Comment les services d'employeur de référence (EOR) peuvent rationaliser votre activité

Les services d'employeur de référence (EOR) gagnent rapidement en popularité dans le monde professionnel, car ils constituent un excellent moyen de rationaliser et de simplifier les processus d'une entreprise lorsqu'il s'agit de gérer ses employés. 

En utilisant les services EOR, vous pouvez facilement étendre votre activité à de nouvelles régions, rationaliser vos processus d'intégration et d'embauche, gérer la paie et les impôts des talents - tout cela sans avoir à vous soucier des complexités du droit du travail local. 

1. S'implanter dans de nouvelles régions 

Les services EOR simplifient l’embauche à international en évitant aux entreprises de créer de nouvelles entités locales lorsqu'elles se développent à l'échelle mondiale. Au lieu d'investir des ressources dans la création de nouvelles entités internationales, les organisations peuvent faire appel à leur partenaire EOR pour embaucher des talents dans de nouvelles régions pour leur compte. 

L'employeur conserve le contrôle total de la gestion managériale de ces talents, mais le partenaire EOR est responsable des permis de travail, des visas, des salaires et des taxes conformes au pays, du respect des lois locales et d'autres risques. 

Atlas possède et gère directement plus de 160 entités locales dans le monde entier pour soutenir votre développement dans de nouvelles régions. 

2. Rationaliser l’embauche et l’intégration 

Les prestataires EOR peuvent accélérer considérablement vos processus d'embauche et d'intégration en vous faisant gagner des mois en matière de conformité règlementaire et administrative. 

Grâce à un partenaire EOR, vous pouvez commencer à travailler dans un nouveau pays en quelques semaines. Par exemple, si vous avez besoin d'embaucher une équipe de talents travaillant à distance depuis Chine, il vous suffit de fournir au prestataire EOR les informations concernant les personnes que vous souhaitez employer, ainsi que les détails de la rémunération. L'EOR s'occupe alors de tout en arrière-plan, notamment de la législation locale et facilite l'embauche des nouveaux talents. 

Atlas peut répondre à vos besoins en matière d’embauche en vous offrant une vue unifiée de votre stratégie d'expansion internationale sur son tableau de bord unique. De plus, la plateforme s'adapte à vos besoins en vous recommandant des régions qui correspondent à vos objectifs de recrutement. 

L'EOR facilite également l'intégration des nouveaux employés en rationalisant le processus. Le prestataire EOR s'occupe de toutes les formalités administratives liées à l'intégration des nouveaux employés, ce qui vous permet de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise. Ainsi, l'EOR élimine les coûts, le temps et le stress liés à l'intégration des employés internationaux. 

Certaines entreprises ignorent les avantages d'une équipe internationale car elles sont rebutées par les processus complexes et les tâches administratives associés à l'embauche et à l'intégration des talents internationaux. Un employeur de référence offre aux entreprises une plus grande flexibilité à l'échelle mondiale en éliminant ces difficultés grâce à la rationalisation du processus d'embauche et d'intégration. 

Atlas facilite l'intégration des nouveaux talents en rationalisant le processus. Notre calendrier d'intégration fixe des dates clés pour chaque nouvel employé et suit toutes les étapes du processus d'embauche, de l'offre d'emploi à la collecte des données salariales. La plateforme est automatisée de sorte que les tâches sont cochées une fois qu'elles sont accomplies et les clients reçoivent des rappels par e-mail s'ils négligent une étape du processus d'intégration. L'expérience du nouvel embauché s'en trouve améliorée, car rien n'est laissé au hasard. 

3. Gestion de la paie et des impôts des salariés 

Pour les étapes importantes qui suivent l'embauche et l'intégration, les services EOR peuvent également être utiles, notamment en ce qui concerne la gestion des salaires et des impôts des employés. La législation en matière de paie peut varier d'un pays à l'autre et il peut donc être difficile pour les organisations de rester en conformité avec la loi. Par exemple, certaines régions exigent que l'entreprise dispose de locaux physiques et d'un capital important sur un compte bancaire local pour employer des talents dans la région. En choisissant de travailler avec un partenaire EOR, vous vous affranchissez de ces exigences coûteuses et vous gagnez du temps pour vous concentrer sur votre activité. 

En ce qui concerne le traitement des paiements, chaque pays tend à avoir son propre système de gestion de paie, ce qui a une incidence sur des facteurs tels que le mode et la date de paiement des employés ainsi que la fiscalité. Le suivi de ces systèmes de paie en constante évolution peut être une source de distraction pour les entreprises internationales. L’EOR vous débarrasse de toutes ces contraintes et rationalise la gestion de la paie en veillant à ce que les employés soient payés dans la bonne devise et à temps sur leur compte bancaire local. 

La fiscalité peut également poser des problèmes aux entreprises internationales, car la création d'une entité locale entraîne des obligations fiscales telles que la TVA, l'impôt sur les bénéfices et l'impôt les sociétés. Un partenariat avec un EOR vous permet d'éviter les tracas liés à la gestion de ces obligations. 

La plateforme Atlas rationalise la gestion de la paie internationale en supprimant les processus manuels. Notre plateforme est transparente, ce qui vous permet de suivre les paiements entre Atlas et vos employés, de visualiser les salaires bruts d'un pays à l'autre et de comprendre les conversions de devises. 

Chez Atlas, nous pensons que chaque organisation devrait avoir la capacité de se développer à l'échelle internationale. Nous envisageons un avenir où la croissance dépasse les frontières et les cultures. Grâce à notre plateforme, nous permettons aux entreprises d'embaucher les meilleurs talents qui répondent à leurs besoins, où qu'ils se trouvent dans le monde. 

Pour en savoir plus sur la façon dont Atlas peut rationaliser votre activité, contactez-nous aujourd'hui.