Contrata de forma conforme enDjibouti Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Djibouti deben estar escritos y en el idioma local. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos, a tiempo completo, a tiempo parcial o por un plazo fijo definido con fecha de vencimiento. Los contratos a plazo fijo no pueden superar los 12 meses, se pueden basar en la finalización del trabajo y son renovables una vez. Cualquier contrato que no tenga un plazo fijo se considera contrato indefinido. Un contrato que establezca los términos y condiciones de empleo debe incluir:

• nombre y dirección del empleador,

• nombre y dirección del empleado,

• descripción del puesto,

• salario, método de pago y fecha de pago,

• beneficios, y

• período de prueba.

Las horas de trabajo estándar en Djibouti tienen un límite de 48 horas por semana, repartidas en seis días, a ocho horas por día. Se requiere un mínimo de 24 horas de descanso, generalmente los viernes. Las horas extraordinarias se limitan a un máximo de cuatro horas por día y 60 horas por semana. Por lo general, las horas extraordinarias se pagan según las tarifas establecidas por convenio o convenio colectivo.

En Yibuti, los días festivos son:

• Año nuevo

• Al Isra

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Eid-Al Fitr

• Día de la Independencia

• Eid-al-Adha

• Año nuevo musulmán

• Mouloud

• Navidad

En Djibouti, el empleo puede rescindirse mutuamente o por cualquiera de las partes después de cumplir con un período mínimo de preaviso. El período de preaviso generalmente es de un mes para los puestos regulares o de tres meses para los puestos ejecutivos. Los empleadores que no proporcionen la notificación requerida deberán pagar la cantidad de salario que se habrían ganado durante el período de preaviso.

No hay un salario mínimo fijo en Djibouti. Los salarios se negocian entre el empleador y el empleado. Los empleadores no están obligados a ofrecer bonificaciones. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por ofrecer beneficios basados en el desempeño.