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Schriftliche Verträge

Das simbabwische Arbeitsrecht schreibt nicht durchgängig schriftliche Verträge vor. Es schreibt jedoch vor, dass Arbeitgeber bei der Einstellung eines Arbeitnehmers diesen schriftlich über folgende Angaben informieren müssen:

• Name und Adresse des Arbeitgebers
• die Bedingungen der Probezeit, falls vorhanden
• die Bedingungen eines etwaigen Beschäftigungskodex
• das Entgelt des Arbeitnehmers, die Art seiner Berechnung und die Zeitabstände, in denen es gezahlt wird
• Leistungen bei Krankheit oder Schwangerschaft
• Zeitplan und Arbeitszeiten
• Einzelheiten eines Bonus- oder Anreizsystems für die Produktion
• Urlaub und Urlaubsgeld
• Sonstige im Arbeitsvertrag vorgesehene Leistungen

Mündliche Vereinbarungen

Das simbabwische Arbeitsrecht verbietet die Verwendung mündlicher Arbeitsverträge nicht ausdrücklich, enthält aber auch keine Leitlinien für deren Verwendung. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber jedoch, den Arbeitnehmer bei seiner Einstellung schriftlich über bestimmte Aspekte des Arbeitsverhältnisses zu informieren.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das simbabwische Arbeitsrecht enthält keine Bestimmungen oder Leitlinien für stillschweigende Verträge. Die beste Praxis in der Branche besteht darin, sich vor stillschweigenden Verträgen zu hüten, indem häufig schriftliche Vereinbarungen verwendet oder angepasst werden.

Im simbabwischen Arbeitsgesetz ist die Normalarbeitszeit für erwachsene Arbeitnehmer nicht definiert. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden pro Woche, entweder am gleichen Tag jeder Woche oder an einem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Tag. Die Wochenarbeitszeit und die Überstundenregelung werden tarifvertraglich oder einzelvertraglich festgelegt.

Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostersamstag, Ostermontag, Unabhängigkeitstag (18. April), Tag der Arbeit (1. Mai), Afrikatag (25. Mai), Tag der Helden und der Verteidigungskräfte (2. Augustwoche), Tag der Einheit (22. Dezember), Weihnachtstag (25. Dezember), Weihnachtsfeiertag (26. Dezember).

In Simbabwe kann in einem Arbeitsvertrag schriftlich eine einmalige, nicht verlängerbare Probezeit von höchstens:

• 1 Tag bei Gelegenheits- oder Saisonarbeit
• 3 Monate in allen anderen Fällen

Während der Probezeit muss die Kündigungsfrist bei Gelegenheits- oder Saisonarbeit mindestens 1 Woche und in allen anderen Fällen mindestens 2 Wochen betragen.

Kündigungsfrist

Nach dem simbabwischen Arbeitsrecht können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einen Vertrag kündigen, indem sie der anderen Partei eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen. Die Kündigungsfrist hängt von der Art des Vertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab und beträgt

• 3 Monate Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder einem Vertrag mit einer Laufzeit von 2 Jahren oder mehr
• 2 Monate Kündigungsfrist bei einem Vertrag mit einer Laufzeit zwischen 1 und 2 Jahren
• 1 Monat Kündigungsfrist bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von 6 Monaten bis zu einem Jahr
• 2 Wochen Kündigungsfrist bei Verträgen mit einer Laufzeit zwischen 3 und 6 Monaten oder während der Probezeit bei Verträgen, die keine Gelegenheits- oder Saisonarbeit sind
• 1 Woche Kündigungsfrist während der Probezeit für Gelegenheits- oder Saisonarbeit
• 1 Tag Kündigungsfrist bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als 3 Monaten oder bei Gelegenheits- oder Saisonarbeit

Abgangsentschädigungen

Das simbabwische Arbeitsbeziehungsgesetz sieht vor, dass ein Arbeitgeber, der einen oder mehrere Arbeitnehmer entlassen möchte, den zuständigen Betriebsrat, den Arbeitsrat oder den Ausschuss für Entlassungen schriftlich über seine Absicht informieren muss. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat, dem Beschäftigungsrat bzw. dem Entlassungsausschuss Einzelheiten über jeden Arbeitnehmer, den er entlassen möchte, sowie die Gründe für die geplante Entlassung mitteilen und eine Kopie der Mitteilung an den Entlassungsausschuss senden.

