POBLACIÓN
1.6m
MONEDA
.د.ب (BHD)
CIUDAD CAPITAL
Manama
Bahréin, país insular del Golfo Pérsico, es conocido por su rica historia, sus modernas infraestructuras y su estratégica ubicación como centro financiero regional. Con su mezcla de tradiciones árabes e influencias cosmopolitas, Bahréin ofrece una experiencia cultural única y un próspero entorno empresarial.
La economía del país está diversificada, con sectores clave como el financiero, el turístico y el manufacturero. Bahréin es un importante centro bancario en Oriente Medio y cuenta con una infraestructura bien desarrollada, lo que lo convierte en un destino atractivo para la inversión y el comercio.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Es obligatorio celebrar un contrato de trabajo por escrito. El contrato de trabajo debe redactarse en árabe, con dos copias: una para cada parte. Si el contrato está redactado en otro idioma, debe incluirse una versión en árabe. Cualquier reglamento interno mencionado en el contrato debe adjuntarse y ser firmado por ambas partes. Los contratos de trabajo deben incluir información sobre la identidad del empleador y del empleado, las cualificaciones del empleado, el puesto, el tipo de contrato, el salario, etc.
Los empresarios pueden incluir una cláusula de no competencia, aplicable tras la rescisión, en el contrato de trabajo de un empleado cuyo puesto le permita conocer a los clientes de la empresa o tener acceso a información comercial confidencial. La cláusula impide al empleado competir directamente con el empresario o participar en cualquier proyecto que compita con su anterior empleador. Estos acuerdos sólo pueden celebrarse con empleados mayores de 18 años. La restricción no debe prolongarse más de un año tras la finalización del contrato y debe limitarse en cuanto al lugar y el tipo de trabajo.
En Bahréin es obligatorio celebrar un contrato de trabajo por escrito. Sin un contrato escrito, el empleado puede demostrar sus derechos utilizando cualquier medio de prueba. El Derecho Civil de Bahréin dicta que "un contrato no debe tener una forma determinada; sin embargo, si la ley estipula una forma determinada para celebrar un contrato y dicha forma no se cumple, será nulo".
En Bahréin es obligatorio celebrar un contrato de trabajo por escrito. Sin un contrato escrito, el empleado puede probar sus derechos utilizando cualquier medio de prueba. El Derecho Civil de Bahréin dicta que "un contrato no tendrá una forma determinada; sin embargo, si la ley estipula una forma determinada para celebrar un contrato y dicha forma no se cumplió, será nulo".
La jornada laboral estándar es de 8 horas, y los empleados no pueden trabajar más de 48 horas a la semana. Los empleados musulmanes no deben trabajar más de 6 horas al día o 36 horas a la semana durante el mes de Ramadán.
Los empleados deben disponer de una o más pausas para rezar, descansar o comer, con una duración total no inferior a 30 minutos. Los trabajadores no deben trabajar más de 6 horas seguidas. Los intervalos de descanso no se computarán como parte de las horas de trabajo efectivas.
Los empresarios no están obligados a llevar un registro de asistencia.
Los trabajadores por cuenta ajena en Bahréin pueden ser contratados bajo un periodo de prueba expresamente previsto en sus contratos de trabajo, siempre que no supere los 3 meses. El periodo de prueba puede ampliarse a 6 meses en determinados tipos de empleo. Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba si se pone de manifiesto que su continuación es inadecuada, siempre que la parte que rescinde el contrato lo notifique a la otra con al menos 1 día de antelación.
No se reconocerá el periodo de prueba salvo que esté expresamente previsto en el contrato de trabajo. Ningún trabajador puede ser contratado en período de prueba más de una vez bajo el mismo empleador.
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir un contrato de trabajo con un preaviso de 30 días. El periodo de preaviso puede aumentarse mediante un acuerdo entre el trabajador y el empresario. El preaviso debe hacerse por escrito. Si se rescinde un contrato sin cumplir el plazo de preaviso, la parte que rescinde el contrato debe abonar a la otra una indemnización equivalente al salario del empleado durante todo el periodo de preaviso o el resto del mismo, según el caso. Los empleados pueden ser despedidos sin preaviso en caso de falta grave.
Los empleados tienen derecho a tomar un permiso de 1 día a la semana o de 8 horas intermitentes durante la semana para buscar otro trabajo. Tendrán derecho a percibir su salario mientras dure la ausencia.
En Bahréin, los trabajadores fijos que hayan trabajado con la misma empresa durante más de 3 meses tienen derecho a una indemnización por despido de 2 días de salario por cada mes de servicio y no inferior a 1 mes de salario ni superior a 12 meses de salario.
En Bahréin, los empleados deben cobrar al menos el salario mínimo. El salario mínimo para un empleado bahreiní con una licenciatura es de 450 BHD (dinares bahreiníes); para un diplomado, es de 380 BHD; y para un empleado con estudios secundarios o inferiores, es de 300 BHD.
