POPULATION
1.6m
MONNAIE
.د.ب (BHD)
CAPITALE
Manama
Bahreïn, pays insulaire du golfe Persique, est connu pour sa riche histoire, ses infrastructures modernes et sa position stratégique en tant que centre financier régional. Avec son mélange de traditions arabes et d'influences cosmopolites, Bahreïn offre une expérience culturelle unique et un environnement commercial prospère.
L'économie du pays est diversifiée, avec des secteurs clés tels que la finance, le tourisme et l'industrie manufacturière. Bahreïn est un centre bancaire majeur au Moyen-Orient et dispose d'une infrastructure bien développée, ce qui en fait une destination attrayante pour les investissements et le commerce.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Il est obligatoire de conclure un contrat de travail par écrit. Le contrat de travail doit être rédigé en arabe, en deux exemplaires, un pour chaque partie. Si le contrat est rédigé dans une autre langue, une version arabe doit être jointe. Tout règlement interne mentionné dans le contrat doit être joint et signé par les deux parties. Les contrats de travail doivent contenir des informations sur l'identité de l'employeur et de l'employé, les qualifications de l'employé, son poste, le type de contrat, le salaire, etc.
Les employeurs peuvent inclure une clause de non-concurrence, applicable après le licenciement, dans le contrat de travail d'un employé dont le poste lui permet de connaître les clients de l'employeur ou d'avoir accès à des informations commerciales confidentielles. La clause interdit à l'employé d'entrer en concurrence directe avec l'employeur ou de participer à un projet concurrent de son ancien employeur. De tels accords ne peuvent être conclus qu'avec des employés âgés de plus de 18 ans. La restriction ne doit pas durer plus d'un an après la fin du contrat et doit être limitée en termes de lieu et de type de travail.
Au Bahreïn, il est obligatoire de conclure un contrat de travail par écrit. En l'absence de contrat écrit, l'employé peut faire valoir ses droits par tout moyen de preuve. Le droit civil de Bahreïn stipule qu'"un contrat n'a pas de forme particulière ; toutefois, si la loi stipule une certaine forme pour la conclusion d'un contrat et que cette forme n'a pas été respectée, le contrat est nul".
Au Bahreïn, il est obligatoire de conclure un contrat de travail par écrit. En l'absence de contrat écrit, l'employé peut faire valoir ses droits par tout moyen de preuve. Le droit civil de Bahreïn stipule qu'"un contrat n'a pas de forme particulière ; toutefois, si la loi stipule une certaine forme pour la conclusion d'un contrat et que cette forme n'a pas été respectée, le contrat est nul".
La journée de travail normale est de 8 heures et les salariés ne peuvent être employés plus de 48 heures par semaine. Les employés musulmans ne doivent pas être employés plus de 6 heures par jour ou 36 heures par semaine pendant le mois de Ramadan.
Les employés doivent bénéficier d'une ou plusieurs pauses pour prier, se reposer ou prendre leurs repas, d'une durée totale d'au moins 30 minutes. Les employés ne doivent pas travailler plus de 6 heures d'affilée. Les intervalles de repos ne doivent pas être calculés comme faisant partie des heures de travail effectives.
Les employeurs ne sont pas tenus de tenir un registre de présence.
À Bahreïn, les salariés peuvent être employés dans le cadre d'une période d'essai expressément prévue dans leur contrat de travail, à condition qu'elle n'excède pas trois mois. La période d'essai peut être portée à 6 mois pour certains types d'emplois. Chacune des parties peut mettre fin au contrat de travail pendant la période d'essai s'il devient évident que sa poursuite n'est pas appropriée, à condition que la partie qui met fin au contrat donne un préavis d'au moins un jour à l'autre partie.
La période d'essai n'est reconnue que si elle est expressément prévue dans le contrat de travail. Aucun employé ne peut être employé en période d'essai plus d'une fois par le même employeur.
