國家

書面協議

法律規定必須以當地語言簽訂書面僱傭合約或聘書，列明報酬（以當地貨幣計算）、福利及終止合約的條款與條件。只要不與《勞動法》的規定相抵觸，合約條款在雇員和雇主之間具有約束力。通常，聘書或書面合約還包括

• 工作時間
• 薪資
• 工作職稱
• 工作性質
• 工作時間和休假規定
• 解僱程序

根據孟加拉國合約法，任何限制任何人從事合法專業、貿易或任何業務的協議均屬無效。因此，禁止競爭、招攬或終止合約後進行交易的協議均屬違法，並因此被視為無效及不可執行。

口頭協議

孟加拉國勞工法並無就口頭僱傭合約作出規定。

默示協議

並無有關默示合約的規定或指引。業界的最佳慣例是謹慎處理默示合約，經常使用或修改書面協議。

不得要求或允許雇員在機構內每天固定工作超過 8 小時（偶爾可達每天工作 10 小時）。每週標準工時不得超過 48 小時。任何一週的總工作時數（包括加班時間）不得超過 60 小時，全年平均每週不得超過 56 小時。

所有員工每天工作超過 6 小時者，有權享有 1 小時的休息或用餐時間；每天工作超過 5 小時者，有權享有半小時的休息或用餐時間；每天工作超過 8 小時者，有權享有 1 小時的休息時間或 2 個半小時的休息時間。

員工一般享有 11 天的節日帶薪假期（由雇主決定）。如果需要在節日工作，員工可以獲得兩個補償性帶薪假期和一個替代假期。

主要節日包括

• 沙希德日和國際母語日 - 2 月 21 日
• 獨立和國慶日 - 3 月 26 日
• 孟加拉新年 - 4 月 14 日
• 五月節 - 五月一日
• 佛誕節（Boishakhi Purnima）--日期每年更改
• 齋月（Shab-e-Qadar） - 日期視每年情況而定
• 開齋節 (Eid-ul-Fitr) (3 天假期) - 日期每年會變更
• 開齋節 (Eid-ul-Azha) (3 天假期) - 每年更改日期
• 全國哀悼日 - 8 月 15 日
• Krishna Janamashtami - 日期每年更改
• Moharrum(Ashura) - 日期每年更改
• Durga Puja(Bijoya Dashami) - 日期每年更改
• Eid-e-Miladun-Nabi - 日期每年會變更
• 勝利日 - 十二月十六日
• 聖誕節 - 12 月 25 日
• 除夕 - 12 月 31 日

所有員工享有年假的資格期間為在機構連續服務 1 年，且在過去 12 個月內至少服務 240 天。

• 在商店、商業、工業機構、工廠或道路運輸業工作，每工作 18 天可享有 1 天假期
• 在茶園工作每 22 天可獲得 1 天
• 報社員工每工作 11 天可享有 1 天

對大多數員工而言，未使用的年假最多可結轉 40 天（某些情況下為 60 天）。如果員工打算連續休假四天或四天以上，則可預支薪資。除年假外，所有員工（受雇於茶園的員工除外）在一個曆年內均享有 10 天的帶薪事假。這類假期不能結轉。

私營機構的員工每年可享有 14 天的帶薪病假，但需出示醫生證明，且不得結轉。公營部門的員工有權享有最長 6 個月的病假，但需出示醫生證明。

工作至少 6 個月（如無薪，則不足 6 個月）的僱員有權在孩子出生前享有 8 週的雇主付薪產假，在孩子出生後享有 8 週的付薪產假。雇主不得在知情的情況下僱用婦女，婦女也不得在緊接分娩日期後的 8 週內工作。如果員工在產假開始前流產，則有權享有 4 週的帶薪假期。

每名在同一雇主轄下服務至少 6 個月的女性員工都有權享有產假福利，除非她在分娩時有 2 名或以上的存活子女。生育第三個或更多子女的假期為無薪假期。產假福利的計算方式為每月收入除以 26。

雇主必須支付產假補助金的全部費用，而且必須在分娩前 8 週和分娩後 8 週內支付補助金。如果母親在分娩期間或分娩後 8 週內死亡，則該補助金將支付給照顧孩子的人。

在沒有法定陪產假的情況下，新爸爸可以使用 10 天的全薪事假。

最低工資

每月最低工資介乎 521 孟加拉塔卡至 16,240 孟加拉塔卡，視乎行業而定。在出口加工區（EPZs）工作的僱員的最低工資為 6,250 孟加拉塔卡至 14,950 孟加拉塔卡，視乎行業以及僱員的技術水平和經驗而定。在政府的監督下，每 5 年會重新釐定各行業僱員的最低工資。成衣業僱員的最低工資為每月 12,500 BDT。