El salario de los empleados se fija de acuerdo con su contrato de trabajo individual, el contrato de trabajo colectivo o la normativa laboral del establecimiento. El salario de un asalariado puede calcularse por horas, días, semanas, meses, a destajo o por producción.
El salario de los asalariados remunerados por mensualidades se abonará al menos una vez al mes. En los demás casos, el salario de los empleados se abonará como máximo 1 vez a la semana, salvo acuerdo en contrario. Se prohíbe a los empleadores transferir a un empleado con condiciones de empleo mensuales a tarifas diarias, semanales, a destajo o por hora sin el consentimiento por escrito del empleado.
Los empresarios en Bahréin pueden ordenar a sus empleados que trabajen horas extraordinarias si las condiciones de la empresa lo requieren. Los empleados que trabajan más horas de las habituales en un día o una semana tienen derecho a percibir el 25% de su salario por las horas extra trabajadas durante el día y el 50% por las horas extra trabajadas durante la noche. Se puede exigir a los empleados que trabajen en sus días de descanso semanal o en días festivos, en cuyo caso se les debe pagar el salario de ese día y un salario por horas extraordinarias equivalente al 150% de dicho salario o se les dará otro día libre en su lugar.
Bahrein expide los siguientes tipos de visados:
Los siguientes tipos de visados se expiden electrónicamente para una visita única:
Los siguientes tipos de visados se expiden electrónicamente para visitas múltiples:
Los empresarios de Bahréin que contraten empleados extranjeros deben solicitar un permiso de trabajo para ellos. El permiso puede expedirse para 1 o 2 años de validez. Puede renovarse 6 meses antes de su vencimiento. Para la solicitud deben presentarse los siguientes documentos:
Población 1.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
90%
Población urbana
100%
Acceso a Internet
82.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena en Bahréin tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales retribuidas a razón de 2,5 días por mes tras completar 1 año de servicio ininterrumpido con su empresa. Los empleados que aún no hayan cumplido un año completo tienen derecho a vacaciones anuales a prorrata. Los trabajadores pueden acumular las vacaciones anuales no disfrutadas y trasladarlas al año siguiente en el marco y las condiciones acordadas con el empresario. Las vacaciones anuales de los jóvenes trabajadores no pueden ser objeto de fraccionamiento, reducción o interrupción.
Si un trabajador cae enfermo durante sus vacaciones anuales, el periodo de enfermedad certificado por un médico no cuenta como vacaciones anuales, y el trabajador tiene derecho a tomar los días equivalentes de vacaciones anuales en una fecha posterior.
El trabajador no puede renunciar a su derecho a vacaciones, pero puede recibir una contraprestación en metálico en su lugar. En caso de rescisión del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho al pago de las vacaciones anuales acumuladas pero no disfrutadas.
En Bahréin, los empleados que hayan trabajado durante 3 meses ininterrumpidos con la misma empresa tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de la siguiente manera:
Los empleados deben poder demostrar su enfermedad con un certificado expedido por un centro sanitario gubernamental o una clínica reconocida por la empresa.
El derecho del trabajador a una baja por enfermedad con sueldo completo o a medias puede acumularse hasta 240 días. Los empleados pueden utilizar las vacaciones anuales además de los días de baja por enfermedad a los que tienen derecho.
En Bahréin, las trabajadoras tienen derecho a 60 días de baja por maternidad totalmente remunerados, incluidos los días anteriores y posteriores al parto. Están obligadas a tomarse al menos 40 días de permiso después del parto. Se requiere un certificado médico en el que conste la fecha prevista del parto y que debe ser autenticado por un centro sanitario gubernamental o una clínica autorizada por la empresa. Se dispone de 15 días adicionales de permiso no retribuido.
Está prohibido despedir a una empleada durante su permiso de maternidad.
Las trabajadoras deben disfrutar de 2 descansos de al menos 1 hora de duración cada uno para amamantar a su hijo recién nacido menor de 6 meses. También tienen derecho a 2 periodos de cuidados de 30 minutos cada uno hasta que el niño cumpla 1 año. Tienen derecho a combinar ambos periodos y a reducir su jornada laboral sin reducción salarial.
En Bahréin, los padres tienen derecho a 1 día de permiso retribuido por el nacimiento de su hijo.
La edad legal de jubilación es de 60 años y tienen derecho a una pensión completa si han cotizado 240 meses. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a la jubilación anticipada si han cotizado 240 meses antes de cumplir los 60 años.
La pensión de vejez se calcula multiplicando la quincuagésima parte del salario mensual medio durante los últimos 5 años de servicio por el número de años cotizados a la seguridad social. Si los años cotizados son inferiores a 5, la pensión se liquida en función del salario medio del periodo efectivamente asegurado.