L'employeur et l'employé peuvent tous deux mettre fin à un contrat de travail en donnant à l'autre un préavis de 30 jours. La période de préavis peut être prolongée par un accord entre l'employé et l'employeur. Le préavis doit être donné par écrit. Si un contrat est résilié sans respecter le délai de préavis, la partie qui résilie le contrat doit verser à l'autre partie une indemnité équivalente au salaire de l'employé pour toute la période de préavis ou pour le reste de cette période, selon le cas. Les employés peuvent être licenciés sans préavis en cas de faute grave.
Les employés ont le droit de prendre un congé d'un jour par semaine ou de 8 heures par intermittence au cours de la semaine pour chercher un autre emploi. Ils ont droit à leur salaire pour la durée de l'absence.
À Bahreïn, les salariés permanents qui ont travaillé pour le même employeur pendant plus de trois mois ont droit à une indemnité de départ correspondant à deux jours de salaire par mois de service, avec un minimum d'un mois de salaire et un maximum de douze mois de salaire.
À Bahreïn, les salariés doivent percevoir au moins le salaire minimum. Le salaire minimum d'un employé bahreïnien titulaire d'une licence est de 450 BHD (dinars bahreïniens) ; celui d'un titulaire d'un diplôme est de 380 BHD ; et celui d'un employé ayant fait des études secondaires ou moins est de 300 BHD.
Les salaires des employés sont fixés en fonction de leur contrat de travail individuel, de leur contrat de travail collectif ou du règlement du travail de l'établissement. Le salaire d'un employé peut être calculé à l'heure, au jour, à la semaine, au mois, à la pièce ou à la production.
Les salaires des employés payés au mois doivent être payés au moins une fois par mois. Dans les autres cas, les salaires des employés sont payés au maximum une fois par semaine, sauf accord contraire. Il est interdit aux employeurs de transférer un employé payé au mois à un salaire journalier, hebdomadaire, à la pièce ou à l'heure sans le consentement écrit de l'employé.
À Bahreïn, les employeurs peuvent demander à leurs employés d'effectuer des heures supplémentaires si la situation de l'entreprise l'exige. Les employés qui travaillent plus que les heures de travail normales au cours d'une journée ou d'une semaine ont droit au paiement d'heures supplémentaires au taux de 25 % de leur salaire pour les heures supplémentaires travaillées pendant la journée et au taux de 50 % pour les heures supplémentaires travaillées pendant la nuit. Les employés peuvent être tenus de travailler les jours de repos hebdomadaire ou les jours fériés, auquel cas ils doivent recevoir leur salaire pour la journée et un salaire pour les heures supplémentaires équivalant à 150 % de ce salaire, ou se voir accorder un autre jour de congé en lieu et place de ce salaire.
Bahreïn délivre les types de visas suivants :
Les types de visas suivants sont délivrés par voie électronique pour une visite unique :
Les types de visas suivants sont délivrés électroniquement pour des visites multiples :
Les employeurs de Bahreïn qui recrutent des employés étrangers doivent demander un permis de travail pour ces derniers. Ce permis peut être délivré pour une durée d'un an ou de deux ans. Il peut être renouvelé 6 mois avant son expiration. Les documents suivants doivent être soumis pour la demande :
Population 1.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
90%
Population urbaine
100%
Accès à Internet
82.3%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
À Bahreïn, les salariés ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé, à raison de 2,5 jours par mois, après un an de service continu auprès de leur employeur. Les employés qui n'ont pas encore accompli une année complète ont droit à un congé annuel au prorata. Les employés peuvent accumuler les congés annuels non utilisés et les reporter sur l'année suivante dans le cadre et les conditions convenus avec l'employeur. Le congé annuel des jeunes travailleurs ne peut être divisé, réduit ou interrompu.
Si un employé tombe malade pendant son congé annuel, la période de maladie certifiée par un médecin ne compte pas comme congé annuel et l'employé a le droit de prendre les jours de congé annuel équivalents à une date ultérieure.
