POPULATION
101m
MONNAIE
₫ (VND)
CAPITALE
Hanoi
Le Viêt Nam, officiellement la République socialiste du Viêt Nam, est un pays d'Asie du Sud-Est. Connu pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, le Viêt Nam est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Hanoï aux paysages sereins de la baie d'Ha Long, le Viêt Nam offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie vietnamienne est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats de travail doivent être établis par écrit, sauf pour les contrats d'une durée inférieure à un mois, auquel cas un contrat de travail oral peut être utilisé. Ils doivent comprendre les éléments suivants
Une copie du contrat de travail doit être remise à l'employé et à l'employeur. Les conditions de la période d'essai peuvent être incluses dans le contrat de travail ou faire l'objet d'un contrat d'essai distinct.
Le code du travail n'autorise les contrats oraux que pour les emplois à durée déterminée d'une durée maximale d'un mois.
Les employeurs et les employés ont l'obligation de se fournir mutuellement des informations véridiques concernant l'emploi.
Au Viêt Nam, il n'existe aucune disposition concernant les contrats implicites. Les deux parties doivent conclure un contrat de travail écrit pour un travail d'une durée supérieure à un mois. Les contrats oraux sont acceptés pour les travaux de moindre durée.
Selon le code civil, les parties contractantes sont libres de choisir la forme du contrat qu'elles souhaitent conclure. Certains contrats ou relations peuvent également être exprimés par des actions des parties impliquées dans le contrat. Cela signifie que la preuve de l'existence d'un contrat de travail peut être apportée par les actions des parties.
La durée normale du travail ne peut excéder 8 heures par jour (jusqu'à 10 heures pour ceux qui ont un horaire hebdomadaire) et 48 heures par semaine. Les heures de travail des employés de moins de 15 ans ne peuvent excéder 4 heures par jour et 20 heures par semaine. La durée légale d'une semaine de travail ne peut être supérieure à 48 heures, mais l'État encourage les employeurs à appliquer une semaine de travail de 40 heures. Les heures de travail des employés de moins de 15 ans ne peuvent dépasser 4 heures par jour et 20 heures par semaine.
Il y a six jours fériés payés. Si le jour férié tombe un week-end, les employés peuvent prendre le jour de semaine suivant ; veille du Nouvel An (1er janvier), Tet - Nouvel An vietnamien (du dernier jour du dernier mois lunaire au 5e jour du premier mois lunaire) (5 à 9 jours), Commémoration des rois Hung ou anniversaire de la mort des rois Hung (10e jour du 3e mois lunaire) (2 jours), Jour de la réunification (30 avril), Journée internationale du travail (1er mai), Jour de l'Indépendance (2 septembre).
Une période d'essai ne peut être utilisée qu'une seule fois par contrat de travail et n'est pas renouvelable. La période d'essai n'est pas autorisée si le salarié travaille dans le cadre d'un contrat de travail d'une durée inférieure à un mois. La durée de la période d'essai dépend du type d'emploi.
Les employés doivent recevoir au moins 85 % du salaire convenu pendant la période d'essai. Pendant la période d'essai, chaque partie a le droit de résilier le contrat d'essai ou le contrat de travail conclu sans préavis et sans obligation d'indemnisation.
Un contrat de travail peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties, moyennant un préavis écrit à l'autre partie, selon les modalités suivantes :
La partie qui ne respecte pas les dispositions relatives au délai de préavis est tenue de verser à l'autre partie une indemnité correspondant au salaire de l'employé pour la période de préavis restant à courir à compter de la date de résiliation. L'employé qui ne respecte pas les dispositions relatives à la période de préavis doit verser un demi-mois de salaire à l'employeur.
Les salariés qui ont travaillé plus de 12 mois dans la même entreprise ont droit à une indemnité de départ correspondant à un demi-mois de salaire par année travaillée. En cas de licenciement, un mois de salaire est versé pour chaque année de travail.
L'indemnité de licenciement n'est pas versée si le salarié résilie unilatéralement son contrat ou s'il est licencié pour faute ou pendant sa période d'essai.
En vertu du code du travail vietnamien, le salaire d'un employé ne peut être inférieur au salaire minimum. Le salaire minimum légal est le salaire minimum des employés qui effectuent les tâches les plus simples dans des conditions de travail normales, suffisant pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille et adapté au développement socio-économique. Les lois stipulant les salaires minimums régionaux appliqués aux employés travaillant sous contrat de travail exigent qu'un travailleur qualifié soit payé au moins 7 % de plus que le salaire minimum régional.
