人口
173.6m
貨幣
৳ (BDT)
省会
Dhaka
孟加拉是一個位於南亞的國家，以其豐富的歷史、充滿活力的文化和堅毅不屈的人民而聞名。從繁華的首都達卡到寧靜優美的 Sundarbans 紅樹林，孟加拉將傳統與自然奇觀獨特地融合在一起。
孟加拉的經濟主要以農業、紡織業和海外勞工匯款為主，目前正致力於經濟多樣化、改善基礎建設和促進永續發展。孟加拉的戰略位置和不斷成長的人口為投資和區域整合帶來了機會。
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法律規定必須以當地語言簽訂書面僱傭合約或聘書，列明報酬（以當地貨幣計算）、福利及終止合約的條款與條件。只要不與《勞動法》的規定相抵觸，合約條款在雇員和雇主之間具有約束力。通常，聘書或書面合約還包括
根據孟加拉國合約法，任何限制任何人從事合法專業、貿易或任何業務的協議均屬無效。因此，禁止競爭、招攬或終止合約後進行交易的協議均屬違法，並因此被視為無效及不可執行。
孟加拉國勞工法並無就口頭僱傭合約作出規定。
並無有關默示合約的規定或指引。業界的最佳慣例是謹慎處理默示合約，經常使用或修改書面協議。
不得要求或允許雇員在機構內每天固定工作超過 8 小時（偶爾可達每天工作 10 小時）。每週標準工時不得超過 48 小時。任何一週的總工作時數（包括加班時間）不得超過 60 小時，全年平均每週不得超過 56 小時。
所有員工每天工作超過 6 小時者，有權享有 1 小時的休息或用餐時間；每天工作超過 5 小時者，有權享有半小時的休息或用餐時間；每天工作超過 8 小時者，有權享有 1 小時的休息時間或 2 個半小時的休息時間。
員工一般享有 11 天的節日帶薪假期（由雇主決定）。如果需要在節日工作，員工可以獲得兩個補償性帶薪假期和一個替代假期。
主要節日包括
在孟加拉國，文職僱員的最長試用期為 6 個月，所有其他僱員為 3 個月。若試用期內未確定工作品質，則可再延長 3 個月。一旦試用期結束，除非另行通知，否則無論是否獲發確認書，僱員均被視為永久僱員。
在孟加拉國，僱主如欲解僱永久僱員，必須發出書面通知，通知期為
任何希望辭職的員工必須向其雇主發出書面通知：
如果員工希望在未事先通知的情況下離職，則必須向雇主支付相等於通知期間所賺工資的金額。
連續受雇至少 1 年的員工，若發生下列情況，則可獲得遣散費
在這兩種情況下，遣散費的金額為每服務滿一年或超過 6 個月的部分（以 25 年為限）的 30 天工資。此外，工齡超過 10 年者，每滿一年可獲 45 天工資。如果僱員因盜竊、挪用公款、欺詐、侵吞公款、破壞機構、「暴亂 」或 「騷亂 」以外的不當行為而被解雇，他們有權按每服務滿一年獲得至少 15 天的遣散費。
每月最低工資介乎 521 孟加拉塔卡至 16,240 孟加拉塔卡，視乎行業而定。在出口加工區（EPZs）工作的僱員的最低工資為 6,250 孟加拉塔卡至 14,950 孟加拉塔卡，視乎行業以及僱員的技術水平和經驗而定。在政府的監督下，每 5 年會重新釐定各行業僱員的最低工資。成衣業僱員的最低工資為每月 12,500 BDT。
在沒有最低工資要求的情況下，員工的基本工資不得低於工資總額的 50%。
自 2022 年 4 月 1 日起，孟加拉國中央銀行設定銀行人員的最低工資為
然而，截至 2022 年 3 月，由於中央銀行設定最低工資的權力是否合法存在爭議，最高法院正就工資上調進行訴訟。
工資期限不得超過 1 個月。工資必須在工資期最後一天後的第七個工作日之前支付。
超時工作的工資為基本工資的兩倍。服務滿 1 年以上的員工每年可享有 2 次假日獎金，金額為基本工資的 100%。
雖然在特殊情況下，員工可能需要在任何公共假日工作，但作為回報，他們將有權獲得 2 天補假帶工資和 1 天替代假日。
大多數國家的公民進入孟加拉國都需要有效簽證。約有 30 種簽證類別適用於國家元首、政府代表、外交官員、聯合國及其他國際組織官員、非政府組織工作者、僱員、顧問、商業人士、投資者、研究人員、運動員、記者、學生及其家屬。逗留期限依簽證種類而有所不同：
外國人求職必須取得工作許可證。如果當地專家 (優先僱用) 無法或無法執行工作，通常會考慮這些許可證。
投資委員會 (BOI) 對受雇於商業公司和行業的外國人實施 5 年的限制。此限制不適用於在外交或其他非商業職位工作的外國人。
41.2%
城市人口
44.5%
互聯網接入
43.3%
銀行服務接入
100%
手機接入
總人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
城市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
互聯網接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
