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Arbeitnehmer haben nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit zu einem Arbeitgeber Anspruch auf voll bezahlten Jahresurlaub:

• 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter normalen Arbeitsbedingungen arbeiten
• 14 Arbeitstage für Minderjährige und Personen, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten
• 16 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die extrem schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten

Der Jahresurlaub erhöht sich um 1 Tag pro 5 Jahre Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber. Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.

Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, des Arbeitsplatzverlustes oder aus anderen Gründen hat ein Arbeitnehmer, der seinen Jahresurlaub nicht oder nicht vollständig genommen hat, Anspruch auf eine Abgeltung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Arbeitnehmer, die während ihres Jahresurlaubs freiwillig arbeiten, haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 200 % ihres regulären Einkommens, und Arbeitnehmer, die von ihren Arbeitgebern zur Arbeit aufgefordert werden, haben Anspruch auf 300 % ihres regulären Einkommens.

Der jährliche Krankheitsurlaub (mit ärztlichem Nachweis) ist wie folgt

• 30 Tage - wenn weniger als 15 Jahre lang Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt wurden
• 40 Tage - wenn die Beitragsjahre zwischen 15 und 30 Jahren liegen
• 60 Tage - bei Beiträgen über 30 Jahre
• 180 Tage bei längerer Behandlung
• Für Beschäftigte in schweren oder gefährlichen Berufen erhöht sich die Dauer des Krankheitsurlaubs um 10 Tage für jede Kategorie.

Der Krankheitsurlaub wird von der Sozialversicherungsanstalt vergütet. Das Krankengeld entspricht 75 % des Lohns des Arbeitnehmers. Außerdem ist ein Genesungsurlaub von 5-10 Tagen vorgesehen, und das Krankengeld beträgt während dieser Zeit 30 % des Grundgehalts. Dauert die Krankheit auch nach 180 Tagen verlängertem Urlaub noch an, wird das Krankengeld bei Arbeitnehmern, die 30 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, auf 65 % des Lohns, bei Arbeitnehmern, die 15-30 Jahre lang Beiträge gezahlt haben, auf 55 % und bei Arbeitnehmern, die weniger als 15 Jahre lang Beiträge gezahlt haben, auf 50 % gekürzt.

Arbeitnehmerinnen, die innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf 6 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Im Falle von Mehrlingsgeburten hat die Mutter ab dem zweiten Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Urlaub für jedes Kind. Der Mutterschaftsurlaub kann nicht früher als 2 Monate vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen.

Arbeitnehmerinnen, die ein Kind adoptieren, das jünger als 6 Monate ist, haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub, bis das Kind 6 Monate alt ist. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie eine Fehlgeburt, einen Schwangerschaftsabbruch oder eine Totgeburt erleben.

Eine Arbeitnehmerin kann mit Zustimmung ihres Arbeitgebers vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sie mindestens vier Monate Urlaub genommen hat.

Männliche Arbeitnehmer, die in den 12 Monaten vor der Entbindung oder Adoption mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf einen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub wie folgt:

• 5 Tage, unter normalen Umständen.
• 7 Arbeitstage, wenn die Ehefrau ein Kind zur Welt bringt, das operiert werden muss, oder ein Kind unter 32 Wochen zur Welt bringt
• 10 Arbeitstage, wenn die Frau Zwillinge zur Welt bringt, zusätzlich drei Arbeitstage für jedes Kind ab dem dritten Kind
• 14 Arbeitstage, wenn die Frau Mehrlinge zur Welt bringt und operiert werden muss

Väter haben auch im Falle einer Adoption Anspruch auf 6 Monate Urlaub, wenn die Mutter keinen Anspruch auf Urlaub hat.

Rente

Das Sozialversicherungsgesetz sieht Rentenleistungen für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer vor. Das allgemeine Renteneintrittsalter beträgt 60 Jahre für Männer und 55 Jahre für Frauen, bei mindestens 20 Versicherungsjahren. Ab dem 1. Juli 2025 wird das normale Rentenalter schrittweise um 3 Monate pro Jahr für Männer und 4 Monate für Frauen angehoben. Besonders schutzbedürftige Gruppen können von der Erhöhung des normalen Rentenalters ausgenommen werden.

