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Contrata de forma conforme enDjibouti Habla con un experto

POBLACIÓN

1.2m

MONEDA

₣ (DJF)

CIUDAD CAPITAL

Djibouti City

Descripción general

Yibuti, oficialmente República de Yibuti, es un país del Cuerno de África. Se caracteriza por su situación estratégica, sus paisajes áridos y su variado patrimonio cultural. Yibuti es un importante centro de transporte y puerto para la región.

La economía de Yibuti se basa en gran medida en los servicios, sobre todo el transporte y la logística, así como las telecomunicaciones y la construcción. La situación estratégica del país y sus instalaciones portuarias lo convierten en un importante centro para el comercio y la inversión en la región.

El contenido de este artículo no constituye asesoramiento jurídico y debe utilizarse solo como referencia. En caso de duda, busque asesoramiento jurídico independiente de un abogado en la jurisdicción pertinente.

La información de este artículo se ofrece únicamente con fines informativos generales. No se garantiza la exactitud, integridad o fiabilidad. Este contenido no constituye asesoramiento legal, profesional ni de otro tipo y no debe utilizarse como tal. Cualquier uso de la información es bajo su propio riesgo. Los usuarios son responsables de verificar de forma independiente cualquier información. Todos los materiales se proporcionan «tal cual», sin garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, y Atlas Technology Solutions, Inc. rechaza toda responsabilidad derivada del uso o la confianza en este contenido.

Regulaciones Laborales Locales

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo en Djibouti deben estar escritos y en el idioma local. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos, a tiempo completo, a tiempo parcial o por un plazo fijo definido con fecha de vencimiento. Los contratos a plazo fijo no pueden superar los 12 meses, se pueden basar en la finalización del trabajo y son renovables una vez. Cualquier contrato que no tenga un plazo fijo se considera contrato indefinido. Un contrato que establezca los términos y condiciones de empleo debe incluir:

  • nombre y dirección del empleador,

  • nombre y dirección del empleado,

  • descripción del puesto,

  • salario, método de pago y fecha de pago,

  • beneficios, y

  • período de prueba.

Horas de trabajo

Las horas de trabajo estándar en Djibouti tienen un límite de 48 horas por semana, repartidas en seis días, a ocho horas por día. Se requiere un mínimo de 24 horas de descanso, generalmente los viernes. Las horas extraordinarias se limitan a un máximo de cuatro horas por día y 60 horas por semana. Por lo general, las horas extraordinarias se pagan según las tarifas establecidas por convenio o convenio colectivo.

Festivos

En Yibuti, los días festivos son:

  • Año nuevo

  • Al Isra

  • Día del Trabajo/Primero de Mayo

  • Eid-Al Fitr

  • Día de la Independencia

  • Eid-al-Adha

  • Año nuevo musulmán

  • Mouloud

  • Navidad

Rescisión de contrato y finiquito

En Djibouti, el empleo puede rescindirse mutuamente o por cualquiera de las partes después de cumplir con un período mínimo de preaviso. El período de preaviso generalmente es de un mes para los puestos regulares o de tres meses para los puestos ejecutivos. Los empleadores que no proporcionen la notificación requerida deberán pagar la cantidad de salario que se habrían ganado durante el período de preaviso.

Compensación

No hay un salario mínimo fijo en Djibouti. Los salarios se negocian entre el empleador y el empleado. Los empleadores no están obligados a ofrecer bonificaciones. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por ofrecer beneficios basados en el desempeño.

Población 1.2m

Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT

78.7%

Población urbana

65%

Acceso a Internet

12.3%

Acceso bancario

48%

Acceso a teléfonos móviles

FUENTES DE DATOS

Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protección Social y Beneficios

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Vacaciones

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas en Djibouti después de 12 meses de empleo. Tienen derecho a dos días y medio de licencia al mes a partir del día del servicio, lo que equivale a 30 días de vacaciones anuales pagadas. El empleador decide el calendario de la licencia y lo informa a los empleados al menos 15 días antes de que comience la licencia. La licencia se puede dividir en dos períodos de al menos 14 días.

Baja por enfermedad

Los empleados de Yibuti reciben 29 días de licencia por enfermedad pagados al 50% de la tarifa básica por la seguridad social. Durante los días adicionales, el empleado recibe el 75% del salario base.

Permiso de maternidad/paternidad

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Djibouti, ocho semanas antes de la fecha prevista del parto y seis semanas después del parto. El período de licencia puede ampliarse tres semanas más en caso de complicaciones que requieran una nota médica. Los empleados varones de Djibouti reciben tres días de licencia de paternidad remunerada.

Asistencia sanitaria

Algunos empleadores de Djibouti ofrecen seguro médico, aunque la ley no les exige que lo hagan.

Desempleo 25.9%

Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO

32%

Participación en la fuerza laboral

29.7%

Participación femenina en la fuerza laboral

44%

Acceso a atención sanitaria

FUENTES DE DATOS

Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

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