人口
1.6m
貨幣
.د.ب (BHD)
首都
Manama
巴林是波斯灣的一個島國,以其豐富的歷史、現代化的基礎設施和作為地區金融中心的戰略位置而聞名。巴林融合了阿拉伯傳統和國際都會的影響,提供獨特的文化體驗和蓬勃發展的商業環境。
巴林經濟多元化,主要產業包括金融、旅遊和製造業。巴林是中東地區的主要銀行中心,並擁有完善的基礎設施,使其成為具有吸引力的投資和貿易目的地。
免責聲明: 此內容僅供參考。我們不保證此內容的準確性或完整性。這不構成法律建議,請勿將其視為法律依據。
必須以書面形式簽訂僱傭合約。僱傭合約必須以阿拉伯文訂立,一式兩份,每方一份。如果合約使用其他語言,則必須附上阿拉伯文版本。合約中提到的任何內部規定都必須附上,並由雙方簽名。僱傭合約必須包含雇主和員工的身份、員工資歷、職位、合約類型、工資等資訊。
如果員工的工作允許其認識雇主的客戶或接觸機密商業資訊,則雇主可在其僱傭合約中加入適用於終止合約後的非競爭條款。該條款限制員工不得直接與雇主競爭,或參與任何與前雇主競爭的專案。此類協議只能與年滿 18 歲以上的員工簽訂。限制期限不得超過合約終止後一年,且必須限制工作地點與類型。
在巴林,必須簽訂書面僱傭合約。如果沒有書面合同,僱員可以使用任何形式的證據證明自己的權利。巴林民法規定,「合同無特定形式;但是,如果法律規定了某種形式的合同,而該形式未被遵守,則該合同無效」。
在巴林,必須以書面形式簽訂僱傭合約。如果沒有書面合同,僱員可以使用任何形式的證據證明自己的權利。巴林民法規定,「合同無特定形式;但是,如果法律規定了締結合同的特定形式,而該形式未得到遵守,則合同無效」。
標準工作天數為 8 小時,員工每週工作時間不得超過 48 小時。在齋月期間,穆斯林員工每天的工作時間不得超過 6 小時,每週工作時間不得超過 36 小時。
必須為員工提供 1 次或以上的休息時間,以便進行祈禱、休息或用餐,總時間不得少於 30 分鐘。員工不得連續工作超過 6 小時。休息時間不得計算為實際工作時間的一部分。
雇主沒有義務保存出勤記錄。
巴林的僱員可在僱傭合約明確規定的試用期內受聘,但試用期不得超過 3 個月。某些工種的試用期可延長至 6 個月。在試用期間,任何一方若發現繼續簽訂僱傭合約不適當,均可終止合約,但終止合約的一方必須至少提前 1 天通知另一方。
除非僱傭合約有明確規定,否則不得承認試用期。任何員工不得在同一僱主下被試用一次以上。
雇主和雇員均可提前 30 天通知對方終止僱傭合約。通知期限可根據雇員與雇主之間的協定而增加。通知必須以書面形式發出。如果未遵守通知期限而終止合約,則終止合約的一方應向另一方支付相當於整個通知期限或其餘期限(視情況而定)內員工工資的補償金。如果員工的行為嚴重不當,可以不經通知而終止其合約。
員工有權在一周內間歇休假 1 天或 8 小時,以便尋找另一份工作。他們應有權獲得缺勤期間的工資。
在巴林,為同一僱主工作超過 3 個月的永久僱員有權按每服務 1 個月獲得價值 2 天工資的遣散費,且不少於 1 個月的工資,不超過 12 個月的工資。
在巴林,僱員必須至少獲得最低工資。持有學士學位的巴林僱員的最低工資為 450巴林第納爾;持有文憑的僱員的最低工資為 380巴林第納爾;中學或以下程度的僱員的最低工資為 300巴林第納爾。
僱員的工資根據其個人僱傭合約、集體僱傭合約或機構的僱傭規定來確定。員工的工資可按小時、日、週、月、件工率或生產量來計算。
按月支付工資的員工應至少每月支付一次工資。在其他情況下,除非有相反的協議,否則員工的工資應最多每週支付一次。未經員工的書面同意,僱主不得將按月僱用的員工轉為按日、周、件工或時薪計算。
如果業務情況需要,巴林的雇主可以指示其僱員超時工作。僱員在一天或一星期內工作超過標準工時,有權就日間額外工作時間獲得25%工資的超時工作工資,以及就夜間額外工作時間獲得50%工資的超時工作工資。僱員可被要求在其每周休息日或公眾假期工作,在此情況下,他們必須獲得當天的工資以及相當於該工資 150% 的超時工作工資,或應獲得另一天的休息日來代替。
巴林簽發以下類型的簽證:
以下類型的簽證是以電子方式簽發的一次性訪問簽證:
以下類型的簽證是以電子方式簽發的多次入境簽證:
在巴林雇用外國員工的雇主必須為他們申請工作許可證。許可證的有效期為 1 年或 2 年。可在到期前 6 個月續期。申請時必須提交以下文件:
90%
城市人口
100%
互聯網接入
82.3%
銀行服務接入
100%
手機接入
總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
巴林的僱員在為其雇主連續服務滿 1 年後,有權享有至少 30 天的帶薪年假,每月 2.5 天。未滿一年的員工有權按比例享受年假。員工可以累積未使用的年假,並在與雇主協定的框架和條件內將其轉入下一年度。年輕員工的年假不得分割、削減或中斷。
