國家

書面協議

在澳洲，僱傭合約是雇主與雇員之間的協議，其中列明了僱傭的條款和條件。合約可以是書面或口頭形式。合約必須包括雇用類型、工作時間、應享權利等。

雇主必須在雇用臨時員工後，儘快向其提供有關其工作的資訊聲明。雇主必須在雇用 6 個月後再次給予聲明，雇用 12 個月後再次給予聲明，之後 12 個月再次給予聲明。小型企業無需在 6 個月時期提供此聲明。

口頭協議

在澳洲，勞動法承認口頭或口頭契約。所有員工都受到國家就業標準 (NES) 的保護，無論他們是否簽訂了合約。

默示協議

目前澳洲法律中並沒有關於默示契約的正式規定。只有書面或口頭僱傭合約才有效。

澳洲的標準工作週為 38 小時。獎勵金、認證協議和澳洲工作場所協議通常包含規定一般工作時間、休息時間以及加班和罰款率的條款。

• 新南威爾士州 - 法令規定工作週不得超過 40 小時
• 昆士蘭州 - 法律規定員工的工作時間不得超過
  • 任何連續 7 天中的 6 天
  • 任何連續 6 天內工作 40 小時
  • 每天工作 8 小時
• 南澳州和塔斯馬尼亞州 - 法令規定的標準工時與其他州類似。

符合資格的員工可以要求彈性工作安排，例如更改工作時間、模式或地點。在要求彈性工作安排時，獎勵所涵蓋的員工也有一些額外的權利。為同一雇主工作至少 12 個月的員工可以要求彈性工作安排。

自 2024 年 2 月起，員工有權在正常工作時間以外與工作脫節。他們可以拒絕監視、閱讀或回應來自雇主或第三方的聯絡，除非這種拒絕是不合理的。小型企業的員工直到 2025 年 8 月 26 日才有此權利。

澳洲的公眾假期可能會有所不同，這取決於各州和領地的法律。

澳洲首都地區目前的法定假日：

• 元旦 - 一月一日
• 澳洲國慶日 - 一月二十六日
• 堪培拉日 - 3 月 9 日
• 耶穌受難節（復活節星期日前的星期五）- 日期每年都會有變更
• 復活節週六、復活節週日和復活節週一 - 日期可能每年更改
• 澳新軍節 - 4 月 25 日
• 和解日 - 日期每年都會變更
• 女王生日 - 6 月 8 日
• 勞動節 - 10 月 5 日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 節禮日 - 12 月 26 日（其他一些州為 12 月 28 日）

在澳洲，全職及兼職員工每連續服務 12 個月，可享有至少四週的帶薪年假。輪班工人有權享有五週的帶薪年假。臨時工沒有資格享受年假。至於何時可以休年假以及休多久，則由雇主和員工自行協定。

年假從受雇的第一天開始累積，即使員工處於試用期也是如此。假期會在年內逐漸累積，未使用的年假會逐年滾存。如果員工辭職或被解僱，其累積的未使用年假必須在解僱時支付。

員工也可因長期（通常是連續性）服務而獲得應有權利。在大多數司法管轄區，工人在為同一雇主工作滿 15 年後，有權享有 3 個月的假期。

在澳洲，病假和看護假屬於相同的休假權利。它也被稱為個人/看護人假期。全職員工每年可享有 10 天假期。非全職員工每年可享有 10 天假期的一部分，視其工作時間而定。員工請假時，每小時或部分小時可獲得基本工資。

員工必須讓雇主知道他們要請病假或看護假。即使是一天的假期，雇主也可以要求提供醫療證明作為證明。

在澳洲，符合資格的父母在孩子出生或領養後，有權享有 20 週的育兒假薪資。懷孕員工可在預產期前 6 週開始休假，但不得遲於孩子出生的日期。

個人必須在孩子的預產期或領養日期前至少 10 週通知雇主。可在孩子預產期或領養日之前 3 個月及之後 52 週內提出育兒假薪酬申請。

該計劃為符合資格的父母提供長達 20 週的育兒假薪酬，金額為全國最低工資。

在澳洲，只要符合資格標準，男性員工可享有長達 20 週的育兒假薪資。育兒假福利也包括在政府資助的育兒假中。

員工必須符合以下條件，才有資格獲得這項付款

• 孩子的生父
• 生母的伴侶
• 養父母
• 養父母的伴侶
• 照顧代孕所生子女的人

最低工資

目前全國成人和不影響工作能力的殘障僱員的最低工資為每週 915.90 澳元（澳元），以每週工作 38 小時計算，或每小時 24.10 澳元。此項規定自 2024 年 7 月 1 日起生效。臨時員工可獲得最低 25% 的臨時裝備金。

