POBLACIÓN
101m
MONEDA
₫ (VND)
CIUDAD CAPITAL
Hanoi
Vietnam, oficialmente la República Socialista de Vietnam, es un país del Sudeste Asiático. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Vietnam es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Hanói hasta los serenos paisajes de la bahía de Ha Long, Vietnam ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía de Vietnam es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito, salvo los de duración inferior a un mes, en cuyo caso puede recurrirse a un contrato de trabajo verbal. Deben incluir lo siguiente
Debe entregarse una copia del contrato de trabajo al trabajador y al empresario. Las condiciones del periodo de prueba pueden incluirse en el contrato de trabajo o establecerse en un contrato de prueba independiente.
El Código de Trabajo sólo permite utilizar los contratos verbales para los empleos de duración determinada que no superen 1 mes.
Empresarios y trabajadores tienen la obligación de informarse mutuamente de forma veraz en relación con el empleo.
En Vietnam no existen disposiciones relativas a los contratos implícitos. Ambas partes deben celebrar un contrato de trabajo por escrito para trabajos de duración superior a un mes. Se aceptan contratos verbales para trabajos de menor duración.
Según el Código Civil, las partes contratantes son libres de elegir la forma del contrato que desean celebrar. Determinados contratos o relaciones también pueden expresarse mediante actos de las partes implicadas en el contrato. Esto significa que la prueba de la existencia de un contrato de trabajo puede aportarse mediante los actos de las partes.
La jornada laboral regular no puede superar las 8 horas diarias (hasta 10 para los que tienen un horario semanal) y las 48 horas semanales. La jornada laboral de los empleados menores de 15 años no puede superar las 4 horas diarias y las 20 horas semanales. El horario legal de una semana laboral no puede superar las 48 horas, pero el Estado anima a los empresarios a implantar una semana laboral de 40 horas. Las horas de trabajo de los empleados menores de 15 años no pueden exceder de 4 al día y 20 a la semana.
Hay seis días festivos pagados. Si el día festivo cae en fin de semana, los empleados pueden tomarse libre el siguiente día laborable: Nochevieja (1 de enero), Tet - Año Nuevo Vietnamita (del último día del último mes lunar al 5º día del primer mes lunar) (de 5 a 9 días), Conmemoración de los Reyes Húngaros o Aniversario de la Muerte de los Reyes Húngaros (10º día del 3er mes lunar) (2 días), Día de la Reunificación (30 de abril), Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), Día de la Independencia (2 de septiembre).
El periodo de prueba sólo puede utilizarse una vez por contrato de trabajo y no es renovable. El periodo de prueba no está permitido si el trabajador trabaja en virtud de un contrato de trabajo con una duración inferior a 1 mes. La duración del periodo de prueba depende del tipo de empleo.
Durante el periodo de prueba, el trabajador debe percibir como mínimo el 85 % del salario acordado. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el acuerdo de empleo sin previo aviso ni obligación de indemnización.
El contrato de trabajo podrá ser rescindido en cualquier momento por cualquiera de las partes, mediante preaviso por escrito a la otra parte, de acuerdo con las siguientes modalidades:
La parte que incumpla las disposiciones relativas al periodo de preaviso deberá abonar a la otra parte una indemnización equivalente al salario del trabajador por el periodo de preaviso restante desde la fecha de rescisión. El trabajador que no cumpla los requisitos del periodo de preaviso debe abonar medio mes de salario al empresario.
Los empleados que hayan trabajado en la misma empresa durante más de 12 meses tienen derecho a una indemnización por despido de medio mes de salario por cada año trabajado. En caso de despido, se abona 1 mes de salario por año trabajado.
No se abonan indemnizaciones si el trabajador rescinde el contrato unilateralmente o es despedido por mala conducta o durante el periodo de prueba.
Según el Código Laboral de Vietnam, el salario de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo. Los salarios mínimos legales son los salarios mínimos de los empleados que realizan los trabajos más sencillos en condiciones laborales normales, suficientes para su sustento y el de sus familias y apropiados para el desarrollo socioeconómico. Las leyes que estipulan los salarios mínimos basados en la región que se aplican a los empleados que trabajan con contratos laborales exigen que un trabajador cualificado cobre al menos un 7% más que el salario mínimo basado en la región.