Les taux de salaire minimum actuels sont les suivants (en vigueur à partir de juillet 2024) :
| Salaire mensuel minimum (Dongs vietnamiens, VND) | Salaire horaire minimum (Dongs vietnamiens, VND) |
Région I (zones urbaines de Hanoi et de Ho Chi Minh Ville) | 4,960,000 | 23,800 |
Région II (zones rurales de Hanoi et Ho Chi Minh Ville, ainsi que Da Nang) | 4,410,000 | 21,200 |
Région III (Bac Ninh, Bac Giang, Hai Duong, Phu Tho, Vinh Phuc et autres provinces non incluses dans les régions I et II) | 3,860,000 | 18,600 |
Région IV (autres régions) | 3,450,000 | 16,600 |
Les heures supplémentaires sont rémunérées aux taux suivants :
Les employés qui effectuent des heures supplémentaires la nuit reçoivent un montant supplémentaire de 20 % du salaire d'un jour normal, d'un week-end ou d'un jour férié.
Le nombre d'heures supplémentaires ne doit pas dépasser 50 % des heures de travail normales par jour et 40 heures par mois. Le nombre total d'heures supplémentaires ne peut dépasser 200 heures par an. Dans certains cas, tels que l'industrie manufacturière, l'approvisionnement en eau, la production et la fourniture d'électricité, le nombre d'heures supplémentaires est limité à 300 par an. Il n'y a pas de limite aux heures supplémentaires pour les tâches liées à la sécurité et à la défense nationales, les tâches nécessaires à la protection de la vie humaine ou des biens en cas de catastrophes naturelles, d'incendies et d'épidémies.
Les congés annuels sont payés au taux du salaire normal. Le paiement des congés annuels peut être demandé à l'avance. Les employés qui travaillent volontairement pendant leur congé annuel ont droit à un paiement supplémentaire correspondant à 200 % de leur salaire normal, et ceux qui sont invités à travailler par leur employeur ont droit à 300 % de leur salaire normal.
Il existe plusieurs catégories de visas au Viêt Nam, en fonction du but de la visite :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Viêt Nam doivent obtenir un permis de travail délivré par le ministère du travail, des invalides et des affaires sociales. Les demandeurs doivent fournir les documents suivants
La durée maximale d'un permis de travail est de 2 ans, avec une extension possible de 2 ans.
Population 101m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
40.2%
Population urbaine
84.2%
Accès à Internet
70.6%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés ont droit à un congé annuel entièrement rémunéré après 12 mois de service auprès d'un employeur :
Le congé annuel augmente d'un jour par tranche de 5 ans d'ancienneté chez le même employeur. Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois ont droit à un congé payé proportionnel au nombre de mois travaillés.
En cas de licenciement, de perte d'emploi ou pour d'autres raisons, un salarié qui n'a pas utilisé ou n'a pas pris la totalité de son congé annuel a le droit de recevoir une compensation pour les jours de congé non utilisés. Les employés qui travaillent volontairement pendant leur congé annuel ont droit à un paiement supplémentaire correspondant à 200 % de leur revenu normal et ceux qui sont invités à travailler par leur employeur ont droit à 300 % de leur revenu normal.
Les congés de maladie annuels (sur présentation d'un certificat médical) sont les suivants :
Les congés de maladie sont indemnisés par l'Agence d'assurance sociale. L'indemnité de maladie est égale à 75 % du salaire de l'employé. Un congé de convalescence de 5 à 10 jours est également prévu, et l'indemnité de maladie pendant cette période est égale à 30 % du salaire de base. Si la maladie persiste même après 180 jours de congé prolongé, l'indemnité est réduite à 65 % du salaire pour les employés ayant cotisé à la sécurité sociale pendant 30 ans ou plus, à 55 % pour les employés ayant cotisé pendant 15 à 30 ans, et à 50 % pour les employés ayant cotisé pendant moins de 15 ans.
Les salariées qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 6 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement ont droit à 6 mois de congé de maternité rémunéré. En cas de naissances multiples, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire pour chaque enfant à partir du deuxième. Le congé de maternité ne peut débuter plus tôt que deux mois avant la date prévue de l'accouchement.
Les employées qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont le droit de prendre un congé de maternité rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 6 mois. Les salariées ont également droit à un congé payé en cas de fausse couche, d'avortement ou de mortinaissance.
Une employée peut reprendre le travail avant la fin de la période de congé de maternité avec l'accord de son employeur si elle a pris au moins 4 mois de congé.
Les travailleurs masculins qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant la naissance ou l'adoption ont droit à un congé de paternité entièrement rémunéré, comme suit :
Les pères ont également droit à un congé de six mois en cas d'adoption si la mère n'a pas droit au congé.
