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Les contrats de travail à Djibouti doivent être rédigés et rédigés dans la langue locale. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel ou pour une durée déterminée ayant une date d'expiration. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 12 mois, peuvent être basés sur l'achèvement des travaux et sont renouvelables une fois. Tout contrat qui n'a pas de durée déterminée est considéré comme un contrat à durée indéterminée. Un contrat énonçant les termes et conditions d'emploi doit inclure :

• nom et adresse de l'employeur,

• le nom et l'adresse du salarié,

• description du poste,

• salaire, mode de paiement et date de paiement,

• avantages, et

• période de probation.

La durée normale du travail à Djibouti est plafonnée à 48 heures par semaine, réparties sur six jours, à raison de huit heures par jour. Un minimum de 24 heures de repos est requis, généralement le vendredi. Les heures supplémentaires sont plafonnées à quatre heures par jour et à 60 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées selon des taux établis par convention ou convention collective.

À Djibouti, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An

• Al-Isra

• Fête du travail/Fête du mai

• Aïd al-Fitr

• Fête de l'indépendance

• Aïd al-Adha

• Nouvel An musulman

• Mouloud

• Noël

À Djibouti, l'emploi peut être résilié d'un commun accord ou par l'une ou l'autre des parties après le respect d'un délai de préavis minimum. Le délai de préavis est généralement d'un mois pour les postes réguliers ou de trois mois pour les postes de direction. Les employeurs qui ne fournissent pas le préavis requis sont tenus de payer le montant du salaire qui aurait été gagné pendant la période de préavis.

Il n'existe pas de salaire minimum fixe à Djibouti. Les salaires sont négociés entre l'employeur et l'employé. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes. Cependant, certains employeurs peuvent choisir d'offrir des avantages basés sur les performances.