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所有服務滿 6 個月以上的員工均有權享有 5 週的帶薪年假（每週工作 5 天者為 25 天，每週工作 6 天者為 30 天）。為雇主服務超過 25 年的員工可享有 6 週的年假。員工在休年假期間有權獲得通常的工資。

工作第一年的前 6 個月可按比例享有假期。服務滿 6 個月後，工作第一年可享有的假期全額累計。從工作第二年起，員工可在工作年度開始時享有全部假期。年假可以分為兩部分，以增加彈性，但每部分必須至少有 6 個工作天。

除非在行使年假之前處理終止僱傭關係，否則員工不能以補償金代替年假。年假的權利在累積 2 年後到期。

在生病的情況下，員工有義務立即告知雇主其無法工作。如果僱員在開始工作後因疾病或意外事故而無法工作，但並非故意或因嚴重疏忽而造成，則有權獲得 6 週的持續工資。根據僱傭關係的長短，該權利最長可增加至 12 週。

喪失工作能力的前 3 天無需支付病假薪資。但在此期間，員工通常有權繼續獲得工資。從喪失工作能力的第 4 天起，病假薪資為該日曆日評估基準的 50% 的法定最低福利。自患病並喪失工作能力的第 43 天起，病假福利增至該日曆日評估基準的 60%。

一般而言，產假為期 16 週：8 週可為產前，8 週為產後。儘管產後假設為 8 週，但在早產、多胞胎或剖腹產的情況下，產後假可延長至 12 週。除了 8 週的產前假之外，懷孕的員工如果能提供勞工檢查醫生或其他醫療人員的證明，證明如果她繼續工作，她（或她孩子）的生命和健康會受到危害，她就可以獲得休假。

一旦知道自己懷孕，準媽媽必須立即通知雇主，並註明預產日期。此外，她们有义务在8周期限开始前的第四周内提请雇主注意8周期限的开始。

自 2017 年 3 月起，新爸爸的陪产假和福利适用于生父和养父。陪产假为一个月（28-31天），必须在孩子出生后91天内休完。為了符合資格，父親必須有工作、在申請獎金前至少有 182 天的有效健康和養老保險。該補助金每天支付 54.87 歐元，每月總額約為 1,700 歐元。

退休金

在奧地利，參與有薪工作或自僱人士均享有強制性社會保險。最低限度受僱的工人有權享有社會保險制度下有限的保障，包括養老金。退休年齡男性為 65 歲，女性為 60 歲，只要他們已繳納 180 個月 (15 年) 的保險費，且在一份有酬勞動中至少每月繳納 84 個月的保險費即可。

根據出生年份有兩種養老金計算方式：

• 1955 年 1 月 1 日之前出生者 - 養老金金額以「評估基準」的百分比計算，「評估基準」為 384 個最佳月薪的平均值。該百分比為每保險年增加 1.78 個百分點。
• 1955 年 1 月 1 日之後出生者 - 根據自 2004 年起實施的新制度，會為每個人建立退休金帳戶，用於支付不同的強制性退休金。退休金金額每年以年薪的 1.78% 計算。在標準退休年齡之後退休的，每年會增加 5.1% 的獎金，最高以 15.3% 為限。最高可發放 91% 的評估基準作為每月養老金。

受養人/遺屬福利

符合退休金福利資格的已故工人遺屬包括配偶和子女。如果已故投保員工完成了以下保險期，他們就有資格獲得福利：

• 如果他們在 50 歲之前死亡，則需要至少 60 個月的保險期。
• 如果他們在 50 歲之後死亡，則需要 180 個月的保險期。

如果符合以下條件，未亡配偶有資格領取終身養老金：

• 寡婦（er）年滿 35 歲或配偶死亡時。
• 婚姻中有一名子女。
• 配偶死亡時遺孀（鳏夫）有殘障。
• 他們結婚至少 3 到 10 年（年數取決於未亡配偶與已故受保人之間的年齡差異）。

如果上述條件都不符合，則會支付 30 個月的臨時喪偶（兒）養老金。遺孀（兒童）養老金的金額是以死者原本有資格領取的養老金的百分比來計算，從 0 到 60% 不等。

已故投保人的子女有資格領取養老金，最高年齡為 18 歲，如果是學生則為 27 歲。養老金的申請必須在投保父母死亡後 6 個月內提出。每名子女的金額為已故父母養老金的 40%。失去雙親的子女可領取 60% 的養老金。

殘障福利

殘障補助金根據殘障程度按評估基數的百分比支付。評估基數的計算方式為被保險人在殘障發生前的最後一年的平均月薪。

如果是永久傷殘（工人喪失 100% 的工作能力），則支付評估基數的 66.6%。如果賺取收入的能力至少減少 20%，則會支付按比例減少的永久殘障補助金。永久部分殘障給付（稱為補充給付）是指工作能力喪失 50-70% 時，給付永久殘障給付的 20%；工作能力喪失超過 70% 時，給付永久殘障給付的 50%。如果投保工人至少喪失 50%的工作能力，則每名 18 歲以下的子女（學生為 27 歲，殘障子女則無年齡限制）可獲得 10%的完全殘障補助金。總傷殘撫恤金、補助撫恤金（包括家庭補助金）不得超過評估基數的 100%。

對於因職業意外或疾病而受傷的工人，有傷殘補助金協助員工。當工人喪失部分工作能力時，可領取臨時傷殘補助金，與現金疾病補助金相同。臨時殘障補助金會一直支付到被保險工人被評估為永久殘障為止。永久殘障或部分殘障養老金取決於評估基準，即被保險工人在殘障開始前最後一年的平均承保收入。雇主還必須向員工提供再培訓津貼，以便進行康復。

在批准《最低年齡公約》時宣布的一般最低就業年齡為 15 歲（或直到完成義務教育為止）。允許從 13 歲開始從事偶爾的輕微工作。從事危險工作的最低年齡為 18 歲。未滿 18 歲的員工不能在週日或公共假日工作。

青少年的每日工作時間為 8 小時。除非法律另有規定，否則每週工作時間不得超過 40 小時。若每週 40 小時的限制平均計算超過一週，或每週 40 小時的限制不平均分配到個別日子，而導致每週休息時間較長，則允許工作 9 小時。

青年工人不得從事夜間工作（晚上 8 點至早上 6 點之間），但某些行業除外，例如餐廳、輪班工作、娛樂業（電影、電視和廣播錄製）、麵包店和醫院。