合規招募亞美尼亞 洽詢專家

書面協議

亞美尼亞勞動法》規定所有僱傭合約必須以書面形式簽訂。合同必須一式兩份，由勞資雙方簽署。其中必須包含以下資訊：

• 開始工作的日期
• 員工全名
• 組織名稱或個別雇主的姓名
• 工作地點或結構單位 (如果存在)
• 職位名稱和工作職能
• 薪資金額及其釐定方式
• 以規定方式給予員工的補貼、額外付款等
• 雇用合同期限（如有必要）
• 試用期（如有
• 工作時間
• 簽約人的職位、姓名和姓氏

口頭協議

亞美尼亞沒有關於口頭僱傭合約的規定，因為必須以書面形式簽訂僱傭合約。

默示協議

由於必須以書面形式簽訂僱傭合約，因此亞美尼亞沒有關於默示合約的規定。

正常工作時間不得超過每週 40 小時或每天 8 小時。包括加班在內的最長工作時間每天不得超過 12 小時，每週不得超過 48 小時。與不同雇主或同一雇主簽訂 2 份或 2 份以上僱傭合約的員工，每天工作時間（包括休息和用餐時間）不得超過 12 小時。對於下列類別的員工，規定了較短的工作時間：

• 14 至 16 歲的員工 - 每周 24 小時
• 16 至 18 歲的員工 - 每周 36 小時
• 在危險地區工作或與危險材料打交道的員工 - 每周 36 小時

在工作天的一半時間結束後，但不遲於開始工作後的 4 小時，員工必須有不超過 2 小時且不少於 30 分鐘的休息時間，以便休息和進食。此休息時間不包含在工作時間內，員工可自行決定使用。

在非工作假期和紀念日的前夕，所有員工的工作天長度均減少 1 小時，但非全職工作或工作時間較短的員工除 外。

雇員和雇主可以在雇用之初協定試用期。試用期的條款由僱傭合約決定。試用期不得超過 3 個月，除非在某些情況下，法律允許試用期長達 6 個月。

未滿 18 歲的員工、已通過崗位資格考試的員工、經僱主雙方同意調往其他工作崗位的員工，以及法律規定的其他情況，均不得設定試用期。

員工在試用期間享有法律賦予的所有權利。如果雇主根據員工在試用期間的表現，發現其未達到既定要求，可以在試用期滿之前，提前 3 天以書面形式通知員工，將其解僱。在試用期間，員工也有權提前 3 天以書面形式通知雇主終止勞動合同。如果僱傭關係在試用期後繼續，則視為員工已通過試用期，雇主只能以公平的理由將其解僱。

通知期限

在亞美尼亞，解雇員工的通知必須以書面形式發出，且必須提及解雇的依據和理由。如果因組織清算、技術或組織變更而終止僱傭合約，雇主必須發出至少兩個月的通知。

如果以工作發生重大變化、員工不符合所擔任的職位或所執行的工作、員工長期喪失工作能力以及員工退休為由終止勞動合同，雇主有義務以書面形式通知如下：

• 擁有 1 年以下工作經驗的員工 - 14 天
• 擁有 1 至 5 年工作經驗的員工 - 35 天
• 擁有 5 至 10 年工作經驗的員工 - 42 天
• 擁有 10 至 15 年工作經驗的員工 - 49 天
• 擁有 15 年以上工作經驗的員工 - 60 天

員工在通知期間必須有自由尋找新工作的時間。休息時間不得少於通知期內所含工作時間的 10%。如果通知期過後已超過 5 天，但雇主仍未終止合約，則終止通知無效。

遣散福利

若僱傭關係因公司清算、生產變更或技術與組織變更導致員工減少或員工恢復原職而終止，則雇主有義務給予員工相當於 1 個月平均薪資的遣散費。如果因僱員被剝奪合法權利而終止僱傭關係，或僱員死亡，以及僱傭關係的基本條件發生變化，則按以下方式支付遣散費：

• 如果員工工作最長 1 年 - 平均日薪 10 天
• 如果員工已工作 1 至 5 年 - 價值 25 天的平均日薪
• 如果員工已工作 5 至 10 年 - 平均日薪為 30 天
• 如果員工已工作 10 至 15 年 - 平均日薪價值 35 天
• 如果員工已工作 15 年或以上 - 平均日薪為 44 天

最低工資

最低工資由法律規定。員工的時薪或月薪不得低於確定的最低工資。目前的最低工資為每月 75,000 阿馬尼亞德拉姆，或每週工作 40 小時每小時 450 阿馬尼亞德拉姆，每週工作 24 小時每小時 750 阿馬尼亞德拉姆，每週工作 36 小時每小時 500 阿馬尼亞德拉姆，自 2023 年 1 月 1 日起生效。

加班費、假日及休假薪資

只有在特殊情況下才允許加班，例如故障、事故、自然災害、緊急工作等。連續 2 天的加班時數不得超過 4 小時，全年不得超過 180 小時。超時工作每小時除支付每小時工資外，還需支付每小時工資 50% 的額外工資。如果要求員工在週末（或週休日）、假日和紀念日工作，則必須支付至少兩倍於每小時工資額的工資，或以一天的休息日作為補償。

簽證

入境簽證可以是單次入境（停留 21 天或最多停留 120 天），或多次入境（最多停留 60 天，有效期為 120 天，或最多停留 120 天，有效期為 1 年）。入境簽證最長可延長 60 天。也有單次入境和多次入境的過境簽證。

工作許可證

在亞美尼亞簽發的居留許可有以下 3 種：

• 臨時居留許可 - 簽發給因學習、就業、家庭團聚、經商等目的而希望在亞美尼亞逗留1年或以上的外國公民。
• 永久居留許可證 - 發給證明配偶或近親是亞美尼亞公民或擁有特殊居留身份並在亞美尼亞居住至少3年的外國公民。該許可證也發給在亞美尼亞開展業務或具有亞美尼亞國籍的人士。該許可證的有效期為 5 年，每次可延長相同期限。
• 特別居留證 - 發給原籍亞美尼亞的外籍人士，以及在亞美尼亞進行經濟或文化活動的人士。特別居留身份由總理下令授予，為期10年。

為了在亞美尼亞就業，外國公民必須通過其雇主申請工作許可證。雇主提交申請，為其僱員取得臨時居留許可。根據此居留許可證，外籍僱員可向勞動和社會事務部申請工作許可證，並提交與其就業、教育等相關的文件。