Recrutez en toute conformité en le Zimbabwe Parler à un expert

Accords écrits

Le droit du travail zimbabwéen n'impose pas universellement la rédaction de contrats écrits. Toutefois, il impose aux employeurs, lors de l'embauche d'un salarié, d'informer ce dernier par écrit des éléments suivants :

• le nom et l'adresse de l'employeur
• les conditions de la période d'essai, le cas échéant
• les conditions du code du travail, le cas échéant
• la rémunération de l'employé, son mode de calcul et les intervalles auxquels elle sera versée
• les indemnités de maladie ou de grossesse
• le calendrier et les heures de travail
• Les particularités de tout système de primes ou d'incitations à la production
• les congés annuels et leur rémunération
• les autres avantages prévus par le contrat de travail.

Accords oraux

Le droit du travail zimbabwéen n'interdit pas explicitement l'utilisation de contrats de travail oraux, mais n'offre pas de lignes directrices pour leur utilisation. Toutefois, le code du travail impose aux employeurs, lors de l'embauche d'un salarié, d'informer ce dernier par écrit de certains aspects de la relation de travail.

Accords implicites

Le droit du travail zimbabwéen ne contient aucune disposition ou orientation concernant les contrats implicites. La meilleure pratique dans le secteur est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment des accords écrits.

La loi zimbabwéenne sur le travail ne définit pas les heures de travail normales pour les salariés adultes. Tout salarié a droit à au moins 24 heures de repos continu par semaine, soit le même jour de la semaine, soit un jour convenu entre l'employeur et le salarié. Les heures de travail hebdomadaires et les heures supplémentaires sont fixées par convention collective ou par contrat individuel.

Jour de l'An (1er janvier), Vendredi saint, Samedi de Pâques, Lundi de Pâques, Jour de l'indépendance (18 avril), Fête des travailleurs (1er mai), Journée de l'Afrique (25 mai), Journées des héros et des forces de défense (2e semaine d'août), Fête de l'unité (22 décembre), Jour de Noël (25 décembre), Boxing Day (26 décembre).

Au Zimbabwe, un contrat de travail peut prévoir, par écrit, une période d'essai unique et non renouvelable d'une durée maximale de

• 1 jour pour un travail occasionnel ou saisonnier
• 3 mois dans tous les autres cas

Au cours de la période d'essai, l'une ou l'autre des parties doit donner un préavis d'au moins 1 semaine pour un travail occasionnel ou saisonnier et d'au moins 2 semaines dans tous les autres cas.

Délai de préavis

Le droit du travail zimbabwéen permet à l'employeur ou à l'employé de mettre fin à un contrat en adressant à l'autre partie un préavis écrit. Le délai de préavis dépend du type de contrat conclu entre l'employeur et l'employé :

• 3 mois de préavis pour un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat d'une durée de 2 ans ou plus
• 2 mois de préavis pour un contrat d'une durée comprise entre 1 et 2 ans
• 1 mois de préavis pour un contrat d'une durée comprise entre 6 mois et un an
• 2 semaines de préavis pour un contrat d'une durée comprise entre 3 et 6 mois ou pendant la période d'essai pour les contrats qui ne sont pas occasionnels ou saisonniers
• 1 semaine de préavis pendant la période d'essai pour un travail occasionnel ou saisonnier
• 1 jour de préavis pour un contrat d'une durée inférieure à 3 mois ou pour un travail occasionnel ou saisonnier.

Indemnités de licenciement

La loi zimbabwéenne sur les relations de travail stipule qu'un employeur qui souhaite licencier un ou plusieurs employés doit notifier par écrit son intention au comité d'entreprise, au comité pour l'emploi ou à la commission des licenciements. L'employeur doit fournir au comité d'entreprise, au comité pour l'emploi ou à la commission des licenciements, selon le cas, des informations détaillées sur chaque salarié qu'il souhaite licencier et sur les raisons du licenciement envisagé, et envoyer une copie de la notification à la commission des licenciements.

