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従業員は、雇用主に12ヶ月勤務した後、年次有給休暇を完全に取得する権利がある：

• 通常の労働条件で働く従業員は12労働日
• 14労働日（未成年者、重労働または危険な業務に従事する者
• 極めて重労働または危険な業務に従事する労働者は16労働日

年次休暇は、同一雇用主の下で5年勤務するごとに1日増加する。就労期間が12カ月未満の従業員には、就労月数に比例した有給休暇が与えられる。

解雇、失業、その他の理由により年次休暇を未消化または未取得の従業員は、未消化の休暇日数分の補償を受ける権利がある。年次休暇中に自発的に就労した従業員には、通常収入の200％、雇用主から就労を要請された従業員には通常収入の300％が追加支給される。

年次病気休暇（医師の証明が必要）は以下の通り：

• 30日 - 社会保険基金への拠出が15年未満の場合
• 40日 - 15年以上30年未満の場合
• 60日-30年以上拠出した場合
• 延長治療の場合は180日
• 重労働または危険な職業に就いている場合、病気休暇の期間はカテゴリーごとに10日ずつ増える。

病気休暇は社会保険庁が補償する。傷病手当金は被雇用者の賃金の75％に相当する。また、5～10日間の療養休暇の規定もあり、この間の傷病手当金は基本給の30％である。180日の長期休暇後も病気が続く場合は、30年以上社会保険料を納めた従業員には賃金の65％、15～30年納めた従業員には55％、15年未満の従業員には50％に減額される。

産前12カ月以内に6カ月以上社会保険料を納めた従業員には、6カ月の有給産休が与えられる。多胎出産の場合、2人目以降は子供1人につき1ヶ月の追加休暇が与えられる。出産休暇は、出産予定日の2カ月前より前に開始することはできない。

生後6カ月未満の子供を養子に迎えた従業員は、子供が生後6カ月になるまで有給産休を取る権利がある。流産、人工妊娠中絶、死産の場合も有給休暇を取得する権利がある。

従業員は、少なくとも4ヶ月の休暇を取得していれば、雇用主の承認を得て、産休期間終了前に復職することができる。

出産または養子縁組に先立つ12カ月間に6カ月以上社会保険料を納めた男性従業員には、以下の通り、全額有給の出産休暇が与えられる：

• 通常の場合は5日間。
• 妻が手術を要する子を出産した場合、または生後32週未満の子を出産した場合は7労働日。
• 妻が双子を出産した場合は10労働日、第3子以降は1人につき3労働日追加
• 妻が多産で手術が必要な場合は14労働日

母親が休暇を取得できない場合、養子縁組をした父親にも6カ月間の休暇が与えられる。

年金

社会保険法により、資格のある従業員には退職金が支給される。一般的な退職年齢は男性60歳、女性55歳で、20年以上の保険加入が必要。2025年7月1日以降、定年は男性で年3カ月、女性で年4カ月ずつ段階的に引き上げられる。弱者グループは定年引き上げが免除される場合がある。

有資格者の退職年金月額は平均給与月額の45％で、女性は15年間、男性は20年間の保険料納付に相当し、さらに社会保険料納付年数が1年増えるごとに2％が加算される。最高年金率は75％である。給付額は、被保険者の定年前に年金を請求するごとに2％ずつ減額される。75％の年金率に相当する年数を超えて保険料を納付した従業員には、さらに1年納付するごとに給与の半月分として計算される一時金が支給される。

定年年齢に達したが必要な拠出年数を満たしていない従業員には、平均給与と拠出年数に基づいて退職一時金を支給することができる。

扶養家族／遺族給付

ベトナムでは、死亡した被保険者の遺族は給付を受ける権利がある：

• 死亡した従業員が15年以上社会保険料を支払っていた場合
• 死亡者が退職年金を受給していた場合
• 死亡の原因が労働災害または職業病である場合

遺族には、18歳未満の子、55歳以上の妻、60歳以上の夫、扶養している親が含まれる。各親族の遺族年金月額は、死亡した従業員の基本給の50％、保護者や父母がいない親族の場合は基本給の70％に相当する。

労働災害または職業病による死亡の場合、死亡した従業員の親族は基本給の36倍に相当する一時金を受け取る権利がある。

障害給付

ベトナムの社会保険法では、労働能力が61％以上低下する障害がある場合、従業員は障害給付を受ける権利がある。年金月額は、平均給与月額の45％（保険料納付年数15年分）に、社会保険料納付年数が1年増えるごとに男性2％、女性3％が加算される。年金は、被保険者の定年前に請求されるごとに2％ずつ減額される。障害年金は定年退職後に老齢年金に切り替わる。

社会保険制度は、労働災害や職業性疾病の場合にも適用される。一時的な障害の場合、従業員には完全に回復するまで日給と同額の日当が支給される。後遺障害の場合は、労働能力が5％以上低下していなければ給付を受けることができない。労働能力が5％から30％低下した従業員には一時金が、31％以上低下した従業員には月額の年金が支給される。

重度の障害者で社会保険年金の受給資格がない人には、社会扶助給付がある。重度の障害者には月50万ドン（ベトナムドン）、特に重度の障害者には月75万ドン、極めて重度の障害者または重度の障害を持つ高齢者には月125万ドンが支給される。

ベトナムの正規雇用の最低年齢は15歳である。13歳未満の児童は、身体的健康、精神的健康、人格の発達に影響を与えないことを条件として、スポーツや芸術などの軽作業にのみ雇用することができ、その雇用は地方の労働当局によって認められている。雇用主は、重作業や危険作業、有害物質にさらされる作業に未成年者を雇用することは禁止されている。

15歳から18歳までの未成年従業員の労働時間は、1日8時間、週40時間を超えてはならない。15歳未満の従業員の労働時間は、1日4時間、週20時間を超えてはならない。15歳未満の従業員の夜間労働および時間外労働は禁止されている。未成年者には14日間の年次有給休暇が与えられる。