Comment les services d’employeur de référence peuvent-ils vous aider à gagner du temps et de l'argent ?

Les services d'employeur de référence (EOR) peuvent offrir aux entreprises un moyen efficace et rentable de gérer et de développer leurs activités internationales en externalisant une grande partie des tâches administratives et de conformité. 

Les services d'employeur de référence peuvent aider les entreprises à : 

Simplifier le processus d'embauche 

Grâce à un EOR, les entreprises peuvent embaucher des talents dans de nouvelles régions sans avoir à créer une entité locale. Il s'agit d'un gain de temps considérable car, en moyenne, la création d'une nouvelle entité locale peut prendre jusqu'à quatre mois. En s'associant à un EOR, le processus d'embauche peut être achevé en l'espace de quelques semaines. 

L'EOR rend également le processus d'embauche international beaucoup moins coûteux, car de nombreux frais sont associés à la création de nouvelles entités locales, tels que l'établissement bancaire, les exigences en matière de capital, l'enregistrement de l'emploi et le conseil juridique. Toutes ces dépenses contribuent à un coût moyen de 80 000 dollars pour la création d'une nouvelle entité. 

Toutefois, grâce à un EOR, ces coûts ne représentent qu'une fraction de ce qu'ils seraient autrement. 

Garantir la conformité 

Chaque pays dispose d'un ensemble unique de lois relatives à l'emploi, à la fiscalité, à la protection des données, etc. que les employeurs doivent respecter. Se tenir au courant de cette multitude de lois peut s'avérer difficile et chronophage pour les entreprises en pleine croissance. Par conséquent, les entreprises doivent soit employer du personnel juridique pour s'assurer qu'elles sont conformes, soit se tenir continuellement au courant des lois elles-mêmes, ce qui est risqué et prend du temps. 

Le partenariat avec un EOR permet aux entreprises d'atténuer une grande partie de ce risque, car le prestataire EOR assume la responsabilité de la conformité locale dans les régions où vous avez des activités humaines. 

Rationaliser les processus de paie 

Les prestataires EOR peuvent contribuer à rationaliser la gestion de la paie internationale en veillant à ce que les employés soient payés dans la bonne devise et à temps sur leur compte bancaire local. 

Pour les entreprises internationales, il est obligatoire, dans la plupart des régions où elles opèrent, de disposer d'un compte bancaire local à partir duquel elles peuvent payer leurs employés. La plupart des pays exigent également qu'une somme d'argent considérable soit déposée sur ces comptes afin de satisfaire les exigences en matière de capital avant de pouvoir commencer à payer les employés. 

Le partenariat avec un prestataire EOR élimine les coûts liés à l'ouverture de comptes bancaires locaux et au respect des exigences en matière de capital. 

Chez Atlas, nous pensons que chaque organisation devrait avoir la capacité de se développer à l'échelle internationale. Nous envisageons un avenir où la croissance dépasse les frontières et les cultures. Grâce à notre plateforme HXM, nous permettons aux entreprises d'embaucher les meilleurs talents qui répondent à leurs besoins, où qu'ils se trouvent dans le monde. 

Pour en savoir plus sur la façon dont Atlas peut aider les entreprises internationales à gagner du temps et de l'argent, contactez-nous aujourd'hui.