國家

書面協議

在奧地利，除了少數例外（學徒工作和公共部門的幾個職位），沒有關於僱傭合約形式的法定要求。僱傭合約可以是口頭、書面或明確的形式。如果不使用書面合約，員工和獨立承包商會在僱用開始時收到一份稱為Dienstzettel 的僱用條款和條件聲明。該聲明必須包括雇主和雇員的姓名和地址、僱用開始日期、合約期限（若為定期合約）、通知期和終止日期、主要工作地點和任何可能的工作調派、雇員的職稱和職責、基本薪資和額外報酬、付款時間表、可享受的年假、標準工作時間、適用的集體協議和公司政策的參考資訊，以及雇員的公積金或退休金計劃的詳細資訊。

口頭協議

在奧地利，如果僱傭關係是以口頭合約為基礎，雇主必須向員工提供最重要合約條款的書面摘要。

默示協議

如果某人承諾在一段時間內為另一人提供服務，即成立服務合約；如果某人承諾有償製作作品，即成立工作合約。一個人承諾提供服務或服務報酬，不僅可以透過一般接受的言語和標誌，也可以透過不留合理疑點的行為默示。即使是默示契約，也必須考慮適用於誠實交易的習俗和慣例。雖然在奧地利可以簽訂默示工作合約，但雇主仍必須草擬一份書面僱傭摘要，說明將要完成的工作的所有重要方面。

在奧地利，《工作時間法》規定的正常工作時間為每天 8 小時，每週 40 小時。有少數例外情況會減少正常工作時間。

• 元旦 - 一月一日
• 主顯節 - 一月六日
• 復活節週一 - 日期每年會變更
• 勞動節 - 五月一日
• 升天節 - 日期可能每年更改
• 聖靈降臨日 - 日期每年更改
• 聖體日 - 5月31日
• 瑪利亞升天/聖母升天日 - 8月15日
• 國慶日 - 10月26日
• 萬聖節 - 十一月一日
• 聖母無原罪日 - 十二月八日
• 聖誕節 - 十二月二十五日
• 節禮日 - 十二月二十六日

所有服務滿 6 個月以上的員工均有權享有 5 週的帶薪年假（每週工作 5 天者為 25 天，每週工作 6 天者為 30 天）。為雇主服務超過 25 年的員工可享有 6 週的年假。員工在休年假期間有權獲得通常的工資。

工作第一年的前 6 個月可按比例享有假期。服務滿 6 個月後，工作第一年可享有的假期全額累計。從工作第二年起，員工可在工作年度開始時享有全部假期。年假可以分為兩部分，以增加彈性，但每部分必須至少有 6 個工作天。

除非在行使年假之前處理終止僱傭關係，否則員工不能以補償金代替年假。年假的權利在累積 2 年後到期。

在生病的情況下，員工有義務立即告知雇主其無法工作。如果僱員在開始工作後因疾病或意外事故而無法工作，但並非故意或因嚴重疏忽而造成，則有權獲得 6 週的持續工資。根據僱傭關係的長短，該權利最長可增加至 12 週。

喪失工作能力的前 3 天無需支付病假薪資。但在此期間，員工通常有權繼續獲得工資。從喪失工作能力的第 4 天起，病假薪資為該日曆日評估基準的 50% 的法定最低福利。自患病並喪失工作能力的第 43 天起，病假福利增至該日曆日評估基準的 60%。

一般而言，產假為期 16 週：8 週可為產前，8 週為產後。儘管產後假設為 8 週，但在早產、多胞胎或剖腹產的情況下，產後假可延長至 12 週。除了 8 週的產前假之外，懷孕的員工如果能提供勞工檢查醫生或其他醫療人員的證明，證明如果她繼續工作，她（或她孩子）的生命和健康會受到危害，她就可以獲得休假。

一旦知道自己懷孕，準媽媽必須立即通知雇主，並註明預產日期。此外，她们有义务在8周期限开始前的第四周内提请雇主注意8周期限的开始。

自 2017 年 3 月起，新爸爸的陪产假和福利适用于生父和养父。陪产假为一个月（28-31天），必须在孩子出生后91天内休完。為了符合資格，父親必須有工作、在申請獎金前至少有 182 天的有效健康和養老保險。該補助金每天支付 54.87 歐元，每月總額約為 1,700 歐元。

最低工資

在奧地利，沒有法定的最低工資。取而代之的是集體協議。然而，所有集體協議必須規定每月最低工資至少為 1,500 歐元。

加班費、假日及休假薪資

雇主可規定工人加班，一周內加班時數不得超過 5 小時，一個日曆年內加班時數不得超過 60 小時。超時工作的報酬為員工標準工資的 50%。雇員和雇主可協議以補假代替工資來補償加班時間。

在星期日或公眾假期工作的雇員，可根據其集體協議獲得額外工資補償。

通知期

雇主在解雇員工前必須遵守的終止通知期長度一般與雇用時間長度成正比，從 1 天（散工）到 5 個月不等。通知期也會考慮工人的身份（藍領工人或白領雇員）。員工只需給予一個月的通知即可終止合約。簽訂終身合約或固定期限超過 5 年的合約的員工，可在服務超過 5 年後提前 6 個月通知終止合約。