La loi sur l'assurance sociale prévoit des prestations de retraite pour les employés éligibles. L'âge général de la retraite est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes, avec au moins 20 ans de couverture d'assurance. À partir du 1er juillet 2025, l'âge normal de la retraite augmentera progressivement de 3 mois par an pour les hommes et de 4 mois pour les femmes. Les groupes vulnérables peuvent être exemptés de l'augmentation de l'âge normal de la retraite.
La pension de retraite mensuelle des employés qualifiés équivaut à 45 % du salaire mensuel moyen, correspondant à 15 années de cotisation pour les femmes et à 20 années pour les hommes, plus 2 % pour chaque année supplémentaire de cotisation à l'assurance sociale. Le taux de pension maximal est de 75 %. Le montant de la prestation est réduit de 2 % chaque année où la pension est demandée avant l'âge de la retraite de l'assuré. Les salariés dont les cotisations dépassent le nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 % peuvent également avoir droit à une indemnité forfaitaire calculée à raison d'un demi-mois de salaire pour chaque année supplémentaire de cotisations versées.
Les salariés qui ont atteint l'âge de la retraite mais qui n'ont pas versé le nombre de cotisations requis peuvent avoir droit à une allocation forfaitaire de retraite calculée en fonction de leur salaire moyen et du nombre de cotisations versées.
Au Viêt Nam, les survivants d'un employé assuré décédé ont droit à des prestations :
Les survivants éligibles sont les enfants de moins de 18 ans, les épouses survivantes de plus de 55 ans, les époux de plus de 60 ans et les parents à charge. La pension de survie mensuelle pour chaque parent est égale à 50 % du salaire de base de l'employé décédé, ou à 70 % du salaire de base pour les parents qui n'ont pas de tuteur ou de parents.
En cas de décès causé par un accident du travail ou une maladie professionnelle, les proches du salarié décédé ont droit à une indemnité forfaitaire égale à 36 fois le salaire de base.
En vertu de la loi vietnamienne sur l'assurance sociale, les salariés ont droit à des prestations d'invalidité s'ils souffrent d'un handicap qui réduit leur capacité de travail de 61 % ou plus. La pension mensuelle est versée à hauteur de 45 % du salaire mensuel moyen correspondant à 15 années de cotisation, plus 2 % pour les hommes et 3 % pour les femmes pour chaque année supplémentaire de cotisation à l'assurance sociale. La pension est réduite de 2 % pour chaque année de demande de pension avant l'âge de la retraite de l'assuré. La pension d'invalidité est remplacée par une pension de vieillesse lorsque l'assuré atteint l'âge de la retraite.
Le régime d'assurance sociale prévoit également une couverture en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles. En cas d'incapacité temporaire, les employés reçoivent une indemnité journalière égale à leur salaire journalier jusqu'à leur rétablissement complet. En cas d'invalidité permanente, l'employé doit voir sa capacité de travail diminuer d'au moins 5 % pour avoir droit aux prestations. Les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 à 30 % reçoivent une indemnité forfaitaire, tandis que les employés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus reçoivent une pension mensuelle.
Il existe une prestation d'assistance sociale pour les personnes gravement handicapées qui n'ont pas droit à une pension d'assurance sociale. Une allocation de 500 000 VND (dongs vietnamiens) est versée par mois aux personnes souffrant d'un handicap grave, 750 000 VND aux personnes souffrant d'un handicap particulièrement grave, 1 250 000 VND par mois aux personnes souffrant d'un handicap extrêmement grave ou aux personnes âgées souffrant d'un handicap grave.
L'âge minimum pour un emploi à temps plein est de 15 ans au Viêt Nam. Les enfants de moins de 13 ans ne peuvent être employés qu'à des travaux légers, sportifs et artistiques, à condition qu'ils n'affectent pas le développement de leur santé physique, de leur santé mentale et de leur personnalité, et que l'emploi soit accepté par l'autorité provinciale du travail. Il est interdit aux employeurs d'embaucher des mineurs pour des travaux lourds et dangereux, ainsi que pour des travaux exposant à des substances toxiques.
Les heures de travail des employés mineurs âgés de 15 à 18 ans ne doivent pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les employés de moins de 15 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de 4 heures par jour et 20 heures par semaine. Le travail de nuit et les heures supplémentaires sont interdits pour les employés de moins de 15 ans. Les mineurs ont droit à 14 jours de congés annuels payés.
Chômage 1.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
73.7%
Participation à la population active
48.6%
Part des femmes dans la population active
68%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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