À moins que de meilleures conditions ne soient convenues entre l'employeur et les employés concernés ou leurs représentants, une indemnité (l'indemnité minimale de licenciement) d'au moins un mois de salaire ou de traitement pour chaque période de deux ans de service en tant qu'employé (ou le montant proportionnel d'un mois de salaire ou de traitement pour une période de service plus courte) doit être versée par l'employeur en guise de compensation pour la perte d'emploi.

Salaire minimum

Le salaire minimum actuel pour les employés dont la rémunération n'est pas fixée par ou en vertu d'un accord au Zimbabwe est de 150 $ par mois, fixé en 2024.

Les employés de maison, les femmes de ménage et les travailleurs agricoles ne sont pas concernés par le salaire minimum.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

La loi zimbabwéenne sur le travail ne définit pas les heures de travail normales pour les employés adultes. Tout salarié a droit à au moins 24 heures de repos continu par semaine, soit le même jour de la semaine, soit un jour convenu entre l'employeur et le salarié. Les heures de travail hebdomadaires et les heures supplémentaires sont fixées par convention collective ou par contrat individuel.

Les employeurs doivent se référer aux réglementations établies par leur Conseil national de l'emploi, s'ils en sont membres. Le taux minimum pour les heures supplémentaires est généralement de 150 % du taux de salaire normal.

Lorsqu'un employé consent à travailler un jour férié, il doit recevoir au moins 200 % de sa rémunération actuelle pour ce jour, qu'il s'agisse ou non d'un jour où il aurait été tenu de travailler.

Les employés doivent recevoir leur salaire normal pendant leur congé annuel.

Visas

Les types de visas suivants sont disponibles au Zimbabwe en fonction de l'objet de la visite :

• Visa de vacances - délivré aux ressortissants étrangers entrant temporairement au Zimbabwe pour y faire du tourisme, des visites touristiques, rendre visite à leur famille et à leurs amis, ou pour d'autres raisons privées.
• Visa d'affaires - délivré aux ressortissants étrangers se rendant au Zimbabwe à des fins professionnelles telles que la consultation ou l'offre de services. Il peut être accordé pour 30 jours et n'est pas renouvelable.
• Visa de conférence - délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent au Zimbabwe pour assister à une conférence, un séminaire ou un atelier. Il peut être accordé pour une période de 30 jours et n'est pas renouvelable.
• Visa de transit - délivré aux visiteurs qui se rendent dans un autre pays et qui feront une brève escale au Zimbabwe, lorsque la seule raison de leur entrée au Zimbabwe est le transit. Ce visa n'est pas renouvelable.
• Visa d'étudiant - délivré aux personnes entrant dans le pays avec l'intention de poursuivre leurs études dans une école ou une université locale.

Il existe trois types de visas, en fonction du nombre d'entrées et de sorties du territoire zimbabwéen :

• Le visa à entrée unique - ne permet qu'une seule entrée, avec la restriction d'entrer à nouveau sans obtenir un nouveau visa.
• Double entrée - permet deux entrées dans le pays dans un délai de trois mois à compter de la date de délivrance.
• KAZA UNIVISA - permet d'entrer en Angola, au Botswana, en Namibie, en Zambie et au Zimbabwe. Le visa est valable jusqu'à 30 jours par période de 12 mois, tant que le titulaire reste en Zambie et au Zimbabwe.

Permis de travail

Le Zimbabwe autorise les étrangers à effectuer un travail rémunéré ou non pour une entreprise enregistrée au Zimbabwe, dans l'intérêt de cette entreprise spécifique. Les domaines spécialisés comprennent les professionnels offrant des compétences non disponibles au Zimbabwe, les journalistes en mission, les permis de travail à court terme (six mois) pour des contrats de courte durée et les chercheurs étrangers agréés par le Conseil de la recherche du Zimbabwe.