Contrata de forma conforme enZimbabue Habla con un experto

Contratos escritos

La legislación laboral de Zimbabue no impone de forma generalizada los contratos escritos. Sin embargo, exige a los empresarios que, en el momento de contratar a un trabajador, le informen por escrito de los siguientes datos:

• Nombre y dirección del empleador
• Las condiciones del período de prueba, en su caso
• Los términos de cualquier código de empleo
• La remuneración del trabajador, su forma de cálculo y la periodicidad con la que se abonará.
• Prestaciones por enfermedad o embarazo
• Horario y horas de trabajo
• Los detalles de cualquier sistema de primas o incentivos a la producción.
• Vacaciones y remuneración
• Otras prestaciones previstas en el contrato de trabajo

Acuerdos verbales

La legislación laboral de Zimbabue no prohíbe explícitamente el uso de contratos de trabajo verbales, pero no ofrece directrices para su uso. Sin embargo, el Código Laboral exige a los empresarios que, en el momento de contratar a un trabajador, le informen por escrito de determinados aspectos de la relación laboral.

Acuerdos implícitos

La legislación laboral de Zimbabue no ofrece disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. La mejor práctica en el sector es ser cauteloso con los contratos implícitos utilizando o adaptando con frecuencia los acuerdos escritos.

La Ley del Trabajo de Zimbabue no define la jornada laboral normal de los empleados adultos. Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 24 horas ininterrumpidas de descanso a la semana, ya sea el mismo día de cada semana o un día acordado entre el empresario y el trabajador. Las horas de trabajo semanales y la regulación de las horas extraordinarias se establecen por convenio colectivo o contrato individual.

Año Nuevo (1 de enero), Viernes Santo, Sábado de Pascua, Lunes de Pascua, Día de la Independencia (18 de abril), Día de los Trabajadores (1 de mayo), Día de África (25 de mayo), Día de los Héroes y de las Fuerzas de Defensa (2ª semana de agosto), Día de la Unidad (22 de diciembre), Navidad (25 de diciembre), Boxing Day (26 de diciembre).

En Zimbabue, un contrato de trabajo puede prever, por escrito, un único período de prueba no renovable de una duración máxima de:

• 1 día para el trabajo ocasional o estacional
• 3 meses en cualquier otro caso

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes debe dar un preaviso de rescisión de al menos 1 semana para el trabajo ocasional o estacional y de al menos 2 semanas en cualquier otro caso.

Plazo de preaviso

La legislación laboral de Zimbabue permite al empresario o al trabajador rescindir un contrato mediante notificación por escrito a la otra parte. El plazo de preaviso depende del tipo de contrato entre el empresario y el trabajador, de la siguiente manera:

• 3 meses de preaviso para un contrato de trabajo indefinido o un contrato de duración igual o superior a 2 años
• preaviso de 2 meses para un contrato de duración comprendida entre 1 y 2 años
• preaviso de 1 mes para un contrato de duración comprendida entre 6 meses y un año
• 2 semanas de preaviso para un contrato de duración comprendida entre 3 y 6 meses o durante el periodo de prueba para los contratos que no sean eventuales o de temporada
• 1 semana de preaviso durante el periodo de prueba para un trabajo eventual o de temporada
• 1 día de preaviso para un contrato de duración inferior a 3 meses o para un trabajo ocasional o estacional

Prestaciones por despido

La Ley de Relaciones Laborales de Zimbabue establece que el empresario que desee despedir a uno o más trabajadores debe notificar por escrito su intención al comité de empresa, al consejo de empleo o a la Junta de Despidos. El empresario debe proporcionar al comité de empresa, al comité de empleo o a la Junta de Recortes, según sea el caso, los datos de cada uno de los trabajadores que desea despedir y las razones del despido propuesto, y enviar una copia de la notificación a la Junta de Recortes.

A menos que el empresario y los trabajadores afectados o sus representantes acuerden mejores condiciones, el empresario debe pagar una indemnización (la indemnización mínima por despido) de al menos 1 mes de sueldo o salario por cada 2 años de servicio como trabajador (o la cantidad proporcional de 1 mes de sueldo o salario por un período de servicio más corto) como compensación por la pérdida de empleo.

Salario mínimo

El salario mínimo actual para los empleados cuya remuneración no esté fijada por o en virtud de ningún convenio en Zimbabue es de 150 dólares al mes, establecidos en 2024.

Los trabajadores domésticos, las criadas y los trabajadores agrícolas están excluidos de la percepción del salario mínimo.

Pago de horas extraordinarias, festivos y vacaciones

La Ley Laboral de Zimbabue no define la jornada laboral normal de los empleados adultos. Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 24 horas ininterrumpidas de descanso a la semana, bien el mismo día de cada semana o en un día acordado por el empresario y el trabajador. La jornada laboral semanal y la regulación de las horas extraordinarias se establecen por convenio colectivo o contrato individual.

Los empresarios deben atenerse a la normativa establecida por sus Consejos Nacionales de Empleo, si son miembros. El salario mínimo por horas extraordinarias suele ser el 150 % del salario normal.

Cuando un empleado consienta en trabajar un día festivo, se le abonará como mínimo el 200 % de su remuneración corriente correspondiente a ese día, independientemente de que se trate o no de un día en el que, de otro modo, habría tenido que trabajar.

Durante las vacaciones anuales, el trabajador percibe su salario habitual.

Visados

En Zimbabue existen los siguientes tipos de visados en función del motivo de la visita:

• Visado de vacaciones - se expide a los extranjeros que entran temporalmente en Zimbabue para hacer turismo, visitar lugares de interés, visitar a familiares y amigos u otros fines privados.
• Visado de negocios - se expide a los extranjeros que viajan a Zimbabue con fines empresariales, como consultoría u oferta de servicios. Puede concederse por 30 días y no es renovable.
• Visado de conferencia: se expide a los extranjeros que viajan a Zimbabue para asistir a una conferencia, seminario o taller. Puede concederse por un período de 30 días y no es renovable.
• Visado de tránsito - Se expide a los visitantes que viajan a otro país y que harán una breve escala en Zimbabue cuando el único motivo de su entrada en Zimbabue sea el tránsito. No es renovable.
• Visado de estudiante: se expide a las personas que entran en el país con la intención de cursar estudios en cualquier escuela o universidad local.

Dependiendo del número de veces que una persona vaya a entrar y salir de Zimbabue, existen 3 tipos de visados:

• Entrada única - permite una sola entrada, con la restricción de volver a entrar sin obtener un nuevo visado.
• Doble entrada - permite 2 entradas en el país en un plazo de 3 meses desde la fecha de expedición.
• KAZA UNIVISA - permite la entrada en Angola, Botsuana, Namibia, Zambia y Zimbabue. El visado es válido hasta 30 días en cualquier periodo de 12 meses, siempre que el titular permanezca en Zambia y Zimbabue.

Permisos de trabajo

Zimbabue permite a los extranjeros realizar trabajos remunerados o no remunerados para una empresa registrada en Zimbabue, en interés de ese negocio específico. Se trata de profesionales que ofrecen competencias no disponibles en Zimbabue, periodistas en comisión de servicio, permisos de trabajo de corta duración (seis meses) para contratos breves e investigadores extranjeros autorizados por el Consejo de Investigación de Zimbabue.