Contrata de forma conforme enMacedonia del Norte Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Macedonia del Norte deben estar por escrito. Se debe guardar una copia en el domicilio social del empleador y se debe entregar otra copia al empleado inmediatamente después de la firma del contrato. El contrato de trabajo debe ser indefinido o de duración determinada, que no podrá superar los cinco años. El contrato de duración determinada se convertirá en un contrato indefinido si el empleado continúa en el puesto cuando venza el contrato.

Si bien muchas condiciones de empleo se establecen mediante convenios colectivos en Macedonia del Norte, el contrato de cada empleado debe indicar:

• la identidad del empleador y del empleado,

• la fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• el cargo y la descripción del empleado,

• la obligación del empleador de informar al empleado de cualquier riesgo especial asociado con el trabajo y de las calificaciones, los conocimientos o la supervisión médica especiales para que se realice de manera segura,

• el lugar de trabajo,

• la duración del contrato si es de duración determinada,

• si el empleo es a tiempo completo o a tiempo parcial,

• horas de trabajo,

• salario y prestaciones,

• subsidio de vacaciones anuales,

• las condiciones de trabajo del empleado, y

• cualquier otro derecho u obligación creado por la ley o un convenio colectivo.

El contrato de trabajo puede establecer un período de prueba de hasta cuatro meses. Debe especificarse tanto la duración del período de prueba como el salario del empleado durante el período de prueba.

La semana laboral estándar en Macedonia del Norte es de 40 horas durante cinco días. Un empleador puede exigirle a un empleado que trabaje horas extras cuando haya una necesidad urgente. Las horas extraordinarias tienen un límite de ocho horas por semana, hasta 190 horas al año. La tarifa por horas extraordinarias normalmente se establece mediante un convenio colectivo y, por lo general, no es inferior al 135% de la tarifa horaria estándar del empleado. Además, los empleadores deben pagar una bonificación si un empleado trabaja más de 150 horas extras en un año sin ausentarse más de 21 días. El importe de la bonificación es el salario promedio de un mes, basado en el salario promedio en Macedonia del Norte, no en el salario mensual habitual del empleado. Los empleados también tienen derecho a una prima por el trabajo realizado los fines de semana y días festivos. Esta cantidad también se establece normalmente en los convenios colectivos y, por lo general, es el 150% de la tarifa horaria estándar del empleado.

En Macedonia del Norte, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de Navidad ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Ramadán Bajram (Eid al-Fitr)

• Día de los Santos Cirilo y Metodio

• Día de la República

• Día de la Independencia

• Día del levantamiento macedonio

• Día de la lucha revolucionaria de Macedonia del Norte

• St. Día de Clemente de Ohrid

Al despedir a un empleado en Macedonia del Norte, el empleador debe avisar por escrito con un mes de antelación, indicar el motivo del despido e informar al empleado sobre su recurso legal y su derecho al seguro de desempleo. Los empleados que realicen trabajos de temporada pueden ser despedidos con siete días de aviso por escrito, y los empleados en período de prueba pueden ser despedidos con tres días hábiles de preaviso. El empleador y el empleado pueden acordar un pago en lugar de un período de preaviso. Además, un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso si el empleado se ausenta del trabajo durante más de tres días sin permiso, abusa del derecho a la licencia por enfermedad, infringe una normativa de salud o seguridad relativa a incendios o sustancias peligrosas, está intoxicado en el trabajo o posee alcohol o narcóticos en el trabajo, roba al empleador, daña la propiedad del empleador o divulga información secreta de manera indebida.

Un empleado que desee dejar de fumar debe avisar por escrito al empleador con un mes de antelación. No se requiere ningún motivo ni información adicional. El contrato de trabajo o el convenio colectivo pueden establecer un período de preaviso más largo, pero no superior a tres meses.

Los empleados pueden tener derecho a entre uno y siete meses de salario como indemnización por despido.

Los empleados de Macedonia del Norte tienen derecho a un salario mínimo mensual. Las bonificaciones son habituales en Macedonia del Norte.