Un employé ne peut pas renoncer à son droit au congé, mais peut recevoir une contrepartie en espèces en lieu et place. En cas de résiliation du contrat de travail, l'employé a droit au paiement de tout congé annuel accumulé mais non utilisé.
Au Bahreïn, les salariés qui ont travaillé pendant trois mois consécutifs pour le même employeur ont droit à un congé de maladie rémunéré comme suit :
Les employés doivent pouvoir prouver leur maladie à l'aide d'un certificat délivré par un centre de santé gouvernemental ou une clinique reconnue par l'employeur.
Le droit d'un employé à un congé de maladie à plein salaire ou à demi-salaire peut être accumulé jusqu'à 240 jours. Les employés peuvent utiliser leurs congés annuels en plus des jours de congé de maladie auxquels ils ont droit.
Au Bahreïn, les femmes salariées ont droit à 60 jours de congé de maternité entièrement rémunérés, y compris avant et après l'accouchement. Elles sont tenues de prendre au moins 40 jours de congé après l'accouchement. Un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement est requis et doit être authentifié par un centre de santé gouvernemental ou une clinique approuvée par l'employeur. Un congé supplémentaire non rémunéré de 15 jours est possible.
Il est interdit de licencier une employée pendant son congé de maternité.
Les employées doivent bénéficier de deux pauses d'au moins une heure chacune pour allaiter leur nouveau-né de moins de 6 mois. Elles ont également droit à deux périodes de soins de 30 minutes chacune jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an. Elles ont le droit de combiner les deux périodes et de réduire leur temps de travail sans diminution de salaire.
Au Bahreïn, les pères ont droit à un jour de congé payé à la naissance de leur enfant.
L'âge légal de la retraite est de 60 ans, et ils ont droit à une pension complète s'ils ont cotisé 240 mois. Les salariés peuvent bénéficier d'une retraite anticipée s'ils ont cotisé 240 mois avant d'atteindre l'âge de 60 ans.
La pension de vieillesse est calculée comme un cinquantième du salaire mensuel moyen des cinq dernières années de service, multiplié par le nombre d'années de cotisation à l'assurance sociale. Si le nombre d'années de cotisation est inférieur à 5, la pension est calculée sur la base du salaire moyen de la période d'assurance effective.
Les personnes qui atteignent l'âge de 60 ans avant d'avoir rempli la condition des 240 jours de cotisation pour avoir droit à la pension ont droit à un montant forfaitaire calculé comme suit : 15 % du salaire mensuel moyen dû à l'assuré sur lequel la cotisation à l'assurance a été payée au cours des 5 dernières années, multiplié par le nombre de cotisations à l'assurance. Si la période de cotisation est inférieure à 5 ans, le montant est calculé sur la base du salaire moyen pendant la période de cotisation effective.
Les personnes qui retardent leur demande de pension de vieillesse jusqu'à 5 ans après avoir atteint l'âge normal de la retraite peuvent bénéficier d'une pension s'élevant au maximum à 90 % de leurs revenus, calculés sur la base des revenus mensuels moyens de leurs 5 dernières années de cotisation.
Les personnes à charge d'une personne assurée à Bahreïn ont droit à des prestations en cas de décès à Bahreïn. Les bénéficiaires sont le conjoint survivant, les enfants, les parents ou les frères et sœurs de la personne décédée.
Le montant de la pension en cas de décès d'un assuré est calculé comme un cinquantième du dernier salaire mensuel sur lequel la cotisation d'assurance a été payée, quelle que soit la période de cotisation, multiplié par le nombre d'années de cotisation d'assurance, à moins que la pension calculée en tant que pension de retraite ne soit plus élevée. La pension ne peut être inférieure à 40 % du dernier salaire mensuel de l'employé. Si l'employé n'a pas droit à une pension, il reçoit un montant forfaitaire calculé comme suit : 15 % du salaire mensuel moyen dû à l'assuré sur lequel la cotisation d'assurance a été payée au cours des 5 dernières années, multiplié par le nombre de cotisations d'assurance. Si la période de cotisation est inférieure à 5 ans, le montant est calculé sur la base du salaire moyen pendant la période de cotisation effective.