如果員工在休年假期間生病,經醫生證明的生病期間不計入年假,員工有權在日後休相等天數的年假。
員工不能放棄休假的權利,但可以收取現金代價。如果僱傭合約終止,員工有權就任何累積但未使用的年假獲得付款。
在巴林,為同一雇主連續工作 3 個月的員工有權享受以下帶薪病假:
員工必須能夠提供由政府醫療中心或雇主認可的診所出具的疾病證明。
員工享有的全薪或半薪病假最多可累積 240 天。除了有權享有的病假天數外,員工還可使用年假。
在巴林,女性員工有權享有 60 天的全薪產假,包括分娩前和分娩後。分娩後,她們必須至少休假 40 天。需要提供說明預產期的醫療證明,且該證明必須由政府保健中心或雇主認可的診所認證。另有 15 天的無薪假期。
禁止在員工休產假期間將其解雇。
女性員工必須有 2 次每次至少 1 小時的休息時間,以便餵哺 6 個月以下的新生嬰兒。她們也有權享有兩段各 30 分鐘的哺乳時間,直到孩子滿 1 歲為止。她们有权将两个时间段合并,并在不减少工资的情况下减少工作时间。
在巴林,父親在孩子出生時有權享有 1 天的帶薪假期。
法定退休年齡為 60 歲,若已支付 240 個月的供款,則可享有全額退休金。如果僱員在年滿 60 歲之前已支付 240 個月的供款,則可獲得提前退休。
老年退休金的計算方式為工作最後 5 年的平均月薪的五十分之一乘以完成的社會保險繳費年限。如果繳費年資少於 5 年,則根據實際投保期間的平均薪資結算養老金。
個人在滿足 240 天繳費規定之前年滿 60 歲,符合領取養老金資格者,可一次性領取養老金,其計算方式為最近 5 年繳納保險費之被保險人應得平均月薪的 15%,再乘以保險繳費年數。如果投保期不足 5 年,則根據實際投保期內的平均收入計算金額。
個人在達到正常退休年齡後,若延遲領取養老金達 5 年之久,則可領取最高為其收入 90% 的養老金,金額以最近 5 年的平均月繳費收入為計算基礎。
巴林被保險人在巴林死亡時,其受養人有權獲得福利。受益人包括死者的未亡配偶、子女、父母或兄弟姐妹。
被保險人死亡時的養老金金額按支付保險費的最後每月工資的五十分之一計算,不論保險費的支付期限,乘以保險費的支付年限,除非作為退休金計算的養老金金額更高。退休金不得低於該員工最後每月工資的 40%。如果員工不符合領取退休金的資格,他們可一次性領取一筆金額,其計算方式為最近 5 年內已支付保險費的被保險人應得平均月工資的 15%,再乘以保險費繳納年數。如果投保期不足 5 年,則根據實際投保期內的平均收入計算金額。
投保人或養老金領取人死亡時,其遺孀、長子或其繼承人將獲得相當於 6 個月工資的補助金,如果他們是在職人士,則根據應繳納保費的工資計算;如果他們是養老金領取人,則獲得 6 個月養老金的補助金。
巴林的社會保險計劃承保所有公民的殘疾。如果受保人在年滿60歲前因與就業無關的原因導致永久殘疾而被終止僱傭關係,他們有資格領取殘疾養老金,前提是他們已連續繳納至少6個月的保費,或已連續繳納至少3個月的保費,且總計已繳納12個月的保費。
殘障養老金的計算方式為:不論投保年限,均以投保時最後每月工資的 1/5 乘以投保年限,除非按退休金計算的養老金更高。退休金不得低於該員工最後每月工資的 40%。如果員工無權領取傷殘養老金,他們可一次性領取一筆金額,計算方式為最近 5 年內已繳納保險費的被保險人應得平均月工資的 15%,再乘以保險費繳納年數。如果投保期不足 5 年,則根據實際投保期內的平均收入計算金額。
如果員工因工受傷而暫時喪失工作能力,則必須支付其治療期間至 6 個月的工資,其後則支付其工資的 50%。如果工傷是由於員工疏忽或違反雇主指示所造成,則不支付工資。如果永久傷殘程度低於 30%,員工可獲得一筆過的補助金;如果傷殘程度高於 30%,員工可根據傷殘程度獲得退休金。這些福利的資金來自雇主對工傷保險的供款。
巴林的法定最低就業年齡為 15 歲。每天雇用年輕的工人不得超過6小時。他們不得在僱傭地點連續逗留超過7小時。他們必須有 1 次或 1 次以上的休息時間,總休息時間不得少於 1 小時。不得連續工作超過 4 小時。不得在夜間、週休日或公眾假期僱用他們。
在雇用未滿 18 歲的年輕工人之前,雇主必須取得該員工父母或監護人的同意。他們必須對年輕工人進行體格檢查,以確定他們是否適合工作。不得雇用年輕員工從事有損健康、安全或道德行為的困難或危險工作。
雇主必須記錄所有受雇的年輕工人,包括他們的姓名、年齡、工作職責和入職日期。雇主必須在與勞資雙方代表協商後,定期為這些員工進行體檢。
70.7%
勞動參與率
21.5%
女性勞動人口比例
76%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口(總數): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage