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書面による契約

雇用契約は書面で締結することが義務付けられている。雇用契約書はアラビア語で作成し、各当事者に1部ずつ、計2部を添付しなければならない。契約書が他の言語で作成されている場合は、アラビア語版を添付しなければならない。契約書に記載されている社内規定があれば、必ず添付し、両者が署名しなければならない。雇用契約書には、雇用者と被雇用者の身元、被雇用者の資格、役職、契約の種類、賃金などの情報を記載しなければならない。

雇用主は、雇用主の顧客と面識のある従業員や、業務上の機密情報にアクセスできる従業員の雇用契約書に、解雇後に適用される競業避止条項を盛り込むことができます。この条項は、従業員が雇用主と直接競合したり、以前の雇用主と競合するプロジェクトに参加したりすることを制限するものです。このような契約は、18歳以上の従業員とのみ締結することができる。制限期間は契約終了後1年以内とし、仕事の場所や種類を限定しなければならない。

口頭契約

バーレーンでは、雇用契約を書面で締結することが義務付けられています。書面による契約がない場合、従業員はどのような証拠でも自分の権利を証明することができます。バーレーンの民法では、"契約は特定の形式を有しないものとする。ただし、法律が契約締結のために一定の形式を定めており、その形式が遵守されなかった場合、その契約は無効となる。"と規定されています。

黙示の合意

バーレーンでは、雇用契約を書面で締結することが義務付けられている。書面による契約がない場合、従業員はどのような証拠でも自分の権利を証明することができます。バーレーンの民法は、「契約は特定の形式を有しないものとする。ただし、法律が契約を締結するために一定の形式を定めており、その形式が遵守されなかった場合、その契約は無効となる」と規定している。

標準労働時間は1日8時間で、週48時間を超えて雇用することはできない。イスラム教徒の従業員は、ラマダン月中は1日6時間、週36時間を超えて雇用してはならない。

従業員には、礼拝、休憩、食事のために合計30分以上の休憩を1回以上与えなければならない。従業員は連続6時間を超えて働いてはならない。休憩時間は実際の労働時間の一部として計算してはならない。

雇用主には出勤簿をつける義務はない。

• 1月1日 水曜日元旦
• 4月10日（水イード・アル・フィトル
• 4月11日（木イード・アル＝フィトルの休日
• 4月12日（金イード・アル＝フィトルの休日
• 5月1日（水労働者の日
• 6月16日（日イード・アル＝アドハー
• 6月17日（月イード・アル＝アドハー休日
• 6月18日（火イード・アル＝アドハー休日
• 7月7日（日イスラム暦新年
• 7月15日（月アシュラ
• 7月16日（火アシュラ
• 9月15日（日預言者ムハンマドの誕生日
• 12月16日（月建国記念日
• 12月17日（火建国記念日の休日

バーレーンの従業員は、3ヶ月を超えない限り、雇用契約に明示された試用期間下で雇用されることができる。職種によっては試用期間を6ヶ月まで延長することができる。試用期間中に雇用契約を継続することが不適切であることが明らかになった場合、契約を終了させる側が少なくとも1日前に相手側に通知することを条件に、いずれの側も雇用契約を終了させることができる。

試用期間は、雇用契約に明示的に規定されていない限り認められない。いかなる従業員も、同一の雇用主の下で2回以上試用期間中に雇用されることはできない。

通告期間

雇用者と被雇用者の双方は、相手方に30日前に通知することで雇用契約を終了させることができる。この予告期間は、従業員と雇用主の合意により延長することができる。通知は書面で行わなければならない。通知期間に従わずに契約が終了した場合、契約を終了させた側は、通知期間の全期間または残りの期間について、従業員の賃金に相当する補償金を相手方に支払わなければならない。従業員に重大な違法行為があった場合、予告なしに解雇することができる。

従業員は、他の仕事を探すために週1日または週8時間の休暇を断続的に取得する権利がある。休職期間中の賃金は支給される。

退職手当

バーレーンでは、同じ雇用主のもとで3ヶ月以上働いた正社員は、勤続1ヶ月につき2日分の賃金に相当する退職金を受け取る権利があり、その額は1ヶ月分の賃金を下回らず、12ヶ月分の賃金を超えないものとする。

最低賃金

バーレーンでは、従業員は少なくとも最低賃金を支払わなければなりません。学士号を持つバーレーン人従業員の最低賃金は450BHD（バーレーン・ディナール）、ディプロマ保持者の最低賃金は380BHD、中等学校以下の従業員の最低賃金は300BHDです。

