Contrata de forma conforme enKazajistán Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Kazajstán pueden ser indefinidos o de duración determinada. Si el contrato es por un plazo fijo, la duración del plazo debe especificarse en el contrato. El plazo puede ser un período de tiempo no inferior a un año, o puede ser para completar una tarea específica, reemplazar a un empleado ausente temporalmente hasta que regrese o para un trabajo estacional. Los contratos de duración determinada pueden renovarse dos veces, después de lo cual, si el trabajo continúa, el contrato se convierte automáticamente en un contrato de trabajo indefinido. Las pequeñas empresas pueden establecer contratos a plazo fijo que no duren más de un año. Un contrato de trabajo puede establecer un período de prueba, que no puede superar los tres meses, o seis meses para algunos puestos ejecutivos y gerenciales.

La semana laboral estándar en Kazajstán tiene un límite de 40 horas. La semana laboral de cinco días es la norma, aunque un empleador puede establecer una semana laboral de seis días para satisfacer las necesidades de la empresa. Las empresas creativas o deportivas tienen cierta libertad para establecer diferentes horarios. Los empleados de entre 14 y 16 años no pueden trabajar más de 24 horas a la semana. Los que tienen entre 16 y 18 años están limitados a 36 horas por semana. Los empleados que trabajan en trabajos particularmente difíciles o peligrosos también están limitados a 36 horas por semana. Además, los empleados menores de 18 años y las mujeres embarazadas que hayan presentado un certificado médico de embarazo al empleador tienen prohibido trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

En Kazajistán, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de Navidad ortodoxo

• Día Internacional de la Mujer

• Nowruz

• Día de la Unidad

• Día de las Fuerzas Armadas

• Día de la Victoria

• Día de la capital

• Día de la Constitución

• Kurban-Ait

• Día de la República

• Día de la Independencia

El plazo de preaviso para la rescisión en Kazajstán depende del motivo por el que el empleador rescinda el contrato de trabajo, como la liquidación, los recortes de personal, la falta de las calificaciones profesionales requeridas y los motivos disciplinarios. Los despidos por motivos disciplinarios requieren que el empleador solicite primero una explicación por escrito al empleado y le dé dos días hábiles para responder. El empleador puede entonces despedir al empleado y debe notificarlo por escrito al empleado en un plazo de tres días. El empleador debe tomar medidas en el plazo de un mes a partir de la detección de la conducta por la que se despide al empleado.

Se requiere un aviso por escrito de un mínimo de un mes si se despide a los empleados debido a una liquidación o porque se reduce el personal.

Un empleado que desee dejar un trabajo debe avisar al empleador por escrito con al menos un mes de antelación. El contrato de trabajo puede rescindirse antes si el empleador da su consentimiento por escrito. Los contratos también pueden rescindirse de mutuo acuerdo.

Kazajstán tiene un salario mínimo. Las bonificaciones se pagan a discreción del empleador.