Sofern zwischen dem Arbeitgeber und den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern keine besseren Bedingungen vereinbart werden, muss der Arbeitgeber als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung (die Mindestabfindung) in Höhe von mindestens einem Monatsgehalt oder Lohn für jeweils zwei Jahre Betriebszugehörigkeit (oder den anteiligen Betrag von einem Monatsgehalt oder Lohn für eine kürzere Betriebszugehörigkeit) zahlen.

Mindestlohn

Der derzeitige Mindestlohn für Arbeitnehmer, deren Entgelt nicht durch eine Vereinbarung in Simbabwe festgelegt ist, beträgt 150 US-Dollar pro Monat und wird 2024 festgesetzt.

Hausangestellte, Dienstmädchen und Landarbeiter sind von der Zahlung des Mindestlohns ausgeschlossen.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Im simbabwischen Arbeitsgesetz ist die Normalarbeitszeit für erwachsene Arbeitnehmer nicht festgelegt. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 ununterbrochene Ruhestunden pro Woche, entweder am gleichen Tag jeder Woche oder an einem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Tag. Die Wochenarbeitszeit und die Überstundenregelung werden tarifvertraglich oder einzelvertraglich festgelegt.

Arbeitgeber sollten sich an den Vorschriften ihrer nationalen Arbeitsräte orientieren, wenn sie Mitglied sind. Der Mindestsatz für Überstunden beträgt in der Regel 150 % des Tariflohns.

Erklärt sich ein Arbeitnehmer bereit, an einem Feiertag zu arbeiten, so erhält er für diesen Tag mindestens 200 % seines aktuellen Entgelts, unabhängig davon, ob es sich um einen Tag handelt, an dem er sonst hätte arbeiten müssen.

Während des Jahresurlaubs erhält der Arbeitnehmer sein reguläres Gehalt.

Visa

In Simbabwe sind je nach Zweck des Besuchs die folgenden Visumarten erhältlich:

• Urlaubsvisum - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die vorübergehend zu touristischen Zwecken, zur Besichtigung von Sehenswürdigkeiten, zum Besuch von Familie und Freunden oder zu anderen privaten Zwecken nach Simbabwe einreisen.
• Geschäftsvisum - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die zu geschäftlichen Zwecken nach Simbabwe reisen, z. B. als Berater oder um Dienstleistungen anzubieten. Es kann für 30 Tage erteilt werden und ist nicht verlängerbar.
• Konferenzvisum - wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die nach Simbabwe reisen, um an einer Konferenz, einem Seminar oder einem Workshop teilzunehmen. Es kann für einen Zeitraum von 30 Tagen erteilt werden und ist nicht verlängerbar.
• Transitvisum - wird für Besucher ausgestellt, die in ein anderes Land reisen und einen kurzen Aufenthalt in Simbabwe haben, wenn der einzige Grund für die Einreise nach Simbabwe die Durchreise ist. Es ist nicht verlängerbar.
• Studentenvisum - wird für Personen ausgestellt, die in das Land einreisen, um ein Studium an einer örtlichen Schule oder Universität zu absolvieren.

Je nachdem, wie oft eine Person nach Simbabwe ein- und ausreisen will, gibt es 3 Arten von Visa:

• Einmalige Einreise - erlaubt nur eine einmalige Einreise, wobei eine erneute Einreise ohne neues Visum nicht möglich ist.
• Doppelte Einreise - erlaubt die zweimalige Einreise in das Land innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten ab dem Datum der Ausstellung.
• KAZA UNIVISA - erlaubt die Einreise nach Angola, Botsuana, Namibia, Sambia und Simbabwe. Das Visum ist bis zu 30 Tage innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten gültig, solange sich der Inhaber innerhalb Sambias und Simbabwes aufhält.

Arbeitserlaubnisse

Simbabwe erlaubt es Ausländern, bezahlte oder unbezahlte Arbeit für ein in Simbabwe registriertes Unternehmen zu leisten, die im Interesse dieses Unternehmens liegt. Zu den besonderen Bereichen gehören Fachleute, die über Fähigkeiten verfügen, die in Simbabwe nicht vorhanden sind, Journalisten, die auf Dienstreise sind, kurzfristige Arbeitsgenehmigungen (sechs Monate) für kurze Verträge und ausländische Forscher, die vom Research Council of Zimbabwe zugelassen sind.