Comment Atlas permet aux femmes de réussir dans un monde sans frontières

Renforcer le pouvoir des femmes sur le lieu de travail n'est pas seulement un impératif moral, c'est aussi un avantage stratégique pour toute entreprise qui cherche à prospérer dans un monde globalisé. Les femmes apportent des perspectives diverses, des compétences uniques et des solutions innovantes.  Les services d'employeur de référence (EOR) jouent un rôle de plus en plus important pour permettre aux femmes de réussir dans un monde sans frontières. Dans le monde d'aujourd'hui, les femmes sont confrontées à des défis sociaux et culturels complexes qui peuvent entraver leur progression de carrière. Toutefois, lorsque les entreprises s'associent à un prestataire de services EOR, les femmes peuvent accéder à de nouvelles opportunités d'emploi dans différentes parties du monde, quel que soit leur lieu de résidence. 

Avantages de l'approche EOR pour les femmes 

Les entreprises qui utilisent le modèle EOR offrent plusieurs avantages aux femmes sur le marché du travail international. Tout d'abord, les femmes peuvent accéder à de nouvelles opportunités d'emploi dans différentes parties du monde, quel que soit leur lieu de résidence. Cela signifie que les femmes peuvent explorer de nouvelles fonctions et de nouveaux secteurs passionnants qui ne leur auraient peut-être pas été accessibles dans leur pays d'origine. Du marketing numérique au soutien aux communautés de logement mondiales, il existe d'innombrables domaines à explorer et auxquels participer.  

Les rôles internationaux rendus possibles par les services d'EOR aident les femmes à obtenir des salaires plus élevés que ceux offerts dans leur ville ou leur région. Les packages de rémunération sont plus attractifs, car les services EOR comme Atlas incluent des avantages de niveau Fortune 500 tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et les congés payés. 

Les progrès technologiques ont également permis aux femmes de travailler à distance depuis n'importe quel endroit du monde, ce qui leur offre une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cet aspect est particulièrement important pour les femmes, car ce sont elles qui s'occupent principalement du foyer.

Grâce à un partenaire EOR, les femmes peuvent travailler pour une entreprise dans un secteur passionnant, située dans un autre pays, et utiliser des outils de collaboration pour développer efficacement leur carrière, ce qui leur permet de concilier plus facilement travail et famille. 

La parole aux femmes : Les femmes dans l'Atlas 

Nous sommes fiers d'avoir une équipe diversifiée de professionnels talentueux qui viennent de tous les coins du monde, chacun avec sa propre histoire de succès. Nobuntu Ndlovu, Vice President of Marketing pour la région MEA et basée au Zimbabwe, évoque un sujet commun : "travailler dans plusieurs pays vous permet d'apprendre beaucoup sur vous-même et sur les autres, tout en vous exposant à différentes façons de faire les choses".  

Pour Sandra Jerinic, Client Success Senior Manager à Londres (Royaume-Uni), la clé pour les femmes qui poursuivent une carrière internationale est de savoir s'adapter. "Vivre et travailler dans différents pays peut être imprévisible et requiert la capacité de s'adapter à de nouveaux environnements". L'ouverture d'esprit et la volonté d'apprendre de nouvelles façons de faire sont des compétences inestimables. 

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour de nombreuses femmes. Ivy Ng est Vice President of Marketing pour l'APAC à Hong Kong et mère de deux enfants. Pour elle, le travail sans frontières permet non seulement aux femmes d'économiser un temps de transport précieux, mais aussi "d'offrir aux employés une plus grande flexibilité lorsqu'ils travaillent de manière hybride, en conciliant vie privée et vie professionnelle". Cet équilibre est également essentiel pour Femke Van Steenberge, Director of Customer Support à Barcelone, en Espagne. Le fait de pouvoir planifier ses engagements personnels lui permet de "combiner le travail avec les activités liées à mes enfants et à ma famille". 

Kate O Sullivan et Flavia Williams partagent un même conseil pour les femmes qui souhaitent poursuivre une carrière internationale : "Foncez". Kate O Sullivan, Senior HR Manager à Chicago (États-Unis), souligne les difficultés liées à l'installation dans un nouveau pays. "Je vous recommande vivement de vous inscrire à des clubs sociaux qui vous intéressent, tels que des clubs d'entraînement. Pour Flavia Williams, HR Generalist en Arizona (États-Unis), demander de l'aide peut permettre de nouer des liens durables. "Vous serez surpris de voir combien de personnes sont prêtes à vous aider d'une manière ou d'une autre et combien vous avez de points communs avec les autres". 

Créer un lieu de travail diversifié et inclusive 

Chez Atlas, nous considérons la diversité comme un avantage concurrentiel. Notre personnel représente plus de 40 nationalités, plus de 90 langues et plus de 47% de femmes. Nous favorisons un environnement diversifié et inclusif dans la manière dont nous attirons, retenons et développons nos employés. Pourquoi faisons-nous cela ?  

La création d'un lieu de travail diversifié et inclusif présente de nombreux avantages pour une entreprise. Il s'agit non seulement d'une bonne chose à faire, mais aussi d'une démarche parfaitement sensée sur le plan commercial. Un rapport de McKinsey a révélé que "les entreprises qui se situent dans le quart supérieur pour ce qui est de la diversité des sexes au sein de leur équipe de direction ont 15% de chances de plus de connaître une rentabilité supérieure à la moyenne". La diversité apporte également de nouvelles perspectives à l'entreprise, ce qui permet de remettre en question les idées reçues et de stimuler l'innovation. En fait, un autre rapport du BCG affirme qu'une équipe de direction diversifiée "conduit à une innovation plus importante et de meilleure qualité" au sein d'une entreprise. 

Une main-d'œuvre diversifiée signifie que les entreprises peuvent puiser dans un vivier de talents plus vaste et plus varié. Cela permet d'attirer les meilleurs talents issus d'un plus large éventail de parcours et d'expériences, et de créer des équipes plus dynamiques. En conséquence, ces employés sont plus à même d'établir des relations avec un plus grand nombre de clients, ce qui accroît leur satisfaction et leur fidélité.  

La rétention des employés est également une préoccupation majeure de nos jours. En démontrant leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, les entreprises peuvent créer un environnement plus favorable qui se traduit par des niveaux plus élevés d'engagement, de satisfaction et de rétention des employés. 

Un monde sans frontières qui donne aux femmes le pouvoir d'agir 

Nous pensons que le renforcement du pouvoir des femmes sur le lieu de travail est essentiel pour créer une main-d'œuvre plus diversifiée, plus inclusive et plus innovante. En adoptant une approche sans frontières du travail et en s'associant à Atlas en tant que partenaire EOR, votre entreprise peut bénéficier d'une série d'avantages qui peuvent contribuer à sa réussite et à sa croissance.  

Une approche internationale du travail peut aider les femmes à accéder à un plus grand nombre d'opportunités d'emploi, à des salaires plus élevés, à des avantages tels que l'assurance maladie, à la possibilité de travailler à distance et à l'équilibre entre le travail et la famille. Une main-d'œuvre diversifiée peut également conduire à une amélioration de la productivité, ainsi qu'à une meilleure prise de décision et à des relations plus fortes avec les clients et les communautés. 

Avec Atlas comme partenaire solide, les entreprises peuvent tirer parti de notre expertise et de notre expérience pour naviguer dans les complexités de l'emploi international et de la conformité, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qu'elles font le mieux : développer leur activité avec succès.