Las personas que alcanzan la edad de 60 años antes de cumplir el requisito de 240 días cotizados para tener derecho a la pensión tienen derecho a un importe a tanto alzado calculado como el 15 % del salario mensual medio adeudado al asegurado sobre el que se ha abonado la cotización al seguro durante los últimos 5 años, multiplicado por el número de años cotizados al seguro. Si el periodo de cotización es inferior a 5 años, el importe se calcula en función del salario medio durante el periodo de cotización real.
Las personas que retrasan la solicitud de una pensión de vejez hasta 5 años después de haber alcanzado la edad normal de jubilación tienen derecho a percibir una pensión que asciende como máximo al 90 % de sus ingresos, calculados en función de la media de los ingresos mensuales de sus últimos 5 años de cotización.
Las personas a cargo de un asegurado en Bahréin tienen derecho a prestaciones en caso de fallecimiento en Bahréin. Los beneficiarios son el cónyuge superviviente, los hijos, los padres o los hermanos del difunto.
La cuantía de la pensión en caso de fallecimiento de un asegurado se calcula como la quincuagésima parte del último salario mensual por el que se abonó la suscripción al seguro, independientemente del periodo de suscripción, multiplicado por el número de años de suscripción al seguro, salvo que la pensión calculada como pensión de jubilación sea superior. La pensión no podrá ser inferior al 40 % del último salario mensual del trabajador. Si el trabajador por cuenta ajena no tiene derecho a una pensión, percibe un importe a tanto alzado calculado como el 15 % del salario mensual medio adeudado al asegurado por el que se abonó la cotización al seguro durante los últimos 5 años, multiplicado por el número de cotizaciones al seguro. Si el periodo de cotización es inferior a 5 años, el importe se calcula en función del salario medio durante el periodo de cotización real.
En caso de fallecimiento de un asegurado o de un pensionista, su viuda, su hijo mayor o sus herederos percibirán un subsidio equivalente a 6 meses de salario basado en el salario sujeto a cotización si trabajaba por cuenta ajena o a un subsidio de 6 meses de pensión si era pensionista.
Todos los ciudadanos están cubiertos contra la invalidez por el régimen de la Seguridad Social en Bahréin. Si se pone fin al empleo de un asegurado por incapacidad permanente debida a motivos no relacionados con el trabajo antes de que cumpla 60 años, tiene derecho a una pensión de invalidez, siempre que haya cotizado durante al menos 6 meses consecutivos o durante un total de 12 meses con al menos 3 meses consecutivos.
La pensión de invalidez se calcula como 1/5 del último salario mensual sobre el que se ha abonado la cotización al seguro, independientemente del periodo de cotización, multiplicado por el número de años de cotización al seguro, salvo que la pensión calculada como pensión de jubilación sea superior. La pensión no podrá ser inferior al 40 % del último salario mensual del trabajador. Si el trabajador por cuenta ajena no tiene derecho a una pensión de invalidez, percibe un importe a tanto alzado calculado como el 15 % del salario mensual medio adeudado al asegurado sobre el que se ha abonado la cotización al seguro durante los últimos 5 años, multiplicado por el número de cotizaciones al seguro. Si el periodo de cotización es inferior a 5 años, el importe se calcula en función del salario medio durante el periodo de cotización real.
En caso de incapacidad temporal por accidente de trabajo, el trabajador debe percibir su salario mientras dure el tratamiento hasta los 6 meses y el 50 % de su salario a partir de ese momento. No se abonan los salarios si la lesión es consecuencia de la negligencia del trabajador o de la infracción de las instrucciones del empresario. En caso de incapacidad permanente inferior al 30 %, los trabajadores perciben una prestación a tanto alzado, mientras que para una incapacidad superior al 30 %, los trabajadores tienen derecho a una pensión, en función del grado de incapacidad. Estas prestaciones se financian mediante las cotizaciones empresariales al seguro de accidentes de trabajo.
La edad mínima legal para trabajar en Bahréin es de 15 años. Los trabajadores jóvenes no pueden ser empleados durante más de 6 horas al día. No pueden permanecer en el lugar de trabajo más de 7 horas consecutivas. Deben tener 1 o más pausas de descanso por un total de al menos 1 hora. No deben trabajar más de 4 horas consecutivas. No deben trabajar por la noche ni durante los días de descanso semanal o los días festivos.
Antes de contratar a un trabajador menor de 18 años, el empresario debe obtener la autorización de sus padres o tutores. Debe realizar un reconocimiento médico del joven trabajador para comprobar su aptitud para el trabajo. Los jóvenes trabajadores no pueden ser empleados en trabajos difíciles o peligrosos que perjudiquen su salud, seguridad o conducta moral.
Los empresarios deben llevar un registro de todos los trabajadores jóvenes que emplean, con sus nombres, edades, funciones y fechas de incorporación. Deben realizar revisiones médicas periódicas a estos empleados previa consulta con los representantes de los empresarios y los trabajadores.
Desempleo 1.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
70.7%
Participación en la fuerza laboral
21.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
76%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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