在沒有最低工資要求的情況下，員工的基本工資不得低於工資總額的 50%。

自 2022 年 4 月 1 日起，孟加拉國中央銀行設定銀行人員的最低工資為

• 一般分行人員為 39,000 孟加拉貨幣
• 現金主管 36,000 孟加拉貨幣塔卡
• 見習分行職員 28,000 孟加拉塔卡
• 見習出納員 26,000 台幣

然而，截至 2022 年 3 月，由於中央銀行設定最低工資的權力是否合法存在爭議，最高法院正就工資上調進行訴訟。

工資期限不得超過 1 個月。工資必須在工資期最後一天後的第七個工作日之前支付。

超時工作、假日及休假工資

超時工作的工資為基本工資的兩倍。服務滿 1 年以上的員工每年可享有 2 次假日獎金，金額為基本工資的 100%。

雖然在特殊情況下，員工可能需要在任何公共假日工作，但作為回報，他們將有權獲得 2 天補假帶工資和 1 天替代假日。

通知期

在孟加拉國，僱主如欲解僱永久僱員，必須發出書面通知，通知期為

• 120 天（永久僱員）
• 60 天（適用於所有其他僱員）

任何希望辭職的員工必須向其雇主發出書面通知：

• 永久性員工 30 天
• 臨時員工或任何其他員工 15 天

如果員工希望在未事先通知的情況下離職，則必須向雇主支付相等於通知期間所賺工資的金額。

遣散費福利

連續受雇至少 1 年的員工，若發生下列情況，則可獲得遣散費

• 因身體或精神上無行為能力或持續健康欠佳而終止僱傭關係（稱為「解雇」）。
• 無理由通知終止僱用。

在這兩種情況下，遣散費的金額為每服務滿一年或超過 6 個月的部分（以 25 年為限）的 30 天工資。此外，工齡超過 10 年者，每滿一年可獲 45 天工資。如果僱員因盜竊、挪用公款、欺詐、侵吞公款、破壞機構、「暴亂 」或 「騷亂 」以外的不當行為而被解雇，他們有權按每服務滿一年獲得至少 15 天的遣散費。

養老金

政府提供高齡津貼，領取者必須年滿 65 歲（女性為 62 歲），且年平均收入必須低於 3,000 孟加拉塔卡。身心虛弱或殘障、無資產、無家可歸、無土地、自由鬥士、喪偶、離婚、單身及被家人遺棄者可優先領取。高齡津貼受益人每月可領取 600 孟加拉貨幣，每季度支付一次，沒有時間限制。

私人雇員可自願參加一項名為「全民養老金計劃」的養老金計劃。全民養老金計劃共有四種方案：Pragati、Surokkha、Samata 和Probas。只有孟加拉公民才有資格參加，工人必須完成 10 年的供款才有資格領取養老金。假設工人從 18 歲開始供款，則可供款長達 42 年。金額為供款總額加上任何累計利息。

受養人/遺屬福利

如果員工在連續工作至少兩年後於在職期間死亡，其被提名人（或在沒有被提名人的情況下，其受養人）必須獲得僱主支付的補償金（正常死亡為 30 天工資，意外死亡為 45 天工資），該補償金為在機構工作或當值時發生的正常死亡，每服務滿一年或超過 6 個月的任何部分，或撫恤金（以較高者為準）。此金額是已故員工退休時應享有的任何其他福利的額外補助。

根據新的自願性全民養老金計劃，有權透過此計劃領取福利的養老金領取人，若在 75 歲前去世，可提名受益人。指定的受益人將代表養老金領取人按月領取養老金，直到養老金領取人年滿 75 歲為止。如果養老金領取人未指定受益人，則養老金領取人的繼承人或繼任人將是受益人。

病殘福利

在孟加拉國，僱員因工作意外或直接因工作意外導致身體受傷，有權獲得賠償，惟因其自身疏 忽所致者除外。

賠償應按以下方式計算：

• 若為永久傷殘，一次性支付 125,000 孟加拉塔卡（BDT
• 若為永久部分傷殘，則支付平均月薪的某個百分比
• 若為暫時性傷殘，頭兩個月支付 100%的平均月薪補償，其後兩個月支付 66.7%的補償，其後 兩年支付 50%的補償。

根據 2013 年《殘疾人權利與保護法》，只要是永久居民且年收入低於 36,000 孟加拉貨幣，殘 疾人就有資格獲得每月 850 孟加拉貨幣的津貼。