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書面による契約

ジンバブエの労働法は、書面による契約を普遍的に義務付けているわけではない。しかし、雇用主は従業員を雇用する際、以下の事項を書面で従業員に通知することが義務付けられている：

• 雇用主の名前と住所
• 試用期間がある場合は、その条件
• 雇用規約
• 従業員の報酬、その計算方法、報酬の支払い間隔
• 疾病手当または妊娠手当
• 勤務スケジュールおよび勤務時間
• 賞与または報奨金制度の内容
• 休暇および給与
• 雇用契約に基づくその他の手当

口頭契約

ジンバブエの労働法は、口頭による雇用契約の使用を明確に禁止していないが、その使用に関するガイドラインは示していない。しかしながら、労働法は、雇用主が従業員と雇用契約を締結する際に、雇用関係の特定の側面について従業員に書面で通知することを義務付けている。

暗黙の合意

ジンバブエの労働法には、黙示の契約に関する規定や指針はない。業界におけるベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に活用または適応することにより、黙示の契約に注意することである。

ジンバブエ労働法では、成人従業員の通常の労働時間を定めていない。すべての被雇用者は、毎週同じ日、または雇用者と被雇用者が合意した日に、少なくとも24時間の連続した休息を取る権利がある。週の労働時間と時間外労働の規制は、労働協約または個別契約によって定められる。

元旦（1月1日）、聖金曜日、復活祭土曜日、復活祭月曜日、独立記念日（4月18日）、労働者の日（5月1日）、アフリカの日（5月25日）、英雄と国防軍の日（8月第2週）、統一記念日（12月22日）、クリスマス（12月25日）、ボクシングデー（12月26日）。

ジンバブエでは、雇用契約において、更新不可能な試用期間を1回限りとすることを書面で定めることができる：

• 非正規労働または季節労働の場合は1日
• その他の場合は3カ月

試用期間中、非正規労働または季節労働の場合は少なくとも1週間、それ以外の場合は少なくとも2週間の解雇予告をしなければならない。

通知期間

ジンバブエの労働法では、雇用者または被雇用者のいずれかが、相手方に書面で通知することにより契約を終了させることができる。通知期間は、雇用者と被雇用者の契約の種類によって以下のように異なる：

• 無期雇用契約または2年以上の契約の場合は3ヶ月前通知
• 1年以上2年未満の契約の場合は2ヶ月前
• 6カ月以上1年未満の契約は1カ月前に通知
• 3カ月以上6カ月未満の契約、または非正規雇用や季節雇用でない契約の試用期間中は、2週間前に通知する。
• 非正規または季節労働の試用期間中は1週間前に通知
• 3カ月未満の契約、または非正規雇用や季節労働の場合は1日前に通知

退職手当

ジンバブエ労働関係法では、1人以上の従業員の解雇を希望する雇用主は、関連する労働者評議会、雇用評議会、または解雇委員会にその意向を書面で通知しなければならないと規定している。雇用主は、場合により、従業員評議会、雇用評議会、再雇用委員会に、再雇用を希望する全従業員の詳細と再雇用提案の理由を提供し、通知のコピーを再雇用委員会に送付しなければならない。

雇用主と当該従業員またはその代理人との間でより良い条件が合意されない限り、雇用喪失の補償として、従業員としての勤続年数2年毎に少なくとも1ヶ月分の給与または賃金（勤続年数が短い場合は、それに比例して1ヶ月分の給与または賃金）を雇用主が支払うパッケージ（最低再雇用パッケージ）が必要である。

最低賃金

現在、ジンバブエの協定によって、または協定によって報酬が定められていない従業員の最低賃金は月額150ドルで、2024年に設定される。

家事労働者、メイド、農業労働者は最低賃金の対象外である。

時間外・休日・休暇手当

ジンバブエ労働法は、成人従業員の通常の労働時間を定義していない。すべての被雇用者は、毎週同じ日、または雇用者と被雇用者が合意した日に、少なくとも連続24時間の休息を取る権利がある。1週間の労働時間と時間外労働の規定は、労働協約または個別契約によって定められる。

雇用主は、全国雇用協議会（National Employment Councils）に加盟している場合は、同協議会が定める規定を参考にする必要があります。時間外労働の最低賃金は、一般的に標準賃金の150％です。

従業員が祝日に労働することに同意した場合、その日が本来労働しなければならない日であるか否かに関わらず、その日の現行報酬の200％以上を支払わなければならない。

年次休暇中も通常の給与が支払われる。

ビザ

ジンバブエでは、入国目的に応じて以下の種類のビザを取得することができる：

• ホリデービザ - 観光、観光、家族・友人訪問、その他私的な目的で一時的にジンバブエに入国する外国人に発給される。
• 商用ビザ - コンサルティングやサービス提供など、ビジネス関連の目的でジンバブエに渡航する外国人に発給される。30日間有効で、更新はできない。
• 会議ビザ - 会議、セミナー、ワークショップに参加する目的でジンバブエに渡航する外国人に発給される。有効期間は30日間で、更新はできない。
• トランジットビザ - ジンバブエに入国する唯一の理由がトランジットである場合、ジンバブエで短期間の待ち時間がある他国への旅行者に発給される。更新不可。
• 学生ビザ - 現地の学校や大学で勉強する目的で入国する人に発行される。

ジンバブエへの出入国の回数により、3種類のビザがある：

• シングル・エントリー（Single entry） - 1回のみの入国が可能で、新しいビザを取得しないと再入国ができない。
• ダブル・エントリー - 発行日から3ヶ月以内に2回入国できる。
• KAZA UNIVISA - アンゴラ、ボツワナ、ナミビア、ザンビア、ジンバブエへの入国が可能。このビザは、ザンビアとジンバブエ国内に滞在する限り、12ヶ月の間に30日まで有効。

労働許可

ジンバブエでは、外国人がジンバブエで登録された企業のために、その特定の事業の利益のために有給または無給の労働を行うことを許可している。専門分野としては、ジンバブエでは得られない技術を提供する専門家、赴任中のジャーナリスト、短期契約のための短期雇用許可（6ヶ月）、ジンバブエ研究評議会の許可を得た外国人研究者などがある。