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書面協議

在澳洲，僱傭合約是雇主與雇員之間的協議，其中列明了僱傭的條款和條件。合約可以是書面或口頭形式。合約必須包括雇用類型、工作時間、應享權利等。

雇主必須在雇用臨時員工後，儘快向其提供有關其工作的資訊聲明。雇主必須在雇用 6 個月後再次給予聲明，雇用 12 個月後再次給予聲明，之後 12 個月再次給予聲明。小型企業無需在 6 個月時期提供此聲明。

口頭協議

在澳洲，勞動法承認口頭或口頭契約。所有員工都受到國家就業標準 (NES) 的保護，無論他們是否簽訂了合約。

默示協議

目前澳洲法律中並沒有關於默示契約的正式規定。只有書面或口頭僱傭合約才有效。

澳洲的標準工作週為 38 小時。獎勵金、認證協議和澳洲工作場所協議通常包含規定一般工作時間、休息時間以及加班和罰款率的條款。

• 新南威爾士州 - 法令規定工作週不得超過 40 小時
• 昆士蘭州 - 法律規定員工的工作時間不得超過
  • 任何連續 7 天中的 6 天
  • 任何連續 6 天內工作 40 小時
  • 每天工作 8 小時
• 南澳州和塔斯馬尼亞州 - 法令規定的標準工時與其他州類似。

符合資格的員工可以要求彈性工作安排，例如更改工作時間、模式或地點。在要求彈性工作安排時，獎勵所涵蓋的員工也有一些額外的權利。為同一雇主工作至少 12 個月的員工可以要求彈性工作安排。

自 2024 年 2 月起，員工有權在正常工作時間以外與工作脫節。他們可以拒絕監視、閱讀或回應來自雇主或第三方的聯絡，除非這種拒絕是不合理的。小型企業的員工直到 2025 年 8 月 26 日才有此權利。

澳洲的公眾假期可能會有所不同，這取決於各州和領地的法律。

澳洲首都地區目前的法定假日：

• 元旦 - 一月一日
• 澳洲國慶日 - 一月二十六日
• 堪培拉日 - 3 月 9 日
• 耶穌受難節（復活節星期日前的星期五）- 日期每年都會有變更
• 復活節週六、復活節週日和復活節週一 - 日期可能每年更改
• 澳新軍節 - 4 月 25 日
• 和解日 - 日期每年都會變更
• 女王生日 - 6 月 8 日
• 勞動節 - 10 月 5 日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 節禮日 - 12 月 26 日（其他一些州為 12 月 28 日）

在澳洲，雇主可以讓員工進入試用期 (也稱為「試用」)，以評估員工是否適合該職務及業務。試用期的長短由雇主決定。試用期通常為僱用開始時的 3 個月至 6 個月不等。

試用期並非獨立的僱用期間。在試用期間，員工通常會繼續享有與未在試用期的員工相同的權利。唯一的商業差異是，雇主可能會在試用期間提供基本等級的終止僱傭關係通知，而一旦員工通過試用期，則會提供額外的終止僱傭關係通知 (高於國家僱傭標準的基本等級)。

通知期

在澳洲，雇主必須根據員工的連續服務期給予最低通知期，如下所示：

• 服務滿 1 年或不足 1 年的員工，需提前 1 周給予通知
• 服務滿 1 年至 3 年的員工，需提前 2 周給予通知
• 服務滿 3 至 5 年的員工，需提前 3 週給予通知
• 服務滿 5 年以上，提前 4 週通知

45 歲以上、為雇主工作至少兩年的員工，可獲得額外一週的通知時間。

如果員工因為嚴重的不當行為（例如，從事盜竊、欺詐或襲擊）而被解雇，一般可以立即終止合約。

遣散福利

在澳洲，除了裁員外，並沒有遣散費的規定。遣散費的金額介乎 4 到 16 週的薪資，視員工連續服務的時間長短而定。發放遣散費的義務並不適用於小型企業僱主（僱員人數少於 15 人的僱主）。

臨時員工、學徒及因嚴重不當行為而被解僱的員工無權領取遣散費。

當企業破產時，員工可透過公平權利保障 (Fair Entitlements Guarantee, FEG) 獲得協助。符合資格的員工可獲得 FEG，以協助他們取得未付的應得款項。

最低工資

目前全國成人和不影響工作能力的殘障僱員的最低工資為每週 915.90 澳元（澳元），以每週工作 38 小時計算，或每小時 24.10 澳元。此項規定自 2024 年 7 月 1 日起生效。臨時員工可獲得最低 25% 的臨時裝備金。

對於某些類別的員工，設有特殊的最低工資規定。

自 2025 年 1 月 1 日起，蓄意少付員工工資或應得款項將構成刑事犯罪。如果僱主故意不支付拖欠員工的款項，例如工資、應得假期、退休金供款或根據薪資犧牲安排支付的款項，則可能面臨刑事指控。如果法院可以確定雇主少付的金額，最高罰金將為少付金額的 3 倍或 825 萬澳元，以較高者為準。就個別雇主而言，法院最高可判處 10 年監禁或罰款，或兩者兼施。

加班費、假日及休假薪資

在澳洲，標準工作週為 38 小時。雇主可以要求員工合理加班。只要考慮到健康和安全等因素，加班時間可以是合理的。如果要求不合理，員工有權拒絕加班。超時工作工資由行業級別的獎勵決定。有些獎勵和註冊協議允許員工以帶薪休假代替加班工資。

全職及兼職員工每連續服務 12 個月，可享有至少四週的帶薪年假。

在公共假日當天工作的員工（臨時員工除外），若沒有因公共假日而缺勤，則可獲得其正常工作時數的基本薪資。

簽證

• 訪客簽證 - 授予單次或多次入境旅遊、探親或訪友、短期商務旅行或學習最長 3 個月的簽證。多次入境簽證有效期為 12 個月。
• 學習和訓練簽證 - 給予學生長達 5 年的簽證，以在澳洲參加符合條件的學習或實習課程，或攜帶家人。
• 家庭和伴侶簽證 - 在特定情況下，簽發給希望將居住在澳洲境外的家人帶到澳洲長期或永久居留的人士。
• 工作及技術簽證 - 簽發給前往澳洲工作或長期從事商業工作或投資的個人。它可以是永久居留或長達 5 年的長期居留。
• 難民與人道主義簽證-針對難民或在澳洲尋求庇護者的重新安置而簽發的臨時或永久居留簽證。
• 其他簽證 - 此類簽證包括飛機、海員或投資者的特殊簽證。

工作許可證

澳洲提供兩種類別的工作簽證：臨時和永久。臨時工作簽證通常需要有技術的工人，雇主無法找到適當技術的澳洲工人，並允許停留長達 4 年。永久工作簽證通常由雇主提名，可以是區域性的，也允許在澳洲任何地方工作。