遣散費福利

對於 2003 年 1 月 1 日之後開始受雇的員工，引入了新的遣散費。僱傭合約終止時，雇主必須支付員工遣散費。在僱傭合約期間，雇主必須支付每位員工薪金總額的 1.53% 到一個名為 BV-Kasse 的遣散費基金。終止合約時，員工可以決定將該筆款項作為遣散費支付（員工必須在該僱主處工作滿 3 年才有此選擇權），或是將該筆款項留在基金中。如果員工決定將其留在基金中，則僱主將繼續按月向基金供款，且在終止合約時，僱主無需負責支付遣散費。員工可在僱傭關係結束後的六個月內，通知 BV-Kasse 如何支付遣散費。

對於在 2003 年 1 月 1 日之前開始受雇的員工，遣散費的金額取決於僱傭關係的長短以及受雇最後 1 個月的應得報酬。員工服務滿 3 年可獲得 2 個月的工資，服務滿 5 年可獲得 3 個月的工資，服務滿 10 年可獲得 4 個月的工資，服務滿 15 年可獲得 6 個月的工資，服務滿 20 年可獲得 9 個月的工資，服務滿 25 年可獲得 1 年的工資。

如果員工選擇終止合約、因合理原因被解僱或無合理原因辭職，則資本仍留在基金中繼續投資。一旦僱員達到退休年齡，即可提取該筆款項。

退休金

在奧地利，參與有薪工作或自僱人士均享有強制性社會保險。最低限度受僱的工人有權享有社會保險制度下有限的保障，包括養老金。退休年齡男性為 65 歲，女性為 60 歲，只要他們已繳納 180 個月 (15 年) 的保險費，且在一份有酬勞動中至少每月繳納 84 個月的保險費即可。

根據出生年份有兩種養老金計算方式：

• 1955 年 1 月 1 日之前出生者 - 養老金金額以「評估基準」的百分比計算，「評估基準」為 384 個最佳月薪的平均值。該百分比為每保險年增加 1.78 個百分點。
• 1955 年 1 月 1 日之後出生者 - 根據自 2004 年起實施的新制度，會為每個人建立退休金帳戶，用於支付不同的強制性退休金。退休金金額每年以年薪的 1.78% 計算。在標準退休年齡之後退休的，每年會增加 5.1% 的獎金，最高以 15.3% 為限。最高可發放 91% 的評估基準作為每月養老金。

受養人/遺屬福利

符合退休金福利資格的已故工人遺屬包括配偶和子女。如果已故投保員工完成了以下保險期，他們就有資格獲得福利：

• 如果他們在 50 歲之前死亡，則需要至少 60 個月的保險期。
• 如果他們在 50 歲之後死亡，則需要 180 個月的保險期。

如果符合以下條件，未亡配偶有資格領取終身養老金：

• 寡婦（er）年滿 35 歲或配偶死亡時。
• 婚姻中有一名子女。
• 配偶死亡時遺孀（鳏夫）有殘障。
• 他們結婚至少 3 到 10 年（年數取決於未亡配偶與已故受保人之間的年齡差異）。

如果上述條件都不符合，則會支付 30 個月的臨時喪偶（兒）養老金。遺孀（兒童）養老金的金額是以死者原本有資格領取的養老金的百分比來計算，從 0 到 60% 不等。

已故投保人的子女有資格領取養老金，最高年齡為 18 歲，如果是學生則為 27 歲。養老金的申請必須在投保父母死亡後 6 個月內提出。每名子女的金額為已故父母養老金的 40%。失去雙親的子女可領取 60% 的養老金。

殘障福利

殘障補助金根據殘障程度按評估基數的百分比支付。評估基數的計算方式為被保險人在殘障發生前的最後一年的平均月薪。

如果是永久傷殘（工人喪失 100% 的工作能力），則支付評估基數的 66.6%。如果賺取收入的能力至少減少 20%，則會支付按比例減少的永久殘障補助金。永久部分殘障給付（稱為補充給付）是指工作能力喪失 50-70% 時，給付永久殘障給付的 20%；工作能力喪失超過 70% 時，給付永久殘障給付的 50%。如果投保工人至少喪失 50%的工作能力，則每名 18 歲以下的子女（學生為 27 歲，殘障子女則無年齡限制）可獲得 10%的完全殘障補助金。總傷殘撫恤金、補助撫恤金（包括家庭補助金）不得超過評估基數的 100%。

對於因職業意外或疾病而受傷的工人，有傷殘補助金協助員工。當工人喪失部分工作能力時，可領取臨時傷殘補助金，與現金疾病補助金相同。臨時殘障補助金會一直支付到被保險工人被評估為永久殘障為止。永久殘障或部分殘障養老金取決於評估基準，即被保險工人在殘障開始前最後一年的平均承保收入。雇主還必須向員工提供再培訓津貼，以便進行康復。