Los salarios mínimos actuales son los siguientes (en vigor desde julio de 2024):
| Salario mínimo mensual (Dongs vietnamitas, VND) | Salario mínimo por hora (Dongs vietnamitas, VND) |
Región I (zonas urbanas de Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh) | 4,960,000 | 23,800 |
Región II (zonas rurales de Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, junto con Da Nang) | 4,410,000 | 21,200 |
Región III (Bac Ninh, Bac Giang, Hai Duong, Phu Tho, Vinh Phuc y otras provincias, no incluidas en las regiones I y II) | 3,860,000 | 18,600 |
Región IV (otras regiones) | 3,450,000 | 16,600 |
Las horas extraordinarias se pagan según las siguientes tarifas:
Los trabajadores que realizan horas extraordinarias nocturnas perciben un importe adicional del 20 % del salario de un día normal, fin de semana o festivo.
El número de horas extraordinarias no puede superar el 50% de las horas de trabajo normales en un día y 40 horas en un mes. El total de horas extraordinarias no puede superar las 200 en un año. En algunos casos, como la fabricación, el suministro de agua, la generación y el suministro de electricidad, el límite de horas extraordinarias es de 300 en un año. No hay límite de horas extraordinarias para las tareas relacionadas con la seguridad y la defensa nacionales, las tareas necesarias para proteger la vida humana o los bienes en catástrofes naturales, incendios y epidemias.
Las vacaciones anuales se pagan a razón del salario ordinario. El pago de las vacaciones anuales puede solicitarse por adelantado. Los asalariados que trabajan voluntariamente durante sus vacaciones anuales tienen derecho a un pago adicional por un importe del 200 % de sus ingresos regulares y los que son llamados a trabajar por sus empleadores tienen derecho al 300 % de sus ingresos regulares.
Existen varias categorías de visados en Vietnam, en función del motivo de la visita:
Los extranjeros que deseen trabajar en Vietnam necesitan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales. Los solicitantes deben presentar los siguientes documentos
La duración máxima de un permiso de trabajo es de 2 años, con una posible prórroga de 2 años.
Población 101m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
40.2%
Población urbana
84.2%
Acceso a Internet
70.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a vacaciones anuales totalmente retribuidas tras 12 meses de servicio en la empresa:
Las vacaciones anuales aumentan en 1 día por cada 5 años de trabajo con el mismo empresario. Los empleados que hayan trabajado menos de 12 meses tienen derecho a vacaciones retribuidas proporcionales al número de meses trabajados.
En caso de finalización de la relación laboral, pérdida del puesto de trabajo u otros motivos, el trabajador que no haya utilizado o no haya disfrutado en su totalidad sus vacaciones anuales tiene derecho a recibir una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Los asalariados que trabajan voluntariamente durante sus vacaciones anuales tienen derecho a una retribución adicional por un importe del 200 % de sus ingresos regulares y aquellos a los que el empresario les pide que trabajen tienen derecho al 300 % de sus ingresos regulares.
La baja por enfermedad anual (con justificante médico) es la siguiente:
La baja por enfermedad es compensada por el Organismo de la Seguridad Social. El subsidio de enfermedad equivale al 75 % del salario del trabajador. También está prevista una baja por convalecencia de 5-10 días, y el subsidio de enfermedad durante este tiempo asciende al 30 % del salario base. Si la enfermedad persiste incluso después de 180 días de baja prolongada, el subsidio se reduce al 65 % del salario para los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado a la Seguridad Social durante 30 años o más, al 55 % para los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado durante 15-30 años y al 50 % para los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado durante menos de 15 años.
Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan cotizado a la seguridad social durante 6 meses o más en los 12 meses anteriores al parto tienen derecho a 6 meses de baja por maternidad retribuida. En caso de parto múltiple, la madre tiene derecho a un mes adicional de permiso por cada hijo a partir del segundo. El permiso de maternidad no puede comenzar antes de los 2 meses anteriores a la fecha prevista del parto.
Las empleadas que adoptan un hijo menor de 6 meses tienen derecho a disfrutar de un permiso de maternidad retribuido hasta que el hijo cumpla 6 meses. Las empleadas también tienen derecho a un permiso retribuido cuando sufren un aborto espontáneo, un aborto natural o un parto de mortinato.
La trabajadora puede reincorporarse al trabajo antes de que finalice el periodo de baja por maternidad con la aprobación de su empresa si ha disfrutado de al menos 4 meses de baja.
Los trabajadores por cuenta ajena de sexo masculino que hayan cotizado a la seguridad social durante al menos 6 meses en los 12 meses anteriores al parto o la adopción tienen derecho a un permiso de paternidad totalmente retribuido de la siguiente forma
Los padres también tienen derecho a 6 meses de permiso en caso de adopción si la madre no tiene derecho al permiso.
