L'engagement à développer les talents mondiaux commence avec nous. Les initiatives d'Atlas HXM en matière d'impact social enrichissent la vie de nos employés et de nos clients, apportant ainsi une contribution durable et significative dans le monde entier.
Atlas HXM encourage la diversité et l'inclusion, le bien-être des employés et les dons caritatifs afin de créer une culture qui permet aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes et de contribuer à la société.
Atlas HXM établit des normes avec ses politiques et soutient les meilleures pratiques qui promeuvent la diversité au sein de ses équipes et un sentiment d'appartenance pour chacun de ses employés.
Atlas HXM propose des programmes et des avantages pour favoriser le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Atlas HXM encourage les employés ayant des identités, des intérêts particuliers ou des expériences de vie communs à entrer en contact, à collaborer et à promouvoir les valeurs de l'entreprise.
Atlas HXM offre à ses employés la possibilité de contribuer à la vie de nos communautés et de la société, de faire du bénévolat au sein d'organisations qui les intéressent et les engagent, et d'aider ceux qui sont dans le besoin.
Chez Atlas HXM, nous considérons la diversité comme un avantage concurrentiel.
Nous comptons plus de 30 nationalités différentes parmi nos employés, parlant plus de 50 langues et avec une répartition égale entre les hommes et les femmes.
En étroite collaboration avec nos dirigeants et nos équipes People & Culture, Atlas HXM a créé des programmes pour attirer, retenir, développer et reconnaître nos employés et pour promouvoir un environnement inclusif. Cette approche centrée sur l'humain nous aide à célébrer la diversité des perspectives et à rester concentrés sur la confiance et la responsabilité.
Nos employés sont la clé de notre succès ; s'assurer qu'ils se sentent en sécurité, soutenus et valorisés constitue en conséquence une priorité absolue chez Atlas HXM.
Nous offrons une gamme étendue d'avantages, notamment une excellente assurance santé, des congés illimités, des congés pour anniversaire, des journées de bien-être et des options de congés spécialisés. Notre programme d'aide aux employés (PAE) est à la disponsition de tous les employés dans le monde entier.
Les communautés Atlas HXM sont une extension de notre engagement envers la DEIB. Ces groupes sont créés et dirigés par nos employés pour célébrer des identités communes, des intérêts particuliers et des expériences de vie.
Notre objectif est de mettre en relation les personnes travaillant chez Atlas HXM et d'aider les membres de la communauté à réussir professionnellement grâce à l'éducation, au mentorat et au soutien mutuel – en partageant des récits, des retours d’expérience, des idées et meilleures pratiques à tous les échelons, quelque soit le département et la région.
Les femmes, les LGBTQIA+, les parents, les défenseurs de l'environnement et le bien-être ne représentent que quelques-unes de nos initiatives des communautés d'Atlas HXM.
Atlas HXM a lancé le programme « Doing Good » en 2024, permettant aux employés de s’investir dans le bénévolat en bénéficiant de congés dédiés, favorisant ainsi des liens plus forts tout en ayant un impact significatif sur les communautés où nous vivons et travaillons.
En savoir plus sur notre impact en matière de durabilité environnementale et sur la gouvernance d'entreprise et la conformité impact.
« Afin de s’engager pour une bonne cause, Samantha Hughes a fait de son passe-temps de jeux d’ordinateur une source d’argent réel pour l’hôpital pour enfants Lurie de Chicago. Depuis qu’elle a créé son équipe en 2019, elle a collecté 14 500 dollars pour l’hôpital pour enfants de sa région en jouant à Extra Life. »
Grâce au programme Volunteer Time Off, les employés peuvent s’engager pour les causes qui leur tiennent le plus à cœur ce qui a un impact local significatif tout en soutenant la politique de PTO illimité d’Atlas HXM.
Les équipes de Hong Kong, Chicago, Londres et Noida ont participé aux activités du Mois de la Terre, notamment en soutenant des cuisines préparant des repas, des collectes de vêtements et des nettoyages de déchets, favorisant ainsi l’impact sur la communauté locale et la collaboration entre les équipes.
Atlas HXM a organisé son premier événement de bénévolat virtuel, permettant aux employés de rendre service tout en se connectant avec des collègues au-delà des départements et des frontières, et prévoit d’étendre les opportunités virtuelles tout au long de l’année.
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