Die monatliche Altersrente für qualifizierte Arbeitnehmer beträgt 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts, was 15 Beitragsjahren für Frauen und 20 Jahren für Männer entspricht, zuzüglich 2 % für jedes weitere Jahr, in dem Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden. Der Höchstsatz der Rente beträgt 75 %. Der Leistungsbetrag wird für jedes Jahr, in dem die Rente vor Erreichen des Rentenalters in Anspruch genommen wird, um 2 % gekürzt. Arbeitnehmer, deren Beitragsjahre die Anzahl der dem Rentensatz von 75 % entsprechenden Jahre überschreiten, können außerdem Anspruch auf eine Pauschalvergütung haben, die als halbes Monatsgehalt für jedes zusätzliche Jahr der Beitragszahlung berechnet wird.

Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreicht haben, aber nicht die erforderliche Anzahl von Beiträgen geleistet haben, können Anspruch auf ein Alterskapital haben, das sich nach ihrem Durchschnittsgehalt und der Anzahl der geleisteten Beiträge richtet.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

In Vietnam haben die Hinterbliebenen eines verstorbenen versicherten Arbeitnehmers Anspruch auf Leistungen:

• wenn der verstorbene Arbeitnehmer mindestens 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge entrichtet hat
• wenn die verstorbene Person eine Altersrente bezog
• wenn der Tod durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde

Zu den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gehören Kinder unter 18 Jahren, überlebende Ehefrauen über 55 Jahre, Ehemänner über 60 Jahre und unterhaltsberechtigte Eltern. Die monatliche Hinterbliebenenrente für jeden Angehörigen beträgt 50 % des Grundgehalts des verstorbenen Arbeitnehmers bzw. 70 % des Grundgehalts für Angehörige, die keine Vormünder oder Eltern haben.

Im Falle des Todes durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit haben die Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers Anspruch auf eine Pauschalentschädigung in Höhe des 36-fachen Grundgehalts.

Leistungen bei Invalidität

Nach dem vietnamesischen Sozialversicherungsgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf Invaliditätsleistungen, wenn ihre Arbeitsfähigkeit um 61 % oder mehr gemindert ist. Die monatliche Rente wird in Höhe von 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt, das 15 Beitragsjahren entspricht, zuzüglich 2 % für Männer und 3 % für Frauen für jedes weitere Jahr, in dem Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden. Die Rente wird um 2 % für jedes Jahr gekürzt, in dem die Rente vor Erreichen des Rentenalters in Anspruch genommen wird. Die Invaliditätsrente wird nach Erreichen des Rentenalters durch eine Altersrente ersetzt.

Das Sozialversicherungssystem bietet auch Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Bei vorübergehender Invalidität erhalten die Arbeitnehmer bis zur vollständigen Genesung ein Tagegeld in Höhe ihres Tageslohns. Bei dauerhafter Invalidität muss ein Arbeitnehmer eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 5 % aufweisen, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 5 bis 30 % erhalten eine Pauschalleistung, während Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 31 % oder mehr eine monatliche Rente erhalten.

Für schwerbehinderte Menschen, die keinen Anspruch auf eine Sozialversicherungsrente haben, gibt es eine Sozialhilfeleistung. Menschen mit schweren Behinderungen erhalten eine monatliche Beihilfe von 500.000 VND (vietnamesische Dongs), Menschen mit besonders schweren Behinderungen erhalten 750.000 VND, Menschen mit sehr schweren Behinderungen oder ältere Menschen mit schweren Behinderungen erhalten 1.250.000 VND pro Monat.

Das Mindestalter für eine Vollzeitbeschäftigung beträgt in Vietnam 15 Jahre. Kinder unter 13 Jahren dürfen nur für leichte Arbeiten in den Bereichen Sport und Kunst beschäftigt werden, sofern diese die Entwicklung ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit sowie ihrer Persönlichkeit nicht beeinträchtigen und die Beschäftigung von der Arbeitsbehörde der Provinz genehmigt wird. Arbeitgebern ist es untersagt, Minderjährige für schwere und gefährliche Arbeiten und Arbeiten, bei denen sie giftigen Substanzen ausgesetzt sind, einzustellen.

Die Arbeitszeit für minderjährige Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren darf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeitnehmer, die jünger als 15 Jahre sind, dürfen nicht mehr als 4 Stunden pro Tag und 20 Stunden pro Woche arbeiten. Nacht- und Überstundenarbeit ist für Arbeitnehmer unter 15 Jahren verboten. Minderjährige haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub.