invalidität richten.
In den Vereinigten Staaten ist das Mindestalter für die Beschäftigung nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) 14 Jahre. Der FLSA begrenzt auch die Zahl der Arbeitsstunden von Minderjährigen unter 16 Jahren.
Der FLSA verbietet außerdem generell die Beschäftigung von Minderjährigen bei Arbeiten, die vom Arbeitsministerium als gefährlich eingestuft werden (z. B. Arbeiten, die mit Ausgrabungen, Fahrten und der Bedienung vieler Arten von kraftbetriebenen Geräten verbunden sind). Der FLSA enthält mehrere Vorschriften, die nur für bestimmte Arten von Arbeitsplätzen gelten (z. B. landwirtschaftliche Arbeiten oder das Führen von Kraftfahrzeugen), sowie zahlreiche Ausnahmen von den allgemeinen Vorschriften (z. B. die Arbeit von Minderjährigen für ihre Eltern). Jeder Bundesstaat hat auch seine eigenen Gesetze für die Beschäftigung, einschließlich der Beschäftigung von Minderjährigen. Überschneiden sich staatliche Gesetze und der FLSA, gilt das Gesetz, das den Minderjährigen besser schützt.
Das Mindestalter für gefährliche Arbeit beträgt 18 Jahre im nicht-landwirtschaftlichen Sektor und 16 Jahre im landwirtschaftlichen Sektor.
Arbeitslosigkeit 4.1%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
61.9%
Erwerbsbeteiligung
45.6%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
86%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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