Au décès d'un assuré ou d'un pensionné, sa veuve, son fils aîné ou ses héritiers reçoivent une allocation équivalente à 6 mois de salaire sur la base du salaire soumis à cotisation s'il était salarié ou à une allocation de 6 mois de pension s'il était pensionné.
Tous les citoyens sont couverts contre l'invalidité par le régime d'assurance sociale de Bahreïn. Si l'emploi d'une personne assurée prend fin en raison d'une invalidité permanente due à des raisons non liées à l'emploi avant qu'elle n'atteigne l'âge de 60 ans, elle peut prétendre à une pension d'invalidité, à condition d'avoir versé des cotisations pendant au moins 6 mois consécutifs ou pendant un total de 12 mois, dont au moins 3 mois consécutifs.
La pension d'invalidité est calculée comme 1/5 du dernier salaire mensuel sur lequel la cotisation d'assurance a été payée, quelle que soit la période de cotisation, multiplié par le nombre d'années de cotisation d'assurance, à moins que la pension calculée comme pension de retraite ne soit plus élevée. La pension ne peut être inférieure à 40 % du dernier salaire mensuel de l'employé. Si l'employé n'a pas droit à une pension d'invalidité, il reçoit un montant forfaitaire calculé comme suit : 15 % du salaire mensuel moyen dû à l'assuré sur lequel la cotisation d'assurance a été payée au cours des 5 dernières années, multiplié par le nombre de cotisations d'assurance. Si la période de cotisation est inférieure à 5 ans, le montant est calculé sur la base du salaire moyen pendant la période de cotisation effective.
En cas d'incapacité temporaire due à des accidents du travail, les employés doivent recevoir leur salaire pour la durée du traitement jusqu'à 6 mois et 50 % de leur salaire par la suite. Les salaires ne sont pas versés si la blessure résulte d'une négligence des employés ou d'une violation des instructions de l'employeur. En cas d'incapacité permanente inférieure à 30 %, les employés reçoivent une indemnité forfaitaire, tandis qu'en cas d'incapacité supérieure à 30 %, ils ont droit à une pension, en fonction du degré d'incapacité. Ces prestations sont financées par les cotisations des employeurs à l'assurance contre les accidents du travail.
L'âge minimum légal pour travailler est de 15 ans à Bahreïn. Les jeunes travailleurs ne peuvent être employés plus de 6 heures par jour. Ils ne sont pas autorisés à rester sur le lieu de travail pendant plus de 7 heures consécutives. Ils doivent bénéficier d'une ou plusieurs pauses d'une durée totale d'au moins une heure. Ils ne doivent pas travailler consécutivement pendant plus de 4 heures. Ils ne doivent pas être employés la nuit, ni pendant les jours de repos hebdomadaire ou les jours fériés.
Avant d'employer un jeune travailleur de moins de 18 ans, l'employeur doit obtenir l'autorisation des parents ou des tuteurs de l'employé. Il doit procéder à une visite médicale du jeune travailleur pour s'assurer qu'il est apte à occuper le poste. Les jeunes travailleurs ne peuvent pas être employés à des tâches difficiles ou dangereuses qui portent atteinte à leur santé, à leur sécurité ou à leur moralité.
Les employeurs doivent tenir un registre de tous les jeunes travailleurs qu'ils emploient, avec leurs noms, âges, fonctions et dates d'entrée en service. Ils doivent procéder à des examens médicaux réguliers de ces employés après consultation des représentants des employeurs et des employés.
Chômage 1.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
70.7%
Participation à la population active
21.5%
Part des femmes dans la population active
76%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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