La Ley de Seguridad Social prevé prestaciones de jubilación para los trabajadores por cuenta ajena que reúnan los requisitos necesarios. La edad general de jubilación es de 60 años para los hombres y de 55 años para las mujeres, con un mínimo de 20 años de seguro. A partir del 1 de julio de 2025, la edad normal de jubilación aumentará gradualmente 3 meses al año para los hombres y 4 meses para las mujeres. Los grupos vulnerables pueden quedar exentos de los incrementos de la edad normal de jubilación.
La pensión de jubilación mensual de los trabajadores cualificados equivale al 45 % del salario medio mensual, correspondiente a 15 años de cotización para las mujeres y 20 años para los hombres, más un 2 % por cada año adicional de cotización a la seguridad social. El porcentaje máximo de la pensión es del 75 %. La cuantía de la prestación se reduce en un 2 % cada año que se solicita la pensión antes de la edad de jubilación del asegurado. Los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado un número de años superior al correspondiente al porcentaje de pensión del 75 % también pueden tener derecho a un subsidio a tanto alzado calculado como medio salario mensual por cada año adicional cotizado.
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan alcanzado la edad de jubilación pero no hayan cotizado el número de años exigido pueden tener derecho a un subsidio de jubilación a tanto alzado basado en su salario medio y el número de cotizaciones efectuadas.
En Vietnam, los supervivientes de un trabajador asegurado fallecido tienen derecho a percibir prestaciones:
Tienen derecho a la pensión de supervivencia los hijos menores de 18 años, las esposas supervivientes mayores de 55 años, los maridos mayores de 60 años y los padres a cargo. La pensión mensual de supervivencia para cada familiar equivale al 50 % del salario base del trabajador fallecido, o al 70 % del salario base para los familiares que no tienen tutores ni padres.
En caso de fallecimiento causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, los familiares del trabajador fallecido tienen derecho a una indemnización a tanto alzado equivalente a 36 veces el salario base.
En virtud de la Ley de Seguridad Social de Vietnam, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a prestaciones de invalidez si padecen una discapacidad que disminuya su capacidad laboral en un 61 % o más. La pensión mensual asciende al 45 % del salario mensual medio, correspondiente a 15 años de cotización, más un 2 % para los hombres y un 3 % para las mujeres por cada año adicional de cotización a la Seguridad Social. La pensión se reduce en un 2 % por cada año reclamado antes de la edad de jubilación del asegurado. La pensión de invalidez se sustituye por una pensión de vejez una vez alcanzada la edad de jubilación.
El régimen de la Seguridad Social también ofrece cobertura en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En caso de incapacidad temporal, se ofrece a los trabajadores por cuenta ajena un subsidio diario igual a su salario diario hasta su total recuperación. En caso de incapacidad permanente, el trabajador debe sufrir una disminución de su capacidad laboral de al menos el 5 % para tener derecho a las prestaciones. Los trabajadores con una disminución de la capacidad laboral de entre el 5 % y el 30 % perciben una prestación a tanto alzado, mientras que los trabajadores con una reducción de la capacidad laboral igual o superior al 31 % perciben una pensión mensual.
Existe una prestación de asistencia social para las personas gravemente discapacitadas que no tienen derecho a una pensión de la seguridad social. Se abona un subsidio de 500.000 VND (dongs vietnamitas) al mes a las personas con discapacidades graves, 750.00 VND a las personas con discapacidades especialmente graves y 1.250.000 VND al mes a las personas con discapacidades extremadamente graves o a las personas mayores con una discapacidad grave.
La edad mínima para trabajar a jornada completa es de 15 años en Vietnam. Los menores de 13 años sólo pueden ser empleados en trabajos ligeros, deportivos y artísticos, siempre que no afecten al desarrollo de su salud física, mental y personalidad, y el empleo sea aceptado por la autoridad laboral provincial. Los empresarios tienen prohibido contratar a menores para trabajos pesados y peligrosos y trabajos con exposición a sustancias tóxicas.
Las horas de trabajo de los empleados menores de 15 a 18 años no deben exceder de 8 al día ni de 40 a la semana. Los empleados menores de 15 años no pueden trabajar más de 4 horas al día y 20 horas a la semana. El trabajo nocturno y las horas extraordinarias están prohibidos para los empleados menores de 15 años. Los menores tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales retribuidas.
Desempleo 1.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
73.7%
Participación en la fuerza laboral
48.6%
Participación femenina en la fuerza laboral
68%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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