手機接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
所有員工享有年假的資格期間為在機構連續服務 1 年，且在過去 12 個月內至少服務 240 天。
對大多數員工而言，未使用的年假最多可結轉 40 天（某些情況下為 60 天）。如果員工打算連續休假四天或四天以上，則可預支薪資。除年假外，所有員工（受雇於茶園的員工除外）在一個曆年內均享有 10 天的帶薪事假。這類假期不能結轉。
私營機構的員工每年可享有 14 天的帶薪病假，但需出示醫生證明，且不得結轉。公營部門的員工有權享有最長 6 個月的病假，但需出示醫生證明。
工作至少 6 個月（如無薪，則不足 6 個月）的僱員有權在孩子出生前享有 8 週的雇主付薪產假，在孩子出生後享有 8 週的付薪產假。雇主不得在知情的情況下僱用婦女，婦女也不得在緊接分娩日期後的 8 週內工作。如果員工在產假開始前流產，則有權享有 4 週的帶薪假期。
每名在同一雇主轄下服務至少 6 個月的女性員工都有權享有產假福利，除非她在分娩時有 2 名或以上的存活子女。生育第三個或更多子女的假期為無薪假期。產假福利的計算方式為每月收入除以 26。
雇主必須支付產假補助金的全部費用，而且必須在分娩前 8 週和分娩後 8 週內支付補助金。如果母親在分娩期間或分娩後 8 週內死亡，則該補助金將支付給照顧孩子的人。
在沒有法定陪產假的情況下，新爸爸可以使用 10 天的全薪事假。
政府提供高齡津貼，領取者必須年滿 65 歲（女性為 62 歲），且年平均收入必須低於 3,000 孟加拉塔卡。身心虛弱或殘障、無資產、無家可歸、無土地、自由鬥士、喪偶、離婚、單身及被家人遺棄者可優先領取。高齡津貼受益人每月可領取 600 孟加拉貨幣，每季度支付一次，沒有時間限制。
私人雇員可自願參加一項名為「全民養老金計劃」的養老金計劃。全民養老金計劃共有四種方案：Pragati、Surokkha、Samata 和Probas。只有孟加拉公民才有資格參加，工人必須完成 10 年的供款才有資格領取養老金。假設工人從 18 歲開始供款，則可供款長達 42 年。金額為供款總額加上任何累計利息。
如果員工在連續工作至少兩年後於在職期間死亡，其被提名人（或在沒有被提名人的情況下，其受養人）必須獲得僱主支付的補償金（正常死亡為 30 天工資，意外死亡為 45 天工資），該補償金為在機構工作或當值時發生的正常死亡，每服務滿一年或超過 6 個月的任何部分，或撫恤金（以較高者為準）。此金額是已故員工退休時應享有的任何其他福利的額外補助。
根據新的自願性全民養老金計劃，有權透過此計劃領取福利的養老金領取人，若在 75 歲前去世，可提名受益人。指定的受益人將代表養老金領取人按月領取養老金，直到養老金領取人年滿 75 歲為止。如果養老金領取人未指定受益人，則養老金領取人的繼承人或繼任人將是受益人。
在孟加拉國，僱員因工作意外或直接因工作意外導致身體受傷，有權獲得賠償，惟因其自身疏 忽所致者除外。
賠償應按以下方式計算：
根據 2013 年《殘疾人權利與保護法》，只要是永久居民且年收入低於 36,000 孟加拉貨幣，殘 疾人就有資格獲得每月 850 孟加拉貨幣的津貼。
孟加拉國過往曾有法律允許 18 歲以下兒童在某些行業工作，但有限制。根據孟加拉國現行的《出口加工區勞工法》，未滿 18 歲的兒童不得在出口加工區或孟加拉國出口加工區管理局轄下的加工區內的行業工作。18 歲以下及 14 歲以上的青少年可憑健康證明工作。兒童的家長或監護人不得與任何人士訂立協議，允許兒童擔任任何工作。不得雇用青少年從事政府宣布為危險的工作。
青少年工人在工廠或礦山工作的時間每天不得超過 5 小時（或每週不得超過 30 小時）。他們在任何其他場所受雇的時間不得超過一天 7 小時或一週 42 小時。他們不能在晚上 7:00 至翌日早上 7:00 之間工作。如果未滿 18 歲的員工加班工作，在礦山或工廠工作的總時數（包括加班時間）不得超過每週 36 小時，在任何其他機構工作的總時數不得超過每週 48 小時。青少年一天內不得在一個以上的場所工作。
61.9%
勞動參與率
36.9%
女性勞動人口比例
52%
醫療服務接入
失業率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
勞動人口（總數）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
勞動參與率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
女性勞動人口比例: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
醫療服務接入: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage