合規招募孟加拉 洽詢專家

書面協議

法律規定必須以當地語言簽訂書面僱傭合約或聘書，列明報酬（以當地貨幣計算）、福利及終止合約的條款與條件。只要不與《勞動法》的規定相抵觸，合約條款在雇員和雇主之間具有約束力。通常，聘書或書面合約還包括

• 工作時間
• 薪資
• 工作職稱
• 工作性質
• 工作時間和休假規定
• 解僱程序

根據孟加拉國合約法，任何限制任何人從事合法專業、貿易或任何業務的協議均屬無效。因此，禁止競爭、招攬或終止合約後進行交易的協議均屬違法，並因此被視為無效及不可執行。

口頭協議

孟加拉國勞工法並無就口頭僱傭合約作出規定。

默示協議

並無有關默示合約的規定或指引。業界的最佳慣例是謹慎處理默示合約，經常使用或修改書面協議。

不得要求或允許雇員在機構內每天固定工作超過 8 小時（偶爾可達每天工作 10 小時）。每週標準工時不得超過 48 小時。任何一週的總工作時數（包括加班時間）不得超過 60 小時，全年平均每週不得超過 56 小時。

所有員工每天工作超過 6 小時者，有權享有 1 小時的休息或用餐時間；每天工作超過 5 小時者，有權享有半小時的休息或用餐時間；每天工作超過 8 小時者，有權享有 1 小時的休息時間或 2 個半小時的休息時間。

員工一般享有 11 天的節日帶薪假期（由雇主決定）。如果需要在節日工作，員工可以獲得兩個補償性帶薪假期和一個替代假期。

主要節日包括

• 沙希德日和國際母語日 - 2 月 21 日
• 獨立和國慶日 - 3 月 26 日
• 孟加拉新年 - 4 月 14 日
• 五月節 - 五月一日
• 佛誕節（Boishakhi Purnima）--日期每年更改
• 齋月（Shab-e-Qadar） - 日期視每年情況而定
• 開齋節 (Eid-ul-Fitr) (3 天假期) - 日期每年會變更
• 開齋節 (Eid-ul-Azha) (3 天假期) - 每年更改日期
• 全國哀悼日 - 8 月 15 日
• Krishna Janamashtami - 日期每年更改
• Moharrum(Ashura) - 日期每年更改
• Durga Puja(Bijoya Dashami) - 日期每年更改
• Eid-e-Miladun-Nabi - 日期每年會變更
• 勝利日 - 十二月十六日
• 聖誕節 - 12 月 25 日
• 除夕 - 12 月 31 日

在孟加拉國，文職僱員的最長試用期為 6 個月，所有其他僱員為 3 個月。若試用期內未確定工作品質，則可再延長 3 個月。一旦試用期結束，除非另行通知，否則無論是否獲發確認書，僱員均被視為永久僱員。

通知期

在孟加拉國，僱主如欲解僱永久僱員，必須發出書面通知，通知期為

• 120 天（永久僱員）
• 60 天（適用於所有其他僱員）

任何希望辭職的員工必須向其雇主發出書面通知：

• 永久性員工 30 天
• 臨時員工或任何其他員工 15 天

如果員工希望在未事先通知的情況下離職，則必須向雇主支付相等於通知期間所賺工資的金額。

遣散費福利

連續受雇至少 1 年的員工，若發生下列情況，則可獲得遣散費

• 因身體或精神上無行為能力或持續健康欠佳而終止僱傭關係（稱為「解雇」）。
• 無理由通知終止僱用。

在這兩種情況下，遣散費的金額為每服務滿一年或超過 6 個月的部分（以 25 年為限）的 30 天工資。此外，工齡超過 10 年者，每滿一年可獲 45 天工資。如果僱員因盜竊、挪用公款、欺詐、侵吞公款、破壞機構、「暴亂 」或 「騷亂 」以外的不當行為而被解雇，他們有權按每服務滿一年獲得至少 15 天的遣散費。

最低工資

每月最低工資介乎 521 孟加拉塔卡至 16,240 孟加拉塔卡，視乎行業而定。在出口加工區（EPZs）工作的僱員的最低工資為 6,250 孟加拉塔卡至 14,950 孟加拉塔卡，視乎行業以及僱員的技術水平和經驗而定。在政府的監督下，每 5 年會重新釐定各行業僱員的最低工資。成衣業僱員的最低工資為每月 12,500 BDT。

在沒有最低工資要求的情況下，員工的基本工資不得低於工資總額的 50%。

自 2022 年 4 月 1 日起，孟加拉國中央銀行設定銀行人員的最低工資為

• 一般分行人員為 39,000 孟加拉貨幣
• 現金主管 36,000 孟加拉貨幣塔卡
• 見習分行職員 28,000 孟加拉塔卡
• 見習出納員 26,000 台幣

然而，截至 2022 年 3 月，由於中央銀行設定最低工資的權力是否合法存在爭議，最高法院正就工資上調進行訴訟。

工資期限不得超過 1 個月。工資必須在工資期最後一天後的第七個工作日之前支付。

超時工作、假日及休假工資

超時工作的工資為基本工資的兩倍。服務滿 1 年以上的員工每年可享有 2 次假日獎金，金額為基本工資的 100%。

雖然在特殊情況下，員工可能需要在任何公共假日工作，但作為回報，他們將有權獲得 2 天補假帶工資和 1 天替代假日。

簽證

大多數國家的公民進入孟加拉國都需要有效簽證。約有 30 種簽證類別適用於國家元首、政府代表、外交官員、聯合國及其他國際組織官員、非政府組織工作者、僱員、顧問、商業人士、投資者、研究人員、運動員、記者、學生及其家屬。逗留期限依簽證種類而有所不同：

• 單次入境簽證 - 有效期為 6 個月，允許停留不超過 3 個月。
• 過境簽證-有效期 6 個月，適用於經由孟加拉國前往其他國家的人士，允許停留不超過 15 天。
• 多次入境簽證 - 有效期為 6 個月，可多次入境，每次可停留不超過 3 個月。

工作許可證

外國人求職必須取得工作許可證。如果當地專家 (優先僱用) 無法或無法執行工作，通常會考慮這些許可證。

投資委員會 (BOI) 對受雇於商業公司和行業的外國人實施 5 年的限制。此限制不適用於在外交或其他非商業職位工作的外國人。