對於某些類別的員工，設有特殊的最低工資規定。

自 2025 年 1 月 1 日起，蓄意少付員工工資或應得款項將構成刑事犯罪。如果僱主故意不支付拖欠員工的款項，例如工資、應得假期、退休金供款或根據薪資犧牲安排支付的款項，則可能面臨刑事指控。如果法院可以確定雇主少付的金額，最高罰金將為少付金額的 3 倍或 825 萬澳元，以較高者為準。就個別雇主而言，法院最高可判處 10 年監禁或罰款，或兩者兼施。

加班費、假日及休假薪資

在澳洲，標準工作週為 38 小時。雇主可以要求員工合理加班。只要考慮到健康和安全等因素，加班時間可以是合理的。如果要求不合理，員工有權拒絕加班。超時工作工資由行業級別的獎勵決定。有些獎勵和註冊協議允許員工以帶薪休假代替加班工資。

全職及兼職員工每連續服務 12 個月，可享有至少四週的帶薪年假。

在公共假日當天工作的員工（臨時員工除外），若沒有因公共假日而缺勤，則可獲得其正常工作時數的基本薪資。

通知期

在澳洲，雇主必須根據員工的連續服務期給予最低通知期，如下所示：

• 服務滿 1 年或不足 1 年的員工，需提前 1 周給予通知
• 服務滿 1 年至 3 年的員工，需提前 2 周給予通知
• 服務滿 3 至 5 年的員工，需提前 3 週給予通知
• 服務滿 5 年以上，提前 4 週通知

45 歲以上、為雇主工作至少兩年的員工，可獲得額外一週的通知時間。

如果員工因為嚴重的不當行為（例如，從事盜竊、欺詐或襲擊）而被解雇，一般可以立即終止合約。

遣散福利

在澳洲，除了裁員外，並沒有遣散費的規定。遣散費的金額介乎 4 到 16 週的薪資，視員工連續服務的時間長短而定。發放遣散費的義務並不適用於小型企業僱主（僱員人數少於 15 人的僱主）。

臨時員工、學徒及因嚴重不當行為而被解僱的員工無權領取遣散費。

當企業破產時，員工可透過公平權利保障 (Fair Entitlements Guarantee, FEG) 獲得協助。符合資格的員工可獲得 FEG，以協助他們取得未付的應得款項。

退休金

在澳洲，退休收入制度包含三個部分：

• 通過經濟狀況調查的高齡養老金，其資金來自一般稅收
• 透過強制性雇主對私人超級年金儲蓄的供款提供超級年金保證
• 自願超級年金供款和其他私人儲蓄；超級年金儲蓄通過稅收優惠得到鼓勵

目前，單身申索人的經濟狀況審查年齡養老金雙週總額為 1,144.40 澳元（澳元）。

受撫養人/遺屬福利

根據家庭稅務福利法，家庭也可獲得額外援助。

父母雙亡或父母一方亡故，另一方在監獄服刑至少 10 年、無限期在精神病院或療養院服刑的兒童，有資格領取雙倍孤兒補助金。

殘障福利

澳洲社會保障制度以傷殘支援養老金的形式提供傷殘福利，給付因永久性傷殘而未屆退休年齡，且收入低於依年齡及家庭狀況而定的截止限額的人士。福利包括基本養老金、行動津貼、醫療補助等。

此外，還有一項透過公共或私人承保人提供的雇主責任計劃。僱員可投保，部分自僱人士可自願投保。殘障員工可能會因永久性殘障而從其雇主處獲得殘障金，作為終止僱傭金的一部分。傷殘補助金的形式可以是一次性支付，也可以是來自超級年金基金或雇主的收入流。