従業員の賃金は、個々の雇用契約、集団的雇用契約、または事業所の就業規則に従って決定されます。従業員の賃金は、時間、日、週、月、出来高、生産量によって計算される。

月給で支払われる従業員の賃金は、少なくとも月1回支払われなければならない。それ以外の場合、従業員の賃金は、反対の合意がない限り、多くても週に1回支払われなければならない。雇用主は、月給制で雇用されている従業員を、従業員の書面による同意なしに日給制、週給制、出来高制、時間給制に変更することは禁止されている。

時間外手当、休日手当、休暇手当

バーレーンの雇用主は、経営状況により残業が必要な場合、従業員に残業を指示することができます。1日または1週間に標準労働時間を超えて労働した従業員には、日中の超過労働時間に対しては賃金の25％、夜間の超過労働時間に対しては50％の時間外手当を支払う権利があります。この場合、その日の賃金とその150％に相当する時間外賃金を支払うか、または代わりの休日を与えなければならない。

ビザ

バーレーンは以下の種類のビザを発行しています：

• 訪問ビザ - このビザは、バーレーン王国に親族がいる外国人旅行者に発行/延長される。パスポート、身分証明書、居住親族の身分証明書、親族関係を証明する公的書類、訪問理由を記載した身元保証人からの手紙を提出しなければならない。滞在中は就労（有給・無給を問わず）をしてはならない。
• バーレーン人の一親等の親族（父母、配偶者、子供）のための入国ビザ - このビザはバーレーン人の一親等の親族（父母、配偶者、子供）に発給される。申請には身元保証人または委任状が必要。申請者のパスポート、身元保証人からの手紙、申請者の出生証明書のコピー、身分証明書、バーレーンの健康保険、配偶者の場合は結婚証明書などを提出しなければならない。
• 教育機関入学ビザ - このタイプのビザは、国内または海外の大学や研究機関に在籍する学生に発給される。パスポート、身分証明書のコピー、在籍する大学や教育機関からの公式レターなどを提出する必要がある。研究所の本部がバーレーンにある場合は、永住証明書が必要です。学生滞在許可証は、現地で登録された学生には5年間、外部で登録された学生には1年間発行される。
• ビジネスビジタービザ - このタイプのビザは、会議やビジネス取引などを行うために海外にいるビジネスマンや企業の代表者に発給/延長される。パスポート、身元保証人からの手紙、代表者の身分証明書のコピー、職業を証明する書類の提出が必要。
• 技術チームのためのビザ - このビザは、バーレーン観光展示庁が発行する許可証に基づき、芸術チームなどに発給／延長される。パスポート、申請者の身分証明書、バーレーン観光展示庁の許可証を提出しなければならない。

以下の種類のビザは、1回のみの滞在の場合、電子的に発給されます：

• 1回限りの滞在のための電子ビザ - このビザは、一度に2週間バーレーンに入国するために発行されます。申請者はパスポートのコピー、バーレーンのホテル予約または滞在先住所、往復航空券、1,000BHD（バーレーン・ディナール）以上の定期収入を証明する3ヶ月分の銀行残高証明書を提出する必要があります。
• 投資家ビザ - このビザは1回限り3ヶ月間発給/延長される。申請者はパスポートのコピー、バーレーンでのホテル予約または滞在先住所、往復航空券を提出しなければならない。
• 研修ビザ - このビザは機関や民間企業で研修する人に発行され、期間は6ヶ月で更新可能。申請者はパスポートのコピー、研修を担当する雇用主または機関からの手紙、ホテルの予約、往復航空券を提出しなければならない。

以下の種類のビザは、複数回の訪問に対して電子的に発給される：

• 3ヶ月マルチプル・ビザ - このビザは、3ヶ月以上の複数回の入国に対して発給される。パスポートのコピー、バーレーンのホテル予約または滞在先住所、往復航空券、1,000BHD（バーレーン・ディナール）以上の定期収入を証明する3ヶ月分の銀行残高証明書を提出しなければならない。
• 6ヶ月マルチプル・エントリー・ビザ - このビザは、イギリスおよびアイルランドの国民である駐在員に対して、6ヶ月を超える期間発給／延長されます。
• 複数年入国ビザ - このビザは、5年または10年の期間にわたって複数回入国するために発給される。

労働許可

バーレーンで外国人労働者を雇用する雇用主は、労働許可証を申請しなければなりません。労働許可証の有効期間は1年または2年です。有効期限が切れる6ヶ月前から更新が可能です。申請には以下の書類の提出が必要です：

• 外国人従業員のパスポートのコピー。
• アラビア語またはバイリンガルによる雇用契約書のコピー
• 外国人従業員の居住国で実施された健康診断報告書のコピー
• 転勤意向書
• 一部の専門職については、所轄官庁からの承認／無承認証明書